东财《薪酬管理》在线作业一随机000496AA1724.docx
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东财《薪酬管理》在线作业一随机000496AA1724
东财《薪酬管理》在线作业一(随机)-0004
()是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A:
薪酬支付的结构
B:
薪酬支付的对象
C:
薪酬支付的方式
D:
薪酬支付的基础
答案:
B
销售提成工资属于()。
A:
组合工资制
B:
岗位工资制
C:
绩效工资制
D:
技能工资制
答案:
C
管理人员工资的构成不包括()。
A:
销售提成
B:
奖金和红利
C:
基本工资
D:
福利与津贴
答案:
A
薪酬制度的建立依据是()。
A:
绩效评估结果
B:
组织结构分析
C:
成本分析
D:
工作分析
答案:
D
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A:
匹配策略
B:
领先策略
C:
跟随策略
D:
滞后策略
答案:
D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A:
薪酬调查
B:
人才评估
C:
等级划分
D:
岗位评价
答案:
A
团队工资的主要组成要素不应当包括()。
A:
基本工资
B:
技术工资
C:
激励性工资
D:
绩效认可奖励
答案:
B
()是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A:
通用人才
B:
辅助性人才
C:
核心人才
D:
独特人才
答案:
C
货币薪酬又称()。
A:
福利
B:
补贴
C:
核心薪酬
D:
保障计划
答案:
C
以下属于交替排序法的特点的是()。
A:
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B:
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C:
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D:
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
答案:
D
工资结构具有高稳定性的工资制度是()。
A:
考核工资制
B:
技能工资制
C:
年功序列制
D:
岗位工资制
答案:
C
有关奖金论述正确的是()。
A:
功能是保证“走不了”
B:
与绩效挂钩
C:
功能是保证“吃得饱”
D:
与岗位挂钩
答案:
B
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题()。
A:
如何确保外部公平性
B:
基本薪酬支付的依据
C:
如何确立报酬结构
D:
基本薪酬发放的数量
答案:
A
以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A:
宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
B:
宽带式工资结构能引导员工自我提高
C:
宽带式工资结构支持直线型组织结构
D:
宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
答案:
C
分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是()。
A:
对精度要求高
B:
适用大企业管理岗位
C:
划分类别是关键
D:
成本相对较高
答案:
A
为保证企业薪酬制度的内在公平时,要按()原则定薪。
A:
岗位的差异度
B:
部门差异化
C:
统一的贡献率
D:
绩效的公开化
答案:
C
绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。
A:
差旅费
B:
提成
C:
激励薪酬
D:
加班费
答案:
C
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有()。
A:
客户满意度
B:
销售量
C:
市场份额
D:
资产负债率
答案:
D
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A:
企业的经营性质和内容
B:
社会政策法规
C:
组织文化
D:
员工的业绩水平
答案:
B
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是()。
A:
计件工资
B:
带薪假期
C:
医疗保险
D:
节日工资
答案:
A
确定职位评价要素和指标的基本原则包括()。
A:
细致性原则
B:
可比性原则
C:
综合性原则
D:
少而精原则
E:
精确性原则
答案:
B,C,D,E
薪酬调查的结果可以为()提供依据。
A:
整体薪酬水平的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
岗位薪酬水平的调整
D:
绩效管理制度的调整
E:
薪酬制度结构的调整
答案:
A,B,C,E
常年的激励性薪酬有()。
A:
月度激励计划
B:
季度激励计划
C:
短期激励计划
D:
长期激励计划
E:
年度激励计划
答案:
D,E
销售人员工作的特征包括()。
A:
工作时间和工作方式的灵活性很高
B:
销售工作本身的差异性不大
C:
工作业绩的取得具有风险性
D:
工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
答案:
A,C,D
关于福利的说法不正确的是()。
A:
福利通常采取间接的形式发放
B:
福利是总报酬中可有可无的部分
C:
福利是总报酬的重要组成部分
D:
福利大都表现为非现金的收入
答案:
A,C,D
绩效工资制包括()。
A:
计时工资制
B:
销售提成工资制
C:
技能工资制
D:
佣金制
E:
职务工资制
答案:
B,D
薪酬调查的作用包括()。
A:
有利于绩效管理活动的开展
B:
为企业调整员工的薪酬水平提供依据
C:
有利于控制劳动力成本,增强企业竞争力
D:
有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势
E:
为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
答案:
B,C,D,E
团队工资的设计主要包括()。
A:
项目团队工资制度的设计
B:
虚拟团队工资制度的设计
C:
平行团队工资制度的设计
D:
核心团队工资制度的设计
E:
流程团队工资制度的设计
答案:
A,C,E
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。
A:
劳动就业实际情况
B:
社会平均工资水平
C:
管理人员的意愿
D:
员工家属的意愿
E:
员工的个人意愿
答案:
B,C
影响企业工资水平的主要内容因素包括()。
A:
企业的发展阶段
B:
企业的规模
C:
劳动力市场
D:
企业所属行业
E:
企业决策层的工资态度
答案:
A,B,D,E
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