大学面试问题.docx

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大学面试问题

1.面试流程

1一面流程及面试题介绍                                                 

一面流程：

1，）一面时将37个人分为9组，每组4个，最后一组5个，淘汰17人，20人进入二面；二面时将分成5组，淘汰7人，录取13人。

1面试者先自我介绍（每个人30s）；

2面试官向每位面试者问一个公共问题（同一个问题，共5min）；

3面试官向每位面试者问一个个人问题（10min）；

4面试官根据每位面试者前面回答做适当提问以更深了解（4min）。

说明：

1.要求面试者先说下自己名字，方便面试记录。

2.具体每轮面试的时间和选手人数看实际情况而定。

3．面试官仔细聆听答者回答问题（适当记下关键词），从回答中继续深入了解并抓住能深入了解的点继续追问（注意不可一直追问某一个人）。

4．面试过程中有可能需要向面试者介绍我们部门，因此要求面试官提前对部门相关信息了解清楚。

5、面试官必须对面试题了解彻底，确保提问时清晰表述题目。

6、为了使面试更高效的进行，更好的与面试者沟通，建议面试官主要提问正对着的面试者，如果还想了解其他有潜力的面试者可以根据时间来进行考察提问。

一面面试题：

1.一．基础问题

说明：

基础问题主要是了解基本信息，包括面试者性格特征、价值取向，考核他符不符合我们部门对新干事的要求：

思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，态度端正，真诚坦率，符合部门技术要求，具有一定的创新能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

1.请用一分钟的时间做一下自我介绍，注意，可以用任何形式，并且鼓励创新。

（这是每个人必须完成的一道题，面试官应该将现场介绍与报名表上的介绍联系起来，判断面试者是否存在捏造的现象）

2为什么选择加入网宣，他有什么地方吸引你，最不吸引你的地方又是什么

举个例子来说说你自己的性格类型，优点或者缺点？

（考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！

也是考察责任心的）。

2.假如你进入网宣部后，你会怎么做？

（这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！

鼓励的回答方向应该是：

先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

如果态度诚恳的回答也是可以的）。

3.你觉的对于一个集体，最重要的是什么，如果你是一个集体的领导，如何让它更具有凝聚力（就网宣部谈谈）。

7．你哪方面比较擅长？

你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

8．你喜欢和什么样的人交往？

你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

9．为什么是选择网宣而不是其他学生组织

11.如果我录用你，你希望在网宣部达到什么成就？

13.相比其他人，你觉得自己的优势在哪让我们录用你呢？

14.如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆，你会走进去吗？

如果它可以去任何一个地方，你会要求它把你带到哪里？

 回答是——创新冒险精神

15.你是愿意做大池塘里的一条小鱼，还是愿意做小池塘里的一条大鱼？

（对自己的要求定位，是否有目标追求，价值观）

16.到现在你最后悔的事情是什么？

如果能重头再来，你会怎么去弥补？

（表达、真诚）

17.假如你是本次网宣部招新宣传者，请向你左边（右边）的同学介绍，让他参加招新面试。

（应变、表达、交际、自信）

18.作为面试者，你给我打下分。

（观察、应变、坦诚）

19.假如加入网宣部后，你的部长由于工作繁忙，忘了给你分配任务，而其他的同事都被分配了工作，你会怎么做？

（主动、实干）

20.网宣部要组织活动了，打算在干事里挑选一位负责人，你会主动报名吗？

那你觉得你有哪些特质、优点担任负责人呢？

（领导、主动承担责任、自信心）

21.如果你这次未能通过面试，你打算怎么办？

（坦诚）

22说说对这些海报的看法（语言思维创新）

1.二．综合考验面试题：

说明：

考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，“仁者见仁，智者见智”，只要能自圆其说，可以追问下，看面试者是否能应付自如，此类面试题考察新人是否自信，是否有临场应变能力，是否有创新思维和灵活性。

总之，是综合能力的考核。

1.你喜欢改变吗？

你觉得改变好，还是不改变好？

2谈谈大学你有什么目标，什么计划？

（考察学生做事的目标感）

3你曾经做的最疯狂的一件事是什么

4有一种工作忙的时候很忙，闲的时候很闲，你会选择哪一种

5你有去过宣讲会吗，印象最深的两个时或人~~

6男{最近都在干嘛，女（在广州都去过哪

7你觉的一个部门最应该存在哪几种性格的人

8你觉得自己在一个团队里面适合充当一个什么样的角色

9如果你在这个部门里没有得到你当初想得到的东西，你会怎么做呢

10假如你的上司给你的安排工作并告诉你如何去做，但你自己觉得自己的办法更可行更便捷，你会如何处理？

11如果让你当面试官，你最想问的是什么

12如果你能拥有一种超能力，你希望是什么？

13选择一段喜欢的话语（名言、诗句或者普普通通一句话都行），并解释一下含义以及为何喜欢。

14你喜欢现在的你吗？

你觉得大学毕业后和现在的你，应该有什么样的区别？

15对于做自己喜欢的事情还是不做自己不喜欢的事情，你怎么看？

16如果现在你可以提前看见未来的一样事物，你最想预知，了解什么，为什么呢？

17古语有云：

“先下手为强”，但同时也有“后发制人”，请发表一下你的看法。

18“走自己的路，让别人去说”，你同意这观点么？

为什么？

19你认为人与人沟通需不需要技巧？

为什么？

假如，你是某饭店的老板，我顾客，我吃完饭后认为你们的菜饭根本就不值它的价，你会怎么来沟通？

沟通能力、耐心、灵活性

20假如进入网宣部后，部门活动与上课在时间上有冲突，你会如何做？

视回答继续追问为什么要选择逃课或那活动该怎么办？

诚实、责任心

21最近喜欢听的流行歌曲是什么？

（电影、小品、电视剧、）喜欢的原因，唱出最喜欢的一句。

自信

22你是五金店的老板，我是顾客来购买打洞用的钻子，顾客只是说我要买钻子，你该怎么把你的钻子卖出去？

视回答情况追问。

创新

23听说过hold住姐吗？

评价一下她。

（没听过就评价一下芙蓉姐姐或者凤姐）怎么看待类似的这种社会异类？

思维的灵活、见解是否独到、有无思想层次

24在街头有个可怜的老乞丐，你准备丢给他钱，但旁人说他是假的，又有的说他是真的，你接着会怎么做？

辨别是非能力，价值观

25在理想主义者与实干主义者间，你觉得你是哪一类？

你觉得我们部门需要哪一类？

26最近几年的“非诚勿扰”、“我们约会吧”、“谁能百里挑一”这些节目收视率都很高，你喜欢看吗？

你是怎么看待的？

思维广度等

27（对女生）在我们专业里，有这么一句话：

嫁个CEO,做个CFO.现在有很多嫁给富二代的现象，你怎么看待？

你会怎么做？

抗压能力、知识面、思维等

28你是怎么看待裸婚的？

能不能评价一下《裸婚时代》？

或者评价一下刘易阳？

29．请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

30．喜欢玩微博吗？

怎么看待微博热这种现象？

31、给你们每一个机会，用一种方式，给面试官留下更深的印象。

32.你觉得你在哪方面还是“任重而道远”？

33你觉得你会被录取吗？

为什么？

34.现在有一件事，如果你做了，你家人很不开心，但是却是你一直渴望去做的；还有一件事，是你家人一直渴望你去做的，但你做了会很不开心。

你会选择做哪一件?

35.如果你被刷了，你怎么来看待你自己和我们部门？

你会采取什么措施？

二、二面流程及二面面试题介绍                                           

二面流程：

二面分为三部分：

无领导小组讨论15min，策划并画出海报及口号45min，讲解海报并说服我们使用及对海报提出问题20min。

无领导小组部分要观察各个成员在讨论的参与度、情绪、气氛等。

说明：

1.先针对无领导小组讨论中的表现及展示中的问题进行提问。

考核团队协作能力、创新力、表达能力、反应能力、自信心与主动性等

2.依旧是仁者见仁，智者见智。

3.1-2题，可视为同一类型题，讨论结束后，都有分别展示的时间。

4.第四个活动策划，对面试者的组织能力等要求较高，也能体现今后在中心能否有良好的表现。

5.对面试者的创新能力、应变能力团结协作能力要求较高，形式也很新颖。

二面问题：

1】学院即将举办运动会，请大家为运动会策划出一份海报及响亮的口号，要有创新有亮点！

1.你们采取这样的idea来成果展示，是你们一致通过的吗？

还有没有其他的来展示？

2.给你们这几个人打分你觉得刚才谁表现得最好？

为什么？

3.你觉得你们想把这个任务完成的再漂亮一点，如果再让你们来一次，你想在哪方面完善？

4.你觉得你们想出色完成任务，最重要取决于什么？

（以上的提问，建议针对之前展示中较少表现的面试者，当然，面试官可以根据实际情况自由决定）

5.如果你们这一组中只有一个名额，你认为这个名额应该给谁？

（选择其中某一问题提问，面试者可以回答，也可以不回答，但一般想加入的都会抓住机会）

三、面试注意事项及人员安排

1、人员安排

内容

负责人员

备注

A室内接待、签到

张桂萍

观察面试者各方面，做一下记录（可交换）

负责通知、引导面试者面试，每轮面试结束完后由室内蔡锦昌通知室外

面试开场白

蔡锦昌、真真

内容包括：

欢迎、感谢开场白，提醒面试者说下名字，结束语

时间

事项

负责人

备注

9月23日

整理报名表；制作签到表（要排序）；通知面试人员；整理准备物资

何嘉杰，梁伟熙负责报名表、签到表及通知事宜。

梁博源，张璐负责准备物资

要求同学要提前15min到达

8:

30

部门人员到达，准备面试，

蔡锦昌、何嘉杰、梁伟熙、梁博源、潘栋侃、张璐、张桂萍，马诗怡

9月24日

9：

00

开始一面。

每组同学面试完部门人员进行1~2min的小讨论

蔡锦昌、何嘉杰、梁伟熙、梁博源、潘栋侃、张璐、张桂萍、马诗怡

每组同学二十分钟，至多多出五分钟。

潘栋侃负责时间的提醒

12:

00

面试结束，讨论并通知二面同学及未进入二面同学

何嘉杰，梁伟熙

注意二面通知的措辞

14:

30

二面开始，

15min讨论45策划30min展示及提问。

（每组6min）

蔡锦昌、何嘉杰、梁伟熙、梁博源、潘栋侃、张璐、张桂萍、马诗怡、任珂

潘栋侃负责时间的提醒

16:

00

二面结束，讨论录取人员。

整理教室及物资

蔡锦昌、何嘉杰、梁伟熙、梁博源、潘栋侃、张璐、张桂萍

19:

00

通知录取同学及未录取同学，将名单发至群邮

何嘉杰，梁伟熙

注意措辞

2注意事项

说明：

1.招新前后是张桂萍在负责，要及时确认，确保工作无误。

2.需要准备物资的同学一定要准备好，面试当天带到现场。

3.当天所有成员，尤其是面试官，注意仪表、仪容

4.面试过程中把握好时间，认真做好会议记录及评分。

内容

负责人员

备注

A室内接待、签到、贴号码牌

2人，待定（报名）

观察面试者各方面，做一下记录

A-B室间安排面试者

1人，待定（报名）

负责通知、引导面试者面试，每轮面试结束完后由室内吴晓璇通知室外

面试开场白

？

内容包括：

欢迎、感谢开场白，提醒面试者将名字写在黑板上。