如何提升执行力.docx

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如何提升执行力

前言

我们先由一个故事开始我们的话题，是我们的伟大思想家马克思说过的。

他说：

一个哲学家，乘船要到他的彼岸去，在船上的时候，他发现船夫的年龄已经很大了，非常的辛苦，在那使劲地划着他的船，那么这个哲学家就说：

“老先生，您学过哲学吗？

”老先生没上过多少学，他说：

“哎呀，抱歉先生，我没学过哲学。

”那么这个哲学家摊开两只手说：

“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀！

”过了一会，哲学家又看老先生如此辛苦，在观察，他又说：

“老先生，那您学过数学吗？

”那个老船夫就更自卑了，没学过数学，便说：

“对不起先生，我没学过数学。

”哲学家又说：

“那太遗憾了，那您将失去80%的生命呀！

”正在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时掉进水里，都在做挣扎，就在这时候，船夫看着哲学家，如此费劲的在那挣扎，就说：

“先生，你学过游泳吗？

”这个哲学家回答：

“我没学过游泳。

”那个老船夫说：

“哎呀，那真抱歉，那你将失去100%的生命了。

”

这个故事过去告诉我们是将理论和实践相结合，在今天，这个故事告诉我们的是说：

你无论有多少的学问，如果你在实际的惊涛骇浪中你不能使用，你没有在大海中搏击的能力，那你终究会被大海所淹没。

今天的商海也是这样的，商海无情，在无情的商海中搏击，需要强大的竞争力，这种竞争力的核心，就是强大的执行力。

企业成长的主要因素

企业成长主要取决于两个主要因素——战略因素和组织因素。

1．战略因素

没有战略的企业一定是短寿的企业，因为战略是企业发展的雷达，没有发展的雷达，企业的大船就会失去方向。

有的人认为小型企业不需要战略，只要埋头苦干就可以了，其实小型企业也需要战略。

战略并不是厚厚的文档，而是一个长远的发展思路。

2．组织因素

组织因素是企业成长过程中的一个关键要素。

如果说战略是一个企业的“心脏”，那么组织就是企业的“手”。

企业的战略再好，如果没有组织手段作为企业的保障，这个战略将永远只是心中的一个梦想，不能变成现实。

企业执行力与上述两大因素密切相关，对上述两大因素影响重大。

所以说，执行力是企业成败的关键。

小故事：

哲学家与船夫

一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。

于是哲学家就对船夫说：

“老先生，你学过哲学吗？

”船夫回答道：

“哎呀，抱歉，先生，我没有学过哲学。

”哲学家摊开双手说：

“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。

”过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说：

“老先生，你学过数学吗？

”那位老船夫就更自卑了，说：

“对不起先生，我没有学过数学。

”哲学家接着说：

“哎呀！

太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。

”

就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说：

“先生，你学过游泳吗？

”哲学家说：

“我没有学过游泳。

”老船夫无奈地说：

“哎呀，那真抱歉，你将失去100%的生命了。

”

上面这个小故事的主人公是一位哲学家和一个船夫，通过这个故事，你可以非常感性地认识到：

头脑中的知识与现实生活中的惊涛骇浪是不能划上等号的。

只有具有强大的实战能力，才能用自己头脑中的学问去和生活中的惊涛骇浪对抗。

商海无情是现今社会人人皆知的事实，在无情的商海中搏击需要强大的竞争力，而这种竞争力的核心就是强大的执行力。

执行力对企业战略的影响

战略是企业成长的最主要动力之一，企业无论大小都需要战略，无论一项战略的具体内容如何，它的基本目标都非常简单——为企业赢得更多的客户，建立起一种可持续的竞争优势，同时为股东赢取足够丰厚的回报。

战略定义了一个企业的发展方向，并为此做好了充分的准备，但是许多战略最终却以失败告终，这主要是因为许多企业在重视战略的同时忽视了执行力。

战略再美好，如果得不到有力的执行，同样是无法达到预期目标的，所以只有坚定的执行才能使战略变为事实。

1．目标与战略执行

目标是战略执行的首要因素，没有目标，战略将无法执行，更无法坚定执行。

下面是一个小故事，可以帮你充分认识目标对战略的重要性。

小故事：

白龙马与毛驴

话说当初唐僧去西天取经，选中了白龙马做他的坐骑。

其实，在唐僧出发之前，毛驴曾经和白龙马是同事，他们两个一起在磨坊里为他们的主人工作。

在偶然的机会下，白龙马得到了唐僧的赏识，跟着唐僧去西天取经，经过各种艰难险阻，最终到达西天，取回了真经。

白龙马也因此修成了正果，他回来以后，像英雄一样得到了大家的欢迎，到处去做演讲。

看到这样的情形，曾经身为白龙马同事的毛驴心中非常不平，他跑去问白龙马：

“你凭什么这么风光，我们过去是同事呀，你也不见得就比我能干，凭什么你就成功了，我却还在这儿围着这个磨转圈呢？

”白龙马回答道：

“因为你始终没有选定一个目标坚定的做下去，所以你永远在原地转圈，你永远不可能成为一个胜利者。

”

2．毅力与战略执行

大量的实践案例证明，有很多企业都有很好的思路、周密的规划、优秀的思维方式，甚至有一套非常全面的设计，但是唯一欠缺的就是：

这些企业让自己优秀的战略悬浮于空中，无法踏踏实实地进行落实，因而导致了战略的失败。

这里一个很重要的致败因素就是这些企业缺乏将战略坚持落实的毅力。

没有持之以恒的毅力，自然就不会有成功的喜悦。

以下是一个非常有名的案例，通过这个案例，人们对执行战略的毅力会有一个深刻的认识。

【案例】

某功能饮料的迅速失败

某公司成立于2001年底，它的定位是创造中国功能性饮料的高端品牌，该公司由六家投资公司成立。

2002年正值韩日世界杯，这个品牌一开始就与世界杯紧密相连。

以下列举的是该公司的具体战略以及制定相关战略的原因：

1．投资商将这种饮料定位为高端功能性饮料。

定位原因：

当时中国的功能性饮料空缺，处于高端的功能性饮料只有红牛，其他大量的功能性饮料均是低端的、大众化的品牌。

而且此种饮料的原料来自于南非的一种草本植物，有提神解渴的功效。

2．采取的运营模式是品牌运营模式。

品牌运营模式：

只经营这一个品牌，全部生产均外包出去。

具体措施：

将生产外包给中国最好的生产厂家；邀请了日本电子广告公司做它的品牌运营顾问；请当时的中国足球国家队主教练米卢担任形象代言人。

3．产品的物流邀请了中国最优秀的两个物流运营商来进行运输、包装、仓储。

4．该产品的营销团队非常豪华，主要来自于乐百事的一个营销团队。

5．当时的战术指标——2002年一年完成1．2个亿的销售收入。

根据以上一系列部署，这家公司开始在全国范围内输入他们的产品，半年之内，此公司在全国建立了20个分公司，同时推出大量的广告。

但是这个品牌的推广很快遇到了困难，随着中国国家足球队一球未进，到了6月底的时候，该品牌的销售收入没有超过3000万元，而公司的销售目标却是一年完成1．2亿元。

此时，公司的董事会发生了冲突。

许多董事提出：

原计划本来是第一期投资2000万，半年后在第二期再投资2000万，这样可以用4000万的投资换回一个1．2亿的收入，但是半年才收取了3000万的收入，这比预期相差太多。

于是，董事会为是否再继续投入而发生了争执，在争执的过程中，这个公司的资金链发生了断裂。

由于董事会没有投入第二期资金，各个运营班子顿作鸟兽散，于是这个品牌只运营了七八个月就夭折了。

通过以上的案例能够直接看到，该品牌的战略是很优秀的，而且还有优秀的团队以及比较合理的组合。

而这样强势的品牌仅仅维持了几个月就烟消云散，主要的问题就在于公司的领导和执行团队缺乏毅力，他们不知道一个高端品牌的树立需要一个培育过程，不是一天两天也不是一年半年，需要不断地积累。

既然确定了这样的目标，就要有执行的毅力，否则再好的装备也是枉然。

3．跟进与战略执行

一般来说，许多公司在制定了发展战略后，紧接着会根据战略制定出与之配套的实施策略，如广告策略、促销策略、公共关系策略等等。

也有许多公司在制定了具体的策略之后，就放手让相关部门具体实施，他们认为下一步的工作就是等待收获成果了。

其实，这种等待是错误的，因为多么完善的策略如果没有相应的跟进也会落空。

下面这个案例从反面说明了跟进工作与战略实现的紧密联系。

【案例】

Ｘ企业是我国北方一家知名的白酒企业，在竞争激烈的白酒市场中，众商家为了在营销策略中出奇制胜，想尽了各种办法。

大家不约而同地采用了同样的竞争模式，那就是通过促销手段来占据市场。

他们的促销手段主要有一种——送礼物，于是扑克牌、打火机等物品就成为许多商家选中的促销礼物。

Ｘ企业也曾经采用了送打火机的促销方式，但是效果并不理想，因为在商家纷纷送打火机的市场中，消费者根本分不清也记不住是哪家企业送出的打火机，于是Ｘ企业准备改变促销手段。

经过研究，他们推出的最新促销礼物是人人都喜欢的现金。

现金的面额从3元到300元不等，基本上打开任何一瓶白酒都能找到现金。

这样的促销手段带来了良好的市场反应，Ｘ企业的销量直线上升。

但是好景不长，三个月后其销售量猛然下降，与此同时还出现了客户投诉，而且有些小报甚至报道出Ｘ企业以送钱为名欺诈顾客的不实消息。

面对这样的情况，公司高层决定一查到底，看看究竟是哪个环节出现了问题。

他们顺藤摸瓜层层地往下调查，发现包装、运输都没有问题，发生问题的竟然是经销商。

原来某地的经销商大批进货，招租了许多民居做仓库，货物进库之后经销商将所有的货物拆开，抢先将白酒中的现金拿了出来，据为己有，于是就造成了后来的局面。

通过这个例子可以看出，制定出策略并不意味着一切万事大吉。

企业还要对策略的具体实施进行持续的跟踪检查，要关注每一个执行的环节，才能保障策略执行到底，才能保证企业的成功。

总而言之，只有坚定的执行才能让战略得到落实，因为执行力是企业的生死枢纽。

执行力对企业组织的影响

图1－1战略与组织

如图1－1所示，对一个企业而言，在其发展过程中，如果将战略比作企业家的心，那么组织就是企业家的手。

在企业由小到大的发展过程中，组织能力的强弱可谓至关重要。

心只能代表梦想，而手却是实现梦想的工具，没有了手，一切梦想都会变成空想。

执行力之所以是企业的生死枢纽，其中一个原因就是执行力会直接影响企业的组织能力。

企业是一个特殊的组织，虽然没有硝烟大炮，却有生死存亡。

正如有人形容的那样——企业的今天是很残酷的，明天更残酷。

虽然后天是美好的，但是大多数人都会在明天晚上死去。

简而言之，企业的组织是一个随时面临生死抉择的组织，企业越大，它所面临的风险也越大。

企业要学会尊重执行，只有这样才能使组织运行顺畅。

一个组织要想井然有序，要想有很强的竞争力，绝对不能缺少严格的制度。

这些制度其实就是执行力的文本表现，尊重执行首先要做到的是尊重制度。

只有严格贯彻制度，才能从根本上尊重执行，才能使企业这个组织运营通畅。

以下是如何尊重制度、尊重执行的案例，通过这两个案例可以看出，尊重执行绝不是一句空话，而一个组织的良好运作是绝对离不开坚定的执行的。

【案例】

联想的制度刚性

联想从10年前的默默无闻到今天的中关村龙头企业，这样的成就并非偶然，而是主要取决于两大基本因素：

第一点是联想的领路人柳传志的战略意识；第二点是联想强大的组织能力。

联想强大的组织能力主要通过其制度的刚性来体现，这种刚性的制度可以克服知识分子创业队伍的先天性弊端，使组织的制度落到实处。

联想文化的第一个阶段被称作制度文化，即斯巴达方阵文化。

所谓斯巴达方阵文化有两个主要特点：

强调集体力量和强调制度的刚性。

这种文化建立伊始，从联想最高的领导人柳传志到联想的每一个基层员工，都在矢志不渝的遵守这种文化，贯彻这种文化。

以开会迟到为例，联想规定：

开会不准迟到，如果迟到的时间大于等于5分钟，与会者就不用参加会议了；如果小于5分钟，那么迟几分钟就在门外站几分钟然后再进来开会。

正好有一天柳传志迟到了，他迟到的时间大概是3、4分钟，于是，柳传志按照规定站在门口，直到站够了规定的时间才走进会议室。

试想，连公司的老总都能以身作则，其他的员工又怎么能不遵守制度呢？

【案例】

康佳的执行力

康佳是我国著名的彩电生产企业，其内部有一条规定：

不准在工作场合吸烟。

这条规定看似简单，执行起来却有很大难度。

但是经过一件事后，康佳的这条规定在员工中得到了认真的贯彻。

员工甲20多岁，既有学历又有技术，在某一次企业合并中进入康佳。

康佳当时的领导班子对这名员工非常器重，很快就让他担任了一个车间的副主任。

员工甲在走向领导岗位之后，更加积极肯干，表现优秀。

但是，他有一个无法克服的习惯，那就是喜欢吸烟。

为了执行工作场合不准吸烟的规定，小伙子只能在午饭时或者下班后猛吸几口，以解烟瘾之苦。

一个偶然的机会，员工甲发现车间的楼梯拐口处可以作为吸烟的好去处，他个人认为这个地方不能算作工作场合。

有一次，他又像往常一样在这个地方点着了香烟，却刚好被公司的副总经理迎面撞上。

副总经理当时虽然没说什么，但是很快从人力资源部发出了三条通告：

第一，免除员工甲车间副主任的职务；第二，罚款；第三，全厂公示。

公告张贴之后，在整个车间引起了巨大的反响，部分员工认为公司的管理方式太过强硬，采取的惩罚动作过大。

但是，在这件事之后，康佳没有人再在工作场合吸烟了。

通过以上案例可知，企业制度的建设和执行都是在一点一滴的具体过程中坚持下来的，大的制度要坚持执行，小的制度也不能放松。

如果只建立制度而不谈如何执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存。

所以，一个组织要想拥有强大的竞争力，首先要在行动上尊重制度，才能从根本上尊重执行。

【自检】

请你根据下表的考察项目，对自己制定的或所在企业最新的战略计划进行简单评估，如果下表中有哪一项没有做到，请你试着提出你的改良计划。

考察项目

改良计划

评估外部环境

了解企业现有市场和客户

了解企业发展的最佳方式（在保证利润的前提下）

对竞争对手了然于胸

确定企业具有实施该项战略的能力

企业短期利益和长期利益已达到平衡

明确知道执行计划过程中的阶段性目标

明确知道企业目前面临的关键性问题

非常了解如何使企业保持持久的赢利

【本讲小结】

执行是一门学问，它是战略的一个内在组成部分。

执行是战术的核心，但执行不等于战术。

执行是战略的基础，所以它必须同时成为战略的决定因素。

如果不考虑企业的执行能力，任何领导者都不可能制定出真正有意义的战略。

执行应当是一个组织文化中的核心元素，从基本的意义上来说，执行是一种暴露现实并根据现实采取行动的系统化的方式。

【心得体会】

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执行是一套系统化的流程，它包括对方法和目标的严密讨论、质疑、坚持不懈的跟进以及责任的具体落实。

它包括对企业所面临的商业环境做出假设、对组织的能力进行评估、将战略与运营及实施战略的相关人员集合起来、对这些人员及其所在的部门进行协调，以及将奖励与产出结合。

它还包括一些随着环境变化而不断变革前提假设和提高公司执行能力以适应野心勃勃的战略挑战的机制。

执行是一个科学而又复杂的流程，一个企业如果缺乏执行力，就要从如图2－1所示的六个主要方面去寻找原因，并设法改进。

图2－1企业缺乏执行力的主要因素

决策因素

决策因素是导致企业缺乏执行力的首要因素，具体体现在目标确定的错误会让执行变得无所适从。

企业领导者切忌确定多、大、空、杂的目标，这样的目标即使再强的执行力也无法实现。

所以，企业的领导者要为自己的组织设定一些顺序清晰而又比较现实的目标。

在确定了清晰的目标之后，还要将其简化，让每个人都能对该目标很好地理解、评估和执行，并最终使这些想法成为组织的共识。

当前我国有许多企业都提出短期内进入世界500强的口号，这样的想法当然值得鼓励，但是如果仅仅以进入500强为目标，其结果可能是不堪设想。

因为，要想在短期内进入500强，企业需要付出很大的代价，比如要进行大量的并购，不断地扩大收入，在这种急功近利的状态下，企业可能无暇考虑由此获取的收入的质量如何，产生的利润如何。

这样空而大的、没有经过科学论证的发展目标会使企业的执行发生问题。

以下案例通过对“红高粱”和麦当劳两个企业在确定目标时的不同，来告诉人们决策在执行中的重要作用。

【案例】

“红高粱”与麦当劳

几年前郑州有个企业名叫“红高粱”，该企业提出了振兴民族快餐业的口号，它的主打产品是河南烩面。

“红高粱”的主要目的是要用民族快餐业和麦当劳一争高下。

经过研究，“红高粱”认为麦当劳之所以能够在全球快速扩张，它的核心竞争力主要来自于连锁的规模效应。

简而言之，店开的越多越挣钱。

为了在短期内打败麦当劳，“红高粱”制定了如下的具体策略：

首先，在形象上模仿麦当劳，黄的标志和红的底色；其次，采取跟随战略，哪儿有麦当劳哪儿就有“红高粱”。

结果，“红高粱”很快失败了。

“红高粱”失败的主要原因在于没有科学地考察目标，在没有弄清楚竞争对手的真正本质之前，就制定了错误的营销策略，不能知己知彼，当然百战百败了。

麦当劳的创始人克罗克在哈佛大学商学院讲课的时候，道出了麦当劳真正的竞争力所在。

他告诉听课的学生：

麦当劳是世界上最大的房地产零售商。

麦当劳大量的利润并不是来自于卖汉堡，而是来自于房地产零售。

以北京为例，麦当劳在北京选择店址的时候，都会提前对各个地点几年后的人流量进行科学的预测。

所以，正如大家所见，麦当劳选择的地点一般都是十字路口或丁字路口。

即使个别的店面开始没有处于这些位置，但是不久，经过拆迁，它们又会在十字路口或丁字路口上。

这是因为麦当劳对北京的市政规划研究得很透彻，所以才能始终占据有利地势。

选择店址只是麦当劳的第一步，找好位置之后，接下来要做的就是将这些地点长期地购买或者租赁下来，比如20、30年。

寻找加盟商是第三个步骤，加盟商不仅要向麦当劳交纳加盟费，还要交纳原料费以及房租。

在与加盟商签订合约的时候，租期一般只有两年或者三年，这样的短租可以在日后根据加盟商的实际收入不断增加。

仅房租一项，麦当劳在全球的收入就相当可观，这才是麦当劳的生财之道。

有些时候，麦当劳也会将自己店面位置对面的地也租赁下来，然后将其卖给自己的竞争对手。

这样可以形成很好的规模，使人流量大大增加。

从麦当劳和“红高粱”的经营策略可以看出，赢利目标的确定是何等重要！

企业的目标一定要很准确，否则就会既浪费成本又遭遇失败。

心理因素

许多中国企业缺乏执行力的第二个因素是心理因素。

在许多企业都可以看到这样的现象：

制定了一整套执行制度，但是，从领导者到其他员工均不敢果断执行，尤其是在流程再造的时候，这种现象更为普遍。

往往是企业的领导者缺乏执行的魄力，不能带头严格按制度办事，致使上行下效，导致企业执行力虚弱。

恐惧是影响执行力的第一个要素。

人们在执行过程中会经历各类恐惧：

害怕冲突、害怕失败、害怕拒绝、甚至害怕成功。

领导者在执行过程中一定要设法克服这些恐惧心理，否则，企业注定会成为一个只说不做的企业。

以下是一个小故事，这个故事告诉人们只有果断的执行，才能树立个人威信，才能使制度落实下来。

小故事：

陈阿土住酒店

这是一个来自广东的故事，故事的主人公陈阿土是广东的一个农民，因为生活富裕了，有一天他参加了一个去往香港的旅游团。

旅游团到了香港以后住在一个豪华的五星级酒店里。

陈阿土没出过远门，没见过世面，第一次住进五星级酒店里，觉得非常舒服，于是不免有点诚惶诚恐的。

住在酒店的第一天早晨，陈阿土听见有人按门铃，心里奇怪“哟，这么早谁来呀”，打开门一看，一个服务生端着早餐站在门外。

这个服务生一看客人开门了便说：

“Ｇｏｏｄｍｏｒｎｉｎｇ，Ｓｉｒ！

”接着就把早餐送进来了。

陈阿土听到这句英语顿时一愣，他不由得想“在我家乡见到陌生人首先要问您贵姓”，于是陈阿土就说：

“我叫陈阿土。

”服务生不知道怎么回事，赶紧把早餐放在桌子上就走了。

第二天早晨，门铃又响了，陈阿土一看又是昨天那个小伙子。

这个服务生还是那句话“Ｇｏｏｄｍｏｒｎｉｎｇ，Ｓｉｒ”，陈阿土暗自想着“这个小伙子有问题吧，昨天不是告诉你我叫陈阿土了吗，你怎么还来问”，于是他很生气地回答道：

“我叫陈阿土。

”服务生一听，有点吃惊，赶紧把餐盘放下走了。

服务生走了以后，陈阿土觉得第二次那个小伙子的反应很奇怪，于是他跑去问导游。

导游听了他的描述，马上笑着告诉他：

“你真是个老土，一看你就没出过门，人家不是问你叫什么，他说的是英语的早晨好，‘Ｇｏｏｄｍｏｒｎｉｎｇ’是早晨好，‘Ｓｉｒ’是对先生的尊称。

你还是好好回去学习学习吧。

”听了导游的话，陈阿土感觉很自卑，于是他很快学会了如何用英语表达早晨好。

第三天7：

30，一听门铃准时响了，一开门陈阿土就说了一句：

“Ｇｏｏｄｍｏｒｎｉｎｇ，Ｓｉｒ”，结果服务生说了一句“我是陈阿土”，陈阿土听了这句话更加奇怪了，顺口就说了一句：

“你怎么是陈阿土？

”小伙子也正在奇怪：

“客人怎么说早晨好呀，怎么回事？

”还没听完陈阿土的话，就慌慌张张的走了。

这个小故事告诉人们这样一个道理：

两强相遇，勇者胜。

你坚持，对方就退步，尽管你是错的，这就是在执行过程中谁的勇气大谁就会胜利，当你缺乏这种勇气的时候，执行就会出现问题。

执行的勇气对企业的领导者来说更是至关重要，只要你有勇气克服恐惧心理，没有什么事情是无法执行的。

下面的这个小故事来自春秋时代的吴国，它很生动地告诉人们领导者具备执行的勇气多么重要，组建军队如此，打造企业亦是如此。

小故事：

吴王与孙武练兵

孙子是春秋时期非常有名的军事指挥家，他来到吴国之后，吴王把他当作上宾款待。

有一天，吴王对孙子说：

“孙子呀，都说你的军事理论很强，我想知道你能不能带兵打仗？

”孙子回答道：

“你给我兵，我就能带。

你给我一支军队，我一定能把它训练成非常优秀的军队。

”“无论什么人，你都能把他们训练成一支军队吗？

”吴王又问，孙子说：

“没问题。

”于是，吴王指着自己的宫女说：

“你能把我这群宫女训练成军队吗？

”孙子说：

“你只要给我权力，我就能把这些宫女全部训练成军人。

”“好，我给你权力，限时三个时辰”吴王说。

于是，孙子和吴王的宫女们都站在了训练场上。

这些宫女从来没受过军事训练，只是觉得这件事很有趣，大家你推我搡闹作一团。

吴王看着这情景，也觉得新鲜好玩，就把他最宠爱的两个妃子也叫了过来，并让她们担任两队宫女的队长。

孙子开始练兵，他大声说道：

“大家停止喧哗，马上列队站好，左边一队右边一队。

”但是没人听他的话，宫女和妃子还是在原地嬉笑打闹。

孙子也不着急，他大声说：

“这是我第一次说，大家没听明白，这是我的问题。

现在我第二次要求你们列队。

”这些“女兵”依然没什么反应，玩笑依旧。

这时孙子又说话了：

“我第一次讲话大家没听明白，那是我的错；第二次没听明白，可能还是我的错。

下面我开始说第三遍——大家列队，左队站左边，右队站右边。

”

第三次说话结束了，还是没人按照口令行事。

孙子沉下脸来严肃地说：

“第一次大家没听明白，是我的错误；第二次大家也没听明白，还是我的错；但是，第三次没听明白就是你们的问题。

来人，把那两个队长带到一边去，立刻斩首。

”马上有士兵上来把那两个妃子抓了起来。

这时，吴王赶紧对孙子说：

“不能这样！

我只是说着玩的，千万别动真的。

”孙子说：

“你是不是给我权力了？

现在军权在我手中，立刻斩首。

”士兵咔咔两刀把两个妃子砍了。

见到这种阵势，众宫女马上肃然而立，所以，没用三个时辰，两个队列就成形了。

于是，孙子对吴王说：

“大王你看，你现在可以让她们做任何事情。

”吴王无精打采地说：

“我两个妃子都死了，我已经没有心思打仗了。

”孙子说：

“我明白了，大王你不是要看我的指挥艺术。

但是，大王你要记住，如果没有勇气，是无