福建人力资源管理师考试真题卷.docx
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福建人力资源管理师考试真题卷.docx
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福建人力资源管理师考试真题卷
2022年福建人力资源管理师考试真题卷
(本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
)
单位:
姓名:
考号:
题号
单选题
多项选择
判断题
综合题
总分
分值
得分
一、单项选择题(共25题,每题2分。
每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1.在员工素质测评中,__测验一般是静态的。
A.素质
B.评价中心
C.面试与观察评定D.心理
2.无领导小组讨论题目:
接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利这是__题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
3.考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有__的肢体语言。
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
4.企业对员工的德、能、识、体的测评称为__。
A.素质测评
B.能力测评
C.心理测评
D.能力实际测评
5.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为__。
A.标尺
B.标度
C.标记
D.标准
6.企业员工的素质,很多人力资源管理部门也称为__。
A.能力
B.素质
C.可塑性
D.技能
7.类别量化与模糊量化都可以看做是__。
A.数字量化
B.一次量化
C.二次量化
D.管理量化
8.国家公务员的选拔标准属于__。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.常模参照性指标体系
9.企业员工的素质能力测评,必须经过准备、实施、__和处理,以及测评结果的分析,最后得到一定的结论等一系列的工作。
A.考核
B.评定
C.数据调整
D.效果
10.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的__结构。
A.纵向
B.横向
C.系统
D.统一
11.__是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述,这种选拔标准称为.__。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
C.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
13.在测评方案的制定程序中,__通常使用以下四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法D.劳动力需求测评方法
14.报告测评指导语的时间应控制在__分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A.5
B.6
C.8
D.10
15.测评目标是测评内容的一种代表,一般采取__咨询、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A.德尔菲
B.卡特尔
C.艾森克
D.布卢姆
16.测评目标是素质测评中直接指向的内容点,其中提到的协调能力、决策能力指的是__能力。
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
17.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于__阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
18.面试中肢体语言是__的有效补充。
A.语言信息
B.语言
C.满意
D.思想紧张缓解
19.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于__。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
20.下列面试问题属于“情境性”问题的是__。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“假如……你准备怎么做”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
21.下列提法中__不是培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度的要求。
A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
22.下列题目属于行为描述型面试题目的是__。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
23.你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢。
这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子此问题在进行个人结构化面试中所测的是__。
A.机智能力
B.灵活能力
C.应变能力
D.思维敏捷能力
24.从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。
这在结构化面试中所测的要素是__。
A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格B.计划组织、协调内容的复杂性
C.综合各方面的因素处理能力
D.组织的条理性能力
25.__是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.评价标准
B.评价中心
C.情境评定
D.测评中心
二、多项选择题(共25题,每题2分。
每题的备选项中,有多个符合题意)
1.键盘录入法的优点是__。
A.简单
B.录入速度快
C.易行
D.录入质量稳定
E.上手快
2.计算机病毒检测的主要方法有__。
A.专家检测
B.人工检测
C.只能检测
D.自动检测
E.机器检测
3.促进就业制度包括__。
A.国家的就业方针
B.退役军人再就业的促进措施
C.维护农民工的正当合法权益
D.政府有关部门实施失业保护的措施
E.政府有关部门部门提供就业服务的措施
4.计算机病毒只所以具有生物病毒特征,是因为它具有__。
A.传染性
B.寄生性
C.人为性
D.破坏性
E.潜伏性
5.在结果处理阶段,要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析,常用的 方法有__
A.描述性分析法
B.因果分析法
C.预测性分析法
D.转换比率法
E.SWOT分析法
6.企业管理过程的每一步都离不开信息,要做出正确有效的决策,对组织信息调研提出的具体 要求可以归结为__
A.及时
B.准确
C.适用
D.经济
E.全面
7.信息源的可靠性主要有__来决定。
A.该渠道是否拥有该信息
B.该渠道过去提供信息的质量
C.该渠道提供信息的动因
D.该渠道现在提供信息的质量
E.该渠道提供信息的可信度
8.人力资源开发的间接成本包括__。
A.上岗引导培训费
B.培训期间的生产损失
C.职业生涯管理费
D.组织内部教师的时间投入
E.职业发展辅导人员的时间投入
9.在招聘过程中,应灵活应用人员配置的__
A.要素有用原理
B.弹性冗余原理
C.互补增值原理
D.效率优先管理
E.动态适应原理
10.参加招聘会的主要步骤包括__。
A.准备展位
B.准备资料和设备
C.与有关协作方沟通
D.招聘人员的准备
E.招聘会的宣传及会后工作
11.为了提高面试的有效性,面试中应做到__
A.避免提出引导性问题
B.了解应聘者真实的求职动机
C.避免提问一些矛盾的问题
D.面试提问直截了当、语言精练
E.利用非语言行为了解应聘者
12.面试的基本步骤包括__。
A.面试开始阶段
B.面试评价阶段
C.正式面试阶段
D.面试准备阶段
E.结束面试阶段
13.关于心理测试,描述正确的是__。
A.遵循严格的程序
B.一种比较先进的测试
C.在国外被广泛采用
D.与笔试相比,更加规范
E.将人的某些心理特征数量化
14.关于预测效度,叙述正确的是__
A.多用与知识测试
B.不适用与于能力测试
C.考察选拔方法是否有效的常用指标
D.说明测试用来预测将来行为的有效性
E.测试方法能真正测出想测的内容的程度
15.用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外,还必须满足的条件是__/
A.无犯罪纪律
B.有确定的聘用单位
C.具有岗位所需专业技能
D.年满18周岁,身体健康
E.持有有效护照
16.培训奖惩制度包括__等内容。
A.奖惩标准
B.)奖惩的执行方式和方法
C.奖惩对象说明
D.制度的执行组织和程序
E.制度制定的目的
17.通过员工自我表现评价收集职业发展信息可采用__等方法。
A.情景模拟
B.志向和兴趣调查
C.)价值观调查
D.职业能力倾向测试
E.24小时日记
18.良好的职业生涯发展计划应具备__特性。
A.可行性
B.适时性
C.适应性
D.变动性
E.持续性
19.不同评价者对同一个认得评价结果基本相同,表明此项考评方法的__较高。
A.稳定性
B.效度
C.可靠性
D.信度
E.准确性
20.收集员工发展信息的途径有__。
A.同事评价
B.直接领导评价
C.客户评价
D.员工业绩考核
E.员工自我评价
21.从绩效的多维性看,一名销售人员的绩效应从__等方面考评。
A.生产量
B.客户投诉率
C.销售量
D.原材料消耗率
E.销售费用
22.效果主导型考评具有__的缺点。
A.短期性
B.不注重过程
C.表现性
D.不注重结果
E.不易操作
23.合理的工资总额可以用__的方法来推算。
A.损益表
B.工资总额与销售额
C.资产负债
D.工资总额占附加值比例
E.盈亏平衡点
24.工资统计指标包括__。
A.工资总额
B.每百元工资产品产量
C.平均工资
D.每百元工资产品产值
E.每百元工资利润率
25.对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,进行岗位评价时经常使用的方法有__
A.岗位排列法
B.岗位分列法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.岗位描述法
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