企业人大代表个人述职报告范文.docx
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企业人大代表个人述职报告范文
述职述廉:
_________
企业人大代表个人述职报告范文
姓名:
______________________
单位:
______________________
日期:
______年_____月_____日
企业人大代表个人述职报告范文
作为一名全国人大代表,代表人民履行职责,我深感这既是国家和人民给我的荣誉,更是我的责任。
我只有尽心尽力履行好自己的职责,才能担当上人民代表这一称呼。
作为人大代表,首先要以身作则,做好自己的本职工作,为发展经济贡献自己的力量。
过去的几年,我国经济快速发展,一跃成为全球第二大经济体,各种所有制经济共同发展。
尤其是非公36条的公布,民营经济更是为国民经济的发展贡献了积极的力量。
作为民营企业的代表,我们也参与了这一历史的进程,并作出了自己的努力。
除了把自己的企业做好之外,我也积极履行社会责任,为政府分忧;由于自己兼任了一些社会职务,这使得我还有很强的社会责任感,为社会的和谐发展,贡献自己的智慧和能力。
同时,作为工商联的副主席,为了促进安徽省的经济发展,在省委、省政府的关心下,在工商联的直接领导下,我也利用北京安徽企业商会这个平台,为家乡的经济发展、社会建设做了很多具体的工作。
另外一个重要的方面就是,作为一名全国人大代表,一定要履行好人民代表的职能,为经济发展、社会民生、人民幸福的问题鼓与呼。
这几年我每年都有提案,引起了政府有关部门和社会各界的广泛关注。
作为一名全国人大代表,同时又是安徽省工商联的副主席,我积极参加工商联组织的各项会议和调研活动,为安徽的经济发展出谋划策,并奋战在一线。
五年来,我深入基层调研,基本上跑遍了安徽省的各个市县,了解了经济、社会发展过程中存在的问题,并提出了《鼓励民间资本入股地方商业银行》、《立法部门尽快制订民间借贷配套相关法律法规》、《制定金融政策,有条件放开企业间借贷的合法性》、《关于降低企业税费负担提高职工收入在企业初次分配中的比重》、《建立健全面向市场的科技成果转化机制》《国家要加大职业教育投入并重视职业教育的价值》、《国家应从政策上支持让更多新生代农民工有机会回乡当官》、《改善民生提升新生代农民工的幸福指数》、《居者有其屋是民生工程、更是政府职责》、《进一步加强网络和手机实名制管、理减少职能部门运行成本的建议》、《关于修复北京安徽会馆的建议》等1多个提案,同时提交了《要严格执行xx年前的户口登记条例的建议》,并做了两次大会发言《如何摆脱美元霸权》、《三农问题难在四个字》,涉及经济发展、社会管理、民生、文化等多个方面,获得了政府部门和社会各界的积极反馈,产生了广泛的社会效应。
在亲自考察、调研安徽各省市经济发展情况的基础上,我更是依据家乡各地的情况,改变传统的经济发展思路,考虑怎样最大限度的结合家乡当地的实际情况,实现有效开发,解决经济发展过程中遇到的瓶颈,改锦上添花为雪中送炭,变被动输血为主动造血,本着这样的创新思维,我们开发创出来的一种非常成功的运作模式,已经被媒体称之为深度介入的模式。
我在带领商会成员实地考察、调研了安徽十多个市县后,发现各地的情况不尽相同,发展规划、地缘特点也各异,在此基础上,我们有针对性的为当地经济发展引进战略合作伙伴,为当地政府量身定制适合本地发展的项目和开发规划。
在多方撮合下,我引荐的碧桂园集团开发项目,更是为当地经济的发展注入了一只强心剂。
碧桂园集团先后到安徽巢湖、芜湖、池州、安庆和黄山等市考察,签订了价值百亿的合作协议。
而这些项目的开发都相应的解决了当地政府资金短缺的问题,圆了地方政府发展的梦。
除了为经济的发展贡献自己的力量以外,作为人大代表,我在深入调研的基础上,针对我国经济发展过程中存在的一些问题,提出了一些有前瞻性的提案。
我在调研的过程中发现小微企业发展遭遇到了瓶颈。
我提交的《鼓励民间资本入股地方商业银行》的提案,希望政府能增加对中小企业的扶持力度,缓解他们资金不足现状。
我认为通过对民间资本的正确疏导,可以加强政府对房地产政策的调控力度,同时入股地方商业银行的正确出路,可以避免这些资本进入地下钱庄,便于政府的金融,有益于国家金融安全。
从去年年底开始,国家对小微企业加大金融支持力度,而且对民间信贷的管理也加强管理。
为了解决小微企业发展过程中的资金短缺的问题,今年,我又在此基础上又跟进提交了《立法部门尽快制订民间借贷配套相关法律法规建议》的提案,建议中国人民银行尽快制订相关法律法规,明确营利性民间借贷的性质,并具体从贷款额度、期限、利息、担保、登记以及资金等方面作出特别规定,以利于民间借贷的健康有序发展。
同时,我还提交了《制定金融政策,有条件放开企业间借贷的合法性建议》的提案,建议中国人民银行尽快制订完善相关法律法规,或出台相关的金融政策,有条件地承认企业间借贷的合法性,同时明确非金融机构不能以放贷为主业,并具体从贷款额度、期限、利息、担保、登记以及资金等方面作出特别规定。
这些提案得到了相关方面的高度重视。
企业党员年终工作总结(企业,党员,工作总结)
第一篇:
企业党员年终工作总结
第二篇:
企业党员工作总结范文
第三篇:
企业党员工作总结
第四篇:
企业党员年度思想工作总结
第五篇:
关于上报定西市非公企业工委XX年发展党员工作总结及XX年发展党员工作计划的报告
正文
第一篇:
企业党员年终工作总结
我们是一家中小型企业,全公司300多人,注册资本有两千多万,主要做it业务,虽然看上去不错,可是在经济危机影响下,各种困难接踵而至,经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。
尽管如此,公司还是把员工的利益放在第一位。
在去年推行的岗薪制度改革中,我们在公司原本的工资制度上做了一些调整,每个员工增加了200元的基本工资,每人每个月又多加了100元的生活补助。
虽然钱加的不是很多,但在这种低迷的经济环境下,公司的做法很让人感动,体现了公司领导班子把员工放在眼里,时刻为大家着想。
并号召大家要积极进取,乐观向上,克服一切困难。
就这样在公司积极态度的影响下,大家在异常艰难的条件下负重爬坡,完成营业收入1400多万元,实现利润32万元,帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员,我们在公司党委的统一领导下,开展了党员先进性教育活动。
在先进性教育活动中,我们自始至终开展学习,感触很深、收获颇多。
其中令我们感触最深的,归纳起来就是八个字,即信念、责任、素质、群众。
我们认为,结合集团多元企业的特点,建立党员先进性教育长效机制,就必须紧紧围绕上述八个字做文章,而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。
“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。
这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。
要建立党员先进性教育的长效机制,关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。
而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心,这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜,对党的形象的爱护,对党性的忠诚,对党员要求的自觉。
具体到我们企业来说,就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用,遵守各自的岗位职责,认认真真干好每一项工作。
有话说,“一个党员就是一面旗帜”。
这就是对党员先进性的绝好体现。
去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心,培养全体员工对企业的忠诚度。
在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会,大部分人结合各自的岗位谈了认识,有的还谈得非常深刻。
但尽管如此,我们有的员工的工作责任心还是不强,有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责,干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度,只求过得去、不求过得硬,不能积极主动地去思考一些问题,为企业分忧,为领导出谋划策,甚至反过来向组织提要求,为公司添麻烦。
因此,要建立党员先进性教育的长效机制,首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。
而培育员工的信心和责任心,需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。
作为党员干部,作为企业领导人,更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。
企业是社会的一个细胞,而领导成员是企业里的一分子,树立坚定的理想信念具体到个人来说,就是要有把企业发展壮大的信心,有把企业作强作大的决心,有为职工群众造福的责任心。
如果连班子成员都没有信心,连党员干部都没有责任感,那企业的员工又去相信谁、依靠谁?
古人曾说,“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,现在也有一句话说,“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
等等这些都是讲的责任心的问题。
因此,企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员,必须要树立把企业作强作大的坚强信心,必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。
只有这样,才能无愧于企业管理者称号,无愧于上级组织的重托,无愧于职工群众的信任。
关于素质和人才。
要做到尽职尽责,认真干好每一项工作,就必须具备一定的综合素质。
建立党员先进性教育的长效机制,也必然谈到人才和素质,因为教育的主体和客体都离不开人才。
我们知道,当今社会是一个知识型社会,是一个终身学习的社会。
目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动,其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质,提升企业的科技含量和文化含量,增强企业的发展后劲和综合竞争力,实现做强做大的目的。
那么,作为党的干部和党员,既然是工人阶级先锋队的一分子,是中国人民和中华民族先锋队的一分子,就更加应该树立不断学习、终身学习的意识,这也是“xxxx”中代表先进文化前进方向的必然要求。
先进即先锋,先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。
特别是作为党员领导和管理人员来说,如果平时不加强学习,自己的综合素质跟不上,缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力,说话就会说不到点子上,管理上就不会有创新,工作思路就会墨守成规,就不会有开拓创新意识,工作自然就打不开局面。
这样,也就无从谈驾驭大局,无从谈发展壮大企业了。
素质问题说到底是人才问题。
目前,集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视,相关政策、相关举措已经出台,一套公开招聘人才、人尽其才、能(推荐打开:
..)者上庸者下的选人用人机制已初步形成。
令人担忧的是,目前公司人才缺乏问题却越来越突出。
其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。
这将严重制约企业的进一步发展。
因此,我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动的经验,不断强化学习、提高员工队伍的整体素质,采取灵活政策,继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼,不断提高员工队伍的整体素质。
那么,究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?
首先应该通过学习来转变观念,树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。
二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。
三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。
哲学上讲物质决定意识,意识对物质具有反作用。
现在社会上也流行一句话,说“思路决定出路”。
还有人说“观念也是生产力”。
从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。
对南铁置业来说,我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。
关于服务群众。
有了责任心,具备了一定的素质,就能更好地为职工群众服务,就能更好地维护职工群众的利益。
实践“xxxx“重要思想,建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来更多实惠,从而让群众满意。
这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。
企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责,实际上也是对全体职工群众负责,因为我们的职工群众都有自己的股份,都是真真实实的投资者。
那么,对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说,就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益,增加职工群众的收入,为职工群众谋福利。
党员是企业生产经营管理的中坚力量。
党员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上,体现在自身的素质和能力上,体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。
认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”,也是防止事故发生的“防火墙”,大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识,是建立党员先进性教育长效机制的内在要求,也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提。
第二篇:
企业党员工作总结范文
自己在日常的工作中还缺少历练,缺少老成,有思想不成熟的缺点。
XX企业党员工作总结范文
我们是一家中小型企业,全公司300多人,注册资本有两千多万,主要做it业务,虽然看上去不错,可是在经济危机影响下,各种困难接踵而至,经营的压力、改革的压力、稳定队伍的压力都很大。
尽管如此,公司还是把员工的利益放在第一位。
在去年推行的岗薪制度改革中,我们在公司原本的工资制度上做了一些调整,每个员工增加了200元的基本工资,每人每个月又多加了100元的生活补助。
虽然钱加的不是很多,但在这种低迷的经济环境下,公司的做法很让人感动,体现了公司领导班子把员工放在眼里,时刻为大家着想。
并号召大家要积极进取,乐观向上,克服一切困难。
就这样在公司积极态度的影响下,大家在异常艰难的条件下负重爬坡,完成营业收入1400多万元,实现利润32万元,帮助公司平稳的度过了危机。
做为一名党员,我们在公司党委的统一领导下,开展了党员先进性教育活动。
在先进性教育活动中,我们自始至终开展学习,感触很深、收获颇多。
其中令我们感触最深的,归纳起来就是八个字,即信念、责任、素质、群众。
我们认为,结合集团多元企业的特点,建立党员先进性教育长效机制,就必须紧紧围绕上述八个字做文章,而“责任”又尤为关键。
关于信念和责任。
“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。
这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。
要建立党员先进性教育的长效机制,关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。
而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心,这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜,对党的形象的爱护,对党性的忠诚,对党员要求的自觉。
具体到我们企业来说,就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心;就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责;就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用,遵守各自的岗位职责,认认真真干好每一项工作。
有话说,“一个党员就是一面旗帜”。
这就是对党员先进性的绝好体现。
去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心,培养全体员工对企业的忠诚度。
在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会,大部分人结合各自的岗位谈了认识,有的还谈得非常深刻。
但尽管如此,我们有的员工的工作责任心还是不强,有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责,干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度,只求过得去、不求过得硬,不能积极主动地去思考一些问题,为企业分忧,为领导出谋划策,甚至反过来向组织提要求,为公司添麻烦。
因此,要建立党员先进性教育的长效机制,首先就必须解决信念和信心的问题、解决责任心缺失的问题。
而培育员工的信心和责任心,需要领导干部身体力行、起好模范带头作用。
作为党员干部,作为企业领导人,更加应该增强干好工作、干成事业的责任心。
企业是社会的一个细胞,而领导成员是企业里的一分子,树立坚定的理想信念具体到个人来说,就是要有把企业发展壮大的信心,有把企业作强作大的决心,有为职工群众造福的责任心。
如果连班子成员都没有信心,连党员干部都没有责任感,那企业的员工又去相信谁、依靠谁?
古人曾说,“当官不为民做主,不如回家卖红薯”,现在也有一句话说,“在其位、谋其政、做其事、尽其责”。
等等这些都是讲的责任心的问题。
因此,企业班子成员、分公司的主要负责人、广大党员干部和机关管理人员,必须要树立把企业作强作大的坚强信心,必须要有带领职工群众克服困难、勇闯市场、发展壮大企业的责任感。
只有这样,才能无愧于企业管理者称号号,无愧于上级组织的重托,无愧于职工群众的信任。
关于素质和人才。
要做到尽职尽责,认真干好每一项工作,就必须具备一定的综合素质。
建立党员先进性教育的长效机制,也必然谈到人才和素质,因为教育的主体和客体都离不开人才。
我们知道,当今社会是一个知识型社会,是一个终身学习的社会。
目前集团公司正在开展“创建学习型组织、争当知识型员工”的活动,其目的就是要通过强化学习来提高员工的综合素质,提升企业的科技含量和文化含量,增强企业的发展后劲和综合竞争力,实现做强做大的目的。
那么,作为党的干部和党员,既然是工人阶级先锋队的一分子,是中国人民和中华民族先锋队的一分子,就更加应该树立不断学习、终身学习的意识,这也是“三个代表”中代表先进文化前进方向的必然要求。
先进即先锋,先进就意味着要不断地更新、不断地创造、不断地进步。
特别是作为党员领导和管理人员来说,如果平时不加强学习,自己的综合素质跟不上,缺乏必备的科学文化知识和综合领导能力,说话就会说不到点子上,管理上就不会有创新,工作思路就会墨守成规,就不会有开拓创新意识,工作自然就打不开局面。
这样,也就无从谈驾驭大局,无从谈发展壮大企业了。
素质问题说到底是人才问题。
目前,集团公司对人才的培养、选拔、任用非常重视,相关政策、相关举措已经出台,一套公开招聘人才、人尽其才、能者上庸者下的选人用人机制已初步形成。
令人担忧的是,目前公司人才缺乏问题却越来越突出。
其中物业管理人才、物资贸易人才、市场营销人才、招待所经营管理人才、尤其是会经营、懂管理、熟市场的复合型人才比较缺乏。
这将严重制约企业的进一步发展。
因此,我们下一步要推广好集团内兄弟单位开展“创建学习型企业,争当知识型员工”活动的经验,不断强化学习、提高员工队伍的整体素质,采取灵活政策,继续把素质相对较高、有一定潜力的员工放到重要岗位上培养锻炼,不断提高员工队伍的整体素质。
那么,究竟应从哪些方面来提高自身的综合素质、加强人才队伍建设呢?
首先应该通过学习来转变观念,树立忧患意识、竞争意识、市场意识和效益意识。
二是要下大力气、下大功夫学习别人先进的经营思路和经营管理方法。
三是要学习科学文化知识、学习业务技能、学习现代企业管理基本知识和法律法规。
哲学上讲物质决定意识,意识对物质具有反作用。
现在社会上也流行一句话,说“思路决定出路”。
还有人说“观念也是生产力”。
从这些话里我们可以领悟出意识、观念和思路是何等的重要。
对南铁置业来说,我们缺乏的正是这种开拓创新的意识、勇闯市场的观念以及能与市场相适应的经营管理思路。
关于服务群众。
有了责任心,具备了一定的素质,就能更好地为职工群众服务,就能更好地维护职工群众的利益。
实践“三个代表“重要思想,建立党员先进性教育长效机制的根本目的就是要给职工群众带来实惠,从而让群众满意。
这也是我们发展壮大企业的根本目的所在。
企业要保证资产的保值增值、要对国家和社会负责、对投资者负责,实际上也是对全体职工群众负责,因为我们的职工群众都有自己的股份,都是真真实实的投资者。
那么,对每一个有责任感、有群众观念、牢记党的全心全意为人民服务宗旨的企业领导来说,就应该自觉关心职工群众、就应该想方设法为职工群众解决实际困难、就应该千方百计提高企业的经济效益,增加职工群众的收入,为职工群众谋福利。
党员是企业生产经营管理的中坚力量。
党员的先进性体现在对企业发展的信心和责任上,体现在自身的素质和能力上,体现在自觉维护职工群众利益的观念和行动上。
认真和责任是加速企业发展壮大的“催化剂”,也防止事故发生的“防火墙”,大力倡导企业文化核心理念、强化全体员工特别是党员和党员领导干部的“认真、责任”意识,是建立党员先进性教育长效机制的内在要求,也是做强做大企业、实现企业发展战略目标的重要前提。
第三篇:
企业党员工作总结
每一个行业都会有工作总结,只有总结了过去的工作,在将来的工作里,能改善不足,扬长避短,把工作做得更好。
不知不觉半年要过去了,我在党组织的严格要求和热心培养下,经过自己的努力,较好地完成了自己工作。
俗语说“一份耕耘、一份收获”,回顾工作,我有着几分充实、几分感慨,现将我的工作小结
在这半年里,我时刻关注自己思想方面的学习和发展:
作为党员认真学习党的基本理论和重要著作,特别是认真学习“科学发展观”的重要思想,不断提高自己,充实自己,严格按照党员标准去要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想和社会主义信念,努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。
作为党员的我认识到自己还有很多不足,在日常工作中时刻注意向其他党员同志学习,遵守纪律,团结同事;并且工作目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;尤其是向优秀的同事学习。
我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事,自己也在做的过程中得到锻炼,增长了知识,提高了工作的能力。
我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大的进步。
我将努力工作,勤学苦练,使自己真正成为一个能够经受任何考验的共产党员。
在这半年中,我不仅在思想方面得到了进步,还在自己的工作中获得了一定的成绩,积累了许多宝贵的经验。
我积极参加公司路队组织的各种活动,在领导同事的帮助下积极主动的完成各项工作任务。
我热爱我的工作,面带微笑全身心地投入到我的工作中,享受着工作给我带来的快乐。
售票工作不复杂但是很繁琐,每天面对着不同的乘客,而相同的却还是我带着微笑的服务。
工作中我们常会听到乘客的抱怨:
等车难、车况差、太拥挤,甚至把所有的怨气发泄到驾驶员身上。
这就需要我们换位思考,站在乘客的角度,想想自己的工作还有哪些不足。
对乘客要多一点理解,多一点耐心,多一点解答,用微笑这种无声的语言,热情的服务去感染乘客,化解驾乘矛盾。
调整好自己的心态,切忌将个人生活中遭遇不顺或烦恼,产生的情绪带到服务工作中,影响了自己的微笑服务。
为了充实、提高、自己,我从不放松自己的业务学习。
报名学习了驾驶技术,增强自己工作的业务知识,更好的掌握车况和驾驶状况。
并且还不忘自己的学习,继续我的学业深造,希望能更好的运用到我的工作中来,给公司创造更大的价值。
除此之外,我还积极参加公司组织的各项比赛,在比赛中磨练自己,提升自己。
配合集团公司积极参加四体会的服务工作,加班加点做好服务后备工作。
总之,在这一年里,有付出,也有收获,添了几分经验,也多了几分教训。
我相信,在总结工作的基础上,下半年我将本着“勤学、善思、实干”的准则,一如既往,再接再厉,把工作搞得更好,争取在各方面取得更大成绩。
沿着“学无止境”的方向努力。
对此,我充满信心,争取为党的事业做出更大的贡献。
好【..】
第四篇:
企业党员年度思想工作总结
不知不觉半年要过去了,我在党组织的严格要求和热心培养下,经过自己的努力,较好地完成了自己工作。
俗语说“一份耕耘、一份收获”,回顾工作,我有着几分充实、几分感慨,现将我的工作小结如下:
在这半年里,我时刻关注自己思想方面的学习和发展:
作为党员认真学习党的基本理论和重要著作,特别是认真学习“科学发展观”的重要思想,不断提高自己,充实自己,严格按照党员标准去要求自己,树立正确的世界观、人生观和价值观,坚定共产主义理想和社会主义信念,努力把自己锻炼成新时代的合格的共产党员。
作为党员的我认识到自己还有很多不足,在日常工作中时刻注意向其他党员同志学习,遵守纪律,团结同事;并且工作目的明确,态度端正,钻研业务,勤奋刻苦;尤其是向优秀的同事学习。
我平时注意主动帮助其他同志干一些力所能及的事,自己也在做的过程中得到锻炼,增长了知识,提高了工作的能力。
我相信在以后的工作学习中,我会在党组织的关怀下,在同事们的帮助下,通过自己的努力,克服缺点,取得更大
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