台湾地区大学生生涯导向之研究.docx

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台湾地区大学生生涯导向之研究

台灣地區大學生生涯導向之研究

AStudyonTheCareerOrientationsonthePartofuniversitystudentsinTaiwan

黃寶慧

朝陽科技大學企業管理學系副教授

Pao-HuiHuang

ChaoyangUniversityofTechnology

DepartmentofBusinessAdministrationAssociateProfessor

hallosanya@.tw

台中市北屯區平興街21號

電話：

04-22433128

傳真：

04-22413327

李慧真

朝陽科技大學企業管理學系研究生

Hui-ChenLee

ChaoyangUniversityofTechnology

DepartmentofBusinessAdministrationGraduateStudents

poponica@

彰化縣芬園鄉社口村芬草路二段303號

電話：

049-2522056

台灣地區大學生生涯導向之研究

摘要

近年來高學歷人口成長快速，大學學歴已不復具謀職優勢；而業者則企盼覓得適任的員工，為公司創造優異的績效。

大學生若能瞭解其人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向之影響情形，除有益於提升個人競爭優勢，在眾多的職場新鮮人中脫穎而出，亦有助於找到更正確的人生道路。

本研究於2009年9月至2010年2月間，以台灣地區北、中、南部一般大學、科技大學及技術學院之大學生為調查對象，共發放1,248份問卷，其中有效問卷1,200份，有效回收率達96.15%。

採用統計套裝軟體SPSS進行資料分析，並針對樣本使用描述性統計分析之交叉分析、信度分析、因素分析、t檢定、單因子變異數分析與Scheffe多重比較之差異性分析，瞭解各變項研究構面之認同程度，再利用相關分析及迴歸分析等方法，瞭解大學生之人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向間之關聯性。

研究結果發現：

大學生之人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向四者之間均呈顯著正相關及正向影響關係，亦即愈佳的人格特質會產生愈積極的價值觀、良好的生活型態及明確的生涯導向。

且大學生就業比例高於繼續升學，尤其以管理學院之學生意願最高，因為學生覺得在校所學能與未來工作接軌。

而繼續升學意願高低，則受到經濟與能力因素影響，故建議大學生應考量自身經濟負擔及就讀研究所之投資報酬率，再決定是否繼續升學或就業。

關鍵詞：

人格特質、價值觀、生活型態、生涯導向

壹、緒論

一、研究背景與動機

根據內政部統計資料顯示，99年底台灣地區具大學學歷者達398萬1千人，研究所學歷達92萬5千人。

近十年來，大學程度的人口平均年增率為10.1％，高學歷人口成長快速，許多大學生為了避免自己陷入失業的窘境，或為了提升個人的競爭優勢，而選擇繼續升學。

然而企業界真的認為高學歷人才品學兼優，具有較好能力與發展性嗎？

大學生若能瞭解其人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向之影響情形，除有益於提升個人競爭優勢，在眾多的職場新鮮人中脫穎而出，亦有助於業者覓得適任的人才為公司創造優異的績效。

二、研究目的

根據上述之研究背景與動機，本研究目的如下：

（一）瞭解大學生對人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向之認同或重視程度。

（二）瞭解人口統計變數對人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向是否有顯著差異。

（三）探討人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向四者之關聯性。

貳、文獻探討

一、研究變項定義

（一）人格特質

每個人都擁有個別獨特的「人格」，以應付外在環境，其行為上所顯示的獨特個性，因此人格特質（PersonalityTraits）對於我們日常生活影響極大，但人格特質涉及心理與行為層面，至今各學者對人格特質的定義仍是眾說紛紜。

Robbins（2003）提出在許多情境中，出現可標明且持久的特徵，即為人格特質。

Rotter（1954）將人格特質分類為內、外控人格特質，內控人格為相信自身可以控制環境造成之影響；反之，外控人格則認為非自身行為可控制環境造成之影響。

Friedman&Rosenman（1974）提出A/B型人格特質，認為A型人格具有積極行動與情緒的特性，而B型人格則為A型的相反；綜合二者的AB型人格，即為同時擁有A、B型部份特徵。

Schultz（1998）將人格歸納出外界可見、持久與獨特的個人特性組合，包括外在與內在特性，能夠影響個體在不同情境中的行為。

目前以Costa&McCrae（1986）的分類法最被廣泛使用，將人格特質分為以下五大因子，茲分述如表1：

表1五大人格特質典型特徵

人格特質

典型特徵

外向性

自信、主動活躍、喜歡表現、喜歡交朋友、愛參與熱鬧場合、活潑外向。

開放性

有開闊心胸、富於想像力、好奇心、創造力、喜歡思考及求新求變。

勤勉正直性

努力、有始有終、不屈不撓、詢規蹈矩、謹慎、有責任感、細心。

親和性

有禮貌、令人依賴、待人友善、相處容易、寬容。

情緒敏感性

容易緊張、過分擔心、缺乏安全感，較不能妥善控制情緒、敏感。

資料來源：

本研究整理

（二）價值觀

價值觀是深植個人心中指引自我行為，屬於人格結構的核心地位，從成長過程中，經學習及經驗的累積建構而成，是決定人類行為之重要變數。

Mintz（1995）、楊國樞與李美枝（1984）定義價值觀為人類心目中根本基礎信念，個人在成長的社會化過程中，受有形與無形之價值引導，而有不同的喜好及行為表現。

Schwartz&Bilsky（1990）認為價值觀是個人對於物品、行動、生活方式、社會或政治團體及其結構所做選擇，其所謂好、更好或最好的一種原則或標準。

白崇亮（1979）、Schwartz（1992）等認為價值觀是個人的期望目標，此期望目標對於個人在生活態度上具有某程度的指標原則。

翁淑緣（1984）引用Morrics（1956）理論指出個人藉由價值觀而偏好某特定行為方式，並朝向主觀認為有價值的目標。

Brown（1976）說明價值觀為個體認為重要的事物或觀念，代表其對於某些事物或情況之慾望、喜好、厭惡及需求。

張春興（1992）認為價值觀指社會公認值得追求事物的條件，或個人憑其主觀判斷，認為事物中與自身有關，且具有重要性與意義性者即為有價值。

（三）生活型態

每個人都會受到個人、家庭、朋友、社會的因素，造成生活方式的變動。

Demby（1974）認為生活型態是個人或群體在社會及環境等因素的影響下，所形成的內在心理特質，此特質表現於動態生活中，形成對資源、精力及時間分配上的外在行為模式。

Singer（1982）、Plummer（1974）等說明生活型態是反應人的實際生活方式、興趣與看法，並導引人們每天從事活動的一種行為。

Lazer（1963）、Engelet.al（1978）等認為生活型態是某族群受到外在影響表現的特徵，這些特徵足以顯示群體間差異，且具體表現於動態生活模式中，因此生活型態是文化、次文化、價值觀、資源、社會階層、參考群體、家庭及法律等力量所造成的結果。

Kelly（1955）提出活動（Activity）、興趣（Interest）及意見（Opinion）之AIO量表，以衡量生活型態，此研究方法獲得Kotler（1991）的認同。

而Plummer（1974）在AIO變數中，又加入人口統計變數，構成目前衡量生活型態的四個重要構面。

綜上所述，本研究歸納出充實勤奮型、休閒娛樂觀、流行感受度、傳媒依賴度及精打細算型五種變項，藉此探討各類生活型態之大學生升學及就業意願的傾向是否也與其有所關聯。

茲分述如表2：

表2生活型態定義與典型特徵

構面名稱

定義內容

典型特徵

活動

一種具體的行動。

例如：

看電視、購物，告訴鄰居有關新產品等。

工作、嗜好、公眾事物、渡假、娛樂、社團、社區、購物、運動。

興趣

指對於事物、事件或某一主題的興奮程度，可以使人們產生特別而且持續的注意。

家族、家庭、工作、社區、消譴、流行、食物、媒體、成就。

意見

指個人對外界刺激所引起的問題給予口頭或書面的表達。

自我、社會議題、政治、商業、經濟、教育、產品、未來、文化。

資料來源：

本研究整理

（四）生涯導向

生涯最早始源於心理學與輔導理論，1960年代後，「生涯」的概念才開始被廣泛的運用（李俊杰，2004）。

Gysbers（1981）、金樹人（1988）、林幸台（1992）等研究發現生涯是人一生中扮演不同的角色與職位，會影響個人工作、職位與經驗及休閒生活，而形成個人獨特的生活方式。

Arthur&Lawrence（1984）認為生涯是指個人在一生中的職位變換過程，而此種過程能帶給個人進步、成長、工作及生活的意義。

陳海鳴與辛秋菊（1995）說明生涯是個人終其一生中與工作有關之知識、技能、經驗、態度、行為及價值等結果，具有個別性與終身性。

VanMannen&Schein（1977）指出個人的自我能力、需求和價值觀是影響生涯導向的重要因素。

蔡俊良（1994）說明生涯導向是透過個人與組織環境互動所獲得的資訊，據此幫助自己了解重視的價值觀、動機及能力，進而對未來組織發展狀況做評估，以決定下一個生涯步驟。

黃高賢等（2003）認為生涯導向是個人主動對於生涯規劃進行深思熟慮的評估，審慎擬定計畫，並確實執行。

Aryee&Leong（1991）將生涯導向定義為與工作相關的價值觀，會反映出個人對於工作型態、績效標準、工作內容認可等方面的偏好。

二、研究假說

（一）人口統計變項對人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向之差異分析

1.人口統計變項對人格特質之差異性分析

Hurly（1991）、涂秀文（1998）等指出男女資優生在人格差異不大，但女性容易受傳統社會刻板印象的羈絆，而無法盡情發揮潛能。

Feingold（1994）提出男性個性比女性堅決、自尊心較高，女性個性較內向、焦慮、信任感等。

董倩倩（2006）研究發現不同人口統計變項的空服員之人格特質、組織承諾與生涯發展傾向皆有顯著性差異。

黃彩霖（2003）研究指出已婚者的情緒穩定性比未婚者高。

曾士祈（2008）研究發現業務員之人格特質在性別上並無差異，而教育程度以高中職以下較具積極性，已婚者較未婚者更具「社會期許」，工作年資以十年以上的集群在「積極性」與「社會期許」最高。

但是劉于甄（2009）研究結果顯示人格特質與人口變項沒有顯著差異。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說1：

不同的人口統計變項與人格特質具顯著關係。

假說1-1：

不同的人口統計變項與人格特質及其子構面具有顯著差異。

假說1-2：

不同的人口統計變項顯著正向影響人格特質及其子構面。

2.人口統計變項對價值觀之差異性分析

鄭增財（2000）提出人口統計變項是影響價值觀主要因素；黃光國（1993）亦認為其為重要關鍵。

Jurgensen（1978）認為年齡增加會造成工作價值增強或減弱，越年輕越看重工作之成長及報酬，而年長世代則看重國家發展及服務社會的集體利益。

Johnson（2002）在其研究中發現，性別、種族、參與群體、社會出身及早期工作經驗，對青少年先期的工作價值觀有顯著的影響。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說2：

不同的人口統計變項與價值觀具顯著關係。

假說2-1：

不同的人口統計變項與價值觀及其子構面具有顯著差異。

假說2-2：

不同的人口統計變項顯著正向影響價值觀及其子構面。

3.人口統計變項對生活型態之差異性分析

Allison（1984）、Selbyet.al（1990）、李宜芳（1994）、李麗晶等（2001）指出不同性別運動員的健康對生活型態有顯著差異。

陳昭伶（2004）、曾建興等（2008）發現性別會影響健康促進生活型態。

李麗晶等（2008）提出學生運動員之年齡、運動時間與健康促進生活型態皆無顯著相關。

陳國鑫等（2007）發現大專院校內參與運動社團學生之生活型態有正向影響。

許嘉甫（2010）研究指出不同背景變項在生活型態差異性比較，以性別、就讀部別、年級達到顯著差異。

王韻（2010）提出性別、年齡、教育程度、收入及婚姻在生活型態上，有部分顯著差異情形，而職業則皆未達顯著差異。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說3：

不同的人口統計變項與生活型態具顯著關係。

假說3-1：

不同的人口統計變項與生活型態及其子構面具有顯著差異。

假說3-2：

不同的人口統計變項顯著正向影響生活型態及其子構面。

4.人口統計變項對生涯導向之差異性分析

Slabbert（1987）認為生涯導向會影響個人的工作部門、職業、與工作的地理位置，且會隨著年齡和管理階層而有所不同。

林明杰（1990）、劉念琪（1991）、丘睦杰（1994）等發現不同年齡者，對於生涯發展的選擇有顯著影響，年齡愈大者會選擇安定性高的職務。

林幸台（1976）、夏林清（1983）、Super（1984）、江福清（1993）、黃淑敏（1999）、蔣永勝（2004）等亦主張個人的生涯發展成熟度會隨著年齡增加而隨著改變，因此認為職業選擇態度隨年齡增加而成熟。

而Hartung（1997）、Bakar&McCracken（1994）、吳秀碧（1984）、張振成（1985）、李錫津（1993）等研究結果發現不同年齡的生涯發展無顯著差異。

劉怡媛（1988）針對相同科技研究人員調查發現年齡與生涯導向無關。

劉念琪（1991）、林詩芬（1993）、丘睦杰（1994）等則發現性別對個人生涯導向達顯著差異；而Delong（1982）、Watts（1989）、黃惠惠（1994）等研究顯示相反的看法。

袁志晃（1994）說明父母的教育程度和職業地位是影響子女建立價值觀和生涯發展的重要因素。

徐昊杲（1990）發現學生的生涯發展，均支持家庭社經地位與青少年生涯發展的相關性。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說4：

不同的人口統計變項與生涯導向具顯著關係。

假說4-1：

不同的人口統計變項與生涯導向及其子構面具有顯著差異。

假說4-2：

不同的人口統計變項顯著正向影響生涯導向及其子構面。

（二）人格特質與價值觀之關聯性

Hellriegalet.al（1989）將影響人格發展的因素歸納為遺傳、文化、家庭、群體與生活經驗等變數，其中文化表示人自出世後屬於某特定文化、價值觀、規範與行為準則。

李隆煇（2005）研究結果顯示國小學童父母的人格特質與價值觀呈現正相關。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說5：

人格特質與價值觀具顯著關係。

假說5-1：

人格特質與價值觀及其子構面具有顯著差異。

假說5-2：

人格特質顯著正向影響價值觀及其子構面。

（三）人格特質與生活型態之關聯性

楊美怡（2002）發現教育程度越高之父母，在謹慎負責層面擁有較高及穩定的人格特質。

劉于甄（2009）探討內外控人格與大學生生活型態的各層因素中，結果顯示是具顯著關係，意指內控人格愈高者，愈能融入大學生活型態，學生生活型態之學業因素影響程度最大，其次是社團活動，最後是人際關係。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說6：

人格特質與生活型態具顯著關係。

假說6-1：

人格特質與生活型態及其子構面呈顯著正相關。

假說6-2：

人格特質顯著正向影響生活型態及其子構面。

（四）價值觀與生活型態之關聯性

Engelet.al（1982）認為生活型態乃個人價值觀與人格的綜合表現，亦即個人價值觀與人格特質顯著影響生活型態。

而張惠慈（1994）亦認為價值觀會影響學生的生活型態。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說7：

價值觀與生活型態具顯著關係。

假說7-1：

價值觀與生活型態及其子構面呈顯著正相關。

假說7-2：

價值觀顯著正向影響生活型態及其子構面。

（五）人格特質與生涯導向之關聯性

陳以亨與李秋燕（2000）發現人際技巧對生涯發展傾向升遷有正向影響；而在解決衝突能力、樂觀取向對生涯發展呈現負向影響。

林明杰與黃正明（2005）提出不同的人格特質對於生涯發展有顯著的影響。

賴碧蘭（2002）發現傾向內控人格特質之女性，較敢挑戰與負責，因此生涯發展愈成功。

李再長與李俊杰（2004）研究發現員工之人格特質較正向，其生涯規劃的明確度及積極度皆高於人格特質負向者。

劉錦勳（2001）提出台商之人格特質，以情緒穩定、外向健談、創新開放、信任合作及謹慎負責與生涯發展傾向有正向關係。

簡維君（2006）發現女性資優學生之內在生涯成功，以人格特質之「嚴謹性」、「神經性」、「外向性」與「和善性」比例最高；外在生涯成功以人格特質之「嚴謹性」與「性別刻板知覺」比例最高。

Horner（1972）、Hoffman（1977）、Kaslow&Schwartz（1978）研究發現資優女生常有害怕成功與隱藏才能之行為反應、對學業與生涯期望較低、生涯自我效能受限於傳統角色、低自尊心、重視人際關係與婚姻等問題，其生涯動機更受性別角色影響，導致生涯準備度不足。

綜上所述，本研究推導擬定研究假說如下：

假說8：

人格特質與生涯導向具顯著關係。

假說8-1：

人格特質與生涯導向及其子構面具有顯著差異。

假說8-2：

人格特質顯著正向影響生涯導向及其子構面。

（六）價值觀、生活型態與生涯導向之關聯性

Schein（1968）認為才智、能力、動機、需求、態度及價值觀等個人因素會影響生涯規劃，進而影響個人選擇職業的觀念。

Delong（1982）指出生涯導向是個人對事業發展的態度、價值觀及需求。

Walls（1974）提出成人的價值觀與生涯成熟呈正相關。

王慧君（1990）認為工作價值觀的改變，將影響未來職業生涯。

Brown（1996）認為個人工作價值觀是工作角色的信念，為職業發展、職業選擇及其滿意度的首要影響因素。

陳怡靜（2001）提出影響知識工作者職涯歷程的原因可能包括工作價值觀等因素。

楊美怡（2002）發現不同生活型態的學生其生涯導向不同。

綜上所述，學生容易受到周遭環境影響而改變個人對事情之觀念，同時也會作為生涯導向之基礎，因此價值觀及生活型態愈佳，其生涯導向亦愈佳。

本研究推導擬定研究假說如下：

假說9：

價值觀與生涯導向具顯著關係。

假說9-1：

價值觀與生涯導向及其子構面呈顯著正相關。

假說9-2：

價值觀顯著正向影響生涯導向及其子構面。

假說10：

生活型態與生涯導向具顯著關係。

假說10-1：

生活型態與生涯導向及其子構面呈顯著正相關。

假說10-2：

生活型態顯著正向影響生涯導向及其子構面。

参、研究方法

一、研究範圍及對象

本研究以2009年9月至2010年2月為樣本範圍，針對台灣各大專院校仍在學就讀的大學生為研究對象，包含一般大學、科技大學及技術學院。

採用問卷調查法，以隨機抽樣方式進行資料的蒐集。

二、研究架構

人口統計變項

性別

住宿情形

年齡

可支配金額

戶籍地

家庭負擔子女教育費用

學校所在地

父親教育程度

就讀學院

母親教育程度

學校類別

父親職業類別

學校屬性

母親職業類別

人格特質

樂觀親和

外向性

開放性

勤勉正直

生活型態

全方位型

精打細算

傳媒依賴度

價值觀

健康人生

外在價值

心理價值

倫理道德

愛情觀

生涯導向

職涯規劃

工作穩定性

圖1本研究架構圖

資料來源：

二、變數的操作化定義

表3變數的操作化定義彙整表

變數

構面

操作定義

參考來源

人口統計變項

性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、職業及個人月收入。

Chubb（1981）、Torkildsen（1983）、侯錦雄（1990）

人格特質

外向性

自信、主動活躍、喜歡表現、喜歡交朋友、愛參與熱鬧場合、活潑外向。

Rotter（1954）、Schultz（1998）、Costa&McCrae（1986）

開放性

有開闊心胸、富於想像力、好奇心、創造力、喜歡思考及求新求變。

勤勉

正直性

努力、有始有終、不屈不撓、詢規蹈矩、謹慎、有責任感、細心。

親和性

有禮貌、令人依賴、待人友善、相處容易、寬容。

情緒

敏感性

容易緊張、過分擔心、缺乏安全感，較不能妥善控制情緒、敏感。

價值觀

受到消費者自身的因素而影響，包含健康人生、外在價值、心理價值、倫理道德、愛情觀共五項。

Schwartz（1992）、England（1975）、Rokeach（1973）、Allport（1960）、Kluckhohn（1951）、Spranger（1928）

生活型態

構面分「全方位型」、「精打細算」、「傳媒依賴度」。

徐寶聲（2006）、黃慧真（2006）、林玉君（2005）、鄭順璁（2001）

生涯導向

職涯規劃

包含「技術/功能性」、「管理能力」、「創業」、「獨立自主」、「工作保障」、「服務/奉獻」、「挑戰」、「生活」、「地理保障」

Schein（1978~1990）

工作

穩定性

資料來源：

本研究整理

肆、研究結果

一、樣本特性分析

本研究共發放1,248份問卷，剔除填答不完全等無效問卷48份，回收有效問卷為1,200份，有效回收率達96.15%。

（一）大學生個人基本資料

男性略多於女性占51.1%，主要年齡介於20-21歲占52.6%，大四生比例最多占53.4%，戶籍地以北部最多占41.7%，每月可支配金額介於4,001-6,000元最多占33.8%，父、母親就業比例分別為88.3%及68.6%。

學院集中於商管及理工學院分別占67.7%及70.2%，校別為普通大學及科技大學分布均為50%，學校屬性以升學就業並重最多占49.8%，學生住宿情形以在外租屋比例最多占59.1%；家庭負擔子女教育費用以能負擔但稍有壓力最多占39.8%；在父、母親的教育程度以高中職最多分別為34.6%及39.5%；父、母親的職業類別以第三類中收入最多分別為35.12%及34.1%。

（二）升學規劃量表-影響因素

畢業後計劃以繼續升學最多占28.2%。

選擇「當兵後再就業」、「直接就業」之原因受能力及經濟影響最多，就業原因以獲取工作經驗最多；選擇「當兵後再升學」、「繼續升學」之原因受能力影響最多，且以堅持國立學校最多；選擇以「當兵後再出國留/遊學」、「出國留/遊學，繼續深造」之原因為受抱負及能力影響最多；選擇以「先進入職場，再升學」之原因為受經濟及能力影響最多。

（三）個人基本問項與生涯規劃之就業意願比例交叉分析

就業意願比例算法為：

當兵後就業、直接就業及先進入職場再升學的加總，再除以受測人數總和。

就業意願女性高於男性比例占67.97%。

學校屬性偏重就業比例最高為79.09%。

每月可支配金額之就業意願以4,000元以下比例最高占68.84%。

家中負擔子女教育費用之就業意願以無法負荷比例最高為80%。

二、信度分析

衡量量表是否具有一致性或穩定性的指標，本研究大學生之人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向量表之Cronbach’sα值分別為0.927、0.893、0.789、0.719，整份問卷的Cronbach’sα值為0.949，當問卷的Cronbach’sα值高於0.7則具有相當良好的內部一致性，即可靠程度相當高

三、效度分析及因素命名

針對大學生之人格特質、價值觀、生活型態及生涯導向四個構面進行取樣適切性量數（Kaiser-Meyer-Olkin；KMO）及Bartlett球形檢定，KMO值愈大，表示變項間的共同因素愈多，愈適合進行因素分析。

大學生的人格特質KMO值為0.932；價值觀KMO值為0.913；生活型態KMO值為0.810；生涯導向KMO值為0.732，均達