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跳槽攻略
跳槽攻略
篇一:
跳槽全攻略
跳槽全攻略
Part.1跳槽之前
又到求职季,是不是有些蠢蠢欲动想跳槽了?
俗话说:
“人挪活,树挪死!
”如果你下定决心要跳槽,那么首先得想想是该“裸辞”呢,还是“骑驴找马”?
跳槽成本也得算好哦!
Action.1跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”?
“骑驴找马”最保险,逼不得已才“裸辞”
据许多有过“裸辞”经历的网友表示,先“裸辞”再找工作的日子并不好过,漫长的求职经历,给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。
而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多,他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久,也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼?
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因此,从两种跳槽方式的风险程度上来看,“骑驴找马”则显得更为保险。
但是,在某些情况下,“骑驴找马”并非是最好的选择!
遇到以下3种情况,选择“裸辞”比较合适:
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公司效益不好,拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时备上一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?
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对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。
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经济负担小
根据此前论坛网友们的讨论,近5成网友表示,“就算‘裸辞’的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞’准备金。
”而更有生活在一线城市的网友表示,“不备上一万元,休想‘裸辞’!
”所以若是没有钱,“裸辞”的风险还是很高的;但如果你与父母住在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作、寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。
专家提醒:
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选择“祼辞”的职场人需注意以下四点:
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确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热;比如,“同事难相处”“工作太没劲”等
等,这些主观原因都不宜成为“裸辞”的理由。
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“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,并准备好“裸辞”准备金。
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充分利用好“裸辞”空白期,比如参加职业培训、考职业证书等等。
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做好心理准备:
工作也许并不像事先想象中的那么好找。
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选择“骑驴找马”的职场人需注意以下七点:
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不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。
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“骑驴”时不要因为“找马”而耽误手头的工作,让你的工作有始有终。
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不到最后关头,不要轻易透露自己找的是哪家公司。
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让辞职更职业化,不要让你个人对公司的情绪影响到他人。
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用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。
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要有选择性地投递简历,并且在接到面试电话后,尽量在电话里先作初步沟通,有选择性
地去面试。
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不要为了面试反复请假。
应事先请假,都应该事先请假,可以让领导或同事有时间调整安
排工作,这是一种良好的职业意识。
Action.2跳槽风险大,成本要算好!
跳槽的“显性”成本——经济成本
跳槽的“显性”成本主要是那些选择“裸辞”的人群必须要考虑的。
论坛曾就“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查,结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。
在决定“裸辞”前,我们不妨先算算自己的资产:
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你的资产有多少?
1、你的银行存款有多少?
2、你的流动现金有多少?
3、你的月收入有多少?
4、你的证券投资有多少?
(包括股票、基金、保单等)
5、你的不动产(房产)现值多少?
6、你的车子现值多少?
7、你所拥有的有价物品现值多少?
(包括黄金珠宝、收藏品,请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品,如服装、包袋)
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你的负债有多少?
1、你的信用卡负债有多少?
2、你的房贷有多少?
3、你的车贷有多少?
4、你其他的欠款有多少?
5、你的每月基本开销需要多少?
总资产-总负债=正数or负数?
现在,你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗?
相比“裸辞”,“骑驴找马”就没有什么经济负担了。
唯一要注意的是,你还有多少年假可以请。
跳槽的四大隐性成本
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心理成本
相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。
“裸辞”前,自己要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。
“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人信心受挫,感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白期的压力、找工作的压力等等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。
一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。
心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观地处理问题,严重时还会影响身体健康。
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人际成本
离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是和同事,和公司外部
的合作伙伴、客户、供应商等的关系都可能会慢慢疏远。
老关系丢失,新关系要建立、维护,需要重新投入人际成本,在短期内还看不到效果且结果未知。
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机会成本
选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。
个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。
新工作到底有多大发展还很难说。
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风险成本
去一个新环境,面对新的工作任务和处理新的人际关系都是挑战。
此外,新公司的发展好坏,也难以预料。
“金融风暴”、政策变动等因素对行业的影响不可小觑。
其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。
温馨提醒:
除了上述四大成本外,来到一个新环境中,难免还会产生一些小费用。
若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服;刚入职和新同事间的应酬也难免需要破费一些。
当然,如果在原公司,
Part.2跳槽进行时在跳槽的过程中,如何请假去面试?
跳槽时,如何识别招聘中的陷阱?
跳槽被老板发现了又该怎么办?
想跳槽,遭遇老板挽留该如何应对?
Action.1“骑驴找马”时期,如何请假面试
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No.1明确自己能请什么假:
当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是正式入职后工作时
间在一年以内这三个阶段,所能享受的假期种类是不同的。
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No.2自己的工作要安排妥当:
有时候上司不准假的主要原因是你的缺席可能会耽误到部门
整体的工作进程。
因此,学会合理地安排工作任务是踏入职场的关键一步。
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No.3异地面试,请假天数要权衡:
如果迫不得已需要参加异地面试,请尽量安排接近周末
时间,这样能减少请假的天数。
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No.4提前请假,与人方便自己方便:
提前一天时间请假是底线。
请假人需要合理安排好自
己的工作;同样,也给予同事、上司有充分的准备时间,与人方便,予己方便。
切忌事后请假。
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No.5不要编造连自己都不信服的请假理由:
有时候一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是
在嘲笑别人的智商,这是一种不尊重的表示。
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No.6请假方式要正式:
相比短信请假,书面或是邮件请假都是更好的选择。
No.7懂得感谢,再请不难:
无论是怎样的请假理由,请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。
因此,感谢别人给你提供的方便是做人的道理。
小贴士:
“骑驴找马”时,请假问题Q&A
Q:
试用期可以请假吗?
A:
试用期有没有年假还需要看公司具体规定。
带薪年休假是法定福利没错,但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假,只有在转正后才能使用,这样做也是合法的。
所以如果试用期里没有年假,面试请假的话,就需要请事假了。
Q:
没有年假,如何请假?
A:
没有年假,你还可以请病假或者事假。
病假通常需要医生所开具的病假单,而事假,只有在特别紧急的情况下才可以使用,否则易上司留下懈怠工作的印象。
请事假必须经过领导的同意,不然被视作“旷工”那就是因小失大了。
Q:
请事假如何扣工资?
A:
在计算事假该扣多少工资的问题上,焦点在于日工资标准如何确定。
一旦确定了日工资标准,只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。
对于日工资标准,现在单位的两种常见做法具体请见:
《请事假该怎么扣工资?
》
Q:
用哪些理由请假比较合适?
A:
自己或家人身体不适最常用的请假理由,家中急事不得不请假也是人之常情,但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。
实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧,如果上司打破砂锅问到底,上述理由是万用法宝。
篇二:
职场跳槽全攻略
跳槽的学问
在国家不包分配、个体可以自由流动的今天,十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见,跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”,但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”,“功败垂成”。
职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系,为此我们要积极对待跳槽,让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
跳槽的作用
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽,譬如人际关系不好,工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态,往往缺乏准备,“病急乱投医”。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题,于是再换,导致他们跳槽频繁,影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因,是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单,现在的公司人际关系复杂,你如何保证下一家公司人际关系不复杂?
人际关系如何,除非你认识公司内部的人,否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资,可以在进公司之前就确定。
换句话说,为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗?
跳槽应该以职业目标为中心,为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量,才是你最需要考虑的。
案例:
晓波毕业于北京大学,就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司,他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他,仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了,已经过了快速扩展的阶段。
十年前,在这家公司很一般的员工,两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工,四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆”,前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司,他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司,即使薪资略低于现在,只要公司的前景不错,他也愿意。
因为只有这样的公司,才能让他超出常人的能力得到充分的发挥,才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。
你对现有工作不满意,跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意,也一样可以考虑跳槽。
记住,跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的准备
如果你希望一年后换工作,千万不要一年后才开始做准备,更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息,猎头公司的电话。
成功的跳槽需要主客观因素的契合。
即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你却没有采取合适的办法,一切也是枉然。
为了顺利地跳槽到目标公司,你至少要提前半年,进行如下的精心准备:
1.彼知己的基础上,明确自己的目标职业、行业、公司
2.确定目标公司,加深对工作内容与任职要求的理解
3.职位与公司的要求,制作有针对性的求职信与简历
4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧
跳槽注意事项
一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:
公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作:
找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:
不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:
世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:
有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:
万一离职发生纠纷,有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:
一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。
换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:
这是任何一个职场人士基本的职业道德。
(完)
让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则
首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。
但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类:
一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司,但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配,所以一年到头在招人,却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司,以打广告为目的,招人为幌子,一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司,他们嗅觉灵敏,对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好,往往是工作没给你找成功,却把你现在工作的公司,以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作,不想让你以前的同事议论非非,那么,请慎重选择猎头公司,慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司,必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司,没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你,所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司,必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看,一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高,5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢?
告诉人事经理,我没空,我只有莫月某日下午几点钟才有空,若不然,就不用去了,浪费时间,肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司,千万别去,因为不用问,肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你,如果得知不是总经理或副总经理来面你,那么我劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面你的是个低三下四的中层干部,那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
总之,打扮得笔挺结果给猪看了,即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司,必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩,特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司,千万不要跟他们浪费时间。
况且,应聘的人为了得到这份工作,根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷,废纸一堆,招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作,高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远,需要飞机前往,一定要问明公司报销不报销路费。
如果不报销,或者说如果录取就报销的公司,建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个,你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
惨痛教训,切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何,那就请留意人事部职员的面貌,尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到,那么该公司的工作氛围一般较好,如果人事经理较冷漠或不很礼貌,那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事,否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意HR的职业病,几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条,也是最重要的一条,所有的HR都有一种固执而又变态的心理,对于绝大多数求职者来讲,最好的选择就是:
不跳槽。
或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽,而
作为对这5~8年经验的积累的回报,薪水往往应该加倍,否则就是你贱卖了自己。
这就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽绝对不能碰的5大禁忌
2011-09-23|文章来源:
跳槽意味着机会,也意味着风险。
职场专家给您提个醒:
跳槽的禁忌你知多少?
听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家Teresa的建议,也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一:
眼高手低,盲目跳槽
眼高手低的人,在企业经历比较浅,没有什么特长和技能。
这类人平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,跳槽后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种怀才不遇的感觉,到了一个新的单位,还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二:
一切向“钱”看
只为钱的人,以现实薪金回报为导向,此种跳槽失败占到40%以上。
一切向“钱”看,成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。
但是,如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益,或者工作本身并不是自己所喜欢的,仅仅是为了工资而屈就,那么在新岗位上待的时间越长,他的职业含金量就越低,未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三:
不加分析,盲目自信
自以为是的人,在企业中与上司很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的才能,引起矛盾,转而跳槽。
这种人在职场上显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,即使跳了槽,也难有大的发展。
跳槽禁忌四:
损公肥私,内外勾结
“出卖”企业的人,职业道德卑劣,为了自己利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇。
这类人得到的利益并不会长久,因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密,一旦掌握之后,他就失去利用价值了,谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五:
随意改行,盲目跟风
盲目跟风的人,盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。
但是,热点行业是否适合你?
热点企业能不能为你提供足够的发展空间?
热点职业会不会为你的未来增值?
在没有明确以上情况以前,还是不要盲目地涉足其中,以免浪费了大量的时间和精力。
跳槽的时候如何选择一个好老板
打工有打工之道,其中选择老板是道中之道。
跟错了老板,枉费青春不说,还有可能风险频发,甚至牢狱之灾。
又到一年一度的跳槽高峰期了。
许多职场人都在考虑是否跳?
如何跳?
跳向哪里?
尤其中高层经理人更是前思后想,多方了解,希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。
于是很多经理人朋友向我咨询。
此外,我经常看一些职场人士的文章及议论。
结果我发现:
相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。
《跳槽攻略》出自:
百味书屋
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