孝感市水文水资源勘测局.docx

孝感市水文水资源勘测局.docx

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孝感市水文水资源勘测局

⑴坚持局党委中心组理论学习制度。

要进一步加强领导班子的思想政治建设，继续深化学习科学发展观的理论，深刻领会其思想内涵、理论渊源、实践依据和群众基础，自觉贯彻科学发展观。

坚持用科学发展观的理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高推进孝感水文科学发展的理论水平和实际工作能力。

进一步增强班子成员和中层干部的危机意识、机遇意识、责任意识、创新意识、大局意识，不断解放思想，开拓创新，为实现孝感水文新一轮大发展提高坚强的思想保证。

（责任人：

周世财；责任单位：

人教科）

（2）全局上下要勇于开拓创新，群策群力，进一步加大工作力度，积极创造，争取上级和地方政府在财力和政策上的关心和支持。

（责任人：

周世财；责任单位：

人教科、办公室）

（3）领导班子和党员干部要树立严肃认真的工作态度，对待上级安排的工作要不折不扣的认真完成。

班子成员要经常深入基层、深入群众调查研究。

对重大决策，要充分了解和征求群众的意见和建议，增强党务政务公开的透明度，做到科学决策和民主决策。

完善领导班子成员联系基层测站制度，每个班子成员对所联系点情况要熟悉，发挥纽带和桥梁作用，与测站职工交心谈心，对测站职工反映的问题，能现场解决，要及时解决；需要领导班子集体研究解决的，也在一定的时限内研究回复。

（责任人：

周世财；责任单位：

人教科）

（4）继续加大对测站的投入，努力改善测站工作环境。

随着国家和地方政府对水文事业经费投入的增加，市局在人力、物力和财力等方面继续加大对基层测站的投入，时时处处突出以人为本。

努力为测站改善办公和生活环境，配备计算机、打印机、电视机，安装宽带网，订购有关报刊杂志，为测站多办实事、好事，稳定职工队伍，促进水文事业和谐发展；加强测站之间的交流，以便相互学习，取长补短。

（责任人：

周世财；责任单位：

人教科）

（5）加强考核力度，建立绩效奖惩挂钩机制。

一是按照市局的各项考核办法，加大对职工的考核力度，强化年终考核和平时考核相结合，减化形式考核，注重实绩考核，综合评价绩效；二是按照分级管理要求，各科室、水文站合理定岗、定责，强化职工的工作技能考核力度，根据考核结果，拉开分配档次，逐步实现绩、效、酬挂钩兑现。

初步建立起符合孝感水文实际、覆盖面比较广、可操作性较强、效果比较明显的激励竞争机制。

近期拿出征求意见稿并提交讨论，修改后印发各单位，从2010年开始执行。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

办公室）。

（6）制定完善工会、共青团等群团组织工作制度。

对群团组织的职责范围、工作程序都要有明确的规定，使其桥梁纽带作用得到充分发挥，改选团支部。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

人教科）。

（7）完善党支部工作制度。

对党员经常性学习教育、党员民主生活会、支部会及党员大会的召开、入党积极分子的联系、新党员的发展工作都要有具体规定。

（责任领导：

各支部书记；责任单位：

人教科）

（8）加强执行能力建设，做到各项工作有计划、有安排、有检查、有落实，注重提高各部门的办事能力、办事效率。

加强各项制度和规定的落实力度，周密安排，搞好督促检查，提高办事效能。

（责任领导：

局领导班子成员；责任单位：

各科室、站队）

（9）加大咨询创收力度，努力开拓市场，完善分配方案，处理好工作经费和福利费用的关系，进一步提高干部职工的福利待遇。

（责任领导：

周世财；责任单位：

咨询部）

2、支撑能力建设

（1）认真做好水位、雨量遥测系统建设。

扎实抓好孝感、卧龙潭、新沟、民乐、安陆、隔蒲潭等站水位及雨量遥测系统运行工作，解决好运行中出现的问题。

（责任领导：

方祯；责任单位：

勘测科、水情科）

（2）进一步完善墒情和地下水位站以及视频会商系统。

不断研究解决设备和系统运行中出现的问题，总结积累经验，以提高系统运行的稳定性。

（责任领导：

方祯、郭保明；责任单位：

水资源科、水情科、勘测科）。

（3）探索信息化条件下站队结合和水文巡测方法，抓好草店、花园站受橡胶坝工程影响测验方法的分析工作。

（责任领导：

方祯；责任单位：

勘测科）。

（4）认真抓好水质分析室的日常监测和内部管理工作，提高水文应对突发水事件应急监测能力；力争水质监测工作达到全省一流水平。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

水质分析室）

（5）在深入调查研究、分析评价我市水文事业发展现状的基础上，提出水文事业发展的目标、基本原则和总体思路，确定不同规划阶段水文发展的布局和战略框架，从管理、法规、投入、技术等方面研究水文事业发展的体制、机制方面的保障措施，部署当前和今后一段时期水文事业发展的目标和任务，按时完成《孝感水文事业发展规划》工作。

（责任领导：

黄文新；责任单位：

各科室）

（6）在对外服务工作上不仅仅追求数量，更注重提升服务质量，加强与服务对象的沟通与联系。

进一步加强和服务单位的联系沟通，处理好数量和质量的关系，抓好质量保数量，抓住数量求发展。

（责任领导：

周世财、黄文新；责任单位：

咨询部、水情科、水资源科、勘测科）

3、队伍及精神文明建设。

（1）以选拔2009年全省水文勘测技能大赛选手为契机，扎实抓好青年职工业务技术的培训，从8月份举办的考试中选拔3名参赛选手，并集中进行封闭式集训，力争取得好的成绩。

（责任领导：

郭保明、黄文新；责任单位：

人教科）

（2）抓好参加全省水文汇演节目的组织排练工作，并以优秀的节目参加全省汇演。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

人教科）

（3）组织职工开展一些有益的活动，如唱红歌或有针对性地到先进地区参观学习，增加职工的凝聚力。

（责任领导：

周世财、郭保明；责任单位：

人教科）。

4、近期为职工办几件实事：

（1）不断提高离退人员福利比例，超过在职职工的50%以上。

（责任领导：

周世财；责任单位：

办公室、人教科）。

（2）为职工添置一些健身器材，不断丰富职工业余文化生活。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

局工会）。

（3）争取落实机关院内安全监视系统的建设；对管道煤气安装问题先征求职工的意见和建议，争取解决。

（责任领导：

周世财；责任单位：

办公室）。

（二）中长期（1－5年）整改项目和目标要求

1、支撑能力建设

（1）规划“十二五”期间建设16个地下水位监测站、16个墒情监测站。

（责任领导：

方祯、郭保明；责任单位：

水资源科、水情科）。

（2）抓住国家加大对饮用水安全应急监测项目投入机遇，争取经费购置高性能的监测和分析设备，提高应急监测能力。

加强与上级主管部门的联系，积极争取经费，做好监测和分析仪器设备的选型等准备工作。

（责任领导：

郭保明；责任单位：

水质分析室）。

（3）全力推进水文信息化建设步伐。

整合蒸发、墒情、地下水、视频监视及水文站、水位站、雨量站、大中型水库信息采集系统的水文信息资源，开发信息资源平台，为实现水文现代化奠定基础。

（责任领导：

方祯；责任单位：

水情科）。

（4）分析近年来我市水利工程建设对流域预报参数的影响,修改、完善预报方案，进一步提高预报精度。

（责任领导：

方祯；责任单位：

水情科）。

2、体制机制建设

（1）健全人才评价体系。

一是在坚持和完善现行各项考核评价制度的基础上，逐步建立健全以工作业绩为重点，反映智商和情商，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。

二是在用好用足国家现行事业单位分配制度的前提下，积极探索与市场经济相适应、工作实绩相联系、鼓励人才创新创造的分配制度、奖励制度和福利制度；积极探索知识、技术、管理等生产要素参与分配的有效形式。

（责任领导：

周世财；责任单位：

人教科）。

（2）结合事业单位人事制度的改革，参照管理人员竞聘上岗的做法，探索中级以上专业技术人员聘用程序和方式；针对测站水文职工外勤费、夜班费偏低、水情值班费偏低的问题，积极向上级反映，争取有所提高。

（责任领导：

周世财；责任单位：

人教科）。

3、队伍建设

（1）积极组织开展创建文明站队活动，积极参与街道组织的“五好家庭”创建活动，以活动为载体加强职工职业道德、社会公德、家庭美德教育。

局党委每年召开一次专题会议，研究部署文明创建活动，形成党、政、工、团齐抓共管的格局。

（责任领导：

周世财；责任单位：

人教科）。

（2）按照上级有关政策的规定和要求，进一步加快对专业人才和复合型人才的引进和培养。

争取在“十二五”期间招聘1至2名水环境监测、2至3名水文水资源管理和水工程建设方面的本科生。

有计划分期分批选送干部到有关院校学习培训，提高综合素质。

（责任领导：

周世财；责任单位：

人教科）。

（3）应采取有力措施、手段和不同的方式进一步加强对职工专业理论和业务技术的学习。

通过市局自己办班、外请教师、外出参加专题研讨或自学等形式促使职工自觉学习；另一方面可以通过参加各种资质的学习培训，逐步达到全员培训、全员提高综合素质的目的。

一是调整制定职工培训规划，统筹安排市局的职教工作；二是修订职工培训制度，加强对技术职工业务素质的考核，强化激励措施，逐步实现从要我学向我要学转变；三是加强对技术职工的业务技能培训；四是加强对职工业务技能考核，对年度考核优秀的职工进行的奖励，并与职称评定、职务晋升等评聘挂钩，实现以考促学。

（责任领导：

周世财、黄文新；责任单位：

人教科）。

五、保障措施

（一）加强领导，落实责任

局领导班子成员要经常检查过问整改情况，对需要各科室配合整改的，要加强协调，推动落实。

要将所有整改项目和目标要求落实到人，确保整改工作取得实效，使学习实践活动真正成为全局职工的满意工程。

（二）健全制度，分步实施

建立“挂号”整改、落实“销号”制度，逐项目“挂号”整改，逐项目落实“销号”。

凡是具备整改条件的，要马上整改；通过努力能够解决的，要限期整改；受客观条件限制一时解决不了的，要在一定范围说明情况，并积极创造条件，争取早日解决。

（三）强化督查，定期通报

加强对解决问题工作的指导和督查，针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出针对性的措施。

局学习实践活动领导小组要加强对整改工作的督促检查。

同时，要建立长期有效的督查机制和定期通报制度，对整改工作成效明显的进行通报表扬；对整改工作措施不力、效果较差或影响较大的，要通报批评并追究责任。