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读《致加西亚的信》有感
《致加西亚的信》读后感
郭一帆执法队
一本全世界销量排第六的书籍,到底有什么魔力让这么多的人喜欢看他?
带着温馨提示中所提到的三个问题(1、自己是能送信的人吗?
2、我们从工作收获了什么?
希望从工作中获得什么?
3、书里那些话语最能触动心灵的深处?
),我开始了阅读。
我向来不爱看评论,直接阅读了全文。
合上书,也许是中文翻译还不是很精彩,感觉不到特别困难的地方,也没有什么很精彩的历险经历,但我对罗文中尉面对任何任务时的那份镇定和决心由衷表示佩服,接到任务时完全没有提出任何的要求和疑问立即出发,依靠自己的智慧和思考,凭借自己的韧性和勇气完成了这个别人看似不可能完成的任务。
设身处地的想一想,如果是自己能做到吗?
很惭愧,我恐怕无法完成这个任务。
那如果我是美国总统,我会需要放心一个像我这样的人去完成这样一个艰巨的任务吗?
我也不会放心。
我会派谁去?
肯定是罗文中尉。
再仔细的阅读那些评论,我发现无一例外的都是评论家和统治者、企业家、领导的赞美词,让我很是不爽,但是这本书告诉我了一种敬业精神,对于他人的请求,自己要付诸于行动,全心全意的去完成;对待自己的职业有一种忠于职守、服从和对自己名誉的重视,不再抱怨自己的身边的一切不利条件,不再为自己的工作的倦怠、松懈去找借口,让自己全心全意的对待自己的工作,认真负责的工作每一天,当自己躺在床上的时候,告诉自己,没有愧对自己一天的光阴。
作为一名刚刚进入执法队工作的公务员,刚开始我从工作中收获的是困扰,是工作的要求与现实中的差距,在工作中,我们应该忠于我们的岗位和职能,我们应该按照法律规章的要求去履行自己的职责。
可是在现实的工作中,有很多的问题都是法律在设置的时候没有涉及到的,这样会给我们的工作带来巨大的困难,该如何去处理,该如何去运用法律的完成上级交给我们的任务?
其实,自己也在工作中逐渐的遇到这样的问题,开始自己也是查找法律条文,向有工作经验的老同志请教,但是当大家给你的答复都是“这个问题在现实中根本没有办法解决,就按照以前的做法做就好了”的时候,自己就发生了懈怠,我以为这就是答案。
在读这本书前,我还没有动力也没有勇气去追寻收获,而现在我有了,真正收获是来自看似平凡的工作,我将在工作中去收获那份敬业和主动。
看看周边那些努力工作的同事,我才知道,还要向他们学习很多,学习怎么做一个合格工作人员,要全心全意的去学习行政法律知识,学习工作的方法,学习如果将法律融合到工作中去等等。
更要学习如何在工作中去学习如何真正将我们的工作变成让广大的群众受益,让群众来理解我们的工作,让他们带着疑惑或者不解或者是愤怒来到我们这里,却能够心悦诚服接受我们的处理结果,不要让他们带着无奈和痛苦离去。
而这些说起来容易做起来难事情还有很多细节要去做。
要做到这些就需要自己对工作的忠诚,只有忠于自己的工作才能有工作的积极主动性。
书中“一盎司的忠诚等于一磅的智慧”的理念说得好,谁说资本主义国家里没有对德的重视,他们更重视德在工作中的作用,而且他们还更早的解决了德与智之间,孰轻孰重的问题。
没有了对工作的挑三拣四,推诿扯皮,这不就是职责所在吗?
这不是忠于职守,敬业爱岗精神的体现吗?
对于对于我们公务员,工作环境和个人待遇较之现在社会上的绝大多数人来说,都是非常优越的了,我们没有理由再对单位抱怨,待遇不好,工作环境太差,得不到领导重视,管理落后等,首先应扪心自问我们对工作的态度,我们是否完成了自己的本职工作呢。
也许基层的执法工作充满了危险而又都是鸡毛蒜皮的小事,也许我们的工作永远都默默的面对各种矛盾和冲突,也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业,但我们都是行政执法过程中的一个元素,我们每个工作人员的态度和努力关系着整个社会的发展和城市的形象,一个执法队员的微小工作失误可能引起整个社会的对我们工作的质疑,就可能酿成巨大的事故。
我们怎能不警醒?
怎能不重视?
我想,这本书给我的动力不是简单的口号,不是简单的说教,但是它的确给我指明了方向,仿佛它给我一种坚定的信念,让我在工作时,心中时时会映像出罗文中尉的轮廓,鞭策着我向一个合格的送信人靠拢。
最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾,同样是让我心灵十分震撼的一句话“责任到此,不能再推!
”
让我们怀着感恩的心去工作
——《致加西亚的信》读后感
龙岗街道总工会钟丹妮
记得有位哲人曾经说过:
生命是没有意义的,除非有工作;所有的工作都是辛苦的,除非有知识;所有的知识是空虚的,除非有热望;所有的热望是盲目的,除非有爱,有爱还是不足的,还要有颗感恩的心。
二〇〇八年是一个特殊的年份,二〇〇八年是一个充满爱的年份,有太多的事情值得我们去回忆和感概:
大雪、地震、奥运、金融风暴......大喜大悲,大起大落,始见人生大爱。
人生,也不过如此吧?
而历经这一切的我们,除了有爱的付出,有感恩的心,在平凡岗位的我们,更应该倍加珍惜。
珍惜我们的人生,珍惜我们的生活,珍惜我们的工作。
成绩,都出在平凡的岗位上。
平凡之所以出成绩,在于一种精神,在于将我们的工作揉入一种锲而不舍、战战兢兢、默默无闻而又无私奉献、懂得感恩的工作、生活细节之中。
在《致加西亚的信》一书中,阿尔伯特·哈伯德说了这样一段:
“感恩已经称谓一种普遍的社会道德。
然而,人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽,却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。
将一切视之为理所当然,视之为纯粹的商业交换关系,这是许多公司老板和员工之间关系紧的原因之一。
的确,雇佣和被雇佣是一种契约关系,但是在这种契约关系背后,难道就没有一点同情和感恩的成分吗?
老板和员工之间并非是对立的,从商业的角度,也许是一种合作共赢的关系;从情感的角度,也许有一份亲情和友谊。
”这段话让我明白了工作中可以有的态度。
有些人,多年来坚守在岗位上,每件业务凝聚成自己的人生,而且还将继续;有些人,多年来始终为群众服务,见证着的成长,见证着龙岗街道的成长,见证着在自己的人生中的点点细节和感动;有些人,工作以来,默默的,深沉的,爱着这份工作,带着感恩的心去工作,才是生命的具体化。
年轻的,年长的,迅速的,慢慢的,都将自己的人生融入了工作。
我们时常在想,这不仅仅是一份工作那么简单,正如阿尔伯特·哈伯德在书中所说,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
那么让我们怀着感恩的心去工作吧。
我们每天都在忙碌的接续中度过,偶尔也会有当事人无端的质难,业务也偶尔繁忙得让人心烦,人也会产生疲倦的灰心及抱怨,但无论是赞许、肯定还是质疑,我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对,怀着一颗感恩的心去面对。
一杯茶一个微笑,一个座位一声招呼,一句您好一声慢走,都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符,跳跃在我们的生活之中。
因为年轻,我们有激情,因为在特区,我们荣幸,因为在龙岗街道,我们自豪。
时常怀着一颗感恩的心,怀着爱去工作,我们,收获的,肯定也会比别人多。
面对许多当事人的感,我常挂在嘴边的一句话就是:
“应该的!
”简单的几个字,里面却包含着丰富的含义。
应该的,因为这就是我的工作;应该的,因为这是我的职责所在;应该的,因为我们是在为人民群众服务。
《致加西亚的信》这本书,给了我一种豁然开朗的感觉。
让我明白,生活中还有很多故事要继续,别人的,自己的,动听的,黯淡的,都必须得微笑面对。
工作如生活,生活即工作。
应该倍加珍惜呵护,时常怀着感恩的心。
若干年前,你是一个年轻人,怀着些许的徘徊,走进龙岗街道,若干年后,你笑对人生,并且无怨无悔。
让我们怀着感恩的心去工作,无悔于龙岗街道事业的建设。
读《致加西亚的信》有感
司法所所长黄馥孜
关键词:
主动敬业优质服务意识知人善任
最近拜读了《致加西亚的信》一书,作为近年来全球非常畅销的书籍之一,我确实在书中学到了很多,但是并没有想象中的激动万分,感情澎湃。
因为书中所表达的精神我都懂,也都在工作中不断的在运用,读了它之后,这些精神更加明朗,更加系统,总结一下,有以下几点,感触最深。
工作中的主动性,主动的接受任务,主动的开拓创新。
从大的方面讲,党的十六大以来,党中央继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想,提出了科学发展观。
可能目前为止,还是有很多同志都觉得很空洞,不知道科学发展观具体到自己身上来到底应该做些什么,于是都是在被动的执行着上级下达的任务,工作平庸而枯燥,丧失了开拓进取的动力。
而作为“一个能送信的人”,其实我们只需要明白一点,科学发展观就是一种强国富民的观念就行了,至于执行的路,就需要我们根据自身的现实情况,一切从实际出发了。
细化到我们司法所的工作中来,就是配合街道不断深化和巩固大综管的格局,不要被动的等事情来找你,而是要主动的去找事情,把隐患解决在萌芽状态,这里肯定要涉及到“敬业”这个词,把工作当成是一种事业来做,全身心的投入,用积极主动的工作态度,来成为助推龙岗腾飞的动力。
树立优质的服务意识,我们的服务是最好的,我们的服务是最有价值的。
虽然平时的法律援助是免费的,但是我们也要把它当做最有价值的事情去做,要有做孺子牛的意识,人民群众才是我们的衣食父母,特别在如今金融危机的大环境下,经济受到巨大的冲击,部分工厂裁员、倒闭,工人失业,劳资纠纷偶有发生,司法工作就显得尤为重要,积极利用手中的法律武器去维护弱势群体的合法权益,积极应对已经发生或即将发生的突发事件,为社会的稳定发展保驾护航。
知人善任。
罗文固然是个“能送信的人”,但是值得一提的是派罗文去送信的人,作为领导,慧眼是英才,知人善任,把每个人的优点都充分的挖掘出来也是一项非常重要的工作。
我们要熟悉自己的每一个人,熟悉他们的专长,并使之充分发掘,让每个人去做最合适的工作,能者上,不能者退,充分引入竞争机制,这样我们手中才会有更多“能送信的人”。
有一点值得一提,不是说每一件事我们把它丢给“送信人”就行了,还要注意效率的问题。
一是让合适的人去送合适的信,也就是前面说的知人善任;另一方面就是给送信人提供所有的信息。
比如你让一个“送信人”把信给XX人,如果你告诉他要做xx路车到XX地方下车,这样子就可以省去“送信人”查路线的时间,就能提高工作效率。
总之,成功源于百分之一的灵感和百分之九十九的努力,关键就在行动。
只有敢作敢为的人,才有机会成为“能送信的人”!
热爱工作尽职尽责
──读《致加西亚的信》有感
计生办宣教员--邹艺
近日,细读了《致加西亚的信》一书,此书篇幅虽短,但意义深刻,发人深思。
在我们的工作中,也经常遇到书中所说的那两种不同类型的人:
第一类是能送信的人,他们爱岗敬业、忠诚尽职,对自己的本职工作,对领导交待的任务,都能够尽全力去完全。
第二类是不能送信的人,他们自怨自艾、得过且过,既做不好自己的本职工作,对领导交待的任务也总是推三推四,未做先叫难。
我自认为,自己还算是个能送信的人。
对于工作中领导交待给我的任务,我都能够按时完成,并且尽可能地做好。
对于难度较大,自己完成起来有困难的工作,我也会尽自己的能力去做,而不是一听到任务就开始牢骚不断,因为我知道,只要我尽了自己的能力去做了,即使结果并不理想,领导也知道我已尽了心力,不会责备于我。
反之,如果只是随便应付了事,即使领导没说什么,自己心里也会觉得惭愧不已,就像做了亏心事一样,坐立不安,惶惶不可终日。
我希望在工作中证明自己,证明自己是一个能够胜任工作的人,是一个能为部门领导排忧解难、分担工作的人。
我希望从工作中收获快乐,这种快乐不是来自于工作的轻松惬意,而是来自于完成了领导交办的每一项任务,解决了一个又一个的难题。
很幸运,我基本上每天都能感觉到这种快乐。
《致加西亚的信》容虽少,却很精辟,书中的每一句话都像至理名言,书中的每一个正面的或反面的例子,都存在于我们的工作中,它就是一个文字型的职场百态。
全书最经典最激励我的一段话是:
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种教诲,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务──“把信送给加西亚”。
“把信送给加西亚”,是一种积极的工作态度,我认为,一个人的工作态度很重要,有些工作,可能难度较大,我们不一定能完成好,但是只要我们秉着认真尽责的态度去做,相信结果一定会比预期的好。
相反,大部分的工作,都是些日常的,“技术”含量不高的工作,我们只需按部就班就能完成,但是,有很多同志却连这些最基本的工作都做不好。
就像我们的计生工作,信息系统、统计报表、汇总表里出现的逻辑错误,没有按时上传上报的数据和材料,这些工作中的错误和失误,都不是因为工作有难度,而是因为工作缺少责任心和使命感,认为工作的目的就只是为了做完这项工作,而不是为了做好这项工作。
做完这项工作,只需要躯体的操作,但做好这项工作,却需要在躯体操作的同时脑子里意识里带着责任心和使命感。
书中还有一段话,也让我印象深刻:
如果他付给你薪水,解决你的温饱,那就努力地为他工作──称赞他,支持他,站在他和他所代表的机构一边。
这段话让我联想到了我的两个朋友。
我有两个朋友,都在平安保险公司工作,一个做输保单的文员,一个做拉保单的业务员。
文员朋友每次都跟我跟我抱怨,公司如何如何不好:
经常加班,同事间勾心斗角,上司难相处,保险行业都是骗钱的,买保险一点用都没有,等到有事要求索赔的时候就麻烦多多,想辞职不干了等等。
业务员朋友每次跟我说起公司,都说公司如何如何好:
工作氛围轻松愉快,公司非常有凝聚力信誉也很好,买保险是对自己负责,对家人负责等等。
其实,我非常反感听到文员朋友的抱怨,因为正如《致加西来的信》中所说,谁支付你薪水,你就该努力地为他工作,称赞他,支持他站在他那边。
如果所有从事保险业的人都如我的文员朋友一样,对自己身边的人说保险公司的种种不是,那么保险公司定会因为毫无信任感,没有业务而倒闭,那时,不等文员朋友辞职就失去了工作了。
文员朋友的工作,只是坐在有冷气的办公室,对着电脑输单子,不用风吹日晒雨淋,不用遭人白眼,不用遭受的不尊重,比起业务员朋友,应该是舒服的多了,但是她却有如此多的牢骚,我想是因为她没有摆正自己的工作态度,其实,她只要做好自己的本职工作,认真地输好每一份保单,不要输错了或输漏了,把该做的工作都做好,不相关的事都别理,就一定会满意她的工作的。
而业务员朋友,正因为她打心里觉得公司很好,她很热爱自己的工作,她才能在与人推销保险的时候,说出种种险种的好处,买她们公司的保险的好处,她们的公司是个值得信赖的公司。
正因为她热爱她的公司,她才能说出真诚的称赞公司的话,正因为她发自心的真诚的话,才让别人对信任她买她的保险。
现在,文员朋友还在那家公司做着她认为一点都不好的工作,因为以她的工作态度,去哪里工作,做什么工作都一样不开心的。
业务员朋友已经辞职自己创业去了,并且秉承着她一贯的工作态度,将事业经营得小有成绩。
的确,我们当中的大多数人工作都是为了钱,我也是一样,但是也正如书中所说:
工作固然是为了生计,但是比生计更可贵的,就是在工作中充分挖掘自己的潜能,发挥自己的才干,做正直而纯正的事情。
在我接手现在的工作之前,我也不知道我能不能做好,甚至,我一点信心都没有,但是我想,要不就不做,要做就做好,不要给自己丢脸,更不要给信任我的人丢脸。
因此,我在工作中勤学多问,花了比原来多的时间思考怎样才能将工作做好,在策划一项活动之前,认真地思考活动过程中的每一个细节,每一个步骤,需要注意的事项,需要准备的东西。
工作了一段时间之后,我发现,自己不但能做好别人计划好的工作,或者说是“死板”的工作,也能做好一项从头到尾由自己策划的工作了,也就是说,我已经不需要别人教才知道怎么做,我已经具备了独立工作的能力,这就是我在工作中挖掘到的自己的潜能。
最后,以书中的一段话作为结束语:
职业是人的使命所在,敬业是人类共同拥用和崇尚的一种精神。
从世俗的角度来说,敬业就是敬重自己的工作,将工作当成自己的事。
其具体表现为忠于职守,尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等,其中糅合了一种使命感和道德感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
读《致加西亚的信》有感
执法队吴喜城
08年6月10日上午11点,一个足以让我刻骨铭心一辈子的时刻,当我走出市2008年上半年公务员考试面试考场时,我知道我已经顺利的考上了许许多多人都羡慕的市公务员。
那一刻,我再也压抑不住自己心的喜跃和激动,一口气登上了龙城公园的山顶。
那一刻,我流下了兴奋的泪水,因为我成功的用两年的时间完成了我毕业时定下的目标,那一刻,我大声呐喊,因为我觉得我应该是全天下最幸福的人。
那一刻,我哭了,泪水不自觉的流了下来,为了这一刻,我付出了多少个彻夜不眠,忍受了多少个打击和惆怅。
终于,我成功了。
我很开心,因为我知道这意味着我的人生获得了社会的尊重和肯定,我的人生从此迎来了光辉灿烂的坦途;我很满足,因为我成功地从父亲的光环下独立出来,从此拥有了属于自己的世界。
正当我为所获得的成绩和光环沾沾自喜的时候,一场及时雨浇醒了我迷茫而昏沉的思维。
龙岗街道办的领导为我们每一位政府工作人员送来了一本《致加西亚的信》的书,并且要我们写一些读后感。
当我第一次读这本书的时候,我觉得这本书似乎在告诉我一种感觉,这是一种似曾相识的感觉,这种感觉似乎是我以前失意时的动力和支柱。
对了,这种感觉叫做自信,叫做执着,叫做进取。
读完这本《致加西亚的信》,我记忆中的理智似乎觉醒了。
我觉得我明白了两件事情:
第一:
我还没有成功。
第二:
我不应该满足。
毫无疑问,成为一名政府公务人员是一件让人羡慕的事情,但是从体现一个人的社会价值来说,这仅仅只是起步而已,我不应该只看到政府当前给我的优厚待遇,我应该想到更多的是我应该为社会做些什么,我可以为政府、为公众做些什么。
其实,政府公务员只是一种身份,是一种可以为公众、为广大纳税人服务的身份。
一名成功的公务员必须为社会和谐、民众富裕保驾护航,必须获得社会公众的肯定和支持、必须获得上级领导的肯定,从而获得更大的成就。
因此,作为一名政府公务员,我还远远谈不上成功。
作为一名政府公务人员,在我的职业规划来说,只能算是完成人生职业规划中的第二个目标而已。
时间是最公平的,每个人都公平的拥有一天二十四个小时,因此,谁能够在有限而公平的时间里创造无限而不公平的成就是每个人人生职业规划的终极目标。
终极目标是由许许多多的阶段性目标组成的,对于阶段性目标我们必须一步一步地去设定、进取和完成,只有不断进取、执着追求的人才能获得真正的成功。
《致加西亚的信》读后
党工委办公室宋海
在我个人的阅读文本中,美国畅销书《致加西亚的信》是较为喜欢的书之一。
(这并不是因为它畅销,如前几年此书和诸如卡耐基、比尔·盖茨的成功之路、嘉诚成为首富的秘诀以及富爸爸穷爸爸等书一起一度成为中国最流行的畅销书,看红多少中国人的眼球)。
而是作为一本励志书,它给予人的激励启迪和进取力量是巨大的,这种启迪和激励作用超越了种族、制度、文化,是人类共有的价值需求,因此,每次阅读,都获益良多,虽然此次阅读是组织推荐的集体阅读,仍然如是。
我喜欢读《致加西亚的信》,主要有两个原因,一是书中宣扬的有关忠诚、敬业、执着的理念,已成为人类永恒的共通价值,无论任何时代,这些永恒的共通价值都是激励人们不断前进的不竭的精神力量,正如书中引用美国律师赖特向总统布什推荐此书时的话:
“它永远不过时”。
二是在读《致加西亚的信》时,我总是不由自主地想起小时看过的电影《鸡毛信》,并且总是把两者联系起来进行思考。
与罗文中尉接受总统重托、只身一人出发,把信送给了加西亚、完成了使命一样,《鸡毛信》中的儿童团长按组织命令、孤身一人、赶着一群羊、历经重重艰险、把十万火急的鸡毛信送到了八路军手里,为歼灭日本鬼子赢得了时间和战机,他们的相似之处在于:
第一,他们对国家和事业的绝对忠诚,这正是他们成为送信人的首要条件;第二,是他们作为英雄,自身所具有的智慧、勇敢、不畏艰难等优良品质,这是成为送信人的必备条件;第三,他们都完成了使命,但却不沾沾自喜、自以为是,因为他们认为“英雄就是做了自己该做的工作的人”。
这种联系阅读,使我更深地理解了共通价值观的重要性,也对送信人产生了由衷的景仰钦佩,但如果要选择,我更愿意做儿童团长,把信送给八路军,因为,能打日本鬼子,总比陷入美国人的事情更吸引、更有意义。
本人在街道办的工作岗位是综合写作,从2001年起,我在这个岗位上已连续工作了八、九年,都较好地完成了领导交待的综合写作任务,至今可以说材料等身,特别是街道办挂牌成立以来,综合写作岗位人员少,虽然有过临聘人员,但时间都很短,有的只有两个月,自己承担了主要的综合写作任务,加班加点真是家常便饭,同时,由于综合写作岗位工作的特殊性,思维、精力一直处于高度紧状态,即使下班回家,脑子转的也是材料哪些东西,因此患上严重失眠症、高血压,虽然如此,本人仍然坚持岗位,认真负责地做好份工作,我自信自己是这个岗位的合格的“送信人。
”在今后工作中,努力能做到:
一是对岗位、对上级的绝对忠诚,我的标准是:
你处在一个岗位上,得到份的工作,就应该全力以赴地去做。
二是对利益始终采取一种淡薄的态度,不去争眼前的物质利益,因为工作不止是为报酬,也为了荣誉;三是坚持快乐工作原则。
我认为工作是快乐的,我把书写作为个人存在的一种完美方式,我书写,我工作,我快乐,正如前辈作家昭容一本书的书名:
“工作着是美丽的”,热爱领导给你的岗位,干好领导给你的职责,是份事,是匹夫之责,没什么条件好讲。
为此,我个人时刻准备着,把上级要我送的信送到任何地方、送给任何人,因为,能成为“送信人”,本身就是一种荣誉,一种人生价值的体现,当然,你要把信送到。
用人就是要用罗文这样的人
——读《致加西亚的信》有感
中共龙岗街道工委组织部志坚
读完《致加西亚的信》一书后,我掩卷沉思,心情久久不能平静。
最后,我得出两点结论:
一、选什么人送信?
这不是一个轻率的决定。
二、他能否完成送信任务?
这是一场充满变数但又必须胜卷在握的搏奕。
基于这两点,罗文的成功,一方面是由于他的忠诚、敬业、执着与勇敢等优秀精神使然,另一方面,也是领导者选人用人正确的结果。
这使我联想到现在我们党组织在用人方面的基本思路,即:
靠得住,有本事。
靠得住,是指政治立场坚定,对党组织忠诚,组织原则性强。
罗文是一个靠得住的人。
不然的话,在明知道前面危途重重,险象环生的情况下,还会让他去送信。
这个决定决不是轻率的,决策者肯定经过深思熟虑的。
因为,送信的结果除了要完成任务外,必须对完不任务有个充分的评估。
完不成任务,也有两种结果要考虑到。
一种是罗文被敌人杀掉,信没有送出去。
二是罗文被敌人抓住,并经过威逼利诱,将其成功策反,把信交出来了。
第一种情况,是一种损失,但损失还是可控的,甚至是可以挽救的;第二种情况,将会带来不可估量的损失,这种损失是永远无法弥补的,是毁灭性的。
这两种结果,在决定让他送信之前,决策者肯定都考虑到了,并且最终还是认为,罗文是最理想的,因为他“靠得住”。
有本事,是指具备能够完成任务的素质、能力。
罗文中蔚作为一名指战员,具备一个军人的基本素质,或者说是军事技能过硬。
他在穿越敌人的层层障碍和封锁时,沉着冷静,机智果敢,最终顺利完成任务。
如果没有本事,罗文单凭忠诚或者“靠得住”,也不一定能完成送信的任务。
所以,通过罗文送信这件事,我联想到我们组织部门在用人方面,需要把握的两个基本要求,即:
靠得住、有本事。
当前,我街道面临着经济发展和社会管理多方面的困难和问题,特别是在安全生产管理方面,压力比较大。
要想化解压力,解决这些问题,除了加强管理,在体制机制方面消除不利的因素外,重要地还是要将那些靠得住、有本事的干部职工选拔到重要的岗位上来,让他们承担起一定的责任,肩负起一定的使命,冲在前面打头阵。
通过抓班子带队伍,转变作风,整肃团队,把我们的干部职工队伍都建设成像罗文一样“送信”的人,龙岗街道的事业一定能够得到跨越式大发展,龙岗街道的未来一定会充满希望。
态度决定一切
——读《致加西亚的信》有感
诉求中心唐建军
很多年前中国男足还不象现在的男足那样令人不齿,中国队有个不太成功的外教施拉普
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