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工贸企业安全目标责任书模板.docx
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工贸企业安全目标责任书模板
安全目标责任书---第一责任人(总经理)
NO:
20111101001
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强对安全生产工作的管理,根据国家和省安全生产的有关法规,特制定此责任书。
一、 甲方职责
1、认真贯彻国家、省和地方的安全生产方针、政策及法规;建立健全各项安全管理制度,做到有章可循,奖罚分明,强化监督管理;
2、定期对组织安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;
3、层层建立安全生产岗位责任制,明确分工,明确职责,做到各负其责;
4、严肃调查处理安全责任事故,督促事故隐患的整改;
5、组织开展安全生产教育,总结推广安全生产先进经验;
6、组织开展安全生产评比竞赛活动,表彰安全生产工作先进集体与个人,推动安全生产工作的开展。
二、乙方职责
1、总经理是安全工作的第一责任人,对本单位的安全工作工作全面负责。
2、负责批准各项安全管理规范、安全技术规程、安全整改措施计划。
3、应做出明确的、公开的、文件化安全承诺,并确保安全标准化所需的资金、人员、设备设施等资源。
4、召开安全会议,及时研究和解决有关安全重大问题,组织审定安全事故预防和处理方案。
5、建立、健全本单位安全责任制,并领导企业建立安全体制和机制。
6、保证本单位安全投入的有效实施。
7、督促、检查本单位的安全工作,及时消除生产安全事故隐患。
8、主要负责人组织制定安全方针、战略目标和年度目标。
9、全面参与安全标准化工作,建设企业的安全文化。
10、抓好企业“双基”工作,即安全生产的基础和安全生产的基层工作。
11、销售化学危险物品时,必须检查承运运输公司的化学危险物品经营、运输许可证,有证方可发货。
12、参加全公司安全大检查,定期组织专业检查,认真进行日检查并形成书面记录。
三、 目标
1、火灾、环境污染、人员伤亡事故为0;
2、车辆机械事故、交通事故为0;
3、劳动工作年累计轻伤事故≤2起;
4、隐患整改率100%;
5、职业病人数为0。
四、奖罚
1、发生特大、重大伤亡事故,当年工资不能晋级,不能参加评先,安全责任人扣发全年奖金,不能晋级晋职,直至追究纪律责任和刑事责任。
2、发生经济损失事故,造成直接经济损失大于10万元小于50万元者,扣罚安全责任人半年奖金;直接经济损失在50~100万元之间者,扣罚安全责任人全年奖金,扣罚事故部门全体人员6个月奖金;
3、发生伤亡事故不及时报告的,对安全责任人罚款全年工资,隐瞒事故不报或阻碍调查的,罚款全年工资30%---60%;
4、全年无事故,事故隐患整改率达到100%的,按生产经营年终考核结果兑现奖金,业绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。
五、责任期限
2011年11月01日至2012年10月30日
甲方:
乙方:
签署日期:
签署日期:
安全目标责任书---安全管理(采购)人员
NO:
20111101001
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强对安全生产工作的管理,根据国家和省安全生产的有关法规,特制定此责任书。
一、 甲方职责
1、认真贯彻国家、省和地方的安全生产方针、政策及法规;建立健全各项安全管理制度,做到有章可循,奖罚分明,强化监督管理;
2、定期对组织安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;
3、层层建立安全生产岗位责任制,明确分工,明确职责,做到各负其责;
4、严肃调查处理安全责任事故,督促事故隐患的整改;
5、组织开展安全生产教育,总结推广安全生产先进经验;
6、组织开展安全生产评比竞赛活动,表彰安全生产工作先进集体与个人,推动安全生产工作的开展。
二、乙方职责
1、贯彻实施安全标准化,提高公司安全管理水平。
2、与安监、消防、职业卫生等政府监管部门对接,协调处理有关安全事项。
3、组织公司级安全教育(含新员工厂级教育),布置班组安全活动日计划,参与审核外部培训计划。
把安全思想教育作为管理人员、员工思想教育的一项重要任务,积极地经常性地进行安全宣传教育。
4、参与主持公司级安全会议,组织公司级安全检查,上报重大隐患,编制公司安全生产工作计划。
5、利用宣传工具进行总结、推广、宣传、报导公司安全的先进经验,及时表彰安全的先进事迹进行。
6、制订管理人员、员工培训计划时,应把安全与消防知识纳入计划。
7、组织对员工进行安全思想、安全管理和安全技术知识的教育;定期组织安全考核。
8、负责新、扩、改及大修、技术改造措施的安全设施“三同时”等项目申报、审查、许可等相关工作。
9、组织制定、修订本公司安全、消防、职业卫生管理制度,安全技术规程,制定职工劳动防护用品标准,审查安全技术措施计划,并监督检查执行情况。
10、负责组织公司级综合危险化学品事故应急救援预案的编制、演练工作,协助应急救援总指挥负责协调危险化学品事故应急救援。
11、组织公司级安全大检查,执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门对查出的隐患制定防范措施,检查监督隐患整改工作的完成情况。
12、深入现场监督检查各项安全管理制度的执行情况,督促并协助解决有关安全纠正违章作业,遇有危及安全生产的紧急情况,有权令其停止作业,并立即报告有关领导。
13、负责分管范围内的事故报告、汇总、统计上报工作,主管人身伤亡、火灾爆炸事故的调查处理;按照规定参加事故的调查、处理和工伤鉴定工作。
14、负责对劳动防护用品、保健用品及防暑降温饮品的计划、验收、发放使用实施监督;定期组织作业场所职业危害因素检测和员工在岗期间职业健康检查。
15、负责组织员工的上岗前和离岗后的职业健康检查工作,做好职业禁忌症员工、职业病人及高毒岗位员工的调岗、轮岗工作。
16、负责安全档案资料、治安保卫、车辆行驶、劳动合同、工伤保险等安全工作。
17、对采购的器材、设备(包括进口设备)、防护用品、器具、物品等必须有验收记录制度,并对上述产品的质量负责。
18、必须熟悉所经销或采购的化学物品的理化特性和安全要求;对生产、试验、研究所需的新化学物品,采购时(包括国外进口)必须了解其物理化学性能,以及安全使用和储运要求,并索取书面资料。
三、 目标
1、火灾、环境污染、人员伤亡事故为0;
2、车辆机械事故、交通事故为0;
3、劳动工作年累计轻伤事故≤2起(与安全管理相关工作目标);
4、劳动工作年累计轻伤事故为0(与采购相关安全工作目标);
5、隐患整改率100%;
6、职业病人数为0。
四、奖罚
1、发生特大、重大伤亡事故,当年工资不能晋级,不能参加评先,安全责任人扣发全年奖金,不能晋级晋职,直至追究纪律责任和刑事责任。
2、发生经济损失事故,造成直接经济损失大于10万元小于50万元者,扣罚安全责任人半年奖金;直接经济损失在50~100万元之间者,扣罚安全责任人全年奖金,扣罚事故部门全体人员6个月奖金;
3、发生伤亡事故不及时报告的,对安全责任人罚款全年工资,隐瞒事故不报或阻碍调查的,罚款全年工资30%---60%;
4、全年无事故,事故隐患整改率达到100%的,按生产经营年终考核结果兑现奖金,业绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。
五、责任期限
2011年11月01日至2012年10月30日
甲方:
乙方:
签署日期:
签署日期:
安全目标责任书---生产(设备)管理人员
NO:
20111101001
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强对安全生产工作的管理,根据国家和省安全生产的有关法规,特制定此责任书。
一、 甲方职责
1、认真贯彻国家、省和地方的安全生产方针、政策及法规;建立健全各项安全管理制度,做到有章可循,奖罚分明,强化监督管理;
2、定期对组织安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;
3、层层建立安全生产岗位责任制,明确分工,明确职责,做到各负其责;
4、严肃调查处理安全责任事故,督促事故隐患的整改;
5、组织开展安全生产教育,总结推广安全生产先进经验;
6、组织开展安全生产评比竞赛活动,表彰安全生产工作先进集体与个人,推动安全生产工作的开展。
二、乙方职责
1、车间主任对本车间安全生产全面负责。
2、坚持“安全第一、预防为主”方针,认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准,研究安全生产技术,模范地执行操作规程和安全生产管理制度,杜绝“三违”,对本车间安全生产和职工健康全面负责。
3、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育,并保证教育时间,组织定期安全考核,对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。
参加每周的安全活动日,及时解决存在问题。
4、组织制定、修订本车间的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施,并负责贯彻落实。
5、组织本单位每周一次的安全、防火检查,落实隐患整改,保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态。
6、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时,把安全防火工作列为重要内容之一。
7、发生事故时,立即组织抢救,保护好现场并立即报告有关部门,负责查明事故原因和采取防范措施。
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见。
9、经常布置、检查本车间安全员工作,支持并充分发挥他们的作用。
10、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准,并抓好上岗职工劳动保护穿戴,保证上岗职工的人身安全和身体健康。
11、组织制定事故应急救援预案,并适时组织演练。
12、负责对公司动力设备、装置及工业建筑物、构筑物的安全管理。
13、负责组织对工业建筑物、构筑物、锅炉安全装置的定期检测、检验、校验工作,并建立规范的相应台帐。
14、制订或审定有关设备制造、改造方案;组织编制大、中修项目的安全措施计划书,并确保实施。
15、在计划和布置检修任务时,必须同时计划和布置安全措施。
16、按时组织实施安全技术措施计划,负责工业建筑物、构筑物、锅炉安全装置的安全隐患整改措施。
17、对采购的设备(包括国外进口)、备品备件、器具必须有验收记录制度,并对上述产品的质量负责。
18、负责设备事故调查、统计、上报,参加有关重大事故的处理。
三、 目标
1、火灾、环境污染、人员伤亡事故为0;
2、车辆机械事故、交通事故为0;
3、劳动工作年累计轻伤事故≤2起;
4、隐患整改率100%;
5、职业病人数为0。
四、奖罚
1、发生特大、重大伤亡事故,当年工资不能晋级,不能参加评先,安全责任人扣发全年奖金,不能晋级晋职,直至追究纪律责任和刑事责任。
2、发生经济损失事故,造成直接经济损失大于10万元小于50万元者,扣罚安全责任人半年奖金;直接经济损失在50~100万元之间者,扣罚安全责任人全年奖金,扣罚事故部门全体人员6个月奖金;
3、发生伤亡事故不及时报告的,对安全责任人罚款全年工资,隐瞒事故不报或阻碍调查的,罚款全年工资30%---60%;
4、全年无事故,事故隐患整改率达到100%的,按生产经营年终考核结果兑现奖金,业绩作为评先和晋级、晋职的重要依据。
五、责任期限
2011年11月01日至2012年10月30日
甲方:
乙方:
签署日期:
签署日期:
安全目标责任书---仓库(财务)管理人员
NO:
20111101001
为了认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,加强对安全生产工作的管理,根据国家和省安全生产的有关法规,特制定此责任书。
一、 甲方职责
1、认真贯彻国家、省和地方的安全生产方针、政策及法规;建立健全各项安全管理制度,做到有章可循,奖罚分明,强化监督管理;
2、定期对组织安全生产进行检查、督促并指导做好安全生产工作;
3、层层建立安全生产岗位责任制,明确分工,明确职责,做到各负其责;
4、严肃调查处理安全责任事故,督促事故隐患的整改;
5、组织开展安全生产教育,总结推广安全生产先进经验;
6、组织开展安全生产评比竞赛活动,表
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