建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制.docx
- 文档编号:7108452
- 上传时间:2023-01-18
- 格式:DOCX
- 页数:15
- 大小:35.98KB
建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制.docx
《建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制.docx(15页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作的成功探索江苏党的建设研究基地课题组2012-11-0515:
00:
00来源:
中国浦东干部学院学报(沪)2012年3期【内容提要】改革开放以来,特别是近年来,南京市鼓楼区党组织从企业自身运作规律出发,与时俱进,来思考企业党的建设的规律性。
坚持在制度、体制和机制上创新,破解了一系列规模以上非公企业党建工作的难题,大胆探索并构建了具有鼓楼区特色的党建工作五大创新机制,为规模以上非公企业党建工作提供了非常有价值的创新思路和现实启示。
【关键词】鼓楼区/非公企业/党建工作改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的建立和发展,社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化,非公企业在人们的经济社会生活中扮演着越来越重要的角色。
近年来,南京市鼓楼区紧紧围绕党建工作的总体要求和经济工作的总体目标,坚持继承与创新结合,党建工作与企业发展同步,积极实践,大胆创新,逐步走出了一条适应非公企业发展要求的党建工作新路子。
区域内非公企业党组织成为企业诚信经营的“金招牌”,成为区域经济发展的“梧桐树”,成为社会和谐事业建设的“倡导者”。
南京市鼓楼区规模以上非公企业党的建设的成功实践,为党建工作提供了非常有价值的思路和启示,值得我们重视和深入研究。
一、新形势下南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作的新情况新进展鼓楼区作为南京市的中心城区,面积26.62平方公里,非公企业在鼓楼经济结构中占有突出地位。
涌现出苏宁电器、苏宁环球、联创集团、金浦集团等一批超大规模的领军型品牌企业。
非公有制经济对全区经济社会的贡献为“两个70%”:
一是上缴税收占全区税收总量的70%(总部经济型企业41家,税收贡献占全区48%),二是新增就业岗位1.6万个,占全区新增就业岗位数的70%。
近年来,鼓楼区委、区政府在培养和扶持规模以上非公企业的同时,不断加强这一领域党的建设工作,制定了一系列加强和改进非公企业党的建设工作的法规制度,着力破解制约性难题,大胆探索并构建了具有鲜明特色的党建工作创新机制,初步形成了“以条为主、以块托底,条块结合”的党建工作新格局,并按照“面上覆盖,点上突破,质上提高”的方针,实现了全区规模以上非公企业党建工作的有效覆盖和有效管理。
按照用工50人、年营业收入500万元以上或用工100人以上即算规模以上非公企业的标准来衡量,截至2011年6月底,全区共有非公企业268家,共有党员12515名,已建党委12个、总支14个、支部242个,其中规模以上非公企业101家;新社会组织35家,已建总支2个、支部33个,共有党员389名。
并按照“做强做大企业与做优做好党建”有机结合的工作思路,成功打造了苏宁电器、金浦集团、苏宁环球等一大批“经济强、党建强”的非公企业党建示范点,使规模以上非公企业党建工作步入了新的阶段。
目前,鼓楼区已形成了外向型经济与民营经济竞相发展的格局。
有一组非常直观的数据,生动描述了非公企业在目前鼓楼经济结构中的突出地位:
每10个合法注册企业中就有9个是非公企业;每10元钱的GDP中就有8元钱是非公企业贡献的;每10个就业人员中就有7个人在非公企业中就业。
非公企业已经快速成长为南京市鼓楼区经济发展的生力军和维护社会和谐稳定的主阵地。
南京市鼓楼区基层党组织以科学发展观为指导,大胆探索、大胆投入、大胆创新,积多年之功书写出了有鼓楼鲜明特色的规模以上非公企业党建“大文章”。
与经济欠发达地区相比,鼓楼非公企业已过了设置党组织的门槛了,其应建已建率动态保持100%,党群工作实现了“全面覆盖”,有效地提高了非公企业工作的针对性和实效性。
近年来,南京市鼓楼区非公企业中的党组织在指导思想上确立了以“融入、服务”为宗旨的理念。
具体方法上确立了“针对性、实效性”的工作原则。
长远谋划上确立了“制度化、法制化”的战略定位。
在机制运行方式上,鼓楼以党组织建设为核心,以群团组织建设为依托,以整合资源、形成合力、共同建设为着力点,以“双达标”为主要抓手,不断创新非公企业党建工作的方式方法,积极推进党建工作“全覆盖、凝聚力、组织化”的进程,形成了具有鼓楼特点的非公企业党建工作新的运行机制。
改革开放以来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善,非公企业的功能发生了深刻变化,非公企业数量的不断扩大和非公经济规模的迅速壮大为党的建设提供了新的空间和领域。
在中国社会转型过程中,非公企业的体制、机制和制度,与原先的国企和乡镇企业相比,呈现出不同的特点。
由于非公企业一落地就卸掉了历史包袱和社会负担,其市场化主体,出资人到位、产权清晰、权责明确、天生拥有较先进的适应市场经济的经营管理机制和治理结构,这些特质在苏宁电器集团、三胞集团和金盛集团身上得到充分体现。
因此,大多数非公企业将精力投入到经营之中,迅速积累原始资本,随即跨行业、跨地域、多元化发展(苏宁电器集团已是一个以商业连锁为主、子公司遍布全国28个省(市、区)300多个城市的大型民营企业,2010年位列中国商业企业第一、中国民企第二)。
另一方面,市场竞争的加剧对产品和服务提出了更高的要求,这也促使非公企业不能一味追逐销售业绩,而是更加重视制度管理与机制创新。
当然,此时制度建设的重点放在程序性、约束性的制度层面,主要目的是风险控制、行为规范,例如ISO质量体系、财务审计制度、员工手册(考勤、纪律、奖惩等)。
随着改革开放的深入,市场竞争越来越聚焦于人才的竞争,加之人力资源市场日趋活跃,而且机关和国企的吸引力不俗,使得非公企业不得不严肃思考激励机制等问题。
从求生存到求发展,非公企业从体制创新再到制度和机制创新,这是一个顺其自然的逻辑,制度和机制领先是非公企业大发展的关键。
鼓楼区规模以上非公企业党建工作的多年实践说明:
非公企业发展呈现两个趋向:
第一,非公企业将长期快速发展的趋向。
非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分,将伴随着社会主义初级阶段而长期存在和不断发展。
2011年胡锦涛“七一”讲话强调要求全党高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜,深化改革开放不动摇不折腾,必将极大地激发各类主体的创业活力,兴起非公有制经济发展的新高潮。
第二,规模以上非公企业党建工作面临的挑战将长期存在的趋向。
非公企业产生于市场、生存于竞争、发展于效益。
调查表明:
作为独立的市场主体,非公企业与政府不存在资产隶属关系,以追求经济效益最大化为目标,形成其固有的独立性、逐利性、变动性和复杂性等内在特征。
外在表现就是尽可能减少非生产经营性活动,党组织活动的时间和空间相应的被压缩。
同时,业主与党务工作者在企业制度安排中处于雇佣与被雇佣的关系。
在自身资源十分有限的情况下,党组织较难做到既服务企业,又凝聚职工;党务工作者较难做到既当好业主的雇员,又当好各方合法权益的维护者。
这些难题给规模以上非公企业党建工作带来长期的挑战。
非公企业的具体问题很多,归结起来,无非是体制、机制、制度。
体制以产权为主题,以治理结构为主要内容,解决的是企业的利益格局问题;机制以经营为主题,以激励(约束)机制为主要内容,解决的是企业的动力和活力问题;制度以管理为主题,以人力资源管理为主要内容,解决的是企业的能力和效力问题。
好的体制,确保好的战略决策;好的机制,确保好的战略执行;好的制度,确保战略执行到位。
三者有机互动,促进企业良性经营、持续发展。
最理想的状态是,非公企业在这三方面不仅应当三位一体,而且要和谐一致。
新的历史条件下的南京市鼓楼区规模以上非公企业党的建设,正是围绕解决这一问题而展开的。
面对新情况和新变化,南京市鼓楼区基层党组织站在战略的、全局的高度,在思想上、理论上、行动上、党的自身建设上与时俱进、开拓创新,在新的社会历史发展阶段实现了党的建设工作上的新突破。
在创建鼓楼非公企业党建模式过程中,南京市鼓楼区基层党组织以科学发展观为指导,围绕“组织建设明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标,坚持在制度、体制和机制上创新,破解了一系列规模以上非公企业党建工作的难题,基本形成了与企业生产经营相融合的党建工作机制,在与时俱进地探索规模以上非公企业党建运行机制方面积累了对其他地区具有指导意义的丰富经验。
二、探索与创新:
构建规模以上非公企业党建新的运行机制的重要途径制度是体制和机制的基础,制度制约体制与机制,同时体制与机制又对制度的巩固与发展,起着积极的促进作用。
由于业主与党务工作者在企业制度安排中处于雇佣与被雇佣的关系,制度动力的不够完善是制约非公企业中党组织发挥作用的重要原因,而现有的制度体系缺乏内力的推动。
这些问题从某种程度上反映了南京市鼓楼区党的基层组织在非权力影响条件下的生存状态,反映了南京市鼓楼区党组织的凝聚力、影响力和战斗力在新经济领域的真实状况。
对此,南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作长远谋划上确立了“制度化、法制化”的战略定位。
以思想理念的更新推动工作思路的创新,2006年,区委制定出台了关于实施新经济组织、新社会组织党建工作“合力工程”的意见(简称意见,下同),明确围绕非公企业党建工作重点、难点问题的破解,认真落实各级党组织、各有关部门服务非公企业发展、推进非公企业党建的工作责任制,并逐步建立了联席会议、信息通报、问题会诊、服务跟踪、检查落实、年度报告等工作制度,形成区委统一领导,各部门各司其职、相互配合、齐抓共管的非公企业党建工作新格局,使非公企业党建工作在促进发展的作用上更加突出,在保障企业依法运营的职责上更加主动,在提高党组织凝聚力、战斗力的效能上更加明显,在建立上下协调、横向联系、合力推进的机制上更加完善。
意见的创新意义在于运用党的自身建设中长期积累的成功经验,同时借鉴其他地区党建工作的有益成果,在党建实践中上升为理论和观念形态的东西,坚持把解放思想与创新思路结合起来,用制度创新指导规模以上非公企业党建工作。
(一)健全组织领导机制,突出创新推进,全面探索规模以上非公企业党建管理新模式规模以上非公企业党建工作的科学、规范、合理、健全领导体制,对于规模以上非公企业党建工作具有根本性的重要意义。
2001年,南京市鼓楼区委专门出台了关于加强新经济、新社会组织中党的建设工作的试行办法(简称办法,下同),在南京市率先成立了区委新经济组织、新社会组织工作委员会(下面简称“两新组织工委”),明确“两新组织工委”作为区委的派出机构,代为履行全区“两新组织”党建工作的领导职能,统筹指导全区“两新组织”党的建设工作。
办法重点指出,“两新组织工委”必须代替区委直接承担示范作用突出的大型规模以上非公企业党组织的领导和管理职能,要求企业所在地的街道和业务主管单位的党组织要为企业开展党的建设工作提供必要条件;同时明确各街道和相关系统党工委在“两新组织工委”的指导下,作为中小型非公企业党建工作的责任主体,并把加强“两新组织”党建工作作为一项重要工作职责和考核内容。
从而形成由区委总牵头,两新组织工委负总责,按照区域和行业相结合的“以条为主、以块托底,条块结合”的互为配合的非公党建网格化管理模式。
南京市鼓楼区大型规模以上非公企业党建工作的一大创新是“一主两辅”的领导体制模式,即由地方党委和非公企业中党组织的一线贯穿的垂直领导,企业所在地的街道和业务部门的党组织不再负有领导责任,而是主要发挥其职能优势和区域资源优势,加强关系协调和服务指导,这种组织领导机制运转快捷、高效,有效减少了层级和分支机构,有力地保证了党建工作的顺利开展。
同时,重大不轻小、抓大不放小,灵活多样地设置组织模式,创造性地提出“就近、就行、好管、管好”的网格化非公企业党建工作思路,以网格为载体建立区域性和行业性的非公企业党建的管理体系。
同时要求规模以上非公企业党组织的设置要与行政部门的隶属关系保持一致,促进党建工作和业务工作的有效融合。
(二)构建工作运行机制,实现规模以上非公企业党建工作资源整合,创新规模以上非公企业党建工作方式改革开放以来,随着非公企业的不断发展,其数量庞大,成分复杂,要加强这一领域的党建工作,必须发掘、整合、利用各方资源,通过整合资源建立资源的支撑体系:
这就是财力资源、教育资源和人力资源。
此外,非公企业无上级主管部门、横向型活动的特征决定了其党建工作也天然地排斥科层制、封闭式、刚性化的管理。
针对这些新问题,南京市鼓楼区基层党组织与时俱进,扎实推进改革,通过政府资源的广泛调动、社会资源的有效整合、组织资源的综合利用,使党的经济资源、组织资源、政策资源、文化资源和人才资源等在非公企业优化整合,有效地推动了企业的科学发展。
一是整合政府资源,形成推进非公经济组织党建的合力。
强化党建与服务发展齐抓共促的工作理念,优化基层党建资源配置,推动部门之间基层党建资源的共享,推动了区委、区政府各工作部门充分发挥各自服务、联系、管理的职能优势,不断融入规模以上非公企业党建工作大格局中来。
区纪委以反商业贿赂等企业廉政文化建设为切入口,不断强化规模以上非公企业党员以廉取信的价值取向;区委宣传部积极推进学习型企业建设、文明创建和宣传等工作,为规模以上非公企业发展营造和谐的内外部环境;区委统战部、区工商联发挥联系民营企业重点人士的优势,加强对业主的沟通和引导,促使其带头支持和配合党建工作,积极参与党建工作示范点创建;区总工会、团区委、区妇联围绕落实党建带群团、群团促党建的工作机制,把党组织协调维护各方权益与工会依法维护职工权益有机结合、积极抓好青年人力资源开发和培养、建立联系服务规模以上非公企业中妇女的“绿色通道”。
二是整合企业资源,推进不同经济类型企业间合作共赢。
实现党建资源按需统筹、合理分配、优化共享,并通过综合运用政治、经济、法律、行政和社会化手段,采取多向型领导方式,为网格内非公企业提供主动式的按需服务,努力构建优化共享的规模以上非公企业党建资源整合平台。
具体地说,就是纵向资源整合和横向资源整合的层次性。
鼓楼区委积极依托省、市委组织的平台,推进区域内9家规模以上非公企业和国有企业党组织开展“统筹共建”,通过组织统筹联建、信息统筹共享、活动统筹安排、人才统筹培养、文化统筹交流、经营统筹合作,促进国有企业的政治优势、资源优势与民营企业的机制优势有效结合,通过加强交流,实现优势互补,更好地促进企业发展。
同时鼓楼区委组织发挥自身组织优势促使“统筹共建”实现“三级”延伸。
向区外国有企业进一步延伸,区委组织部牵头协调,区内民营企业全信传输与国有企业浦镇车辆厂进行共建,重点加强了在航空、车船电缆通信设备等领域的合作;向区内民营企业延伸,重点在科技园区内按照行业相近、业务关联结成党建共建协会、行业俱乐部,依托党建工作阵地实现业务相关的资源共享、信息交流;向驻区高校延伸,开展“校企党建联动”的共建活动,由科技园工委牵头,园区内科技型企业党组织与南京大学、国电南自等60多家大中院校、科研院所签订共建协议,开展产学研合作,促进科技成果转化。
三是整合党群组织资源,增加党组织服务企业发展的凝聚力。
完善党群共建机制,构建了党的建设与群团组织建设相互促进的新格局。
南京市鼓楼区基层党组织在非公企业党群共建工作中实施凝聚力工程。
以服务实现关怀,以关怀实现凝聚,以凝聚实现和谐。
在工作中,南京市鼓楼区坚持以共建组织、共建队伍、共同开展工作为重点,扎实开展“党工团共建”活动,对已建党组织尚未建立工会的企业,由党组织协助指导企业筹建工会、开展工作;对已建工会尚未建立党组织的企业,由工会先行开展摸底调研等前期工作,为建立党组织创造条件;对党工团组织健全的企业,则采取党群活动共同开展、工作骨干联合培养、活动阵地一起建设、工作经费互相补充的措施。
(三)完善党员教育理机制,构建组织健全、职责到位、工作有效的组织网络调查显示,作为发达地区,南京市鼓楼区经济形态呈现出以总部经济为主导的科技型企业集聚的产业格局,广大规模以上非公企业产业分布散、业务网络广等特点,呈现出企业党员因工作原因长期出差或派驻施工场所、分公司等体系内流动的数量更多、范围更广、时间更长的新格局。
为此,南京市鼓楼区拓展流动党员教育管理工作的思路,不断健全和完善条块结合、上下贯通的管理机制,建立了规范化、人性化的党员教育管理、培养发展和关怀激励机制,提升规模以上非公企业党组织的战斗力和凝聚力。
1.构建信息化的党员动态管理机制积极打造移动党务这一平台,构建网络党建,寓党员教育管理于服务之中,努力形成党员动态管理新机制。
依托鼓楼党建信息管理平台开发了“网络会议室”、“网络党课”、“移动短信”等党员教育管理的新载体。
利用“网络会议室”平台,基层党组织可以开通会期长达一周或十几天的“网络会议”,党员可以在不同地点,也可以在不同的时间参加同一个会议,会议记录由服务器自动生成,并可进行记名或无记名投票,从而实现分散党员跨地域、跨时段交流。
同时针对企业党员和入党积极分子分散,生产经营任务重等特点,集中开展教育学习难等问题,打造了跨时空的“网络党课”教育平台,并实行学分制考核。
“移动短信”实时传达党建工作信息,促进党组织和党员的有效互动。
“移动党务工作平台”的打造,有效解决规模以上非公企业党员由于分散而难以集中参加组织生活的难题,区内规模以上非公企业党组织也以此为契机,普遍加强了党员教育管理服务平台建设,做到党员教育管理的方法多样化,党员服务手段更人性化。
比如,苏宁电器集团党委针对党组织和党员点多面广,流动党员、岗位性质情况差异大、党组织活动组织实施难等特点,把现代网络信息化手段运用到党建工作中。
集团党委利用集团OA办公系统编印苏宁党建刊发各地党建工作特色、党员先进事迹及开展征文活动,让分布在全国各地的党组织、党员能够相互学习、相互激励。
另一方面,针对党员流动群体大的特点,积极打造移动党务平台。
集团现有流动临时工党员450余名,还有300多名分布在物流、配送等领域的党员长期在外流动。
针对这一特点,党委积极发挥集团手机卡和内部电子邮箱功能,各级党组织通过手机短信或邮件群发的方式,实现党建学习资料的下发、学习体会和意见建议的反馈等。
同时,集团党委专门在公司网络平台开设了视频窗口,实时上传集团各类学习辅导报告的PPT课件和全国视频教育内容录像,方便党员根据自己的工作时间自行选择观看。
移动党务平台开通以来,发送和接收短信3848条,其中收到各类意见建议98条,不仅实现了党建工作的全覆盖,同时还为企业发展献计献策。
2.建立开放互动式的党员教育培训机制一是建立互动式的培训机制,提高党组织负责人的能力水平和业主对党建工作的认同感。
自2007年以来,鼓楼区每年举办一期全区组织书记和党务工作者专题培训班,加强党的理论知识和业务要求的培训,进行诸如有效沟通、团队建设、创新思维等工作方法的传授,同时开展实地考察和经验交流。
各党工委也分片组织规模以上非公企业党务干部开展党建工作交流。
如湖南路街道工委建立了规模以上非公企业党建联席会议制度,坚持每季度开展培训交流,增进感情,推进工作。
科技园工委建立了行业党建联谊会,以行业相近原则组织开展党建工作座谈,同时就企业生产经营开展广泛合作,促进了企业发展。
二是实施预约式、开放式的“公开党课”教育管理机制,提升规模以上非公企业党建教育管理工作的实效。
南京市鼓楼区针对规模以上非公企业生产经营任务较重、时间紧,开展集中脱产教育培训困难的实际,改变以往定时定点上大课教育培训方式,开设了面向全体党员(包括流动党员)和入党积极分子的“公开党课”,积极构建大党建格局。
每年有近200堂由各党工委选送的优秀党课在鼓楼党建网上公示,广大党员和入党积极分子可以根据自己的作息时间进行选修,对于党员评优学分考核将是重要内容,而入党积极分子作为培训对象,修满规定学分方能申请结业,切实解决了企业的工学矛盾,提高了区域内优质教育资源的集约利用。
同时还广泛开展了非公企业党员青年联谊活动,如“青春嘉年华”联谊会、野外速降攀岩、CS集训等,寓教于乐,不断激发党员青年的团队精神和集体荣誉感。
三是完善党员发展培养的人才保障机制。
鼓楼区委在党员教育管理过程中坚持人才培养为导向,为企业发展打造坚实的人才梯队,严格落实“把非公企业的青年骨干培养成党员,把党员培养成行业发展骨干”的工作方针,坚持入党积极分子和发展对象都必须得到单位党组织、行政主管和群众的三方认可,近6年来规模以上非公企业共发展党员557名,其中基层经营、技术、生产、销售骨干454名,中层以上领导75名,培养入党积极分子1606名,递交入党申请书的人数也逐年攀升,近千名党员获得职务晋升和薪酬增长。
近年来,苏宁电器集团党委始终坚持党建工作与企业人才培养相结合,高标准把好人员入口关,为企业发展提供人才支撑。
2003年集团启动“1200”工程:
即每年招收1200名应届大学毕业生,同等条件下党员大学生优先录用,9年来累计引进大学生12000多名,其中党员占40%左右。
党委把围绕党员大学生招聘和大学生党员发展的培养使用作为企业中层管理队伍建设的主体工程,全程参与大学毕业生的招聘录用、培训培养、薪资增长、住房资助等制度的制定和计划实施,并以党组织作为人才培养的主体,重点实施“大学生党员人才培养工程”。
通过集中、分散和基地培训三种方式,提高大学生党员的适岗能力;制定优秀大学生近、中、远期成长目标,就是要通过全方位的培养和锻炼,使优秀大学生党员在工作2年3年时,成为部门主管级基层干部(近期目标),工作5年左右,成为经理级中层干部(中期目标),未来,培养成为企业管理接班人(远景目标),激发大学生党员的进取精神。
“大学生党员人才培养工程”打开了广大党员职业规划的广阔空间,激发了广大党员立足岗位创先争优的热情。
先后有4000多名大学生晋升为部门主管以上干部,党员占69%,其中14名大学生党员进入集团高层管理队伍,51名大学生党员进入高层管理后备队伍,为企业长远健康发展提供了强有力的支撑,创立了全国闻名的企业人才工程的成功案例。
(四)强化服务协调机制,实现党建工作效能最大化,不断提升规模以上非公企业党组织的影响力1.建立机关党组织与重点规模企业党组织结对负责制度为进一步强化机关服务企业意识,推动企业发展,南京市鼓楼区开展机关与企业党组织结对共建活动。
通过党建结对的工作模式,引导企业党组织在加强自身建设的同时,带动工会、共青团、妇联等群团组织建设,紧扣企业生产经营开展活动;帮助企业搭建融资平台、提供商机信息和政策指导;主动地为企业经营发展出思路、献良策、解难题等。
仅2008年,帮助61家外经贸企业申报国家中小企业国际市场开拓资金和省级经贸专项资金达428.92万元;为20家服务外包企业及培训机构申报国家和省、市促进服务外包发展专项资金累计达1889.9万元,为3家企业免费办理了股权出质登记,出质股份数1.09亿元,帮助企业融资1900万元;提供担保贷款2600万元等;同时开展由“党组织书记培训”向“非公企业主培训”拓展,分析宏观经济形势及政府扶持企业发展相关政策的解读,提供业务指导和政策咨询服务。
2.建立党建指导员的服务机制2009年鼓楼区委出台关于建立两新组织党建工作指导员制度的意见及两新组织党建工作指导员工作考评细则,重点从联系和服务企业的35个党委、政府部门中选派了70名政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作的党员领导干部和后备干部担任两新组织党建工作指导员。
在实际工作中,党建工作指导员坚持指导与服务相结合,既是两新组织组建党组织、发展新党员的指导员,又要成为指导两新组织学习贯彻“三个代表”、落实“科学发展观”等重要思想的宣传员,还要成为帮助两新组织解决难题的协调员。
3.建立党员职工权益的保障机制随着改革开放的持续推进和市场经济的深入发展,作为产业和技术集聚地的各类开发区、科技园区不断发展壮大,园区经济是鼓楼区域经济发展的增长极。
围绕如何优化和完善园区党建工作模式,营造“和谐劳动关系园区”,促进园区企业和谐发展这一难题。
南京市鼓楼区基层党组织努力把握园区党建的规律,注重发挥自身优势,全方位宣传,多层面引导,积极营
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 建立 规模 以上 企业 党建 工作 运行机制