管理岗位职责条件共7篇.docx
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管理岗位职责条件共7篇.docx
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管理岗位职责条件共管理岗位职责条件共7篇篇第第1篇:
管理岗位职责和聘用条件篇:
管理岗位职责和聘用条件管理岗位职责和聘用条件二、岗位职责管理岗位四级和五级职员岗位职责按照干部人事管理权限确定。
六级及以下岗位的具体岗位职责由学院根据岗位性质和目标任务确定。
(一)六级岗位:
主持或分管本部门的管理工作;或者独立承担某一方面的专门性管理工作;负责拟订或独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿;指导下级岗位人员的工作。
(二)七、八级岗位:
主持二级单位内设科室的管理工作,或者负责某一方面的专门性管理工作;负责起草本职管理工作中重要的公文或者文稿;指导下级岗位人员的工作。
(三)(三)九级岗位:
承办具体的行政事务性工作,起草本职管理工作中的一九级岗位:
承办具体的行政事务性工作,起草本职管理工作中的一般性公文或者文稿,参与业务工作的研究。
般性公文或者文稿,参与业务工作的研究。
三、聘用条件
(一)基本任职条件管理岗位的基本任职条件:
遵守宪法和法律;具有良好的品性;具有岗位所需的专业、能力、技能条件;适应岗位要求的身体条件;一般应具有国民教育系列大学专科及以上文化程度,其中七级以上管理岗位,一般应具有大学本科及以上文化程度。
(二)其他任职条件1、四级、五级职员岗位由上级主管部门任命担任院级正职、院级副职领导职务的,分别对应管理岗位四级、五级职员,其任职及聘任条件按照干部管理权限由上级主管部门制定。
2、六级职员岗位、六级职员岗位经学院聘用担任中层正职领导职务的,聘用在六级岗位。
任职条件依据湖南工业职业技术学院中层干部聘任实施办法。
3、七级职员岗位、七级职员岗位经学院聘用担任中层副职领导职务或者聘任为正科级职务的,聘用在七级职员岗位。
任职条件依据湖南工业职业技术学院中层干部聘任实施办法。
4、八级职员岗位、八级职员岗位经学院聘任为副科级职务的,可聘至八级职员岗位。
5、九级职员岗位具有一定的工作能力和业务水平,并符合下列条件之一的可以申请报九级职员岗位。
(1)硕士毕业生或取得硕士学位;
(2)大学本科毕业生在管理岗位上工作1年以上;(3)大学专科毕业生在管理岗位上工作3年以上;6、新录用人员在管理岗位上见习期满,经考核合格后可聘用在九级职员、新录用人员在管理岗位上见习期满,经考核合格后可聘用在九级职员岗位。
岗位。
7、确因工作需要,由专业技术岗位聘用到管理岗位的人员,可根据干部人事管理权限和本人条件,直接聘用到相应的职员岗位。
8、在首次聘任时,对聘任在管理岗位的人员,八级以上职员按管理级直接聘用至相应职员岗位。
(1)四级职员:
学院党委书记、院长;
(2)五级职员:
学院党委副书记、副院长、纪委书记、工会主席;(3)六级职员:
现任副处级职员直接对应六级职员岗位;(4)七级职员:
现任正科级职员直接对应七级职员岗位;第第2篇:
岗位职责篇:
岗位职责,岗位任职条件汇总岗位任职条件汇总机械设备有限公司文件编号:
LD/QM06-01第一版FirstEdition发放编号(No.):
岗位职责岗位任职条件编制:
审核:
批准:
受控状态(Condition):
受控非受控2007年12月20日发布2007年12月21日实施1岗位职责,岗位任职条件一、总经理1、岗位职责制定公司战略规划和年度经营目标,提出公司组织机构、业务规划和经营方针;全面负责公司各项生产经营工作;控制公司各项经营费用的支出,实现公司的年度利润指标;组织公司的各项管理制度的制定并监督实施;负责主持每周星期一早8:
30的公司例会;负责批准员工培训计划;组织签订销售合同及货款回收工作;负责确定主要配套件、原材料以及标准件供应商名单和OEM价格,批准供应商网员单位和OEM价格表;负责确定换热机组的销售基价以及批准对外的报价单;批准年、季、月的各种配套件以及材料需求计划;组织开展企业形象宣传和广告工作;批准质量三包更换零件领料单。
批准以公司名义发出发放的文件;2、岗位任职条件具备大学文化程度和企业营销管理知识,具有10年板式换热器相关工作经验。
具有较强的综合管理能力和工作协调能力。
热爱本公司,具有高尚的德、勤、能、诚的品格。
擅长组织、带领班子成员团结、努力工作。
二、生产主管1、岗位职责受总经理委托,协调处理制造部的日常行政管理事务;提出制造所需设备的购置计划,并负责购买;根据生产计划,负责编制材料采购计划,并完成产品用原材料、标准件以及各种辅料的采购工作,包括合同起草、签订、催交、验收以及付款申请等;2适时掌握原材料、标准件的市场价格信息,主持与供应商的价格谈判;组织实施产品的制造和外协加工工作;负责生产一线人员的培训考核、工资核算以及临时人员的聘用工作;负责产品的包装和发运工作。
2、岗位任职条件具有大学文化程度和生产专业知识。
熟悉本公司产品工艺流程,了解生产管理知识,热爱公司。
有较强的综合协调能力和组织管理能力,虚心学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,坚持原则,廉洁奉公。
遵守公司各项规章制度和考勤规定,服从领导安排并能很好的协调员工工作。
三、综合主管1、岗位职责审核销售合同价格、付款方式以及交货期等与公司规定的满足性;审核采购合同价格、付款方式等与OEM协议的一致性,复核采购合同付款申请;负责编制月度生产计划和配套计划;负责与换热公司签订板式换热器及备件的采购合同,同时协调合同的变更、产品交付及付款事宜;监督产品制造过程中各种材料和配套件的使用情况,搜集、整理、汇总有关数据完成采购成本的核对工作;负责库房发放物资的核销,协助财务部和库管员进行盘库工作;负责开具临时出厂物资和产品的出门证;负责产品发运通知以及运费的核算工作;受总经理委托,协调处理工程部的日常行政管理事务。
2、岗位任职条件具有大学学历和近30年的相关工作经验;熟悉产品工艺流程;能够高效优质的处理好合同签订相关事宜;认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚。
鼓励和指导下属工作,培养部门合作精神;3四、销售主管1、岗位职责参与公司市场营销策略的制定;提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息;负责公司产品的市场宣传工作,向客户介绍产品并发放样本等资料;参与大型项目的招投标活动,组织编制投标文件;负责签订销售合同,对合同的有效执行负责,包括按期交货、货款的回收等;组织进行产品调试、培训等售后服务工作,处理用户的所有投诉,建立客户服务档案;与客户建立良好的合作关系,维护企业形象。
2、岗位任职条件具有大学学历及近10年的相关工作经验;对客户积极热情,性格开朗,热爱本职工作;熟悉产品工艺流程;正确指导下级开展工作、遵守公司各项规章制度;五、技术主管收集和分析产品市场信息,组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作;组织制定产品工艺方案和编制工艺文件,协调处理生产现场出现的技术问题;定期收集竞争对手产品的功能、性能信息,分析比较公司产品的优缺点,提出比较报告;解答客户、代理商所涉及产品的技术问题,并协助销售人员和调试人员及时跟进市场反馈情况,了解客户使用情况;协助销售主管完成项目招投标活动和标书的编制,审核项目技术方案并负责换热机组价格的核算;审核产品图纸;完成公司领导临时交办的任务。
2、岗位任职条件具有大学本科学历及5年相关工作经验;4热爱公司、坚持原则、廉洁奉公,有较强的综合协调能力和组织管理能力,具有开拓精神和良好的人际关系;熟悉产品工艺流程;鼓励和指导下属工作,培养部门合作精神;六、财务总监1、岗位职责建立和完善符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部财务控制;对公司税收进行整体筹划与管理,组织按时完成税务申报以及年度审计工作;批准公司的年度、季度和月度财务报表;批准原材料、配套件等采购物资款项的支付;监督并批准公司各项费用的支付;批准员工工资,包括制造包干费用的计提和制造人员的工资表;协调公司同银行、税务以及工商等政府部门的关系;参与公司重要活动的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据。
2、岗位任职条件具有大学文化程度和财务管理专业知识。
熟悉本公司财务运转情况,能够很好的协调财务进出的分配,热爱本公司。
有较强的综合协调能力和组织管理能力,虚心学习,积极进取,有较强的工作责任感和事业心,坚持原则,廉洁奉公。
遵守公司各项规章制度和考勤规定,服从领导安排。
七、总经理助理1、岗位职责协助总经理组织、安排好生产工作,保证产品的制造质量和按期产出;组织制定年、季、月的各种配套件以及材料需求计划;组织制定月度生产计划,安排、协调处理生产及配套中出现的各种问题;负责公司的安全管理和劳动保护工作,确保厂区无安全事故发生;负责公司的后勤保障工作,安排员工的食宿等,为生产经营工作的正常运转服5务;协助总经理代表公司与地方政府或管委的对口部门及机构的联络工作。
2、岗位任职条件具有大学文化程度和文秘工作专业知识,有实际的工作经验。
有较强的工作责任感和事业心。
热爱本职工作,后勤工作展开顺利,是总经理的得力助手。
对产品相关知识掌握熟练。
八、秘书1、岗位职责负责公司各种行政文件和管理制度的起草、发放,会议纪要的记录、整理、发放及归档管理,来往函件的发送、传递,公司网站、电子邮箱的维护管理,以及翻译工作;负责公司的人力资源管理工作,包括人事招聘、人才引进、调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;负责员工的绩效考核工作;核定公司二线人员月工资发放额度;负责制定办公费用的使用计划,办公用品的购买、管理和发放工作;负责办公设备的配置和维护管理;负责公司所有固定资产的建档管理工作;协助工程部完成招标项目标书的制作、招投标文件管理以及项目执行过程中提交资料的准备、整理工作;负责技术图纸、工艺文件的晒制、发放和归档管理工作;负责产品的质量检查和质量管理工作,;组织进行OEM供应商的评定工作,并建立档案;负责质量外反馈信息的收集、处理和建档工作;负责编制产品合格证和产品质量证明文件的汇总;完成公司领导临时交办的其他工作。
2、岗位任职条件具有大学文化程度和办公自动化专业知识,有实际的工作经验。
6有较强的工作责任感和事业心。
具有良好的书面及口头语言表达能力强,。
做事细心认真,并且能坚持原则。
九、质量专员1、岗位职责组织公司质量体系认证工作;负责建立、完善和维护公司的ISO9001质量保证体系,监督质量体系的贯彻执行情况,对存在的问题进行分析和处理,提出纠正和预防措施报公司决策;负责编制公司质量控制程序文件和质量计划;组织进行OEM供应商的评定工作,并建档管理;负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作;负责按规定要求进行原材料、外购配套件的进厂检验、验收、记录和报告工作,对验收过程中发现的不合格品及时进行标识,按不合格品处理程序进行处理;负责对生产过程中各工序、各环节的检查,并做好质量记录;负责产品合格证的编制和产品质量证明文件的汇总、归档管理工作。
2、岗位任职条件具有大学学历和3年的相关工作经验;认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚;检查认真仔细,一丝不苟,面对问题勇于承担责任;经常和一线员工沟通交流,努力提高产品质量;十、信息管理员1、岗位职责负责市场信息的收集、处理和结果跟踪工作,并进行项目信息整理、统计分析;编制对外的报价单并报出。
2、岗位任职条件具有大学学历;对工作认真仔细,做事谨慎;熟悉产品工艺流程;7十一、合同管理、综合统计员1、岗位职责负责公司所有销售、采购合同的管理工作,包括合同管理台帐的建立、及时输入合同数据、汇总销售和采购数据、往来账核对以及监督合同的执行情况等;负责编制销售月报;2、岗位任职条件具有大学学历;对工作认真仔细,做事谨慎;及时高效地完成任务;十二、采购专员1、岗位职责负责编制通用小配件的采购计划并实施采购;负责产品机械部分(泵、阀、橡胶接头等)、水箱、软水器、稳压系统、保温材料的采购工作,包括商务谈判、合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等;负责产品电控部分(控制器、电控阀、传感器、变频器、软启动器等)以及水表、进口安全阀的采购工作,包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请以及维修服务等;负责温度计、压力表等仪表的采购工作;负责产品电控柜、配电用材料的采购工作,包括合同起草、签订、催交、验收、付款申请等;适时掌握机电产品的市场价格、技术信息,不断为公司推荐新产品、新技术;随时收集已使用的各种配件的性能和质量信息,不断提高、改进;协助综合统计员适时录入采购统计数据。
2、岗位任职条件具有大学学历;对工作认真仔细,不将公司财务、技术等有关信息透露给任何第三方;及时高效地完成配套件采购任务;与合作单位、同事之间保持良好关系;8十三、机械工程师1、岗位职责完成项目技术方案的设计,包括原理图、配置表、安装简图等,必要时给用户进行技术澄清;完成产品施工图的设计、制造工艺的编制;协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作,必要时参加招投标活动、进行技术答疑;负责生产制造现场的技术服务工作;配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。
2、岗位任职条件具有大学学历;能及时和一线人员进行沟通交流,不断改进设计思路;及时、准确、无误地完成设计任务;认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚十四、电气工程师1、岗位职责完成产品控制方案设计、电气设计工作;协助销售主管进行项目跟踪、完成标书的制作,必要时参加招投标活动、进行技术答疑;负责编制产品配电用材料(包括电缆线、桥架、线鼻子等)的明细表;负责生产现场电气安装工作;配合销售主管完成产品在使用现场的调试以及其他售后服务工作。
2、岗位任职条件具有大学学历;积极吸收新知识、新技术,不断提升工作能力;面对出差任务义不容辞、视公司需要为己任;认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚;十五、库管员1、岗位职责9管理进出库物资,并采取措施防止库存物资受潮、腐蚀等;核对入库物资的数量、质量,协助采购人员办理入库手续;合理安排入库物资的存放地点,及时登记入帐;严格按照配置表或材料明细凭领料单发放物资,并及时下帐;定期盘点,编制库存台帐。
2、岗位任职条件具有高中以上学历;面对工作积极肯干、认真负责;货物存放井井有条、不杂乱堆放,保管好库内物资,使其不丢失、不损坏;认真听取领导同事意见,做事谨慎,为人谦虚十六、会计1、岗位职责精通会计核算的各项业务,熟练运用计算机进行帐务处理;熟悉会计科目的设置及其核算的内容要求,按统一标准和核算口径,准确编制会计分录;负责公司的财务会计账目管理;认真审核每笔收支业务的原始凭证是否合法、内容记载是否完整,报销手续是否齐备,审批权限是否符合权限、范围等规定;每月核对公司账目,做到帐单相符,年终做好有关往来款项的清理工作;负责对内、外质量反馈信息进行调查、分析、处理、建立档案并统计工作;负责材料物资的明细核算,参与材料物资的清查盘点;核算产品成本和期间费用,编制成本费用报表并进行分析;及时、准确、完整地向有关部门报送各项财务报表。
2、岗位任职条件具有大专以上学历;仔细认真完成本职工作,严肃对待公司财务问题,过手的每一笔帐都准确无误;具有2年以上相关工作经验;关注税法及公司利益,对公司财务的管理谨慎有效;十七、出纳员101、岗位职责负责现金支票的收入保管、签发支付工作;严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证;及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账,定期上缴各种完整的原始凭证;及时与银行定期对账;配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;管理银行账户、转账支票与发票;完成公司领导交办的其他工作。
2、岗位任职条件具有大专以上学历;具有2年以上相关工作经验;对待工作认真细心,不在工作期间上网从事与工作无关的事;和同事之间具有保持良好的人际关系;十八、操作工1、岗位职责熟悉焊接工艺,施工时严格按照操作规定进行;按图纸说明施工,不擅自改动图纸设计要求,如发现图纸不当之处,需及时向班组长说明;操作时做好安全保护工作,避免发生意外事故;施工前检查工具有无受损,施工后检查现场,灭绝火种,切断电源;2、岗位任职条件具有高中以上学历;熟悉岗位操作和工艺流程;身体健康,适应一定的工作压力和工作强度;吃苦耐劳,廉洁奉公,踏实稳重,工作细心,有很强的工作责任感。
11第第3篇:
司机岗位职责和任职条件岗位职责篇:
司机岗位职责和任职条件岗位职责司机岗位职责和任职条件岗位职责:
1、搞好车队内部团结,不断提高车队整体素质,树立企业良好形象。
2、严格遵守交通法规,不断提高驾驶员安全意识确保行车安全。
3、严格管理车辆,及时掌握车辆性能及路况动态,做好车辆的日常维护保养工作。
4、保证客用车辆及时到位,做到客人满意,确保无投诉记录。
5、有计划的领用油票树立成本意识,严格控制费用开支,降耗节能。
6、具有车辆维修保养知识,熟练的驾驶技术和维修技术。
7、工作责任心强,熟悉本市交通法规和行驶路线。
8、严格遵守企业各项规章制度,严禁酒后驾车、私自出车,保持车辆整洁、卫生。
9、每日对所驾车辆进行维护保养,做到车辆外观、内饰和各部位机械性能良好稳定。
10、严格遵守保密制度。
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件:
1、具备专业知识与技能及3年以上驾驶经验。
2、教育水平:
高中及以上学历,在部队有过驾驶经验的优先考虑。
3、有良好的职业道德和敬业奉献精神。
4、40岁以下,能吃苦耐劳,身体状况良好第第4篇:
人力资源管理岗位职责及任职条件篇:
人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源总监:
制定集团人力资源的战略规划并监督执行;负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制;全面负责人力资源部的工作。
岗位职责:
1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:
招聘、绩效、培训、薪酬等体系的理模式进行深入的研究与设计(包括:
招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)全面建立)3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究,发提高公司综合管理水平为已任。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
任职条件:
1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。
熟悉各类社会保险的管理规定。
4、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。
有良好的口头及书面表达能力,抗压性强。
5、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。
代表集团与政府及其他单位对口部门进行沟通、协调。
人力资源经理:
负责公司人力资源的管理;研讨组织方案,划分各单位及各层级的权责;拟定、解释及推行集团人力资源的政策、计划和管理制度;促进集团与员工间关系的和谐,并进行人力资源分析;组织人员培训,以加强集团人力资源的有效运用。
岗位职责:
1、制定本公司人力资源战略规划。
根据集团业务的需要,组织研究岗位职责及权责划分的改进方案。
参与集团重大人力资源管理的决策。
定期组织收集有关人力资源方面的信息,负责为集团人力资源管理决策提供信息支持。
2、督促本分公司人力资源战略的执行。
根据集团的经营计划,配团的总目标,拟订本公司的工作计划及目标。
负责工作分析、岗位说明书的编写与员工定岗定编工作,并对公司组织结构设计提出改进方案。
3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
负责建立公司内部通畅的沟通渠道。
积极听取、采纳员工的合理化建议,并及时反馈给相关部门。
受理员工投诉,负责调查落实并督促相关部门的解决情况。
确保集团的激励机制能够切实有效的发挥员工的积极性和创造性。
4、全面负责人力资源部门的工作。
组织制定本公司年度人力资源需求计划。
组织招聘,通过各种渠道为公司寻找合适的人才。
配团的经营目标,依据人力资源分析和预测的结果,拟订人力资源部门的发展计划和人员的编制数额。
组织员工考核,并负责处理员工对考核结果的申诉。
编制部门的年度预算。
处理各种与劳动合同相关的事宜。
研究、制定合理的员工薪酬办法。
5、公司内部组织管理。
将各部门工作计划分解到个人,监督计划的完成情况,并及时考核员工的工作完成情况。
控制各部门预算。
G208055145充q425101620D戍221445680嚀6、协调集团对公司各部门进行考核。
负责集团人力资源信息的上传下达工作。
任职条件:
1、具备人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
、接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。
3、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
4、熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度5、具有很强的沟通、协调以及推进能力,善于与各类性格的人交往,待人公平。
6、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。
第5篇:
人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源管理岗位职责及任职条件负责建立集团内部畅通的沟通渠制定集团人力资源的战略规划并监督执行;人力资源总监:
道及有效的激励机制;全面负责人力资源部的工作。
、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。
1岗位职责:
、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式2进行深入的研究与设计(包括:
招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见3与建议,并积极、努力地进行探索研究,发提高公司综合管理水平为已任。
、负责企业文化的塑造、维护及传播。
4、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实5施情况进行严密的监督。
、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
6、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
7、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
1任职条件:
、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
2、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。
熟悉各类社会保3险的管理规定。
、工作计划性强,作风严谨,有亲和力。
有良好的口头及书面表达能力,抗压4性强。
、具备优秀的外联、公关及解决突发事件的能力。
代表集团与政府及其他单位5对口部门进行沟通、协调。
第第6篇:
人力资源管理岗位职责及任职条件篇:
人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源管理岗位职责及任职条件人力资源总监:
制定集团人力资源的战略规划并监督执行;负责建立集团内部畅通的沟通渠道及有效的激励机制;全面负责人力资源部的工作。
岗位职责:
1、负责全面统筹规划集团的人力资源战略。
2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:
招聘、绩效、培训、薪酬等体系的理模式进行深入的研究与设计(包括:
招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)全面建立)3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索研究,发提高公司综合管理水平为已任。
4、负责企业文化的塑造、维护及传播。
5、负责集团人力资源发展、各种规划的组织制定工作,并对各项计划的具体实施情况进行严密的监督。
6、负责及时妥善的处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。
任职条件:
1、具有法律或管理类专业大学本科及以上学历并有相关工作经验。
2、对现代企业人力资源开发有深入地了解和研究。
3、谙熟国家劳动人事政策、劳动法规及劳动合同的执行要素。
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