连锁药房门店新员工带教转正申请表.docx
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连锁药房门店新员工带教转正申请表.docx
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连锁药房门店新员工带教转正申请表
连锁大药房
新
员
工
带
教
表
你的进步——
——
——我们的成长
致新员工的公开信
亲爱的新同事:
你好!
首先欢迎你加入连锁大药房这个大家庭,成为我们的一员。
在这里,你将学到知识,得到成长,我们将在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上,与你一起度过在公司成长的岁月!
员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
公司非常重视员工的成长,认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入职的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。
公司价值是个人价值实现的基础,公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司,正如一张白纸,开始在上面书写新的人生篇章。
新员工都比较年轻,这是我们最大的优势。
我们每个员工的前进动力,源自对成功的渴望与追求。
我们敢想、敢干、敢拼、敢闯,我们不怕失败,我们有充沛的精力。
但年轻也是我们最大的弱点,我们缺少社会经验,眼光不够开阔,易走极端,容易陷入自负、甚至孤芳自赏。
当我们清醒地认识了自己的弱点,就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而工作的人,我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作,成为工作的主人。
公司需要学习,公司不断在学习,我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。
面对市场化的竞争,不断自我修炼。
帮助新员工迅速融入公司文化,在组织中快速成长。
衷心祝愿你在公司工作期间度过人生最美好的时光,在工作中发挥潜能,与团队共同协作,希望你的努力和成长成为公司发展过程中最重要的一环,为公司做出更大贡献的同时也经营你更美好的人生!
让所有的人为你而骄傲!
“只要方向正确,我们从来不嫌路远!
”
姓名:
工号:
入职时间:
所在门店:
毕业学校:
门店督导:
店长:
带教员工:
新员工学习跟进表(第一周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
记住门店各位同事并能正确说出名字及各自职务、店内电话、店长电话
月日
了解店长对你工作时间的安排
月日
了解着装、仪容仪表的要求并学会使用标准话术
月日
理解和遵守基本礼仪规范
月日
了解休息、用餐时间、门店设施使用规定
月日
离店检查(个人物品、各项设施、设备)
月日
了解门店商品的分区、大致陈列位置
月日
了解晨会内容、了解交接班的交接内容及点货程序
月日
门店上月销售前10位商品知识的学习和陈列位置
月日
商品、卖场清洁方法、整理
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
新员工学习跟进表(第二周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
门店周边小区及商业区、主要竞争对手名称和位置
月日
顾客满意、超越顾客期望
月日
反盗意识和技巧的掌握
月日
熟悉门店上月销售前50位商品的陈列位置
月日
熟悉自己所管辖区域商品陈列位置
月日
独立完成贵重物品的清点、并保证准确性
月日
能独立完成免费送货上门服务
月日
应对政府检查(按公司规定、技巧)
月日
应对媒体检查(按公司规定、技巧)
月日
员工或顾客发生意外伤害、门店突发事件的处理方法
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
新员工学习跟进表(第三周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
会员卡的办理和应用、会员卡积分、会员卡查询
月日
熟悉卖场单品大致陈列位置
月日
熟悉商品批准文号知识
月日
责任区商品品种、陈列位置、价签与商品对应
月日
熟悉门店上月销售前100位商品的陈列位置
月日
商品陈列的基本原则,独立完成责任区商品理货、陈列
月日
了解商品大类编码、熟记门店袋装、拆零商品编码
月日
能熟悉和主动发放宣传单页
月日
主动宣传会员卡,能正确办理会员卡
月日
能主动、热情招呼顾客,灵活准确的使用标准话术
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
新员工学习跟进表(第四周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
能熟悉介绍3种常见病关联销售用药
月日
牢记10位重要会员的名字、卡号
月日
熟悉门店调价、能正确书写手写价签
月日
在药师指导下,掌握商品效期查验、登记
月日
会查询顾客基本资料,能按标准话术进行顾客拜访
月日
理解和掌握门店各种特殊陈列
月日
熟悉责任区域商品的进销存
月日
能配合质量管理员完成商品验收、差错处理
月日
培训记录的填写
月日
员工档案的建立及维护
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
新员工学习跟进表(第五周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
掌握真假钞票识别能力
月日
能够熟练进行收银,能正确填写收银员交接班本、发票
月日
收银过程唱收唱付
月日
收银过程中积极宣传会员卡、促销活动
月日
能够正确填写门店的进、销、存帐记录
月日
能和老员工有效配合、有效防盗,懂防盗基本常识
月日
熟悉门店退货流程
月日
能够灵活应用专业知识提供基本的专业咨询(感冒、胃肠)
月日
了解顾客异议处理程序,能处理简单问题
月日
熟悉门店盘点作业流程
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
新员工学习跟进表(第六周)
考核日期
考核标准
是否完成(自评)
店长评分(10分计)
月日
熟悉门店补货、调货程序
月日
熟悉门店的各种票据的填写
月日
公司“人事管理制度”的学习
月日
公司“财务管理制度”的学习
月日
公司“绩效考核方案”的学习
月日
了解盘点前、中、后续的流程、具体操作
月日
促销活动的准备、实施
月日
参与新开门店造势活动、商品陈列
月日
主动拜访社区顾客、派发单页
月日
提高和顾客沟通能力
店长评定:
月日
需改进的地方:
月日
督导评定:
月日
需改进的地方:
月日
如果进展到现在你还是公司大家庭的一份子的话,那就:
恭喜你!
良好的开始是成功的一半
现在,你已经完成了新员工向熟练员工转变的全部学习,在接下来的工作和学习中,你将被委任负责某项具体工作,在这过程中你肯定还会遇到各种你难以处理的问题,不用担心,请虚心向你的店长或带教老师寻求帮助,希望你能快速的成为你所在门店的“重要人物”,承担更多的工作职责。
希望你在公司有所成就,因为我们相信:
你的成功就是我们的未来
门店员工转正考核评估表
姓名所在门店职位总计得分
序号
项目
得分
1
2
3
4
5
1
德
品行诚实,言行规律,做人正派
2
礼貌待客,服务规范做得好
3
童叟无欺,耐心、细致、顾客至上
4
热爱本职工作,工作勤勤恳恳,认真负责
5
团结同事,不拉帮结派,不传小话
6
爱护公物,爱护集体,主动承担责任
7
能
有丰富的药品专业知识,对药品较熟悉
8
*在1分钟内能按要求找出20个指定品种并说出价格主治功能
9
有一定的销售技能,主动解决客户问题
10
*熟练组合配伍指定3个病种用药处方
11
有培训及帮助其他员工的能力
12
有较强的学习能力,求上进,工作熟练
13
勤
*不迟到,不早退,有事请假(如有以上所述操勤问题,出现1次扣1分)
14
工作积极,按时完成,领导交办的任务
15
仪言,仪表整洁规范,勤洗勤换
16
柜台整齐规范到位,理货及时
17
*负责柜组区域卫生标准,符合要求(柜台及药品无积灰,区域地面无烟头纸屑)
18
绩
*每月主推销售额完成任务完成率(80%1分85%2分90%3分95%4分100%5分
我认为应在如下一些方面提高及改正
1、
2、
*号项目必须3分以上才可转正(此条不受总评分影响)
评估等级评分
优秀90分——100分(很称职)
良好80分——89分(称职)
中等79分——61分(基本称职)
不合格60分以下(不称职)
公司员工转正申请表
姓名
性别
年龄
部门
现岗位
进入公司时间
直接上级鉴定:
签字:
年月日
连锁部评定:
考试成绩:
分
年月日
总经理审批意见:
同意该员工转正为岗
岗位工资为:
元,转正时间:
。
签字:
年月日
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- 连锁 药房 新员工 转正 申请表