劳动合同的特征.docx

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劳动合同的特征

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劳动合同的特征?

　　篇一：

劳动合同的概念与特征

　　1.劳动合同的概念与特征：

　　1、概念

　　劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　2、特征

　　第一，劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

　　第二，劳动合同的双方当事人具有隶属关系。

　　第三，劳动合同条款具有较强的法定性。

　　第四，劳动合同具有人身性。

　　2.2，竞业限制的作用：

　　1）竞业限制对象。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

　　2）竞业限制的范围。

竞业限制的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，原则上，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。

　　3）竞业限制的期限，不得超过2年。

　　3.扣减劳动者工资的规则

　　允许扣除劳动者工资的情形

　　1.用人单位代扣代缴的个人所得税

　　2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

　　3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

　　4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

　　5.违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20％

　　4.（三）延长工作时间的特殊规定

　　根据《劳动法》第42条的规定，在特殊情况下延长工作时间，用人单位无需同劳动者和工会协商，便可以安排加班加点，并且，时间上也不受每日不超过1小时或3小时，每月合计不超过36小时的限制。

这些特殊情况主要有：

　　1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

　　2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障，影响生产安全和公众利益，必须及时抢修的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

比如为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。

　　5.用人单位单方解除劳动合同的情形

　　1同：

）

　　是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　2.严重违反用人单位的规章制度

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的。

　　6.被依法追究刑事责任的。

（

　　2、预告性（非过失）解除劳动合同（第四十条）

　　是指用人单位应当依照法律规定的期限，提前通知劳动者或者给予劳动者一点的补偿后才能解除劳动合同的行为。

　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后

　　?

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

　　用人单位另行安排的工作的。

　　注意：

用人单位的义务和程序

　　试用期案例

　　1陈刚是一名刚从大学毕业的学生，经过在人才市场的选择与应聘，他被蓝天贸易公问：

本案中有哪些做法是错误的？

　　1，答：

劳动者享有和正常工作时一样的权益。

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位

　　最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准，

　　2，

　　2上海某旅行社高薪聘请日语导游，在报纸上发布招聘信息，小刘是某高校导游专业的……

　　（五）关于试用期条款的一些典型错误做法

　　1、试用期内不签订劳动合同

　　2、试用期不包含在劳动期限之内

　　3、试用期内不给劳动者缴纳社会保险费用

　　4、每次签订劳动合同都约定试用期

　　5、试用期内任意减少劳动者的劳动报酬

　　孙某为河北省某县农民,在某市打工。

2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某……

　　问题：

徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?

为什么?

　　答：

计算最低工资应剔除下列各项：

　　1加班加点工资；2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等；4以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴

　　篇二：

劳动合同有什么特征？

　　劳动合同有什么特征？

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

　　劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

　　（１）合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。

这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。

　　（２）合同以在当事人之间产生权利义务为目的。

合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。

任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。

　　（３）合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。

主要表现为：

合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。

　　劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：

　　（１）劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

　　（２）劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本

　　人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。

　　（３）劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。

这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

　　（４）劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。

劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

　　（５）劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。

　　篇三：

劳动合同的特征和种类

　　工.伤保/险条例操作技巧、劳.动合.

　　同签订变更与企业规章制度撰写技巧

　　课程背景：

　　国务院发布新修改通过的《工.伤保/险条例》20XX年1月1日起施行,上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？

通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？

企业该如何应对全新的劳.动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多hR共同关注的问题。

如何利用《劳.动合.同法》及《工.伤保/险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。

　　作为企业，如何及时地调整劳.动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？

本课程将与您一起共同探讨应对之策。

　　成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。

然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！

据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！

　　《劳.动合.同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。

该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。

目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大hR工作者、企业高层的首要工作！

　　①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳.动合.同、用工协议，②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯，③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能......

　　培训收益：

　　1、了解在《劳.动合.同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法,帮助用人单位把握新法对规章制

　　度的新规定及对企业的影响;

　　2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能,帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区;

　　3、掌握在《劳.动合.同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点,帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法;

　　4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力,帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。

　　课程大纲：

　　一、《工.伤保/险条例》下的劳.动合.同签定、变更技巧

（一）劳.动合.同的特征和种类

（二）劳.动合.同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系（三）劳.动合.同规范化管理

（1）劳.动合.同签订前的注意事项

　　1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范2.反就业岐视2.1告知义务

　　2.2、招聘知情权与入职管理应对措施3.录用条件设计需要明确详尽劳.动合.同的订立、内容和效力

（2）劳.动合.同签订时的关注焦点1.企业在签订劳.动合.同时的误区2.无效劳.动合.同的预防

　　3.劳.动合.同条款=必备条款+约定条款

　　（3）劳.动合.同的变更、解除、终止与续订（4）劳.动合.同解除或终止后需要办理的手续

　　（四）企业签订劳.动合.同与不签订劳.动合.同利弊分析（五）企业签订无固定期限劳.动合.同利弊分析1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳.动合.同

　　（六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳.动合.同利弊分析（七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析（八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析1、劳务派遣用工方式的解读

　　2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？

　　3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？

劳务派遣能否规避工龄承接问题？

（九）劳.动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析

　　（十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？

（十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？

1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项；2、劳.动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧；

　　3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项；4、离职协议的制订要点及风险防范。

5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。

　　（十二）劳.动合.同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项1、员工调动，工作年限可以清零吗?

　　2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整3、如何实现降薪调岗

　　4、续签劳.动合.同时应注意的问题

　　（十三）解除和终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准

（1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准

（2）加班工资、业务提成、生活补贴、房补、奖金应否计入经济补偿金的工资基数？

（3）计算经济补偿金的工作年限可否超过十二年？

哪些情况不能超过十二年？

（4）计算经济补偿金的工资基数有无上限和下限？

上限和下限各是多少？

（5）解除劳.动合.同与终止劳.动合.同在计算经济补偿的工作年限上有何区别？

（6）违法解除或终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿如何计算？

　　（7）企业违法辞退“三期”女职工，员工可否要求企业同时支付“三期”工资和二倍经济补偿金（赔偿金）？

（8）劳.动合.同法实施后，企业不依法支付解除或终止劳.动合.同的经济补偿金，员工可否要求企业加付50%的额外经济补偿金？

　　（十四）企业不缴、欠缴工.伤保/险费的新风险？

1、发生工伤后，企业能否与伤者私了？

　　2、员工使用假身份证，社保拒赔，企业应怎样担责？

3、对工伤员工出院后“泡工伤”，企业该怎样处理？

　　4、工.伤保/险的各种待遇计发基数——“本人工资”是如何确定的？

5、员工违反操作规程受伤是否工伤？

企业可否对其予以处罚？

6、投保了团体人身意外伤害险，可否不再购买工.伤保/险？

　　二、企业规章制度在企业人力资源管理中的重要作用

（一）劳.动合.同法时代规章制度的重要性

（二）企业规章制度的必备内容

　　（三）规章制度在人力资源管理中的地位（四）企业制度建设常见问题（五）规章制度的现状

　　（六）制度制定和执行的重点和难点

　　（七）企业规章制度与劳.动合.同、集体合同的效力关系和适用关系。

（八）劳.动合.同法对规章制度的影响（九）规章制度能为企业带来什么？

　　（十）如何预防规章制度违反法律法规带来的风险？

（十一）规章制度制定程序应对措施（十二）企业规章制度的风险防范

　　（十三）员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

（十三）招聘制度的主要内容及招聘管理的原则、流程和注意事项。

　　（十四）劳.动合.同管理制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

。

（十五）工资支付制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

（十六）奖惩制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

　　（十七）考勤与加班制度的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项。

　　（十八）如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？

特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？

（十九）企业以员工违反规章制度为由解除劳.动合.同败诉原因分析

　　（二十）规章制度能否规定对员工进行经济处罚？

（二十一）法院对规章制度的效力的认定

　　（二十二）规章制度、员工手册包含哪些内容及常见问题；1.劳.动合.同法下招聘广告、入职登记表的设计要求及作用；

　　2.劳.动合.同法下的招聘录用制度、劳.动合.同管理制度制订要点；3.劳.动合.同法下的工作时间、休息休假等考勤管理制度制订要点；4.劳.动合.同法下的加班管理、加班费用风险控制制度制订要点；5.劳.动合.同法下的病假、工伤、“三期”员工管理制度制订要点；6.劳.动合.同法下的薪酬、福利管理制度制订要点；7.劳.动合.同法下的绩效管理制度制订要点；

　　8.劳.动合.同法下的保密制度、培训管理制订要点；

　　9.劳.动合.同法下的奖惩制度、员工申诉制度制订要点；10.如何运用规章制度及表格文书预防和应对劳动争议。

　　三、相关劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（一）保密协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

（二）竞业限制协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（三）培训协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（四）劳务协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（五）借调协议的主要内容、撰写技巧和注意事项（六）离职协议的主要内容、撰写技巧和注意事项

　　（七）解除和终止劳.动合.同通知书的主要内容、撰写技巧和注意事项（八）解除和终止劳.动合.同证明书的主要内容、撰写技巧和注意事项（九）入职登记表和招工名册的主要内容、设计技巧和注意事项（十）员工离职申请表的主要内容、设计技巧和注意事项

　　专家介绍：

　　梁伟权

　　国内知名劳资专家国家高级人力资源管理师国家人力资源法务咨询师

　　中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员中国劳动（:

劳动合同的特征?

）关系在线首席顾问国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师中国人事法务协会高级顾问广州人事局国际人才交流协会常务理事广州市劳动保障法律监督员

　　梁老师精通劳动法规，熟悉人力资源管理。

梁老师在全国各地巡讲“劳动法相关课程”，受益企业达20000多家，真实案例教学，将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，让学员迅速学以致用。

深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。

梁老师长期担任企业的人力资源管理顾问和法律顾问，专门从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，处理各类劳动纠纷案件1000余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，接受过广东电视珠江台、广州电视台、珠江经济广播电台和《广州日报》等多家媒体的采访;最近《应对劳动争议爆发期》一文发表在《南风窗》杂志20XX年第5期;较全面的总结了我国劳动管理方面存在的一些问题,特别对引入第三方独立机构参与协调的想法，具有较强的现实意义与指导作用,引起业界广泛关注.梁老师顾问或服务过的客户有：

　　华北油田管理局、中国水利电力物资公司、东风日产、万宝冷机集团、金羚洗衣机集团、南方电网、长大公路集团、长宏公路、广铝集团、永红服装配件集团、、广州日用五金、联动科技、创颖实业、奥地利索恩照明、新加坡赫比电子、新加坡诺卫环保、美国溢隆实业、台湾崧尉股份、爱创域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光栅、台湾先力光电、美西乐士、卡尔诺网络、满堂红（中国）地产、中地行地产、广州邮政、全球通大酒店、家园连锁酒店、娇妍日用品、芙蓉坊连锁、二天堂连锁、广州酒类专卖连锁、大千钢琴、欢乐反斗城玩具、点石珠宝、年青人眼镜量贩连锁、国汇保险、大同搬屋、金达航运等。

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