工商管理硕士MBA研究生论文撰写规范.docx

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工商管理硕士MBA研究生论文撰写规范

工商管理硕士（MBA）研究生论文撰写规范

一、MBA学位论文的基本规格要求.

（1）MBA学位是专业学位的一种,MBA的学位论文有自己鲜明的特色;论文选题应在学生调查研究的基础上,紧密结合我国改革与建设、企业经营管理及学生所在单位的实际需要，注重前瞻性、实用性、新颖性、和重要性；论文形式可以是专题研究，也可以是高质量的调查报告或企业诊断报告以及编写高质量的案例等。

无论什么形式，评价论文水平主要考核其综合运用理论解决实际问题的能力，看其内容是否有新鲜见解，看其实用价值（包括创造的经济效益、社会效益）。

（2）MBA学位论文的装订和结构及在论文中的排列为封面（见附件1）、中英文扉页（见附件2、3）、中英文摘要、目录、绪论（或引言）、正文、结论、参考文献、个人主要经历、后记。

论文中如有附录时，附录置于参考文献之后，个人主要经历之前。

（3）论文题目不超过25个汉字，不列副标题。

中文标题最后如有“研究”两字，英译标题中一般略去。

论文摘要是全文的简述，是一篇具有独立性和完整性的短文。

摘要扼要说明论文基本研究内容、研究方法、主要观点和结论以及论文的写作背景和意义。

中文摘要约400—500字，并列出3—5个关键词，以供检索应用。

目录中列出章、节、目三级标题。

（4）学位论文的绪论（或引言）作为论文第１章。

不管论文属何种形式，应介绍论文的写作背景、意义、对文献资料的评述，论文研究的技术路线（研究思路）、主要研究内容及各章节之间的关系等。

（５）论文的正文是对研究或调查问题的展开和分析过程。

按照提出问题、解决问题的思路，对要研究问题的各个层次各个侧面通过典型案例进行剖析，综合应用学到的理论和方法、工具，翔实的资料数据，力图揭示问题的本质和找出深层次的原因，以便有针对性地提出建议措施。

专题研究性的论文，在第１章结论后，应对论文涉及的基础理论适当展开，对研究对象进行系统分析。

除确在中央或地方领导部门工作，掌握全国或地区性的充分的况资料外，论文不要研究全国或全省性的宏观问题。

论文观点要明确。

但又必须结合研究对象的实际，切忌照搬照抄报刊和上级文件的一般提法。

论文中的观点应有充分论据支持，要注意有典型调查和典型案例的剖析。

论文中引用前人工作时，应注意写清文中哪些是前人已做的工作或得到的结论，哪些是在别人工作基础上，由作者自己完成的，或由作者提出的见解、观点，要论证自己工作和观点的正确性及其理论和实践的意义。

对调查报告类型的论文，要注意调查方法的科学性、先进性，和数据资料的翔实性；说明调查对象的典型性和再多大程度上具有普遍意义。

调查报告中引用的事例、数据应有调查期间的手稿笔记备查。

对企业诊断类型的论文，要求所完成的报告必须具有一定的代表性，所反映的是当前某个领域的重要问题。

诊断报告应包括诊断类型和范围、对所诊断对象的分析和诊断意见，改进的方案和措施等。

诊断报告应在所调查诊断企业举行报告会，并由企业出具书面评价意见。

学位论文采用案例编写方式完成的，应注意案例的典型性和代表性，反映的应属当前某个领域的重要问题。

案例反映的内容必须真实，对因保密等确保需对数据进行处理的，应保持数据间的协调性。

采用编写案例形式的论文一般分两个组成部分：

案例本身和对案例的分析。

案例本身要交代清案例背景，案例的发生、发展和事情的结局；客观讲述涉及案例的各方当事人的立场、态度和采取的行为；也要客观说明案例发生期间上级的方针政策及周围的环境等。

而对案例的分析，则是作者用所学理论对案例过程和结局的深入剖析，着重揭示从案例中应学习的经验和记取的教训。

（６）论文结论部分是论文主要成果的总结，用简洁的言语概述并分条列出经研究得出的主要观点、主要结论和主要建议意见，并对上述观点、结论和建议的意义和应用前景加以适当评价。

结论文字重要具体写出创新的关键点，避免用描述性和概述性的语句来概括。

结论中也可以指出对论文涉及工作的进一步展望和设想。

结论字数可在1000—1500字左右。

对案例形式的论文可不写结论。

（７）MBA论文的参考文献和资料不少于20篇，其中至少4篇外文参考文献。

参考文献应主要是同论文内容密切相关的较新的报刊上的学术论文。

马列著作、各级领导讲话、各类年鉴或内部总结资料、一般教材不应列入文献，文献中图书专著不超过６本，近三年（若论文2000年答辩，则近三年为从1997年1月起算）的报刊文献不少于6篇。

论文所附参考文献应全部在论文中得到正确标注引用。

（８）作者主要经历包括大学或大专所学专业和毕业的学校、时间，毕业后从事的主要工作、职务和主要业绩，参加的科研项目、发表的论文及得奖情况等。

后记是对论文写作过程的简要说明，要写清论文调研的时间、单位以及写作过程中征求实际部门意见等情况，同时这部分中也包括对指导教师和论文写作过程中对自己做过帮助的主要人员的感谢。

（９）无论哪一种形式的论文，其工作量均相当于脱产半年（实际工作时间）左右的论文工作量。

论文应由作者独立完成，作者应提供论文初稿、调研或文献阅读笔记等，供进行论文审查和答辩时参考。

MBA学位论文的字数一般在2—3万字。

三、论文的开题、写作和指导

（1）MBA学生在课程学习结束时，在个人报名基础上，由ＭＢＡ中心分配确定学位论文指导教师。

学生在进行初步调研并同指导教师商议基础上初步确定选题或选题方向，一般在3—6个月内提出开题报告。

开题报告的要求详见有关报告。

（2）论文写作过程中应注意理论联系实践的结合、定性分析以定量分析结合，突出重点、逻辑严密、结构合理。

论文写作应力求避免对一般情况的过多介绍或对已有理论、方法的不必要的叙述。

论文应充分体现学生本人运用所掌握的理论知识，独立分析、研究、解决实际管理问题的能力。

（3）论文的指导实行导师组与指导教师相结合，以指导教师为主的原则。

按MBA的学科方向并考虑到学科之间的交叉，在院学位委员会领导下成立若干个以某一学科方向为主，也包括其他学科和专业基础课教师参加的MBA学位论文导师组。

每个指导教师必须参加一个导师组，成为该导师组的成员，并对所分工学生的论文指导的全过程负主要责任。

（4）导师组的任务是定期检查学生的开题；集体检查和讨论MBA学位论文中的共同问题，提出和采取相应的措施、建议；在学生论文完成后，讨论和审批学位论文答辩的申请。

导师组工作由学位委员会指定的召集人主持。

（5）院MBA教学指导小组受院学位委员会委托，通过参加导师组的开题报告、写评语、参加答辩、抽查论文等方式对MBA的论文工作进行指导检查。

院学位委员会对MBA学位论文有复审和最终决定权。

四、论文的评审和答辩

（1）MBA研究生的学习年限一般为2.5—4年（从入学算起），提前或需延期答辩的，须本人提出书面申请说明理由，导师签字同意，经院审查批准报研究生院备案。

但学习年限最长为五年，在五年内不能通过论文答辩者将取消学籍。

（2）院各导师组原则上于每年4月、6月、9月、12月的中旬安排四批审查MBA的学位论文。

MBA学位答辩申请人应在答辩前至少半个月，凭经指导教师签字定稿的论文，到MBA中心办公室的秘书处领取答辩申请表和资格审查表，填写后送回MBA中心办公室的秘书进行资格审查。

同时在争得导师同意后，将评阅意见表分送两位评阅人评阅（评阅人须具有副高级以上专业技术职称，其中有一名应为实际工作部门专家，并对MBA论文的要求有所了解），给评阅人评阅时间应为7—10天左右。

（3）各MBA学位论文导师组根据资格审查情况、两位评阅人意见、导师推荐意见和论文实际完成情况，按本规则第二部分对MBA论文规格要求，认真审查，并对提交的论文逐篇讨论决定：

①同意答辩（不须修改或只有少量规范上修改）；②原则同意（论文须做部分结构调整和内容修改），待修改后再由导师组召集人或指定的专家审查确认后再安排答辩；③论文须作较大幅度修改，应在修改后再提交下次会议重新讨论。

对论文须修改的部分，指导小组应逐篇形成书面材料，申请人在交回经修改后的论文时，应同时交回要求修改的书面材料，一边核对。

（4）MBA论文答辩由各导师组安排，答辩委员会名单经院学位委员会批准，成员中须含一名企业或经济管理部门的专家（具有副高级以上职称）。

论文答辩后上交三册平装论文和全套表格，提交院学位委员会审查表决。

院学位委员会及MBA教学指导小组根据需要可在表决前复审部分或全部论文。

2.优秀学位论文评选结果  

  经四川大学工商管理硕士（MBA）教学指导委员会评定，符小林、郎治、王磊林、胡汉旭等四位同学的毕业论文被评为2005年MBA优秀学位论，並发给荣誉证书。

3. 存在主要问题  

（1）.文章理论与实际脱节仍然存在。

特别是联系企业实际情况比较差。

（2）.解决问题时提出对策措施，缺乏针对性、操作性。

（3）.论文层次结构不清晰，内容零散，逻辑性差。

（4）.论文成了资料汇总，自已做的工作太少，缺少分析论述。

（5）.论文图表制作不规范。

（6）.答辩陈述把握不好，基本上论文目录、内容复述。

（7）.答辨准备不充分，回答问题重点不突出。

二、 时间安排  

1．2006年3月9日上午9．00在管理学院大楼211举行参加学位论文答辩MBA学员大会，内容讲毕业论文答辩安排及要求，务必准时出席。

2．3月10日一31日：

学员修改论文，定稿，指导教师审阅论文。

3．4月1日一5日：

指导教师审查是否达到学位论文的要求（详见《四川大学MBA教学管理手册》2005年9月版），并决定能否提交答辩。

（1）.经指导教师审查同意参加答辩的学员，领取并填写《四川大学工商管理硕土（MBA）学位申请书》，并同时提交正式毕业论文12份，交MBA办公室。

指导教师不予推荐的，不能参加答辩，可继续做好论文，申请参加2006年秋季答辩。

（2）.MBA学员领取《四川大学工商管理硕土（MBA）学位申请书》时，必须出示学费收据，未完清学费的，不能领取申请书，也不安排参加本期答辩。

4．4月6日一20日：

专家评审。

专家评审不合格者不能参加本期答辩。

5．4月21—5月5日：

校学位办进行格式内容审查。

审查不合格者不能参加本期答辩。

6. 5月6—5月10日：

组成论文答辩委员会（成立答辩小组，每组教师5人（其中外聘专家1人），秘书1人。

答辩教师审查论文，拟出答辩问题。

学生在指导教师指导下，准备答辩资料（图表、数据、资料制作的幻灯片等）。

7．5月15日左右安排答辩，具体时间另行通知。

8．12月中旬分学位委员会审批。

9. 12月25日前全部材料报校学位委员会，由校学位委员会审批。

10．2006年1月中旬举行MBA学员授位大会，具体时间另行通知。

务请各位指导教师与申请参加答辩的MBA学员严按照上述日程作好有关学位论文的各项工作。

三、要求与注意事项  

1.  关于写作  

（1）.  命题准确，论点明确，论述充分、层次清楚。

（2）. 摘要内容包括选题目的，意义，内容概要，本文创新之处。

（3）.文字表述准确、清晰，图表规范，重要资料来据注明出处，严禁抄袭参考文献资料以近期为主。

（格式规范见MBA学位论文注释和参考文献撰写格式；四川大学MBA学位论文格式要求）。

（4）.创业团队项目应在前言中介绍团队创业方案简况，特别要说明自已在团队中的分工以及自己做的工作。

利用创业团队资料，改写为专题论文的，也应加以说明。

（5）.论文中间不能出现指导教师名字。

对指导教师或其他教师的致谢词在文章后单独列一页，不要与正文混在一起。

（6）.在文章结朿后，单独列一页写《论文声明》和《关于论文使用授权的说明》 

《论文声明》  

本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。

据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得四川大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。

与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。

                             签名：

       导师签名：

                         年  月  日    年  月  日  

《关于论文使用授权的说明》  

本学位论文作者完全了解四川大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。

本人授权四川大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。

   （保密的学位论文在解密后应遵守此规定）  

            签名：

       导师签名：

            年  月  日 年  月  日  

2.关于学位申请书的填写  

（1）.学位申请书要贴本人照片  

（2）.学位申请书中本人申请报告不能太简单。

论文工作起止日期不得少于一年。

（3）.学位申请书中论文题目、字数、主题词、论文类型均应填写清楚。

（3）.学员填写完学位申请书中相应栏目后，交指导教师签署推荐意见，然后交MBA教育中心。

3.关于复评  

（1）.凡有下列两种情况之一者，可申请进行复评。

①.评阅人中有一名专家对学位论文评价意见认为未达到MBA学位论文水平，且评分值低于70分，但又高于65分（含65分），不同意提交答辩的；  

②.评阅人中有一名专家对学位论文评价意见认为未达到MBA学位论文水平，且评分值低于65分，不同意提交答辩，但另外一名专家对学位论文评价意见认为达到MBA学位论文要求，其评分值在80分（含80分）以上的。

（2）.属于其他情况的，不能申请复评。

（3）.复评程序为：

学生先提出书面申请，陈述理由，然后由校MBA教学指导委员会对复评申请进行审议，确认理由正确、合理，再聘请一位专家复评（原持否定意见的评审专家为校外的，即请校外专家复评，原持否定意见的评审专家为校内的，即请校内专家复评。

（复评费用由学生自理，），复评后专家认为达到MBA学位论文水平且评分值高于70分（（含70分），可参加本期答辩；专家评分认为未达到MBA学位论文水平且评分值低于70分，则不能参加本期答辩。

学生必须根据评阅人的意见做修改工作、申请参加下一期论文答辩。

4.关于答辩  

程序：

见资料  

准备：

（1）．答辩研究生应提前进入答辩会场，做好答辩准备工作，如将答辩幻灯片输入电脑，准备好提纲、记录纸、笔等。

（2）．MBA学位论文答辩采用匿名方式进行，学生在自述论文提纲和相应幻灯片开头及结尾或致谢中，只报告本人论文题目及相应班级、学号，不报告本人姓名及指导教师姓名，否则在答辩成绩中扣5分。

陈述  

（3）．答辩研究生论文进行论文陈述，陈述主要内容如下：

（时间不超过15分钟）  

①.选题背景及意义，  

②.自已所做的工作，  

③.论文概要，  

④.论文的创新或应用价值，应用效果，  

⑤.收获体会，  

⑥.不足之处，进一步研究解决的问题。

⑦.有关学位论文的成果声明。

提问，回答问题  

（4）．由答辩委员会委员提出问题，研究生回答问题：

（约30—40分钟）  

①.答辩研究生在答辩委员提出问题时，应作好记录，  

②.所有答辩委员提完问题后，再逐一回答问题。

③.答辩研究生在回答答辩委员提出的问题时，应简明扼要，抓住重点。

宣布答辩结果  

（5）.答辩结束后，学生应按答辩委员会主席通知的时间，回到答辩会场听取答辩委员会对其学位论文的答辩决议和表决结果，不得无故缺席。

无故缺席者，不予宣布並视为此次答辩无效。

5.关于意见反馈  

凡专家评审（含复评）、答辩、分学位委员会和校学位委员会通过的论文，均向学员转达书面意见。

（见四川大学工商管理硕士（MBA）学位论文未通过意见反馈表）。

（1）.专家评审（含复评）未通过由MBA中心转达。

（2）.答辩未通过由答辩委员会转达。

（3）.分学位委员会评审未通过由MBA教指委转达。

（4）.校学位委员会评审未通过由校学位办转达。

6.关于评选优秀论文  

（1）.有下列两种情况之一者，可评为MBA优秀论文：

①.学员论文评阅成绩在85分以上（含85分），且答辩成绩在80分以上（含80分）；  

②.学员论文评阅成绩在80分以上（含80分），且答辩成绩在85分以上（含85分）。

（2）.MBA优秀评选工作由MBA教学指导委员会负责组织。

（3）.评为优秀论文的学生由四川大学工商管理学院发给荣誉证书。

7.其他  

（1）.提交正式毕业论文12份中，其中7分请将本人和指导教师名字匿名。

每一份的编号处请写上自己的学号。

（2）.对有弄虚作假行为，抄袭别人论文或请人代作论文者；对采用不正当方式，对评阅专家和答辨委员施加影响者；指导教师不负责任，未对学员给予指导且无故刁难学生的，学员可以向MBA教学指导委员会投诉。

（3）.未交清学费的学员，不能参加答辩。

（4）.上次评审、答辩、分学位委员会未通过的学员，要重新填写《四川大学工商管理硕土（MBA）学位申请书》。

（5）.办理离校手续时，图书馆要求单独填写一份《四川大学学位论文使用授权声明》。

8.论文封面、页码标注

（1）.在学院文印室制作论文的，文印室有标准模板。

（2）.在其他地方制作论文的，请下载MBA论文标准模板。

（3）论文封面统一在文印室签名领取。

联考MBA为黄色封面，经贸委MBA为蓝色封面

工商管理硕士学位论文开题报告

困境与突围：

金融危机下的建筑类中小企业人力资源管理

第一章：

绪论

1.问题的背景

人力资源管理是20世纪70年代才开始被广泛使用的名称,它把人力看作为企业增加价值的重要资源。

人力资源管理的理论发展于西方发达国家，它是现代社会化大生产的发展和市场经济高度发达的产物。

在这些理论的推动下，发达国家人力资源管理在实践上也突飞猛进，其在管理中的地位日益上升。

在我国引入人力资源管理方法的时间较短,但目前已成为企业成功运作的核心竞争力。

随着全球金融危机的到来,竞争的程度空前加剧,企业人力资源管理面对现实的挑战必然要发生相应的变化,呈现出许多新的发展趋势。

当前，由于传统计划经济形成的管理模式的影响和轻程序、轻理性的中国文化的积淀，依靠人治的方法和非理性的管理意识，在中小企业中依然很普遍。

一个企业的人力资源管理是和一个企业的经营战略、组织结构体系与文化价值观紧密相联的，具有独特的个性。

而卓越的人力资源管理往往是其他企业最难以复制、模仿的管理，因此，通过人力资源管理来创造竞争优势就成为竞争战略中的一个重要部分。

建筑类中小企业面临更多的机遇和挑战,能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力来自于企业中的众多资源之一——人力资源。

人力资源是企业组织生存发展的命脉,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理。

如何寻找人才、留住人才、发展人才,为企业保持强劲的生命力和竞争力,为实现企业的远景及目标提供有力的人才支持已成为中小企业面临的重要课题。

金融危机下，宏观经济环境和微观经济主体的内在条件发生深刻变化，中小型民营企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，中小企业原有的管理痼疾日益暴露并成为制约其成长的桎梏。

本企业属于建筑类中小企业，基本情况是：

规模50人左右（正式职工），产值6000万-10000万，业务范围涵盖建筑施工，装饰装修，门窗制造与安装。

面临的管理问题主要体现在：

在金融危机的环境下，出现了人力资源的困境：

目前人员安排捉襟见肘，急于解决，但新招大学生需要时间培养，临时招聘人员，缺乏对企业的了解。

2、研究的问题及研究目的

本文论述了人力资源管理的内涵，分析了我国中小企业人力资源管理的现状，指出了人力资源管理存在的主要问题：

人数少、资金少，中小企业对员工的管理模式不合理产生对人力资源活动的限制。

落实到本企业的具体情况，在金融危机下，建筑类中小企业人力资源管理如何解决人员安排的困境，充分发挥员工的积极性，处理好人力资源的内在矛盾。

是本文主要研究的问题。

中小企业要走一条符合自身特色的人力资源管理之路,提高企业的核心占战斗力,更好的实现企业的战略目标。

我国的中小企业人力资源管理还有很大的发展空间。

通过研究，旨在探索出一种突围目前人员安排困境的方案，结合金融危机的具体实际，建立科学适用的人力资源管理方法，重新确定人力资源管理模式，同时解决好现存的人力资源的内在矛盾，本文从新的高度以新的眼光,采取断然对策。

以求突破性地开拓人力资源开发与管理的新局面。

对策为：

企业改进内部管理结构,把人力资源开发提高到关系企业命运的位置,重视对人力资本的投入,形成吸引人才、凝聚人才、用好人才的良性机制。

第二章：

文献的评论

1、产生的背景

人力资源管理（humanresourcemanagement）理论最早是由美国学者在20世纪80年代初提出的，随后迅速传人欧洲和世界其他地区。

这一理论的产生是一系列外界因素共同推动的结果，但其中最重要的原因还是来源于美国当时所面临的日趋激烈的国内外竞争压力和逐步减缓的美国生产增长率所带来的忧虑。

再加上，当时旧的管理机制似乎已无法满足人们对提高生产率的要求，“将人力视为企业的一种资源来管理”的提出，无疑给管理者们指出了一条新的管理思路和希望。

当时的一些著名学者，如Pascale和Athos,Peters和Waterman，在总结了许多美国领先企业的管理经验后，提出了建立企业文化和提高员工承诺的重要性。

这两点已成为现代人力资源管理理论的核心内容。

虽然关于人力资源管理这一概念的内涵西方理论界一直存在争议，可通常仍被定义为：

一系列具有决策性意义并相互协调一致的关于组织内部人员管理的方法和措施。

这一概念是基于“员工是企业最宝贵的资产”的认识，并希望通过对员工个人和集体行为的管理来实现企业所设定的目标。

西方人力资源管理理论经过了长期的实践检验,理论趋于系统化、科学化,有许多值得国内借鉴之处.本文通过对西方人力资源管理理论的分析,发现理论在中国企业中存在的问题,并提出中国的人力资源管理要适应人才发展的要求,应该坚持以人为本,建立以激励制度为核心的制度体系,大力发展组织文化等策略.

面对本企业存在的突出的人力资源问题，通过对本公司的资料分析和资料收集，结合人力资源管理理论的发展和运用，为本文的研究打下理论的基础。

2、定义及分类

一、人力资源概述

1、人力资源的含义和特征

2、人力资源数量和质量

3、人才资源

4、人力资源开发与管理的内容

二、人力资源开发与管理理论

1、人力资本理论

2、人性假设理论

3、人力资源管理的基本原理

4、热力资源投资与收益理论

三、人力资源规划

1、人力资源规划概述

2、人力资源规划的环境分析

3、人力资源信息系统

4、人力资源预测与平衡

四、人员招聘

1、人员招聘的原则和渠道

2、人员招聘的程序

3、人员招聘的评价方法

五、人力资源配置

1、人力资源配置概述

2、人力资源配置原则与目标

3、人力资源配置规律

3、性质：

我们必须了解什么是人力资源，了解人力资源的特性。

“人力资源”的出现约在1970年以后，并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。

这种转变并非偶然，而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后，认识到了人在组织中的关键地位，再回头给予如此重新定位，并视人为组织