和全国优秀公诉人的称号现全文转载.docx
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和全国优秀公诉人的称号现全文转载
这是云南省人民检察院优秀检察官武广轶的一篇博文,她曾荣获云南省十佳公诉人和全国优秀公诉人的称号,现全文转载。
梦想在前,行动在后;激情在左,耐心在右
——努力做一名优秀的检察官
各位同仁:
上午好!
非常高兴检察官学院能给我机会与各位年轻的同仁一起交流从检多年的感悟,学院给我安排的主题是“如何成为一名优秀的检察官”,对此,我感到非常汗颜。
优秀检察官、优秀公诉人的标准是什么?
是不是一项荣誉、一个称号就能证明我们的优秀,我认为不是。
优秀与否,主要看平时工作中表现出来的业务能力和人格魅力,当然,参加业务竞赛可以体现一部分,但不代表全部。
今天,之所以安排我来与大家就这个命题进行交流,我想主要还是基于我参加去年参加“全国十佳公诉人”业务竞赛取得了一定的成绩以及在多个岗位不同的工作经历,但并不代表我个人就是“优秀检察官”或“优秀公诉人”的范本。
因此,我把标题改动了一下《梦想在前、行动在后,激情在左、耐心在右——努力做一名优秀的检察官》,以此为主题与大家共同探讨、交流和分享,
很显然,优秀检察官的范围大于优秀公诉人,只不过是因为公诉人的职业特点,使得“优秀公诉人”不仅要具有优秀检察官的共性,还具有一些特质,所以,我今天的交流打算分为三个部分,一是基于如何成为一名优秀的检察官的共性问题谈一谈我个人的看法和感悟;二是针对公诉人的职业特点和我对公诉工作的感悟,谈一谈如何成为一名优秀的公诉人,三是基于本期培训是初任检察官培训班,向大家推荐一些公诉实务方面的学习资料。
希望我们的交流对各位把握好非常珍贵的最初几年的检察生涯也可以说是职场生涯有一定的参考价值。
第一部分如何成为一名优秀的检察官
优秀检察官的标准是什么?
我没有仔细的研究过,我认为做到检察官职业道德所要求的“忠诚、公正、清廉、文明”,在实际工作中能够践行“立检为公、执法为民”已堪称优秀。
当然,这个标准听上去比较宏观,而且可能大家认为这应该是政治部主任的话语。
但我个人确实总结不出其他更为具体、生动、形象的标准。
但我可以谈一谈在向这个标准和方向努力的过程中应当树立的理念、应当注意的细节和应当把握的技巧。
也许是我们所处的时代本来就是一个浮躁和功利的时代,所以,在评价成功、优秀与否的问题上常常自觉不自觉地与“曝光率、知名度”联系在一起。
张爱玲已经说过“成名要趁早”,所以,对于刚出校门就进入机关的各位而言,也会遇到我们曾经经历过的困惑,怎么样在短时间内抓住机会展示出自己的才华?
怎么样让别人很快认可你的才能?
及早叩响成功的大门?
我认为有这样的想法并不奇怪,说明大家很有上进心。
只要我们在奋斗的过程中行为磊落、手段正当、且不是把一时的成功当做争取名利的跳板,实现目标后就作出表里不一的事情,我认为追求成功对一个年轻人来说是很值得鼓励的。
那么,从这个角度来说,我要祝贺大家进入特别能够快速展现你才华的检察机关工作。
为什么这样说?
十二年前,我的师姐在毕业之际已经就公检法三个单位的新人成才速度作了独到的深度分析,她认为:
如果进公安和法院工作,开始的这两年,一般情况下你不可能直接单独完成一项任务,到公安一般就是协助侦查,到法院一般就是担任书记员,但到检察院不一样,如果你到公诉科工作,不管你是否具有检察官资格,基本上一开始就可以“代理检察员”的身份独立办案、出庭,可以有较多的机会与公安、法院、社会各界的人接触,你的水平可以马上被相关部门的人认知,我觉得她说的非常有道理。
所以,希望大家抓住机会。
当然,也不是说没在公诉部门工作就没有这个机会。
如果你在反贪,你可以在协助侦查时机敏的判断、细致的观察以及做笔录的功力来表现自己,在侦监,你也可以通过具体的办案来展示自己,如果是在办公室等综合部门,你处于检察工作运转的枢纽中心,离全院的决策者距离非常近,有更多的机会让领导认识你的严谨、主动和灵活。
总之,还是那句话“是金子总是会发光的”,只要你愿意不断的努力充实自己、时时擦拭可能蒙住自己的灰尘,你一定会被发现,正如这几天来为大家授课的很多官虽然不是“全国十佳或优秀公诉人”,但他们是“全国检察业务专家”,且分布在各个部门和岗位。
在检察机关无论在哪一个岗位,要努力做到优秀与成功,我的体会有八点:
第一,怀着梦想上路,带着耐心与勤奋坚持自己的征途。
之所以把这一点作为第一个体会,与我的经历有关,我简要的介绍一下自己的经历。
1999年毕业于原来的云南政法高等专科学校,因为男朋友也是现在的先生已经联系在了玉溪市工作,很想留在玉溪,揣着老师的推荐信只身去从来没有去过的玉溪市联系工作。
被拒绝过被冷淡过也被赞许过。
在我到红塔区检察院登门自荐时,检察长对我印象很深,评价很好,但因为学历只是专科且户籍不在红塔区,所以,尽管揣着“全省优秀学生干部”、“全省优秀毕业生”、连续两届全校辩论赛最佳辩手等诸多证书,还是不能法录用,我回到了家乡易门县检察院工作。
先后在反贪、公诉和办公室工作,虽然我知道我迟早都要离开易门到玉溪与我的爱人团聚,但我从来都没有把易门当做一个驿站,始终都认真勤奋工作,锻炼自己。
工作第二年,我参加全市检察机关首届演讲比赛获得了第一名,之后三年参加了全县、全市的演讲比赛,多次获得过一等奖,参加全市检察机关首届公诉人辩论赛,获最佳辩手称号,但遗憾的是赛后被调整到办公室工作,无缘参加随后举行的全省检察机关首届公诉人辩论赛。
在这期间,由于表现尚好,红塔区院检察长一直有调我的意向,但受限于种种原因未能实现。
2002年12月,在他调往其他单位不担任检察长的情况下,非常郑重的把我介绍、推荐给新任检察长,在他们的关心下,2003年7月我调到红塔区院工作。
在调动工作时,易门县院的检察长不同意并一再挽留我,表示如果我留下来在任职方面前景会非常好,但我最终还是说服了他,同意我调动。
到红塔区院工作后,检察长很看重我的综合能力,将我安排在政治部工作,主要就是写材料并做好政治部的相关工作,我很着急不能到公诉科办案。
只有案件很多的时候实行案件分流,我才能办理部分案件。
2007年,玉溪市举行“十佳公诉人”业务竞赛,当时我在政治处工作,比赛要求必须在公诉岗位才能参加。
我无比的失落和惆怅,觉得离我做一名“优秀公诉人”的梦想越来越远。
但失落之后,我一再请求调到公诉科工作,暗暗准备参加5年后的下一届竞赛。
没想到2008年全省要举行“十佳公诉人”业务竞赛,我很想参加,但我没参加过2007年市里的选拔。
后来,检察长得知我的想法后,竭力向市院推荐我,我也主动向市院的公诉处长和分管副检察长自荐。
很幸运,他们给了我机会。
在这期间,市院公诉处处长曾说:
考虑到我具备一定的基础且求战心切、求胜心强,所以相信我会好好准备比赛。
准备比赛的艰辛就不说了,我很渴望能进入“十佳”,但比赛的结果超乎想象,我居然“五项成绩”的总分排名第一、论辩和论文写作两个单项的成绩也排名第一,获得了“十佳公诉人”、“最佳论文”、“最佳论辩”三项大奖。
但很戏剧的是,临来参加比赛的头天,组织部的文件任命我为院办公室主任,所以,比赛结束我就到办公室履职了。
2009年,看到省院面向基层院遴选十名公诉人的公告后,我又开始了激烈的思想斗争,我很渴望重返公诉,到一个新的平台上拓宽自己的视野,在公诉岗位上更经一番历练,最终选择了报考并被录取,2010年1月开始到省院公诉一处工作。
当年4月份接到通知要准备参加我省备战全国“十佳公诉人”竞赛的选拔,经过选拔,被确定为选手备赛。
备赛的诸多艰辛、拼搏、付出也不说了,最终的结果作为云南选手,首次进入决赛,最终获得第14名,被评为“全国十佳公诉人提名奖”、“全国优秀公诉人”,同时,论文得分排名第三,论辩排名第五,获得了“优秀论文奖”和“优秀论辩奖”。
当我获得了省十佳公诉人和全国优秀公诉人称号后,很多人问我为什么能取得这样的成绩,我认为因素很多:
组织的培养、领导的关心,同事的支持,家人和朋友的鼓励,自身的勤勉和努力,但如果要追溯到源头,我认为那就是因为我热爱公诉工作,一直以来的目标就是做一名优秀的公诉人。
我在易门县院工作岗位先后是反贪局、公诉科、办公室,到红塔区院后分别在过政治部、公诉科、办公室,到省院后又到公诉处。
我两出三进公诉部门,每一次出都是组织安排不得已而出之,而每一次进都是自己极力而求之,原因只有一个——我热爱。
所以,面对县委办、政府办、组织部三次发出的调动邀请,我都拒绝了,假如仅仅为了任职方面的发展,也许会选择接受,但我清楚的知道我的兴趣之所在、梦想之所在,我担心我离开了检察机关就再也没有机会实现这个梦想。
正因为经历如此,我才特别感慨梦想对我们而言非常重要,只有点亮梦想的灯才照亮我们前进的路。
并且,我觉得当我们面对两条甚至更多不同道路的选择时,追寻自己的内心是最理性的。
我也曾经就这段经历与朋友聊过,一位朋友的朋友感慨的说:
她已经好多年没有在一个工作多年的人口中听到梦想这个词了。
但我相信大家一定是有梦想的,我希望你们不会因为前行的路上负荷太重就把梦想丢弃。
当然,仅有梦想不付诸努力是不行的,在追逐梦想的过程中,总会遇到坎坷,但不要轻言放弃。
当我2007年和同事、领导一起讨论全市公诉人竞赛时,我说今年我没能参加那5年后一定参加下一届,一位领导就说那时你额头已满是皱纹了,我说就算那样也还要参加。
当我们小的时候所受的教育是要做一名“四有新人”,所谓的“四有”我印象中好像是有理想、又道德、有文化、有纪律。
但几年前看到一位志在推行环保的大学生总结新的“四有新人”含义,我觉得更贴近我们的人生,那就是:
有梦想、有行动、有激情、有耐心。
这句话我觉得总结得非常好,如果人生都能梦想在前、行动在后,激情在左、耐心在右,我们的梦想一定会灿烂,我们的人生一定会厚实。
第二,天道酬勤,厚积薄发,梦想需要学习的雨露来浇灌。
学习的重要性自不待言,我认为学习有很多种,有的学习在阅读中就可以在陶冶性情、增长见识,这种学习可能很轻松,说不上有很强的功利性,主要就是消遣或者充实自我。
另一种学习可能需要记忆、领会,或者以一定的载体收集起来,以备查阅参考,相对来说工具色彩、功利主义可能要浓一些。
我认为职场中人,两种类型的学习都应该要有。
人文类知识的学习,是我从小的爱好,仅参加工作以前我对诗歌、散文乃至几届大专辩论赛的精彩辩词的手抄本至少有10本。
每过一段时间,打开这些抄本再次阅读,美好、激情、悲悯、温柔、坚强等等感觉又再一次荡涤心扉,心灵非常有力量。
工作以后,业务知识的学习更新是一个重点。
工作11年,我换了很多岗位:
反贪局——公诉科——办公室——政治处——公诉科——办公室,无论在哪一个岗位,我都注重学习收集资料,仅复印、下载打印分类装订好的已近二十册。
当我在业务科室时,看到综合类的、行政管理类的好做法、好经验,就会剪贴、复印下来,想着今后可能会用到,看到宣传先进典型人物和集体的材料和稿件,我就在揣摩哪些可以借鉴。
当我调整到综合部门时,看到热点案例和好的案例分析、业务创新方面的资料,也会收集好,想着总有一天我还是要回去干业务,一定能做参考。
搬了很多次办公室,这些资料总是分门别类收得好好的,不曾丢弃。
所以,不管岗位怎么调,我总觉得我对这项工作并不陌生,因为我一直都在关注、积累,一直不曾远离。
包括参加全省和全国十佳公诉人竞赛,我对赛制似乎并不陌生,因为,我很早就关注这项赛事了,了解过最高检察院、其他省市如何进行优秀公诉人的选拔,关注过历届十佳公诉人的事迹介绍,学习他们的经验——办案的经验和比赛的经验,心里已经有了一个底。
我认为对待学习千万不要太急功近利,目光短浅,如果一旦调离目前所在的公诉、侦查监督或反贪就将在这些岗位上收集的资料抛之脑后甚至当做废纸丢弃,一旦离开办公室、政治部等综合部门就将收集的资料、撰写的材料置之不理了,很可能某一天你突然又要重返原岗位,你是不是还要从头再来?
就比如我看到这次培训,学院为大家安排的课程很广泛,如果目前在反贪部门的就只关注侦查业务这一课,在侦监部门的就仅关注侦查监督这一课,在公诉的就只关心公诉,其他的就不怎么用心,目前在综合部门的对这些业务讲座也不用心,那只能说太功利、太短浅了。
学习一定要有长远考虑。
就好比我仅在工作第三年的时候参加过一次竞争上岗,但工作以来我学习、收集过无数的竞争上岗演说词。
第一个目的就是学习别人的优点,演说词主要部分不是在归纳和展现自己的优势和成果吗?
别人有资格有勇气站到台上竞争,就说明他有过人之处、可取之处;第二个目的就是借鉴,借鉴、揣测别人写稿子的思路、逻辑、定位和风格,虽然我自己只用过一次,但我为很多人写过、修改过竞争上岗演讲稿,其灵感和思路很大部分就来自这些学习。
所以,我们大家都要有这样一个理念:
我可能会被安排在任何一个新的岗位,只要有机会学习相关的知识,就提前储备、好好掌握,到时候就能快速转变角色适应新工作;我们也很有可能重返原来的岗位,那我一定要在原来的基础上进一步提高,而不是每一次都从零开始、从头再来!
就算我们调动工作,无论是在本系统内调动还是跨系统调动,我们在新单位的资历可以从零开始,但我们的工作经验应该是日积月累、越加厚实。
总之,只有依靠学习雨露的滋养,梦想的土壤才不会干涸,才有迸发的源泉和养分。
第三、立足自学,拓宽视野、提升素质。
我发现很多时候省院征求下级院的意见建议中,经常提到的一条就是“希望加大培训力度”。
不知大家有没有想过:
如果把全部人都拉到省、市级院轮训一遍,需要多大的时间成本和物质成本。
很多院领导、科长、处长经常提建议希望加大培训力度,但一旦培训通知下达后,看到要去这么多的人这么长的时间的培训,他又着急没人办案子了。
这次大家来参加二十多天的集中培训,我肯定有的部门领导真是着急。
这就很矛盾,主观上希望培训,当培训机会到来的时候又着急时间不够。
这恰恰就说明培训要处理好工学矛盾非常不容易,需要我们立足于平时在本地的培训和学习。
同时,我认为这两年来从高检院到省院,培训力度是相当大的,但虽然范围明显扩大,但也不可能覆盖每一个人,特别是在基层院的同志如果不任职基本上没有机会参加省外的培训。
我个人认为仅仅依靠组织上的培训就想使能力和水平得到显著提升是不可能的,靠自己才是硬道理。
现在靠自我学习更有优势,大家都精通网络,在电子时代要获取知识,只要你愿意去找,基本上没有什么找不到的。
就算你不能与知名学者面对面交流,但你可以关注他们的博客,了解他们最新的学术研究方向;就算你不能与知名的资深公诉人面面对面交流,你可以购买他们的专著,他们把多年的办案心得、经验都融入在了专著里;就算你不能与优秀的同行面对面交流,你可以在他们的博客里提问、讨论;很多专家在某地讲课的视频、课件、课堂笔记都能在网络上找到、观看或下载。
关于培训的问题,台湾“公诉之神”张熙怀也说“检察官还组织各种培训,律师哪有这些养成教育?
不要再自己吓自己总认为自己不如律师,信心何处来?
只要有准备就有信心,有信心的人,人见人怕。
”真的,司法部门不可能为新入职的律师举办这样的培训班,但很多律师水平提高很快,可见,律师是很注重自我学习和提高的,这一点值得我们学习。
关于好的学习网站、博客、刊物、专著,最后我会给大家一个简要的推荐清单。
第四、无论你在哪一个岗位,无论你是否喜欢,一定要恪尽职守。
余秋雨说过一句话我很赞同,他说“我研究了历史上很多的杰出人物,他们共同的一个优点就是恪尽职守。
”很多人在竞争上岗演讲时常说:
“我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,搬到台上不骄傲,搬到台下不悲观。
”这种心态是我们每个人都需要的,尚且不说竞争上岗,只说平时的工作岗位安排,未必人人满意目前的岗位。
尽管说“兴趣是最好的老师”,如果你喜欢可能工作会很轻松很愉悦。
但就算你不喜欢,你也必须接纳它,只有好好工作,慢慢的你才可能发现要么你不再那么讨厌它了,要么你的才华被发现重新安排了更适合你你也很喜欢的工作。
说实话,在检察机关我首选当然是公诉,但两度被安排或任命到办公室工作以及政治部工作,时间共达6年多,我还是欣然接受,因为我认为多岗位的锻炼对提升综合素质很有帮助,对提高公诉业务也很有帮助。
我从来不因为不太喜欢政治部和办公室工作就敷衍了事、消极怠工,而是始终勤奋工作,我觉得这是一种本份。
在其位就要谋其职,做任何事情都要用心,什么叫用心,“用心,就是干工作的时侯,自已多尽心,让别人少操心,少担心”。
记得我在政治部工作时,和主任一起把积攒多年的每一个干警的历史资料分别建立档案。
当我从档案室借阅以前的老照片时,看到这些照片都是独一无二的,胶卷已经不在了,我很担心以后丢了怎么办,没有人安排,我自己一一扫描留下一个电子资料;在办公室无论是起草文件、创办内部刊物、机关事务管理还是接待工作等等务求尽心细致。
这些努力、付出和成绩大家都能看到,以至于当我到公诉工作时,有领导和同事感叹我还是适合留在办公室;当我调到办公室工作,又总有另外的领导和同事惋惜我不干公诉可惜了。
有人说“真正的专家就是杂家”,这话细细揣摩很有道理,多岗位锻炼对一个人的成长很有帮助。
希望大家做一个全才,在任何岗位上都得心应手,这样对大家的发展也更为有利。
说到这里,我还想多说一点,据我了解,近年我省法检两院人员招考录用的范围都是面向全国的,既然是考试,一部分人是在权衡了各种因素后本着“先就业再说”的思想选择报考了目前的岗位,虽然被录用,但也许是因为人生地不熟,还没有从内心把这个地方当做自己的“第二故乡”,甚至还存在把它当做“跳板”过渡一下的心态。
我想说的是,背井离乡的滋味我非常理解,但倘若有“跳板”心态对你的职业生涯非常不利。
对工作而言,每一段工作经历、每一个工作岗位都不是跳板,而是我们成长进步实实在在的阶梯,就算你还有更高的追求,但“不积跬步无以致千里”,一个在现单位都不好用、不愿用的人,新的单位也未必愿意用。
唯有立足于目前的岗位,热爱它、接受它并踏踏实实努力,你或许才能真正爱上它并安心工作甚至在第二故乡成家立业或者机会合适做一个满意的调整。
第五,当机制的激励作用不明显的时候,给自己一个准确的定位,自我加压。
第四届全国十佳公诉人——北京市海淀区检察院公诉人叶衍艳回顾自己的成长经历时总结,认为海淀区院的机制激励塑造方面的比重高于她自身努力的比重。
为什么这样说?
当她才考入海淀区检察院的时候,面试考官也是副检察长就说:
“我们录取你的原因就是看重你在全国大专辩论赛上表现出来的特长,今后就看你如何在检察工作中发挥出优势。
”全国十佳公诉人业务竞赛至今为止举办了四届,海淀区检察院每年都有一个人作为北京市检察院代表队的选手参赛,每届都能进入十佳,海淀区院领导说这番话的时候才不过第二届,但他们显然已经把目光投向了更远的将来。
领导为她作了定位以后,一方面积极为她提供学习培训的机会,比如参加为期三个月的赴加拿大“预防和控制家庭暴力国际合作项目”等多个项目,作为第三届十佳公诉人竞赛北京市代表队训练期间的陪练等等,另一方面,她自己也是异常刻苦和勤奋。
在叶衍艳的身上,我们看到了机制培养与个人奋斗共同结合所产生的巨大力量,她说在海淀区院的感觉就是整个机制在“赶鸭子上架”,所幸我这只鸭子很勤奋也是只好鸭子。
但令人感叹的是好鸭子或者具备好鸭子潜质的人是多的,但具有“赶鸭子上架”的远见及实践的单位不太多,全国如此多的检察院,能有海淀区院这样长远的远光、这样扎实有效是培养机制的检察院为数不多,特别是在西部省份。
那么,在我们所处的环境没有这样健全的培养机制、领导也没有这样明确的培养思路的情况下,我们如何依靠自己的力量冒出来?
把自己摆到为更多的领导、同事们认识的平台上?
那就是有明确的职业规划,积蓄力量,时刻准备,机会永远都是留给有准备的人。
叶衍艳也认为“职业规划很重要,这个时代给了你很好的制度和平台,有规划的人进步更快一些。
”那么,在平时的工作中如何自我加压呢?
我认为就是严格要求自己,就算没有机制的力量和领导的督促在“赶你”,我们也要以“不待扬鞭自奋蹄”的精神要求自己。
首先,在作风上要严明,不要拖沓懒散;工作态度上要积极主动,不要推诿;具体工作中要善解人意,善于领会领导安排任务的意图,但在很多情况下,无须领导和别人安排,善于“见景生情”,不要太分“份内份外”,做工作中的有心人;与同事合作坦诚、宽容,总之,目标就是办案办出精品、办事办得漂亮,要肯干、能干、善干、敢干。
要知道我们的个人形象就是在平时的具体工作、言行中塑造起来的,比如说:
你平时的仪表仪态会不会让领导觉得你站到台上、赛场上会很阳光、很自信、很沉着?
你平时的语言表达会不会让领导觉得你即使在人数众多的场合也能不怯场并流畅的表达?
你平时拟写的信息简报、综合材料、审查报告会不会让领导觉得你有写作功底且言之有理、言之有物、逻辑清晰?
天道酬勤,在平时的点滴工作中给领导和同事们积累了这样的印象之后,假如有竞争上岗、有比赛需要派人参加,我相信你肯定是领导和同事们的首选。
第六、善意积极的理解领导对你的工作安排。
不知大家有没有这样的感觉,当接到同一项新的任务时,有的人会觉得跃跃欲试,机会来了,表现一把;有的人会垂头丧气,怀疑领导是不是在给自己穿小鞋,怎么把这么重的任务压给自己,当任务还没有开展,接受任务的人的心态就截然不同,那么,谁都可以预见,前者完成任务的效果一定好于后者。
我刚参加工作的时候,公诉案件审查报告还是用手写,每天下班没事就在写审查报告,科里一位老同事对我很关心,私下对我说:
“你审结了一个案子没有必要立马就写好审查报告交给科长,不然你一交出一个案子的审查报告他马上又分一个新案子给你,你多辛苦”。
我谢谢他的关心但实际上审查报告写好了还是马上上交。
刚到公诉科半年,科长就把反贪局侦办的县长助理、计委主任受贿、贪污案、土地局局长受贿案等在县级院来说是重大疑难复杂的案件分给我办,那位同事又说:
办这种一个案子要花办其他几件案子的精神,大家都不愿意办,你就跟科长说你才来办不了。
而我心里其实就是在跃跃欲试,很想接受挑战,我想尝试不同的案件。
无论是十一年前刚参加工作的我,还是现在的我,无论领导分配我什么样的工作任务,如果是急难险重的,我都想是领导在锻炼我的能力、相信我的能力,要接受挑战,不要辜负领导的信任;如果是某些看上去容易出彩的案子没分给我,我会想领导是全盘考虑,其他同志也需要锻炼和展示,整个团队才会共同进步和提升。
只有这样以善意、积极、进取的心态来审视你的任务和分配任务给你的领导,你才会以积极的心态去积极主动的完成任务,而不是被逼无奈的被动完成。
作为新同志,领导能给你“压担子”那是对你能力的检验和锻炼。
当然,要不要树立这样一种心态也取决于你对自我的定位,如果你工作之初就只想把自己定位为“懒羊羊”想不要太忙不要太累的话,你不可能有积极的心态和作为。
第七、寻找一切可以成功的途径,时时事事树形象。
对于新同志,入职之初的成功不可能是马上能参加竞争上岗担任领导,可以说崭露头角就是成功的开始。
那如何崭露头角?
途径很多,但机会留给有准备的人。
比如说:
重视调查研究工作,积极撰写调研文章,参与评选理论调研人才。
目前全系统、全院上下对理论调研高度重视,这也是锻炼和展示自我的好平台。
参加演讲比赛、辩论赛、文艺演出等,也是展示形象的途径;但更重要的是千万不要忽视自己的本职工作——你所写的审查报告、信息简报、所作的工作情况汇报、甚至所装订的卷宗都是你形象和能力的生动载体。
就算在办公室,你认认真真的用心办出一份好文、一次好会,非常得体的完成了一次接待,别人也许不会当面夸你,但对你的好评可能直接反馈传递到领导那里,你的形象怎么可能不好?
第四届全国十佳公诉人第一名,上海市检察院的陈茜茜坦言,她最先被领导发现完全是因为她平时写的一份综合材料偶然间被市院副检察长看到了,觉得非好好,问是谁写的,在知道是她写的以后就说以后我的材料就交给她写了。
她说,之前写材料的时候完全不知道会被副检察长看到,但她一样认认真真的用心写。
确实,严谨认真就是她一贯的作风,在数十年如一日的严谨认真中,在完成一份她本以为很平常、很普通的材料时,却被发现了,这是偶然中的必然。
当然,有的时候,毛遂自荐的精神是需要的,我就是靠自荐叩开了参加全省公诉人竞赛的大门。
说到这,我想说一点,我感觉咱们云南在参加比赛方面存在一些问题,具备参赛资格被领导看中的人不想参加,想参加的要么资格不够要么没有进入领导视野,这个时候是需要自荐的,因为不是我们去挤
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