丹心系皖北热血写忠诚.docx
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丹心系皖北热血写忠诚
材料二:
李传扬同志生平简介
李传扬,男,中共党员,1963年9月出生,安徽肥西县人,研究生学历,高级工程师。
1986年7月参加工作,历任江淮汽车制造厂工艺科副科长,前桥厂副厂长,江淮汽车股份有限公司质量保证部部长,乘用车营销公司副总经理等职务。
2009年2月到蒙城县挂职任副县长。
2010年9月,任江淮安驰公司总经理。
安徽省第九次党代会代表,亳州市第三届人大代表,安徽省劳动模范。
2012年5月23日晚,因突发心源性心脏病医治无效不幸去世,终年49岁。
丹心系皖北热血写忠诚
——追记蒙城县挂职副县长、江淮安驰汽车公司总经理李传扬同志
五月,初夏。
带着未了夙愿,李传扬永远地离开了这片洒下热血的皖北大地。
49岁,黄金般的年龄,说走就走了。
最后三年的光阴,他把心安在了蒙城,留给了正欲凤凰涅槃的江淮安驰汽车。
挂职蒙城,他义无反顾
跨过淮河,就是皖北。
作为全国重要的粮食主产区和重要的煤电能源基地的皖北,国土面积占安徽全省的近四成,人口占全省的一半以上,但由于工业欠发达,总体经济总量偏小,发展滞后。
没有皖北的振兴,就没有安徽的真正崛起。
近些年来,安徽省委省政府出台一系列政策措施,全力推动皖北振兴。
振兴皖北需要政策、项目、资金、技术,更需要人才。
2009年2月,李传扬接到省委组织部的文件,到蒙城县挂职副县长。
去还是留,其实,在李传扬内心深处是有犹豫的:
在江淮汽车干得正如鱼得水,如今却要变换角色“转行”当副县长;北上数百里去一个贫困的县城,离家还那么远。
犹豫很快从脑子里一闪而过,最后变得决绝:
上级组织如此信任,不去岂不辜负?
江淮汽车是省属大型企业,外派一个干部还要几番周折,自己多年受公司培养教育,就忍心在节骨眼上给企业脸上抹黑?
环境虽然不熟,工作也很陌生,但可以学,只要想干好,就一定能行!
李传扬微胖,说话带着笑容,像一缕春风涤荡人心。
和李传扬共过事的人都说他性格开朗,正直阳光,做事风风火火。
妻子张艳阳眼中的李传扬“倔强,原则性强,认定对的事就要去做”。
既来之,则安之。
把心安在蒙城,而不是把“名”挂在蒙城。
不当“走读干部”、“镀金干部”、“候鸟干部”。
挂职副县长,李传扬主抓工业,规模以上工业企业、汽车产业和企业改革改制等都是职责范围内的事。
企业破产安置是块“硬骨头”,处理起来十分棘手,稍有不慎就会闹出群众事件,李传扬不为困难吓到,直面矛盾。
棉麻公司曾是蒙城县不小的企业,有1500名职工,由于多种原因,于2006年进入破产程序。
对于企业破产安置工作,职工分歧很大,到2009年7月的三年时间里,先后有三任领导负责棉麻公司安置工作,但都无功而返。
“第一次安置方案执行了1/3就执行不下去了。
”蒙城县供销社办公室主任左春富回忆道。
职工经常结伴到县政府上访讨要说法,扰乱正常工作。
县里也几次三番派人与职工交谈商议,不是被轰走,就是被拒之门外,遭遇谩骂,甚至是推搡,双方矛盾一触即发,破产安置工作陷入到非常尴尬的境地。
2009年7月,李传扬临危受命处理棉麻公司安置工作。
他立即召开安置工作会议,了解事情进展情况。
他对身边工作人员说,职工有这样那样的要求,作为我们应当理解,企业倒了,有的员工连工作都没了,以后生活都很困难。
相比之下,我们受点气、辛苦点又算什么。
大伙要带着感情,首先把职工情况了解清楚,赢得职工的信任,这样安置工作才能行得通。
为深入了解职工诉求,李传扬带着工作人员亲自和职工代表谈,在企业现场,到职工家里都有。
他不逃避责任,不回避矛盾,没有客套话,总是笑容以对,很像是拉家常。
刚开始,有的职工根本不理会,认为是“作秀”,不愿意交心底。
职工蹲在地上,李传扬就蹲着讲。
职工站着,李传扬就站着说。
有的职工干脆走路,他就跟着一路说不停。
慢慢的,大家伙被他的真诚所打动,放下芥蒂,把掏心窝子的实话一股脑全说了。
一个月的时间,大大小小的安置会议开了80多次。
李传扬做事心细,专门让人买块黑板放在会议室,职工代表提一条意见要求,工作人员就立马记下,无一遗漏,会后分门别类整理。
如此反复,彻底摸清了职工的情况,连内退、伤残人员的情况也掌握得一清二楚。
8月底几易其稿、反复推敲的安置方案终于出炉。
李传扬叫人把安置方案张榜公示,征求职工的意见,要求必须达到95%的满意率,方可实施。
为第一时间了解职工是否满意,李传扬专门派出两名工作人员在公示现场调查,到职工家里进行回访。
9月,安置方案正式施行。
李传扬趁热打铁,召开安置工作部署会,明确责任分工,责任具体到人,最终方案快速落实。
至此,旷时三年、一波三折的棉麻公司安置工作在李传扬入主一个多月的时间内顺利解决。
至今,再也没有一起职工上访。
就是靠着蚂蚁啃骨头的精神,在李传扬的主持下,先后妥善处理了棉麻公司、原安驰公司、外贸公司、冷冻机厂、药材公司等企业改制或破产安置工作,维护了职工权益,促进了社会安定。
蒙城县经贸委曹鹏与李传扬一起参与了冷冻机厂的破产工作,他回忆道,李县长对工作态度认真,严格要求自己,能听取大家不同的意见,始终把职工利益放在最重要的位置,肯俯下身子去做群众工作,而且不厌其烦,冷冻机厂的员工对李县长不抵触,很是信任。
2009年3月,李传扬带领蒙城县有关单位人员到哈尔滨的黑龙江农机大市场考察学习。
春寒料峭,哈尔滨天寒地冻,寒风吹在脸上如刀割一般。
在屋外,同行的人冻得不行赶紧回屋去了,而李传扬却在外面一站就是半个多小时,和经销商及客户交谈。
同行人有些纳闷,问李县长为什么不早进屋,难道外面不冷吗?
他回答道:
天虽说冷,但如果怕冷,不到现场,就看不到真的、学不到实的,大老远的过来又有啥意义呢?
大家听了,很是汗颜,敬佩之心油然而生。
“传扬同志敬业、认真、责任心强,为人低调、坦诚、谦虚,他把在大企业积累的管理经验‘嫁接’到分管工作中去,工作有思路,讲规范,重谋划。
打从第一天来,就把自己融入皖北、融入蒙城,不当自己是外人。
”与李传扬共事时间较长的蒙城县委副书记、县长车照启说,“他是我们的好同事、好兄弟、好干部!
”
挂职期间,李传扬先后对规模工业企业进行“面对面”、“一对一”帮扶,与企业一起分析市场、研究产品,先后分16批次组织企业负责人到江汽集团公司学习、轮训,帮助企业提升经营管理水平。
为解决企业资金问题,他牵头组织银企对接,仅2009年就为32家企业解决融资1.7亿元。
亲自起草了《蒙城县“十二五”汽车产业发展规划》,并筹备组建了汽车配件城、汽车超市,设立报废汽车拆解市场。
建立和完善蒙城县外经贸企业信息化体系和网络平台,为商贸业务上量做出重要贡献。
2009年,蒙城外贸进出口总额达5091万美元,同比增长369%,总量位居亳州市第一位、全省二类县第一位。
重振安驰,他披肝沥胆
说起蒙城工业,不得不说安驰汽车。
安驰汽车命运多舛,曾是蒙城乃至安徽的骄傲。
安驰汽车始建于1970年,在上世纪九十年代有过短暂的辉煌,之后,急转直下,2002年公司正式破产。
近些年来,虽几易其主,但仍无法扭转颓势。
2007年1月,浙江中能工业集团整体收购安驰汽车并进行重组。
由于不熟悉汽车行业,加上发展策略上的失误,经营每况愈下,年亏损超过千万元以上,岌岌可危。
为了响应省委省政府加快皖北发展的决定,2010年9月8日,江汽集团公司重组成立江淮安驰汽车公司,李传扬出任总经理。
为促成这桩“婚事”,李传扬穿针引线、牵线搭桥,不知忙活多少回。
皖北地区一直是工业的“洼地”,而李传扬却要打造汽车产业的“高地”,让江淮安驰汽车成为振兴皖北的排头兵。
这需要雄心胆识,更需要坚忍不拔的意志,付出艰苦卓绝的努力。
接手的企业是个烂摊子:
产品老化,品种单一,销售缺乏渠道;由于不重视技术研发,质量得不到保障;企业濒临破产,员工的心也散了,没了干劲。
摆在李传扬面前最迫切的任务,就是要把企业正常运转起来,解决300多号员工吃饭问题。
然后,把大伙的心慢慢聚拢,让大家有奔头。
说是简单,真要做起来谈何容易。
他在日记里写道:
“不经一番寒彻骨,哪得梅花扑鼻香。
”“没有黎明前的黑暗,哪来天边的一线曙光?
”
处于起步阶段的江淮安驰千头万绪,经过缜密的调查研究,李传扬提出了“建网点,出新品,上质量,壮规模”的12字方针,把销售渠道建设与技术质量作为重要的“两头”来抓,以此带动企业正常运转。
江淮安驰公司副总经理鲁群说,刚接手的前六个月,李总带着我们经常是连轴转,白天干不完的事情,晚上加班做,日以继夜。
像新产品分析会、质量总结会大都安排在晚上召开,一开就到十一二点,之后高管们还要在一起再商议商议。
在江淮汽车担任了六年的质量保证部部长的李传扬,对质量有着很深的理解,他对江淮安驰的技术研发、产品质量工作至始至终非常关注,亲自抓,用鲁群的话说就是“疯狂抓质量”。
有一次,李传扬按惯例到仓库巡查,发现已经装车即将发运的车辆前脸钟网亮条存在瑕疵,立即要求所有已经装车和在生产的车辆整改,对于库房中的钟网亮条退货。
质量部闫君平科长说,这些钟网亮条瑕疵不仔细看很难看出,不会影响车辆正常使用,但李总考虑的是车辆品味,所以要求全部更换。
李传扬认为,体系是质量管理的核心,只有规范运行,质量才能得到保障,而这一前提就是建立标准,不断强化标准作业和作业标准。
为提升全员质量意识,他将评审过的车辆放在食堂门口,设立“质量曝光台”,让员工可以“抬头低头看到质量”。
为了尽快落实一个个项目,李传扬经常出差。
为争取时间,总是日夜兼程。
李传扬觉得事情实在太多,时间根本不够用,得学会“抢”时间。
2010年5月,李传扬带队到长春办理汽车公告,中途顺道去沈阳一个变速箱厂谈业务。
当天下午车从蒙城出发,第二天上午十点钟左右抵达。
一到沈阳一刻也没有休息就与厂家谈业务。
眼看午饭时间到了,对方总经理盛情宴请。
李传扬谢绝了,说事情还没有谈完,每人准备一份盒饭就行,边吃边谈。
对方的总经理感到非常不可思议,坚持在饭桌上谈。
而李传扬执意吃盒饭,对方见他态度坚决,只好照办。
后来李传扬谈及此事时说,对方中午宴请,肯定要喝酒。
一喝酒,没有一两个小时下不来,多浪费时间啊!
相比而言,吃盒饭多省时间。
那天下午,业务一直谈到四点钟,随后李传扬又马不停蹄连夜赶赴长春。
这种“传统”一直延续,直到生命走到尽头。
今年5月3日,李传扬带队去山西长治洽谈业务。
为了赶路,开车是换人不停车,大家每人一个玉米棒、一个鸡蛋、一袋花生米,解决了中餐和晚餐。
到达目的地时,已经是深夜,随便找了家快捷酒店便住下来。
第二天一早就登门谈业务。
只争朝夕、以身作则、“拼命三郎”式的李传扬感动着身边的人,团队在他的影响下凝聚。
现任江淮安驰公司研发技术部部长的杨威,是武汉理工大学的硕士,像他这样毕业于名牌大学、又有汽车专业知识背景的高技术人才,很多汽车企业开出高薪聘请,但他不为所动。
“李总给了我最大的信任,放开手让我去做,对我有知遇之恩。
他说,江淮安驰将成为江淮汽车冉冉升起的新星,让我们看到了希望所在。
”对于自己之所以愿意留在江淮安驰,杨威如是说。
供应商和经销商也被他的这股子执拗的拼劲所感染、所折服。
江淮安驰的两家主力供应商——成发公司、广东福迪公司的老总号召全员向李传扬学习。
李传扬刚接手时江淮安驰时,公司只有40多家主力供应商,采购必须预付款,而且是现款现货;如今,江淮安驰已有130多家主力供应商,几乎所有供应商都取消了预付款,还给予采购价格大幅度优惠。
他们相信李传扬一定能够把团队带好,把公司做好。
金诚所至,金石为开。
事情逐渐向好的方面发展。
在李传扬接手江淮安驰7个月后,2011年3月,公司实现当月扭亏为盈,8月实现全年扭亏为盈。
2011年全年实现产销汽车6000多台,实现销售收入3亿元。
公司先后投入了近两千万元用于研发与技术改造,产品也由过去单一化品种,增加到12款车型,销售网点达到120家。
很多老安驰人怎么也没有想到,这个原本在国内滞销多年的产品,还能走出国门,卖到了菲律宾、摩洛哥、叙利亚、埃及等国家。
今年1-5月,江淮安驰已经生产各类汽车4300多台,3月更是实现了历史上从未有过的月产千台。
照此下去,今年一万台的目标不在话下。
2011年3月30日,省委书记张宝顺视察江淮安驰。
在听取了企业汇报和现场参观后,张宝顺感慨地说,江淮汽车是省内首家响应省委省政府振兴皖北号召到皖北投资发展的企业,在振兴皖北的功劳簿上,要给你们记头功!
宝顺书记饱含深情的话,让在场的李传扬欣喜激动,这是巨大的鼓舞,是对他工作充分的认可,他同时感到责任又一次压在了双肩。
他没有退路,也从未想过后退,而是昂起头,咬紧牙,向前冲。
2011年11月7日,江淮安驰迎来了新的发展契机:
年产15万台微车项目奠基,项目计划总投资11.5亿元,占地面积1025亩,预计到2013年6月项目设计及主体工程全面竣工。
一排排现代化的厂房即将拔地而起,未来中国高端微车生产基地将在这里诞生,江淮安驰汽车凤凰涅槃之时不是遥远的梦,而是那么的真实,那样的触手可及……李传扬的心里像是灌了蜜般甜美,思绪在脑中久久萦绕。
寒来暑往,原本2010年年底,李传扬两年的挂职就要期满。
但是,他所牵挂、劳心的江淮安驰汽车却把他的人和心拴住了,最终永久地留了下来……
播种真爱,他大爱无疆
弟子规,圣人训。
首孝悌,次谨信……
热爱生活,刻苦学习,当年以肥西县第一名的高考成绩考入浙江大学的李传扬,是全家上下公认的孝子。
李传扬的父母年过八旬,父亲患有帕金森症,手抖,话都说不清,卧病在床;母亲患有心脏病,身体也不好。
只要回到合肥,李传扬就去看望,多陪二老说说话。
李传扬的舅舅早年去世,外婆已近百岁高龄,双眼失明,住在农村,常年卧床。
李传扬承担了所有医疗和生活费用,还请人悉心照料。
其实,当初挂职蒙城,让他放心不下的还有家人。
父母、外婆年事已高,有病在身,理应悉心照料,况且当时女儿即将高考,也需要多多陪伴。
但他最终毅然决然,把对父母妻儿的牵挂,深深地埋藏心底。
今年春节,李传扬回到合肥和家人短暂团聚。
吃饭时,妹夫陈胜劝他不要太拼命,干得差不多就行了,争取机会与妻儿老小早日团聚。
李传扬一脸严肃:
企业好多事还没有上道,又要上项目,怎么能回来啊!
干了就要认真地做,人啊,还真要有点追求。
妻子张艳阳最了解他的心思,“传扬心里装着只有企业,晚上打电话时经常对我说‘既然接手了就要把它搞好’。
”
2011年春节前夕,李传扬的父亲不小心摔了一跤,大腿骨摔断,他也没有时间照顾。
女儿李昱是合工大大三学生,专业和父母大学时学的一样,车辆工程专业。
在李昱看来,母亲工作忙,经常双休还在上班,父亲事情更多。
父母聚少离多,家更像是旅社。
从小就很独立的她,因为没有人做饭,经常独自在家吃方便面,以至于到现在还对方便面情有独钟。
李昱眼中的父亲与母亲感情一直很好,没有看到过拌嘴,更别提吵架。
“听到班上同学说父母在家吵架,我觉得很不可思议。
”
5月22日,也就是李传扬去世的前一天。
因参加培训回到合肥的李传扬早上五点多就起床,到菜市场买了女儿喜欢吃的菜还有樱桃等水果,把冰箱塞得满满的。
八点之前,蒸好了鲫鱼放在厨房。
然后,驱车返回蒙城。
8:
51分,他在车上给李昱发来短信:
“你走了?
有没有把樱桃带上。
学习不要太累,适可而止。
”这是李传扬发给李昱的最后一条短信,寥寥几句,流露出一个父亲对女儿无尽的爱。
李昱含着泪说,爸爸永远都是叫我不要太拼,学习要注意休息。
可是自己却那么拼,给自己那么大的压力。
一头牵挂着家人,一头心系着企业职工。
他把自己劈成了两瓣,和盘托出,毫无保留。
去年冬天,当李传扬得知员工刘新良因感冒胃口不好,吃不下吃饭时,他立即安排食堂做了一碗热气腾腾的鸡蛋面条,直接送到刘新良面前,并打电话询问病情,让他要吃饭,注意身体。
刘新良感动万分,眼泪在眼眶里打转,没想到总经理这般体贴入微。
李传扬常说,职工是企业的根。
根基不牢,地动山摇。
只有职工队伍稳定了,企业才会有希望。
接手江淮安驰汽车不久,李传扬听说员工宿舍夏天热,员工难以入睡,就一次性给所有宿舍装上了空调;投入近20万元为员工生活区安装了用水净化设备,蒙城水质碱性偏重,他担心水质不好影响员工身体健康;为改善员工就餐环境,在听取员工意见的基础上招标更换了食堂承包商,同时还给食堂配上了空调、电视;尽力提高员工福利待遇,为所有员工缴纳了“五险”,成为了蒙城县第一家为员工将“五险”缴纳齐全的企业,并筹措集资建房;就在他去世前几天召开的职代会上,李传扬还掷地有声地向员工们承诺,今年在完成万台产销目标的前提下,给一线员工普涨20%的工资……
而对于自己,他显得“太抠”。
李传扬去世后,工作人员来到他的住处,想找件体面衣服为他送终时,没想到翻遍所有的衬衫,领子都是破的,连短裤、袜子都是。
堂堂一个企业的总经理竟是这样节俭,要不是亲眼所见,在场的所有人都不敢相信。
李传扬说,人这一辈子,“睡觉不过三尺床,一天不过三顿饭”。
他把物质享受看得很淡,而是把信念与追求看得很重很高。
他把热与血、情与爱,写在了披荆斩棘的道路上,幻化成振兴皖北的铮铮誓言,吹响起前行的号角。
这号角,雄浑嘹亮,催人奋进。
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