重庆公务员面试历年真题.docx
- 文档编号:7062713
- 上传时间:2023-01-16
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:44.36KB
重庆公务员面试历年真题.docx
《重庆公务员面试历年真题.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《重庆公务员面试历年真题.docx(25页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
重庆公务员面试历年真题
重庆市公务员历年面试真题
重庆2011年上半年内公务员面试真题及解析
【题目】一次工作中你把文件交给待办部门,且迟迟没有得到回复,面对这种问题,你该怎么办?
【题型分析】
这道面试题属于人际沟通的考查题型,这类题显然题目中设置了一个情景并出现了一个人际沟通障碍,就要求考生及时、有效地和产生障碍的主体进行很好的沟通协调,从而化解矛盾,是的矛盾能够及时解决,从而测查考生是否具有主动的沟通意识,能有效地化解矛盾、并且避免在以后的工作证出现类似的问题。
【参考答案】
首先,对于工作中出现的这样的问题我会保持冷静,因为在工作中并不是一个人就能独立完成工作,大部分时候都要和兄弟单位配合来共同完成工作,那么将文件交给代办部门,但却迟迟没有得到回复,我会认真地分析下可能存在的原因:
第一,可能是我在提交文件的同时没有将所需要的相关材料准备充分,导致代办部门法及时办理回复,那么我接下来要及时打电话联系代办部门,问清楚所需要的相关材料,从而使得该文件能够快速地被回复。
第二,可能代办部门根据相关工作流程,在作出答复前还需要时间办理一系列的程序,所以导致没有及时回复,基于此我应该先了解兄弟单位的相关办事程序,不要因为这一点和兄弟单位产生不必要的矛盾。
第三,可能是代办部门最近单位内部有重大活动或者是本身业务量太多,导致没有及时处理我们交办的文件,那么我会通过电话询问或者亲自拜访的方式了解情况,与兄弟单位及时进行协商说明贵单位回复对我单位的重要性。
第四,也有可能该文件并不在代办部门的受理范围之内,那么我需要及时和代办部门的负责人取得联系,向其咨询该文件的正确受理流程。
今后的工作中,我会本着勤勤恳恳的态度认真做好每一件事情,积极主动的去面对和处理工作中出现的问题,及时向领导请示,向同事学习,与兄弟单位良好配合,减少摩擦,更好的提升工作效率。
【答题误区】
在回答这道题时,考生容易出现以下几个问题:
一。
觉得没话说,思维比较局限。
一般情况下,很多考生可以很好的识别出它属于人际沟通的题型,但是却感觉在作答的过程中没话可说,不知道从何说起,有些考生可能还好点,能说出来话但是在作答的时候语言贫乏,顶多就是说:
我会去和代办部门沟通让他们尽快办理这件事情。
那这样是万万不能答好题的;
二。
语言不流畅、混乱,没有条理、逻辑层次感不强。
很多考生往往在答题的过程中是想到哪里就说哪里,完全没有逻辑层次感,而我们公务员考试面试过程中,对于人际沟通这部分的考题,是有相关的测评要素的,测评要素就是要看你是否具有主动沟通的意识,以及能否及时解决人际沟通障碍,并且在回答的过程中是否语言流畅、条理清晰。
三。
角色定位不准确。
我们绝大部分考生在面试过程中犯的一个最大的错误就是没有角色定位好,我们进行的是公务员面试,也就是说将来一旦考上的话,是一名国家工作人员,那么我们在作答的时候就要时刻站在公务员的立场来思考问题,解决问题,从而是考官觉得你就是他们选择的最佳人选。
【高分点拨】
考生在答题的过程中首先第一步就是得知道这道题属于我们结构化面试的那一类型的题,然后题型定位准确后,就来运用我们讲过的答题思路,比方说出现人际沟通障碍,那么首先你的态度是什么,是置之不理还是主动去化解,然后要想化解矛盾你就得在分析下可能产生矛盾的原因是什么,原因找见了针对原因来提对策最后再总结下作为一名国家机关的工作人员,尤其这里可以结合自己报考的岗位,比如说是警察,来谈一下在以后的工作中应该如何来开展自己的工作,以及如何和兄弟单位来相处是的工作能进一步的顺利完成。
考生如果从这几个方面来答题的话,首先从条理上看很清晰,其次也是完全符合测评要素的标准,再次就是在分析原因的时候,既然涉及到人际沟通的障碍,那么我们就要结合矛盾的双方来寻找原因,这个时候就不怕没话说,最后再加以总结结合自己报考的岗位,也实现了角色的转化,所以这样答题的话也容易获得考官的认同。
【题目】现在不少大学生宁愿在家待业考公务员、事业单位也不愿意去基层工作,你怎么看待这种现象?
【题型分析】
这道面试题属于综合分析里的社会现象类题型,通过作答看考生能否对问题全面、客观地提出看法和分析,从而测查考生的综合分析能力和判断能力。
测评要素包括观点的明确性、针对性、鲜明性;分析的深度、广度、逻辑性;表达的条理性和说服力等。
【参考答案】
不少考生不找工作,连续数月甚至数年备考,希望能一劳永逸成为一名公务员。
我认为,考生这种以“待业”的状态备考的做法,并不可取。
第一,“待业”备考可能提升了知识点储备,但提升不了考生的职业能力。
公务员笔试不是“象牙塔”里的考试,它的考核内容与公务员的职业能力要求密切相关。
国家公务员主管部门也已决定加强对考生有关国情社情了解程度、综合管理基本素质、解决实际问题能力等方面的测查。
但考生坐在书桌前,通过复习几本参考资料,多做几套练习题,熟记几篇文章,提升不了职业能力。
这种职业能力只能靠工作积累。
第二,“待业”备考无助考生养成正确的职业素养。
具有良好的职业素养的人,能正确看待个人与他人、个人与集体的关系,能应对强度高、难度大的工作,能和他人通力合作顺利完成工作。
如果考生曾是职场中的一员,在日复一日的工作磨炼中,面对得与失、荣与辱、取与舍,对持有什么样的职业态度自然而然地有了选择和答案。
而“待业”备考的考生没有工作经历,也就没有养成这种职业素养的机会和场合,在面试环节甚至工作中很容易露出青涩的面目,给人一种还需要历练的感觉。
言行举止不成熟不稳重的考生也很容易在和他人的竞争中被淘汰下来。
第三,对致力于考入公务员的考生来说,工作经历,尤其是基层工作经历是一笔宝贵的财富。
国家公务员主管部门也加大了招录有工作经验考生的比例。
虽然现在还有不少职位对考生的工作年限没有要求,但从备考角度来看,从考生职业发展长远来看,在职备考利莫大焉。
对此,我认为应该着重做好以下几个方面:
第一,考生自身要转变观念,要目光远大,放眼未来,从自我发展考虑,不要在盲目等待中消耗光阴。
每个考生都应该主动改变现状,主动到基层去,到一线去,主动承担社会赋予当代青年的社会责任,主动在磨练和考验中实现个人价值。
第二,落实相关政策,通过增加基层工作经验的报考限制进一步引导考生去基层学习和锻炼,真正选拔出能干事、肯干事的人加入公务员队伍。
相信假以时日,考生的观念会变得更加理性,下基层也会蔚然成风。
【答题误区】
在回答这道题时,考生容易出现以下几个问题:
一,分析不全面,看问题不够透彻。
很多考生在答题的过程中往往一上来答题就说这种做法是不对的,然后又说不出几个不对的原因,只是一直在说我们应该去基层,不应该待业在家考公务员,那么这就属于看问题不全面,并且没有将这个问题得更深层次的症结分析出来;
二,语言不流畅、混乱,没有条理、逻辑层次感不强。
很多考生往往在答题的过程中是想到哪里就说哪里,完全没有逻辑层次感,而我们公务员考试面试过程中,对于综合分析这部分的考题,是有相关的测评要素的,测评要素就是要看你是否能够全面客观地分析问题并提出有效地解决方法
【高分点拨】
考生在分析时要全面思考,注意到题中所说的这种现象肯定是不对,宏观上得把握住大的方向,然后针对微观上进行深层次的分析,分析产生这个现象的原因是什么,逐一进行分析,首先分析考生自身的问题,其次分析为什么公考会有这么大的诱惑力,再次结合学校这个培养人才的机构来谈,最后在上升到就业结构性矛盾来谈,根据这几个方面进行逐一分析也显得很有逻辑和层次感。
那么整个过程是遵循这样一种链条提出问题—分析问题—解决问题,这样来作答的话考官也会觉得有理有据分析透彻,那么也会是众考生中脱颖而出的那位。
【题目】学校组织一次食品安全调查活动,由你来负责,你怎么组织?
【题型分析】
这道面试题属于组织管理类题型,通过作答看考生能否具有组织协调能力,能否很好的调配、安置人财物等资源。
并且在回答的过程中考(微博)察考生的语言表达能力、协调控制能力。
【参考答案】
食品安全与我们的生活息息相关,关系到人民群众的身体健康和生命安全等切身利益,关系到经济发展和社会和谐稳定,所以食品安全调查活动显得尤为重要。
对于这个调查,我决定从以下几个方面来开展:
第一,在开展此项调查活动之前,我会明确此次调查活动的调查对象和调查方式。
调查对象侧重于本校内的学生、老师以及相关的后勤负责人员、学生家长(微博)等人群。
调查方式主要采取问卷调查、网络调查、电话调查、明察暗访等方式。
第二,为使学生更好的配合我们的调查工作,本次调查打算在课间进行。
之后,我会将本次调查活动所需要的设备准备好,比如调查问卷表、录音笔等,将本次活动的预算进行整理上报领导审批。
第三,我会将本次调查活动中的工作人员进行分组,分为调查组、指挥组、联络组和监督组。
其中调查组主要负责本次活动的调查活动,指挥组主要对本次活动的全程进行统一指挥,联络组负责好各个小组之间信息的及时有效地沟通联络,监督组负责督促本次任务及时高效的完成。
第四,在此次活动的调查过程中,我作为负责人,要及时协调好各小组之间的职能作用,从而保障此次活动能够顺利进行,对调查过程中发生的突发事件予以及时解决。
调查中,我们要以保护被调查对象的隐私为原则来开展活动,尽可能获得调查对象的支持和配合,从而保障调查数据的真实性。
第五,调查活动结束之后,我会对此次活动收集的数据进行总结并上报给领导。
第六,我会反思本次调查中存在的问题,总结经验,将收效较好的措施继续在今后的调查工作中进行推广,同时对此次调查活动的调查结果进行宣传,使全校师生进一步加强食品安全意识。
【答题误区】
在回答这道题时,考生容易出现以下几个问题:
一。
分析不全面。
很多考生在答题的过程中往往一上来答题就说领导交给我这样的任务是对我的信任,然后就说我接下来要不辜负领导的期望,要进行很好的调查。
这种回答是不行的,组织管理这类题往往考察我们的是对一件事情你怎么来办,而调查类的活动则要把握住一点就是:
保证数据的真实客观性和调查过程的及时、高效性。
二,语言不流畅、混乱,没有条理、逻辑层次感不强。
很多考生往往在答题的过程中是想到哪里就说哪里,完全没有逻辑层次感,而我们公务员(微博)考试面试过程中,对于组织管理这部分的考题,是有相关的测评要素的,测评要素就是要看你是否具有组织协调能力,能否很好的调配、安置人财物等资源。
所以对于交代给你的这件事情在回答的过程中一定要条理清晰。
【高分点拨】
考生在作答时要统观全局,题目中给你设定了一个情景,要求你去负责一个食品安全的调查活动,那么你在回答的过程中就必须说明之间是你是怎么来做的,分为几步来做。
那么,对于一件事情我们一般可以将它看成是:
事前、事中、事后这么几个部分。
但是,这个很多人也能想到,所以要想这道题答的出彩,那就必须给他从宏观上再谈一下,比方说:
为什么让你负责这件事情?
他有什么目的意义?
那么这里绝不仅仅是领导对你的信任,你应该想到这件事情它本身对谁好?
从宏观层次来谈目的意义,那么这样答题的话就不会只是死死套模板,这样答考官也会觉得耳目一新,也会给你高分的。
【题目】某品牌服装对高校教学楼进行冠名,不少学生认为商业性太浓,假如教育部派你去处理这件事,你怎么处理?
【题型分析】
这道面试题属于应急应变类题型,这类题通常是题目中设置了一个工作或者生活中出现的问题或遇到的困难,进而考察考生处理棘手问题的能力。
这道题来源于现实中的一个热点事件,出题背景是北京清华大学(微博)第四教学楼外,两个工人将数个金黄色的大字钉在原先的“第四教学楼”的牌匾边,二者中间相隔不过数米,分别挂在外墙的东、南两侧,位置等高。
这几个字是“真维斯楼”,在字的右下方还悬挂了一块牌匾,专门用来介绍真维斯这个服装品牌。
上面写着:
“真维斯作为休闲服市场的领军企业……为国家教育事业贡献一份力量。
”
【参考答案】
首先,国家教育部对企业冠名高校建筑物是明令禁止的。
我作为教育部的一名工作人员对于出现这样的事情应该迅速及时的处理,否则会导致其他企业盲目效仿,它严重影响了市场经济秩序的维护,以及学校在学生心目中的形象。
接下来我要仔细调查该现象存在的原因:
如果高校出让教学楼的冠名权是以此来弥补教育经费不足,那么我会对本地各大高校的教育经费的使用情况进行一个统计,看是否教育经费不足为普遍现象。
如果是普遍现象的话,就需要另行研究确定下拨的教育经费数额,从而确保教学活动的顺利进行,避免学校再次以这种出让冠名权的方式来弥补教育经费的不足。
如果某些企业只是想通过这种方式提高其品牌的知名度,或学校本身不存在教育经费的不足,只是通过这种方式获利,那么这种行为就严重违反了教育部下发的“严禁校(园)内各类教室、各类建筑物以捐资者名字命名”的规定,所以对于这种情况,一经核实应该按照相关规定加以惩罚。
学生觉得这种做法商业气息浓厚,说明此举已经对学校的形象产生了负面影响,对此,我需要向广大师生和家长进行解释,同时加大对学校资金运作的监督,督促学校确保财政收支透明。
此次事件解决之后,我会向领导提交一份详细的处理报告,同时以此为诫,建议广大群众对各大高校和企业的这种行为进行监督,一旦违规严格按照相关规章制度来处理。
【答题误区】
在回答这道题时,考生容易出现以下几个问题:
一,不理解题目中冠名是什么意思。
一般情况下,很多考生可以很好的识别出它属于应急应变的题型,但是听完题后却不知道该如何来回答;
二。
语言不流畅、混乱,没有条理、逻辑层次感不强。
很多考生往往在答题的过程中是想到哪里就说哪里,完全没有逻辑层次感,而我们公务员考试面试过程中,对于应急应变这部分的考题,着重考查的是考生处理实际问题的能力,考查考生的思维反应能力,应变能力等;
【高分点拨】
考生在答题的过程中首先第一步就是得知道这道题属于我们结构化面试的那一类型的题,然后题型定位准确后,就来运用我们讲过的答题思路,比方说对于应急应变,那么首先你得明确你当前出现的问题是什么?
然后针对问题进行分析,也就是分析情况,分析情况的时候就要抓住三方面重要性、紧急性、解决问题的迫切性来分析,再根据分析的情况确定自己的任务最后再作总结。
考生如果从这几个方面来答题的话,首先从条理上看很清晰,其次也是完全符合测评要素的标准,再次就是在分析情况的时候,也可以提升下,谈下解决此问题关键和难点在于哪里,这里往往也可以答出自己的亮点,最后在总结下从此次问题中反映出来的一些深层次的问题,总结下经验,那么通过以上这几步来答题的话也比较容易或得考官的认同。
重庆市公务员面试2011年11月6日真题
1、摔倒的老人无人扶,谈谈道德与诚信的关系。
【要素解析】
本题主要测查考生综合分析能力。
【要点解析】
1、开篇破题,提出自己的观点。
2、正反两面阐述道德与诚信的关系。
3、呼吁大家建立诚信意识,做好道德的楷模。
【真题解析】
尊老爱幼、助人为乐是中华民族的传统美德,然而现如今,人们却在遇到老人跌倒扶不扶的问题上犹豫不决,这种普遍存在的焦虑,是整个社会信任缺失的表现,反映出的是助人为乐等社会美德在诚信危机的影响下逐渐消解,这会给人与人之间的交往以及整个社会的运行带来巨大的障碍。
近年来,关于老人跌倒的事件屡屡发生,如“四川达州3名儿童搀扶倒地老太被讹”、“浙江金华八旬老人倒地五六分钟市民不敢扶”,以及“北京老外撞人却误传倒地老人讹诈”等一连串事件,将“扶老人困局”一次次曝光于舆论关注的视野的同时,也引发了大多数人“想扶不敢扶”的道德焦虑。
人们之所以存在道德焦虑,无外乎两个原因:
其一在于个体“怕讹”的心理。
社会上绝大多数人都具有助人为乐的传统美德,而每个人又都是理性的,做一件事时,自然会经过权衡与判断,谁都不愿意承担任何风险。
当扶老人有风险后,面对倒地的老人,很多人就会陷入纠结之中。
其二在于社会的信任危机。
人们明知道大部分老人是善良的,被讹诈的概率很低,但大部分人仍旧不愿意去扶,担心万分之一被讹的可能性。
因此,要化解道德焦虑问题,单凭说教是不够的,最现实的莫过于最大限度地消解扶老人的道德风险,甚至是法律风险。
一方面,可建立社会道德诚信体系,将讹诈他人的人记入档案,增加他们破坏社会道德的成本,构建诚信社会。
另一方面,通过法律为道德“撑腰”,弥补法律在设置救助义务、风险分散与救济上的不足,对救助者在施助过程中可能存在的法律风险进行豁免,以消除救助者的后顾之忧。
此外,一些公益慈善组织也可以设立基金会,专门针对扶老人被讹的情况,提供法律援助和资金支持,从而减轻大家的顾虑,降低风险成本。
总之,破解“扶老人困局”需要形成合力,唯有如此才能扶起“摔倒的道德”。
2、如果由你来出公务员考试题目,你如何开展工作?
【要素解析】
本题侧重于考查考生考计划组织协调能力,看考生是否明确作为公务员的应该具备的基本能力、岗位所需素质等,并按照出题程序、原则、要求,设计出能够测查出这些能力的试题。
【要点解析】
1、开展工作的流程:
编题前、编题中、编题后。
2、重点突出编题的原则及要求。
【参考答案】
公务员作为政府的工作人员,是政策的制定者和执行者,其工作能力和道德水平会影响着政府决策的正确性与决策的执行力度。
所以,在选拔公务员的时候应该本着“德才兼备,以德为先”的原则进行选拔。
首先,我会并邀请党校、行政学院的相关专业的专家、教授以及具有多年出题经验的工作人员和人事机关单位领导成立工作小组,并组织他们根据《招录公务员管理办法》的相关规定、时代要求以及职位,对考核要素进行研讨,并制定试题编制计划。
考题要能根据全面考察到考生的综合素质,包括考生的价值观念,求职动机,政策理解与执行能力,对热点事件分析能力、写作能力、解决问题的能力,人际交往能力等方面,编制计划包括:
测查目的、测查要素、测查对象、题型、取材范围、对命题工作的数量与质量要求、工作程序与进度。
其次,分析历年真题,在借鉴之前经验的同时注重创新,根据编题计划进行题目编排。
在出题时,要坚持针对性原则、代表性原则、可行性原则。
针对性原则是指,针对不同岗位、针对不同应试群体而设计紧密围绕岗位的试题;笔试和面试由于测查重点不同,笔试着重考察考生的知识,面试则进一步考查报考人的能力水平、个性品质等,所以,题目特征也会不同。
代表性原则是指,题目不能过于简单或者复杂,应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性,足以测试某一特定素质或能力。
可行性原则是指,对于难以测查的素质,如政治立场,道德品质等,可列为参考项目。
同时,也要根据当地实际情况确定题目的难易程度。
最后,对编好的题目组织从事公务员考试多年的考官进行试题最后的质量评估,包括检测可行性、鉴别力、难度等。
发现试题可能存在的问题,及时进行修订和完善。
最后,将出好的题目进行分类、组合,形成完整套题,并按照要求对试题进行保管,做好各项保密工作。
3、就你的工作经历中,你觉得最难处理的一次矛盾,你怎么做的?
【要素解析】
本题主要考查考生的应变能力和计划组织协调能力,关注应试者过去的行为,作为考生在遇到相似的情景下,预测未来表现的根据。
【要点解析】
1、选取的事件要具有代表性;
2、描述情景、目标、行动和结果;
3、从这次工作中得到的启示和启发。
【真题解析】
我在校期间所学的是旅游专业,在实习期间很幸运地在黄山旅游景区做定点导游和解说员,在此期间我的能力得到了提升,同时也是在这次实习中遇到了我工作经历中最难处理也最让我记忆深刻的一次矛盾。
那时正好是五月中旬,黄山即将迎来雨季,我负责接待某著名公司组织的团队旅游,成员多为一些45岁左右的中年人。
当天的计划是要登上黄山观看云海,正爬到半山腰的时候,突然下起了雨,队伍中出现两种声音,有带雨具的队员执意要继续往上继续攀登,没有带雨具的队员不愿意冒雨前行,这时雨越下越大,由于意见的不统一,我也变得犹豫不决,很难抉择,队员们开始怨声载道,纷纷对我表示不满,我马上诚恳地向他们致以歉意,并表示一定会妥善处理好此事。
根据情况,立刻组织队员去最近的亭子避雨,安抚好他们的情绪后,我又立即通过手机查询天气预报,了解黄山当时接下来的天气情况,得知雨势还会持续大约一小时左右的情况下,我随即将雨势为阵雨的情况向队员们作了说明,同时告诉之一上山的游客,在雨中登山容易出现路滑摔跤的危险,在征得大家同意后,我们决定在亭内避雨。
避雨的时候,为了缓解沉闷的气氛,我又给队员们讲了一些他们感兴趣的景点旅游知识,并带领他们做一些消除疲劳的活动。
雨停后,我便和队员继续向山顶进发,沿途详细地为他们做了讲解,最后顺利攀到了山顶看到了云海,队员们对此次的意外行程都很满意。
通过这件事,使我意识到每件工作都应该努力准备充分,将有可能发生的问题提前预料到,并及时处理好,而不能只是一味地凭借主观经验,同时更加意识到了在突发事件中能沉着冷静地面对问题并着力解决问题。
4、有来访群众,坚持要见领导,而领导不在,你应该怎么办?
【要素解析】
这道题目主要考查考生的应变能力和人际关系处理能力,重点放在为群众着力解决问题上,妥善满意处理好此事。
【要点解析】
1、表明身份,安抚来访群众,做好详细记录工作;
2、做好汇报领导工作,帮助解决问题。
【真题解析】
群众的事无小事,妥善和满意的处理好群众的需求是政府部门的职责,一方面有利于提升群众心中政府的形象,更有利于缓解干群关系紧张,从而更好的提升政府办事的效率。
作为一名工作人员,我会如下进行处理:
首先,向群众表明自己的身份,安抚来访群众的情绪,避免事态的扩大。
将来访群众请至会议室或接待室,并为他热情地递上茶水,向群众说明领导因为参加会议确实不在,同时向他表明谦意。
而接待来访群众,帮助他们解决问题正是我的本职工作,我会将群众的问题如实向领导汇报,并给他们提供解决问题的方法。
从而消除他的顾虑,引导他说出自己遇到的问题并热心地予以回应和解释,同时做好详细的记录。
其次,根据群众诉说的问题,若在我的职权范围内,我会依照程序给予解决。
若超出职权范围外,则向群众承诺会第一时间向领导反映,尽快回复,留下群众的联系方式,再次表示谦意,送走群众。
最后,我会将所记录的问题在领导回来后及时汇报,并在领导的指示下尽快帮群众解决他所上访的问题,及时将处理的结果告知这名群众。
这件事处理完毕后,认真总结工作中不足的地方,及时调整和改进,更好的为群众服务。
2012年重庆上半年公务员面试真题及解析
【题目】谈谈你对科学发展观的理解和看法。
【试题类别】综合分析题
【考查要素】主要考查考生的综合分析能力和结合实际能力
【思路点拨】主要考查考生对党的重要理论思想的理解应用能力,通过考生的论述,了解考生对党的思想的分析能力和对报考岗位的认识,考生应在熟悉理论知识的基础上加入个人看法,避免答案模式化。
【参考解析】
科学发展观是中共中央总书记胡锦涛在2003年提出的重大战略思想,科学发展观的第一要义是发展,核心是以人为本,深入贯彻落实科学发展观,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们多方面的需求和促进人的全面发展。
学习科学发展观,深入贯彻以人为本,首先要在思想上重视,我们的一切工作都是为了广大群众的根本利益,人民群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应,是衡量我们工作的唯一标准。
作为身处基层第一线的工作者,我们与群众直接接触,每天都会面对各种情况,需要我们站在群众的立场上思考问题,了解群众在想什么,需要什么,把群众的困难当做自己的困难,把群众的利益当成自己的利益,特别是对反映问题的群众,不能简单地认定为无理取闹,要认真分析实际情况,设身处地为群众着想,积极寻求解
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 重庆 公务员 面试 历年
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)