幼儿园听课评课记录与幼儿园员工代表发言稿精选多篇合集.docx
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幼儿园听课评课记录与幼儿园员工代表发言稿精选多篇合集
幼儿园听课评课记录与幼儿园员工代表发言稿(精选多篇)合集
幼儿园听课评课记录
听课、评课是教师在日常教学活动中经常性的不可缺少的教研活动,是促进教学观念更新、教学经验交流、教学方法探讨、教学艺术展示、研究成果汇报、教学水平提高等的重要途径和主要手段。
听课、评课过程,是教师在互动中获取经验、自我提高的过程。
因此,听课、评课是教师研究课堂教学,提高业务能力最有效途径。
第一个问题:
教师该如何听课
一、听课前应准备什么
盲目性是效率的大敌,听课也是如此,教师盲目进行听课与有所准备去听课,效果大不一样,那么,听课前应做好如下准备工作。
(1)熟悉教材,了解这节课编者的意图,弄清新旧知识的内在联系,熟知教学内容的重难点。
(2)明确这节课教学的三维目标,听课时只有明确了教学目标,才能看出教师教学的完成情况。
(3)针对这节课在头脑中设计出课堂教学初步方案。
粗线条地勾勒出大体的教学框架,为评课提供一个参照体系。
(4)听课前要回忆自己是否教过这节课内容,有什么困惑与问题。
再回忆是否听过这节课。
二、听课时应记录什么
听课记录是重要的教学研讨资料,是教学指导与评价的依据,它应该反映课堂教学的原貌,使听课者依据听课记录,通过合理想像与弥补,在头脑中再现教学实况。
应关注如下几个方面:
(一)要关注教学环节设计。
即情境创设→新课的导入→新知识的探究→新知识的巩固、应用与拓展等。
能够做到随机应变,灵活调整,调控课堂,达到激活课堂的目的。
各环节如何控制时间,完成每一环节的过程和过渡的情况;听课时还要注意思考,教师为什么这样安排课堂教学环节,大的环节内又是如何安排小的环节,怎样使课堂结构符合本节课的教学目的、教材特点和幼儿实际的,各个步骤或环节之间怎样安排是否有条不紊?
一环紧扣一环的,什么时候教师引导,什么时候幼儿自主探究,什么时候幼儿合作交流,什么时候幼儿练习展示,什么时候反馈评议,什么时候质疑讨论,什么时候归纳小结,是否做到合理安排、科学调配,充分发挥每一分钟时间的效能。
(二)要关注重点突出难点突破。
听课时要关注教师是怎样充分、灵活、简便、有效地运用幼儿已有的知识再现纵横联系。
是否采用举例说明,引导比较、直观演示等手段。
如何运用比较、分析、综合等逻辑思维方式帮助幼儿突破重点难点,理解掌握新知识。
解决问题要关注如何将书本知识转化为幼儿的精神财富。
如何组织幼儿自主探究,亲身体验,学会新知识。
这更要求我们青年教师必须认真细心揣摩。
(三)要关注教学方法与学习方法。
听课时要关注教师是怎样在教学过程中与幼儿积极互动、共同发展。
从教师的"教"为中心,向以幼儿的"学"为中心转移,怎样处理好传授知识与培养能力之间的关系。
如何创设幼儿主动参与的教学环境,激发幼儿的学习积极性,培养幼儿学习能力。
(四)要关注辅助手段的应用。
听课时,还要认真琢磨教师如何把信息技术与学科教学整合,充分发挥信息技术的作用,为幼儿的学习提供丰富多彩的教学情境,从而激发幼儿学习兴趣,提高课堂教学实效。
(五)要关注练习设计与知识拓展。
练习设计是否做到有针对性、层次性、拓展性,达到巩固新知识,培养能力的目的。
同时,要关注练习形式是否多样,是否应用所学知识解决日常生活实际问题,提高幼儿解决实际问题的能力。
另外:
课堂教学过程随着时间的流动而进展。
在一节课中,过去的不可能再"回放";有些细节转瞬即逝,忽略某些细节,感知就会出现断裂,影响对整个教学环节的整体认知。
因此,听课时要全身心地投入,积极思维,认真分析。
应从三个角色介入:
即一要进入"教师"的角色。
要设身处地地思考,如果自己来上这节课,该怎样上。
将执教者的教法与自已的构思进行比较,这样即可以避免以局外人的身份去挑剔,看不到长处,不理解执教者的良苦用心;又可以避免无原则的同情理解,看不到不足与缺点。
二要进入"幼儿"的角色。
要使自己处于"学"的情境中,从幼儿的角度去反思教师怎样教或怎样处理教学内容、怎样引导、如何组织,幼儿才能听得懂、能探究、能应用、会掌握。
三要进入"学习"的角色。
在听课中更多地去发现教者的长处,发现课堂教学的闪光点,以及对自己有启迪的东西,做到取长补短,努力提高自己的业务水平。
三、听课后应做些什么
(1)整理好听课记录。
记录听课内容,按先后程序提纲挈领地记录下来。
记录时间分配,即各环节所用时间,教师教用的时间,幼儿学用的时间。
记录教法学法的选择与应用,记录情境创设、过渡的语言、引导的技巧、激励的方法、组织活动的方式。
记录教师挖掘与利用课堂生成资源的情况,记录灵活处理偶发事件。
记录练习状况、练习内容、练习形式等。
(2)做好课后分析。
听过一节课后就应及时进行综合分析,找出这节特点和闪光处,总结出一些有规律性的认识。
明确对自己有启迪、能学会的有哪几个方面。
并针对这节课实际情况,提出一些建议性的意见与合理性的修改建议,与执教教师进行交流切磋,以达到互助互学的目的。
第二个问题:
教师该如何评课
一、评课的理念
1、评课内容 评课是对课堂教学效果的评价,以及对构成课堂教学过程各要素(教师、
学生、教学内容、教学方法和教学环境等)作用的分析和评价,即教师与学生的相互作用、教师与教学方法的相互作用、教学方法与学生的相互作用等,包括课堂上的教与学、讲与练、主导与主体、学知识与学做人、学知识与提高能力、全面要求与因材施教、教学目标与绩效达成、教师专业发展等等方面。
不光评价教师如何执教,还要看执教效果如何,其中最主要的是评价学生的学习方式和学习成效,
看目标达成度的高低,即学生通过什么方式来学习和感悟教学内容,学生能不能用自己的话对教学内容进行再表达。
2、评课的功能 评课的功能可概括为四方面:
一是促进幼儿园教学质量的提高;二是促使教师专业素质的提高;三是带动幼儿园教科研水平的提高;四是促使学生的素质得到较好的提高。
最终在教育思想与理念、教学目标、教学内容、教学方法与手段、教学过程、作业设计、教学管理、教学基本功方面实现八个优化。
3、评课的原则
(1)实话实说原则:
评课对于执教者是学习借鉴的机会。
评课人只有怀着强烈的责任心,本着客观公正、实事求是的精神,
评课才有实在的意义。
但也要避免因“话重”而影响效果的情况,所以实话实说也要讲究方法与策略,讲究评课艺术。
(2)“心理零距离”原则:
评课者要从帮助促进的角度考虑问题,提出中肯的指导意见,
特别要用诚恳的态度,营造一种“心理零距离”的融洽氛围。
让执教者感觉善意,容易接受意见,
这样才有助于执教者反思自己的教学,提高其教学水准。
(3)突出重点原则:
哪些地方需要改进,哪些地方很有特色,能抓住重点并理论联系实际,让执教者进入“豁然感悟”的境界。
(4)激励性原则:
评教语言热情诚恳,能激励执教者自我反省、树立自信、尽快提高教学水平。
(5)因人而异原则:
根据不同的执教者、不同的教学形式、不同的评价侧重点,
评课要有相应的区别和特色。
如对骨干教师的要求可拔高一些,抓住个性特点,挖掘教学特长,激发个人教学风格的形成。
(6)艺术性原则:
评课要讲究艺术,掌握心理学理论,斟酌语言技巧,注意评议尺度,从帮助、促进的角度去考虑,
就课论课,把课评足,少议论人。
4、评课的形式
(1)个别面谈:
听课者与执教者面对面单独交流和双向沟通。
既可保护执教者自尊心,
探讨问题也容易深入。
当然只限于听课人数只有1-2人的情况。
(2)小组评议:
听课人数较多时采取,一般程序为:
执教者说课→听者评议→领导或专家总评。
(3)书面材料:
受时间、空间、人员、场所等多种因素的影响,不便在公共场合交谈的问题可书面表达见解,
还可以填写举办者设计的评课表。
(4)调查问卷:
有三种形式,一是学生学习效果调查表,二是听课者对课堂教学情况的评价表,
三是教师自评表。
这要根据评课者或组织者的需要来决定。
(5)陈述答辩:
执教者先陈述自己的上课设想、教学思路、教学方法、教学理念、教学特色、教学成败等问题,
可有侧重地谈。
接着进行答辩,评课者提问,双方各自阐述自己观点,然后总结,最后权威专家点评。
(6)点名评议:
评课组织者采取点名的方式邀请评课者现场点评。
(7)专家会诊:
邀请专家对执教者的课进行会诊,帮助青年教师扬长避短,
尽快成长。
专家看问题比较准确、深入,能有理有据,更有说服力。
(8)自我剖析:
在听取评价后,执教者及时反省、修改和优化教案,进行二度设计。
特别要探究失误的原因并及时记录,
以防类似问题再现。
评课应成为幼儿园经常开展的活动,
它促进教师互相学习、共同研讨;有助于学校领导更好地诊断、检查教学质量。
其重点不在于评价教师水平,
也不在于鉴定某一节课的教学效果,而在于诊断教师课堂教学的问题和不足,营造教学研究方面的团队精神,促进教师教学水平的提高,带动学生综合素质的提升。
二、一节课的评价标准
(一)教学目的(体现目标意识)
1、教学目标全面、具体、明确、符合大纲、教材和幼儿实际。
2、重点和难点的提出与处理得当,抓住了关键,能以简驾繁,所教知识准确
3、教学目标达成意识强,贯穿教学过程始终
(二)教学程序(体现主体意识)
1、教学思路清晰,课堂结构严谨,教学密度合理
2、面向全体,体现差异,因材施教,全面提高幼儿素质
3、传授知识的量和训练能力的度适中,突出重点,抓住关键
4、给幼儿创造机会,让他们主动参与,主动发展
5、体现知识形成过程,结论由幼儿自悟与发现
(三)教学方法(体现训练意识)
1、精讲精练,体现思维训练为重点
2、教学方法灵活多样,符合教材,幼儿和教师实际
3、教学信息多项交流,反馈及时,矫正奏效
4、从实际出发,运用现代教学手段
(四)情感教育(体现情感意识)
1、教学民主,师幼平等,课堂气氛融洽和谐,培养创新能力
2、重幼儿动机、兴趣、习惯、信心等非智力因素培养
(五)教学基本功(体现技能意识)
1、用普通话教学,语言规范简洁,生动形象
2、教态亲切、自然、端庄、大方
3、能熟练运用现代化教学手段
4、调控课堂能力强
(六)教学效果(体现效率意识)
1、教学目标达成,教学效果好
2、幼儿会学,学习主动,课堂气氛活跃
3、信息量适度,幼儿负担合理,短时高效
(七)教学特色(体现特色意识)
1、教学有个性特点
2、教师形成教学风格
三、如何评课
1、评教学目标
教学目标是教学的出发点和归宿,它的正确制定和达成,是衡量一堂课好坏的主要尺度。
所以,分析课首先要分析教学目标。
首先,从教学目标制定来看,要看是否全面、具体、适宜。
全面:
指一般教学目标的制定包含三个纬度(情感态度、能力、知识)来确定;具体:
指知识目标要有量化要求,能力、思想情感目标要有明确要求,体现本次教学活动特点(即在表述时可操作性明显);适宜:
指确定的教学目标,能以新纲要为指导,符合幼儿的年龄特点和认知规律,关注本年龄段幼儿兴趣点,且难易适度。
其次,从目标达成来看,要看教学目标是不是明确地体现在每一活动环节中,教学手段是否紧密地围绕目标,为实现目标服务。
2、评选材
评析一节课的好与坏,不仅要看教学目标的制定和落实,是否准确、科学,还要看教师对活动内容的选择是否恰当,对教材理解是否透彻,更要注意分析教师在教材处理和教法选择上,是否突出了重点,突破了难点,抓住了关键。
具体可以从以下几点入手:
1)选材是否符合幼儿生活经验水平、认知规律以及心理特点。
2)教师对教材的处理是否准确。
(处理是指:
对教材进行合理的调整充实,重新组织、科学安排教学程序,选择好合理的教学方法。
)
3)是否突出了重点,突破了难点,抓住了关键。
3、评教学程序
1)看教学思路、脉络、主线是否清晰。
做事,要有思路,写文章要有思路,教学活动设计,同样要有思路,这就是教学思路。
教学思路是教师上课的脉络和主线,它是根据教学内容和幼儿水平两个方面的实际情况设计出来的。
它反映一系列教学措施怎样编排组合,怎样衔接过度,怎样安排详略,怎样安排操作练习等。
教师在活动中的教学思路设计是多种多样的,如:
环节的设计、提问的设计、操作环节的设计等等。
为此,我们评教学过程,一是要看教学思路设计,符合不符合教学内容实际,符合不符合幼儿实际,激发兴趣,满足幼儿学习需要;二是要看教学思路的设计,是不是有一定的独创性,能不能给幼儿以新鲜、刺激的感受;三是看教学的层次。
脉络是不是清晰,由易到难,由浅入深,层层递进(这也是最重要的一点)。
2)设计思路与实际教学操作是否符合
有时,教师在设计教学思路时对活动预设不够,对孩子的了解不够,或者教学思路不清楚,导致在活动中遇到情况无法很好的处理。
3)看教学的结构安排是否合理
看教学环节时间分配和衔接是否恰当,要看有没有“前松后紧”或“前紧后松”的现象,要看指导与练习时间搭配是否合理等。
看幼儿个人活动,小组活动和集体活动时间分配是否合理,有没有集体活动过多,关注个体的时间过少的现象。
4、评教学方法和手段
评析教师教学方法、教学手段的选择和运用,是评课的又一重要内容。
所谓教学方法,就是指教师在教学过程中,为完成教学目的、任务而采取的活动方式的总称。
但它不是教师孤立的单一活动方式,它包括教师“教学活动方式”,还包括学生在教师指导下“学”的方式,是“教”的方法与“学”的方法的统一。
评析教学方法与手段,包括以下几个主要内容。
1)看是不是量体裁衣,灵活运用。
我们知道,教学有法,但无定法,贵在得法。
一种好的教学方法总是相对而言,它总是因内容,因学生,因教师自身特点而相应变化的。
也就是说教学方法的选择要量体裁衣,灵活运用。
2)看教学方法的多样化。
教学方法最忌单调死板,再好的方法天天照搬,也会令人生厌。
教学活动的复杂性决定了教学方法的多样性。
所以我们评课,既看老师是否能够面向实际,恰当地选择教学方法,同时还要看教师能否在教学方法多样化上,下一番功夫,使课堂教学超凡脱俗,常教常新,富有艺术性。
关注随机的生成。
3)看教学方法的改革与创新。
评析教师的教学方法既要评常规,还要看改革与创新,尤其是评析一些素质好的骨干教师的课。
既要看常规,更要看改革和创新。
要看活动上的思维训练的设计,要看创新能力的培养,要看幼儿主体性的发挥,要看新的教学理念,要看独特的教学风格和教师的人格魅力等。
4)看现代化教学手段的运用
5、评师幼关系
1)看能否充分确立幼儿在学习活动中的主体地位。
2)看能否努力创设宽松、民主的教学氛围,教师与幼儿的融入。
(如:
有的师幼关系非常融洽,有的教师则高高在上,特别是小班教学活动,更需要教师与幼儿之间这样的亲近感。
)
6、评教师教学基本功
1)看教态:
据心理学研究表明:
人的表达靠55%的面部表情+38%的声音+7%的言词。
教师活动中的教态应该是明朗、快活、富有感染力。
仪表端庄,举止从容,态度热情,热爱幼儿,师生情感融洽。
2)看语言:
教学也是一种语言的艺术。
首先,要准确清楚,说普通话,精确简炼,生动形象,提问有启发性。
其次,教学语言的语调要高低适宜,快慢适度,抑扬顿挫,富于变化。
3)看操作:
看教师运用教具,多媒体操作熟练程度(钢琴弹唱)。
7、评教学特色(整个活动的亮点体现在哪里)。
总之,评价一节课,应从两个方面来看:
既看教师是否善于引导。
是否创设良好教学环境,是否组织幼儿开展活动,是否留有静思的空问和时间,而不是看教师讲得怎么样。
看幼儿是否积极主动。
看幼儿是否积极参与,参与面有多大,是否主动探究、合作交流,是否敢于质疑,提出有价值问题,关键还要看幼儿学得怎么样,得到多少,得到些什么,掌握了哪些学习方法。
幼儿园员工代表发言稿
幼儿园毕业生代表发言稿
尊敬的各位老师、各位家长、亲爱的小朋友们大家好:
大家好!
我是实验幼儿园大四班的xxx。
三年前,我们依偎着爸爸妈妈,迈着蹒跚的脚步,第一次走进了实验幼儿园的大门,迎接我们的是园长、老师一张张和蔼的面容。
在幼儿园里,有宽阔的操场,有明亮的教室,还有很多天真烂漫的小朋友,有和蔼可亲的老师,一切都那么新鲜、那么质朴。
就是在这样美好的环境下,三年很快就过去了,今天,我们即将面临毕业,不免有很多的不舍。
哪怕走遍天涯海角,哪怕走过万水千山,又怎能忘记幼儿园,忘记最爱的老师,忘记朝夕相处的小伙伴。
我们就要毕业了,就要带着老师们对我们的期望走进小学的校园了,心中的千言万语让我不知道如何表达,在幼儿园的这三年日子里,我们与老师与小朋友们相伴学习,游戏,是我最快乐、最难忘的时光,我永远也不会忘记像妈妈一样呵护我们的老师,永远也不会忘记的美丽细心的园长,在我心中,您们就是最可爱的人。
亲爱的老师您勤勤恳恳,和蔼可亲,给我知识、教我做人?
?
我们就像一棵棵小树苗,尽情吮吸着甘泉雨露,使我们能茁长成长,几度风雨,在这里,我代表幼儿园毕业班的全体小朋友,表达我们深情的谢意:
“亲爱的老师,谢谢您为我们付出的一切!
我们都是您的孩子,是您手里的风筝,无论我们飞得多高、飞得
多远,我们的心永远和您在一起!
谢谢您,老师妈妈!
谢谢您爸爸妈妈、爷爷奶奶、叔叔阿姨以及所有关心我们的人,是您的明智选择才使我们享受到了实验幼儿园的良好教育,三年来是你们风雨无阻接送、紧密配合才保证了我们能在这样一个好的环境中学习,忘不了我们一起做环保制作,忘不了我们一起唱歌,忘不了我们一起跑赛,不论走到哪里您永远是我们最坚强的后盾,在这里我也要真诚的向您说一声:
谢谢所有关心爱护我们的人,您们辛苦了!
我还要感谢我的小朋友,我的童年因和你们在一起而快乐,我的幼儿园生活因有你们的陪伴而精彩,忘不了调皮的xxx、忘不了爱哭的xxx、忘不了小胖子xxx、忘不了计算神速的xxx、忘不了聪明的小弟弟xxx,忘不了小歌星xxx,忘不了太多的忘不了?
?
,在这里我也要谢谢您们,谢谢你们给我留下的这一个个美好的瞬间,我将永远不会忘记!
今天我们即将分别,请让我们认真保存好每张合影,因为合影上的灿烂笑容已经定格在记忆中,也许我们打过、闹过、哭过、笑过,但它都已经过去,因为我们是亲人,我们是兄弟姐妹,我们都是老师妈妈的孩子。
让我们张开双臂拥抱我们的老师、拥抱我们的阿姨、拥抱我们的小朋友、拥抱我们身边的每一个亲人。
让我们再说一声谢谢,再道一次珍重。
祝老师妈妈永远健康、漂亮!
祝实验幼儿园越办越好!
祝小朋友们永远健康快乐!
请相信,在将来的道路上,我们会一如既往,走得越来越稳、越来越好!
”
第二篇:
幼儿园家长代表发言稿
幼儿园家长代表发言稿.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔腾不息的波涛,自信是急流
奋进的渠道,自信是真正的成功之母。
尊敬的汪园长、各位老师、各位家长:
大家好!
我是仁一班林瑞奇的妈妈,今天,很荣幸能有机会站在这里作为家长代表,说
真的,我也不知道该说些什么,我就随便说一下我的想法吧。
从女儿踏入幼儿园的第一天起,我一直都这样认为:
幼儿园,是她生活中的另一个家,在这
个有很多小朋友的大家庭里,她将会学到一些有别于父母家人所教导的生活方式。
现今社会,基本上都是一个孩子的家庭,孩子是家里的太阳。
生活上的日常需求,几乎都是
父母安排好的。
而离开父母保护伞下的小孩,在幼儿园这个陌生的环境里,将不得不学会自理,如何与人相处。
我相信在场的每位家长都非常注重孩子的每个阶段的成长,当初为
了给孩子选择一所理想的幼儿园,大家都花了不少心思吧!
比如幼儿园的教学环境、师资力量,社会口碑等等、而最重要的是希望能找到一位负责任的老师,毕竟孩子要在这里渡
过自己人生当中最重要的启蒙教育阶段。
记得我家琦琦刚上幼儿园时,也哭过闹过,不愿上幼儿园,也不愿意离开妈妈,然而正是兴
兴幼稚园的老师们真心的付出,用爱心打动了孩子,喂饭喂药,让我家宝贝真正的接受了老师,从陌生到熟悉,慢慢的适应了幼儿园的生活和学习,作为家长,我无比欣慰!
孩子自入学以来,不再象以前一样胆小了,变得活泼善言.积极主动!
每次都能看到老师带着笑
容热情地招呼孩子们,我们都不由自主地带笑与自己的宝贝挥手再见,带着愉快地心情,放心地投入到一天忙碌的工作当中去,因为我们相信宝贝的一天肯定被照顾得很好,
幼儿园解除了我们的后顾之忧。
孩子常常喜欢说:
"老师说的要懂礼貌,老师说的不能剩饭,老师说的吃东西之前要洗手,老师说自己的事情自己做!
..."我十分欣慰,孩子的行为
习惯变好了,不再刁蛮了,也更合群了.真正融入了这个集体!
汪园长,董老师,苏老师,女儿的进步,离不开您们辛勤的付出。
刚进幼儿园的时候,女
儿生活上还不能自理,作为一个母亲,日常生活中,面对无知的幼儿,有时候也难免觉的厌烦,甚至冲小孩发点脾气,。
而在幼儿园里,一起生活着好多和我女儿一样少不更
事的小孩,虽然说,在幼儿园里照顾小孩是当老师的工作职责,但是面对一群生活还不能自理的小不点,做幼儿园的老师也真是挺辛苦的,不是自己的小孩,不能打,不能骂,
惹哭了小孩,还要哄。
我想,很多家长都会有这样的一个习惯,就是问一下自己的小孩在幼儿园里老师如何待自己,我也不例外,虽然,女儿还不会一五一十的向我描述她的幼儿
园生活,但每次她的答案对我来说还是能让我放心的。
女儿对老师的肯定,是因为她觉得老师是安全的,是可以依赖的。
我觉得兴兴幼儿园里的老师让每一个孩子都相信自己是最
棒的,老师是最喜欢自己的。
外在的硬件环境固然重要,但我们家长认为,对于幼儿教育来讲,老师对孩子的爱心是最重要的,而我们幼儿园这方面无疑是优秀的。
记得刚过完春
节,从老家回来,女儿就对我说:
“妈妈,快要开学了,我好想上学了,我好想董老师苏老师喔!
。
”大家想,这不就是我们幼儿园的老师广布爱心的结果。
所以,在这里我要向各
位老师说声“谢谢,辛苦了”。
有了老师对孩子的爱心和强烈的责任心,兴兴幼稚园也就理所当然成为了我们家长满意度较高的幼儿园之一。
很佩服我们幼儿园的领导和老师,
他们的身上因为家长信任的托付而压力重大,而她们却在全力守护孩子们的时候,给她们更加丰富、快乐的活动与生活。
学唱歌、做游戏、学画画等等丰富的活动,让我们孩子
的幼儿园生活多姿多彩,每一张老师拍摄的照片都记录了他们在幼儿园的幸福时光,将成为他们成长过程中的宝贵记忆。
虽然女儿还小,但已经有了很强烈的主人翁意识,每次经过幼儿园的路口,她都会很兴奋得
说那是“我们的幼儿园”!
对于刚离开父母的孩子,幼儿园是她进入社会的第一所学校,老师是他遇到的第一批老师,将对他一生产生重要作用。
女儿入学的三年来,在兴
兴幼稚园里不仅仅是逐渐学会了生活自理,更加开心快乐活泼可爱!
更学会了在一个自由宽松的环境中去发展自己,同时开始了自己的社会交往,以无穷的潜力给予我们一个又一
个惊喜。
当我们看到孩子脱离自己无微不至的照顾后,反而象个小大人似的吃好、穿好学好,有了初步的独立生活能力,令我们感到欣慰!
每一个父母都“望子成龙”,“望女成凤”的心愿,都希望自己的孩子能实现自己的梦想,这
点,我也不例外,我也希望我女儿有一个很好的将来,但是,对今天的她来说还是点言之太早,毕竟她还太小了,所以,我只希望她能拥有一个属于自己的快乐的童年。
虽然教师的爱永远代替不了父母的爱,但是只要教师用心去爱,孩子就一定能感觉到。
内心有了依托,孩子的心境就会变得轻松、愉快、向上。
一如树苗有了阳光雨露便会茁壮成
长。
女儿喜欢幼儿园,喜欢幼儿园里朝夕相伴的小朋友,喜欢幼儿园里多姿多彩的生
活
喜欢幼儿园里花草树木,喜欢这些辛勤的护苗人!
总之,感谢贵园老师对孩子们的的细心的关怀、教育和照顾。
在这里,我尤其要感谢我们幼
稚园的汪园长,以及对我们孩子给予精心呵护和教导的董老师、苏老师以及带过女儿的其她老师。
我相信,所有的小朋友在贵园老师们的悉心培养与教育下,一定会更加
健康快乐的茁壮成长,对此,我深信不疑!
最后,再次谢谢我们的老师!
你们辛苦了!
衷心祝愿我们的兴兴幼儿园越办越好,
祝所有的小朋友在这里学有所获,开心快乐!
,祝所有的家长工(请勿抄袭好范文网:
)作顺
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