培训调查问卷分析报告.doc
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培训调查问卷分析报告.doc
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青年大讲堂调查问卷分析报告
本次问卷调查的目的是了解对公司青年大讲堂的培训效果评估,本次共收回38份问卷,问卷共包含12道问题,11道选择题,1道问答题。
分析结果如下:
1、您认为,以下那些因素对于公司培训工作的开展效果影响较大。
A、专业技能滞后于岗位发展的要求13
B、员工的培训参与意识14
C、培训方式与手段11
D、培训时间的安排和时长0
E、培训组织与服务2
F、培训内容的实用性15
2、您认为公司对培训工作的重视程度如何
A、非常重视B、比较重视C、一般D、不够重视E、很不重视
注:
E项无人选。
3、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
A非常有帮助,希望多多组织各种培训2156%
B有较大帮助,乐意参加1438%
C、多少有点帮助,会去听听25.4%
D、有帮助,但是没有时间参加E、基本没有什么帮助,不会参加
4、您认为自己需要得到培训的迫切程度如何
A、非常迫切(10)B、比较迫切(19)
C、有一些培训需求,不是那么紧迫(5)
D、无所谓,可有可无E、没有培训需求
5、您希望通过培训达到什么目的(请选1—2项)
A、提高业务绩效(10)B、提高管理水平(16)
C、提高团队协作能力(13)D、发展企业文化(3)
E、提高员工个人能力(15)F、其他
6、您认为目前影响您培训效果的因素是什么
A、工作太忙,没时间培训(21)B、上级不重视
(2)
C、课程对我的工作没有帮助,浪费时间
(2)
D、老师讲的都是理论,在实际工作中我用不到(13)
E、讲师授课水平有待提高
(2)F、其他
7、您目前的学习状态是
A、经常主动歇息,有计划的持续进行9
B偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持15
C、有学习的念头或打算,但没有时间8
D、有工作需要的时候才会针对需要学习4
E、很少有学习的念头6
分析:
多数员工都有想要学习的信心,但因无计划性而放弃。
8、您认为有效的培训方式是什么
A、邀请外部讲师到公司授课3
B、安排受训人员到外部培训机构接受培训26
C有公司内部有经验的人员授课13
D、部门内部组织经验交流与分享讨论16
E、员工自学
(1)F、其他
分析:
员工希望能到外部机构的培训同时更希望能和同事们多交流分享。
9、您选择培训课程的最主要依据是(请选1—2项)
A、实际工作需要(17)B、对课程的兴趣(9)
C、对个人发展的作用(22)D、有效利用空余时间提高自己(6)
分析:
员工对选择培训课程时更侧重于对个人发展有帮助的课程,且能在实际的工作中会使用到的。
10、您认为单次培训多长时间比较合适
A、1小时(5)B、2小时(22)
C、3小时(5)D、4小时(3)
E、8小时F、其他(2-3H)
分析:
员工普遍认为培训时间在2小时左右最为适合。
11、您认为培训时间如果占用休息时间是否能接受
A、非常合适
(1)B、较为合适(11)
C、能接受(17)D、不太能接受(8)E、非常抵触
分析:
员工对占用休息时间接受培训,普遍能接受。
12、希望获得那些方面的课题培训?
1.销售相关及LNG知识
2.LEN实际工艺流程,最好以实拍的视频来讲课
3.LNG设备
4.希望讲一些管理方面及未来发展方面的培训
5.LNG基础知识,伴生气工艺流程
6.个人对机电较了解,管理知识较弱,希望公司能多元分类组织大家学习
7.希望获得设备员及班组管理方面的课题培训
8.CNG机械方面的难重点+1
9.实践专业知识,技术、服务
10.从基础理论到实际操作
11.业务技能方面
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