劳动合同版合同协议表格模板实用文档.docx
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劳动合同版合同协议表格模板实用文档
青岛瑞城国际贸易有限公司
劳
动
合
同
员工姓名:
编号:
年月日
说明
一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。
本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人或分公司的主要负责人(或者委托代理人)签字或盖章和员工(乙方)本人签字(不可代签),并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。
六、签订劳动合同时请由本人使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。
七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。
八、本文本不适用非全日制用工使用。
机密
甲方(公司):
青岛瑞城国际贸易有限公司
地址:
青岛市城阳区棘洪滩街道北万社区居委会东500米
法定代表人:
李成佰
乙方(员工):
身份证号码/护照号码:
住址:
邮编:
联系电话:
甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜,根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章,在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上,双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同,双方承诺共同信守本合同所列各条款。
第1条合同的前提条件
1.1甲、乙为本劳动合同的当事人。
1.2甲方系在中华人民共合国注册的合法用工主体,具有用工资格。
1.3乙方向甲方保证,在本劳动合同签订之时,与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系,亦非在有关竞业限制期限内,且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜。
1.4乙方保证受聘于甲方后,从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。
如有违反、乙方将自行承担相应的法律责任。
第2条合同期限
2.1甲、乙双方就合同期限选择以下类劳动合同
A、有固定期限合同:
本合同期限自年月日起,至年月日。
其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。
B、无固定期限合同:
本合同期限自年月日起履行,其中试用期为个月,自年月日起,至年月日止。
如终止条件出现,劳动合同即行终止。
C、以完成一定工作任务为期限的合同:
本合同自年月日起履行,至年月日起止,至工作完成时止,并为该工作任务完成并终止合同的标准。
2.2本合同试用期结束前,乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的,甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜;乙方试用期内不符合有关录用条件的或具体本合同10.2.5条规定的情形时,甲方可解除劳动合同。
2.3本合同期满,且不具有法定续签情形的,则本合同即行终止。
2.4如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致,则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立,劳动合同期与试用期期限亦自实际用工之日起算。
第3条工作内容及工作地点
3.1甲方根据生产经营需要,安排乙方在部门从事工作。
乙方应履行本岗位的工作职责(见附件),按时、按质、按量完成其本职工作。
3.2乙方的工作地点在,但甲方可根据乙方的工作性质不定期安排乙方出差。
随着甲方经营范围的扩大,甲方在与乙方协商一致后,可委派乙方至其他城市工作。
3.3甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素,可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点且相应调整乙方的薪资待遇。
第4条工作时间和休息休假
4.1根据《国家劳动法》第三十六条规定和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:
职工每周工作40小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
每日的工作时间不包括午餐及午休时间。
4.2甲方可根据部门岗位特征、业务状况,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
□标准工时制,即乙方每日工作8小时,每周工作不超过40小时。
□综合计算工时制
□不定时工时制
4.3甲方可以根据工作需要安排乙方加班,周工作小时超过44小时的部分,甲方将给予调休,或依法支付超时工作的劳动报酬。
加班须根据相关规定办理加班申请手续。
4.4乙方享有国家规定的法定节假日等假期。
第5条劳动报酬
5.1乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后,有权获得劳动报酬。
甲、乙双方根据岗位选择以下类薪酬类别。
A、员工报酬
乙方月工资收入为元,试用期月工资为元。
B甲方发薪期为次月15日。
甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的,不属于拖欠乙方工资。
工资支付方式按照甲方规定执行。
5.3本条第一款所列乙方收入为税前收入,乙方应依法缴纳个人所得税。
并且公司发放的津贴及各类补贴不纳入工资总额。
5.4甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整,包括提高或降低,乙方愿意服从甲方决定。
5.5如果乙方在甲方有欠款或者借款,乙方理解并同意,甲方可以在乙方实际领到报酬前,从报酬中逐月扣减欠款。
5.6乙方应严格遵守甲方的劳动报酬保密制度,严禁将本人薪资泄露给他人或其他公司,并不能在甲方内部互相谈论有关薪资事宜。
第6条社会保险及福利待遇
6.1按照国家和市有关规定,按比例为乙方缴纳社会保险,乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分,并由甲方在工资内代为扣除。
乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证,如因乙方迟延递交而造成的任何后果,乙方应承担相应责任。
6.2其它未尽事宜按法律、法规及相关规定执行。
6.3甲方将根据公司相关规定,结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。
具体标准由甲方制定。
6.4培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一,甲方会有计划地为乙方提供职业培训。
除各种内部培训活动外,甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。
如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的,则双方可以另行约定服务期。
在服务期内,如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同,乙方须向甲方支付违约金。
服务期违约金=(应服务月数-已服务月数)/应服务月数X培训费总额
如甲、乙双方另行签订培训协议的,该协议为本合同附件。
存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。
6.5甲方可根据自身经营状况、经营效益相应调整乙方的各项福利待遇。
6.6奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。
甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止资金、津贴制度。
第7条劳动保护、劳动条件和职业病防护
7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境,确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
7.2甲方根据乙方岗位实际情况,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
7.3甲方将按照国家及当地政府的相关规定,积极采取职业病防护措施,确保乙方的人身安全及人体不受危害。
第8条劳动纪律
8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下,遵循民主原则,制定《员工手册》及其他各项规定制度。
甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。
乙方应严格遵守甲方制定的前述制度,否则甲方可根据单位规章制度,给予相应处分。
8.2甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。
甲方要求乙方认真阅读相关内容,以保证及时了解掌握甲方的各项信息。
如乙方因不在公司而无法阅览,甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。
如出现因乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果,由乙方承担一切责任。
8.3在履行本合同期间,甲方可以对其《员工手册》、《制度汇编》等各项规章制度进行修订,或者制定新的规章制度。
如果原规章制度与甲方新的制度不一致,乙方同意按照甲方新的规章制度执行。
8.4乙方应妥善保管甲方财物,乙方应任何原因离职时,均须归还甲方财物,包括但不限于电脑、手机、软件、光盘、技术文档等。
如乙方疏忽丢失或蓄意损坏,应予以赔偿。
8.5乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效,并承担相应责任。
8.6乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的,应当予以赔偿。
8.7未经甲方书面同意,乙方在受雇期间,不得受雇于第三方或兼职甲方以外的任何职务。
第9条保密及知识产权归属
9.1甲、乙双方确认,乙方在履行工作职责时必然会接触到的甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项,前述事项均属于甲方的财产和权利,乙方负有当然的保密义务。
9.2甲方的商业秘密包括但不限于甲方的产品、技术、品牌、服务、供应商及其名单、经销商及其名单、生产、经营、管理、培训有关的所有住处,只要该信息没有进入公共领域并为一般公众或行业内一般人所知悉,乙方就应该承担保密义务。
9.3从本合同生效之日起,乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。
未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务,乙方不得向任何第三方(包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工)泄漏甲方的任何商业秘密。
9.4甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体,均归甲方所得。
9.5乙方在甲方任职期间,因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明、设计、技术、专利权(著作权)等,其相关的知识产权归属于甲方(应属于乙方的身份性权利除外)。
9.6乙方保证,正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息,不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。
除了履行职务外,乙方承诺其在职期间及离职后,未经甲方书面授权,不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息,直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公司。
9.6甲、乙双方劳动关系解除或终止后,乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件还给甲方,并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利,并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。
如甲方发现乙方未及时归还前述资料,造成甲方损失的,乙方必须承担相应的赔偿责任。
9.7凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接,口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密,造成甲方损失的,乙方必须承担相应的赔偿责任。
第10条合同的变更、解除及终止
10.1劳动合同的变更
10.1.1本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化,本合同应变更相关内容。
10.1.2由于不可抗力致使本合同无法履行,经双方协商同意,可以变更合同相关内容。
10.1.3甲、乙双方协商一致,可以对本合同的部分条款进行变更。
10.1.4甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所作的调整,如果双方未签订书面变更合同协议,且乙方自到岗位后一个月内未提出书面异议的,视为乙方同意该调整。
10.2劳动合同的解除
10.2.1甲、乙双方经协商一致,可以解除本合同。
10.2.2乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,辞职书呈交主管或人事部门,双方协商确定乙方最后工作日期。
乙方在试用期内辞职的,须提前三日书面通知甲方。
10.2.3甲方有法律、法规规定的情形的,乙方可解除劳动合同。
10.2.4有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资:
1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10.2.5有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同不支付经济补偿金,双方依法办理退工手续:
1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
2)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3)乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;
4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;
5)乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的;
6)乙方与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出,拒不改正的;
7)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的;
8)法律、法规规定的其他情形。
10.3有下列情形之一时的,劳动合同终止:
1)劳动合同期满的;
2)甲方被依法宣告破产的;
3)甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者撤销的;
4)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
5)乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
6)法律、行政法规规定的其他情形的;
7)乙方不能按时完成工作任务。
10.4乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同10.2.4的规定解除或终止劳动合同;法律另有规定的从其规定:
1)乙方从事接触职业病危害作业的,未进行离岗前职业健康检查,或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的;
2)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
5)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6)法律、行政法规规定的其他情形。
10.5在解除或终止劳动合同时,甲方如需支付经济补偿金,按照法律执行。
10.6在最后工作日前,乙方必须根据甲方的需求并配合所在部门及其他部门办理完所有的工作交接手续,包括但不限于:
1)归还所有代表公司员工身份的证明文件,如工作证、介绍信函、员工信息卡等;
2)归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等;
3)归还更衣箱、工作箱以及员工保管的所有公司的钥匙;
4)向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作;
5)与财务部门结算所有应付款项、应收款项;
6)
7)其他根据公司规定必须移交的物品。
办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。
工作交接完毕,由甲方在工作交接清单上签字确认。
乙方不按规定办理交接手续,造成甲方损失的,甲方有权要求乙方赔偿。
第11条违约及赔偿责任
11.1在本合同期限内,如乙方接受甲方提供的出资培训,或者约定竞业限制的,依照双方的约定办理。
乙方违约,应承担违约责任,乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的,乙方还应赔偿超过违约金部分的损失。
11.2甲乙双方任何一方违反本合同规定,给对方造成损失的,应予以赔偿。
11.3乙方侵占甲方财产给甲方造成损失的,乙方应返还相应财物,并赔偿甲方损失。
没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的,乙方应将所获不当得利返还甲方。
第12条其他事项
12.1本合同如与现行法律、法规、规章不一致,应以相关法律、法规、规章为准。
如果相关法律、法规、规章进行变更,应以新的有效的法律、法规、规章为准。
12.2本合同未尽事宜,双方另有约定的从约定;双方没有约定的,遵照相关法律,法规、规章执行;法律、法规、规章没有规定的,双方应遵循平等自愿、协商一致的原则,另行签订协议作为本合同的补充协议。
12.3因履行本合同产生的争议,甲、乙双方应友好协商,协商不成的,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
不服仲裁裁决的,可依法向人民法院提起诉讼。
12.4释义:
本合同中所称“法律”、“法规”、“规章”,若未作特殊说明,系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章。
本合同中所称第三方,若未作特殊说明,系指除甲方、乙方之外的第三方。
12.5本合同一式二份,经双方签字、盖章后生效,双方各执一份。
两份合同具有同等法律效力。
乙方确认:
1.劳动合同期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当在5个工作日内及时告知甲方。
如乙方以上事项变更事宜,没有及时通知甲方,甲方依此信赖送达法律文书,将视为已经送达。
2.乙方在签订本劳动合同时,已详细阅看,对合同内容予以全面理解,并已知晓甲方的各类规章制度。
规章制度包括但不限于《制度汇编》、《员工手册》、《岗位说明书》等,作为劳动合同的附件,与劳动合同其他附件一起,与劳动合同同等有效。
甲方:
乙方:
法定代表人或授权代理人:
签订日期:
签订日期:
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为期限合同。
续订合同生效日期为年月日,续订合同年月日终止。
公司(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
本次续订劳动合同期限类型为期限合同。
续订合同生效日期为年月日,续订合同年月日终止。
公司(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
劳动合同变更书
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
公司(盖章)乙方(签字或盖章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
年月日年月日
机密
劳动合同附件:
补充协议
本协议在下列当事人间签订:
1、公司:
地址:
(以下简称:
甲方)
2、员工:
身份证号码:
文化程度:
籍贯:
省市(县)家庭地址:
(以下简称:
乙方)
为加强公司廉政建设,严肃员工从业纪律,保障公司利益和员工合法权益,促进公司健康发展,依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规、公司规章制度,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本补充协议。
第一条乙方应当遵守国家法律法规和甲方规章制度,恪守职业道德和工作纪律,不得利用工作便利、职务职权、公司资源等以权谋私、损公肥私、假公济私,不得从事有悖社会公德的活动。
第二条乙方不得有以下以权谋私行为:
1、收受或索取甲方下属公司、管理和服务对象以及其他与甲方有业务关系的单位或个人(以下简称“关联方”)提供的礼金、礼卡、有价证券、支付凭证、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益;
2、利用甲方资源、业务渠道、商业机密、知识产权等为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益;
3、本人、亲属及其他共同利益相关人开办或与他人合伙开办的经济实体与甲方发生物资采购、物资租赁、定点消费、业务往来等经济交易,或承揽甲方的各种工程建设(含各类建筑、安装、装潢、物管、设计、监理等);
4、以减免费用、提供合作项目或员工录用等好处作为交换,要求关联方为本人谋取利益提供便利;
5、擅自挪用甲方或客户资金、款项、资产,为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益;
6、将知悉或掌握的甲方商业秘密以明示或暗示的形式告知他人,为本人谋取私利或为他人谋取不正当利益;
7、无偿(含象征性支付费用)或以其他交易形式收受关联方提供的各种财物、服务与劳务;
8、以明显低于市场的价格向关联方购买或者以明显高于市场的价格向关联方出售房屋、汽车等物品;
9、默许、纵容、授意亲属及其他共同利益相关人在本人职权范围内从事与本人职权影响相关的以谋利为目的的活动,或在本人职务职权影响下收受关联方提供的财物;
10、本人及亲属的银行账户接受从客户、供应商等利益相关单位与个人转入的任何资金;
11、明知或理应知晓亲属或其他共同利益相关人收受了可能影响本人正确履职的财物而不退还、不上交;
12、利用甲方或客户的资源投资设立公司,开展同业竞争;
13、利用甲方或客户的资源介绍、组织或参与洗钱活动;
14、以参与打牌或其他娱乐项目的方式收受关联方提供的财物或好处;
15、其他以权谋私、谋取不正当利益的行为。
第三条乙方不得有以下损公肥私行为:
1、利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有甲方财物;
2、将本人或特定关系人应当个人支付的费用,由甲方或关联方支付、报销;
3、将甲方经济往来中的折扣费、中介费、推介费、回扣、佣金、礼金等据为己有或者私分;
4、租(借)用甲方财物长期不归还,或不按规定缴交费用,或工作调动、离岗、退休时不按规定移交个人使用的公配物品;
5、经营或与他人合伙、合资经营与甲方业务运营相关联的各项业务,或以甲方资源为依托而进行的与甲方形成竞争的营利活动与非法活动;
6、私自在与甲方有业务合作或业务竞争的经营实体中任职或持股;
7、从事与甲方业务相关联的有偿中介服务;
8、违反相关规定虚报费用或报假账,将报销费用据为己有或者私分;
9、私留账外资产或“坐收坐支”,私设账外账或“小金库”;
10、其他侵吞、违规占有甲方及客户财物、损公肥私的行为。
第四条乙方不得有以下假公济私行为:
1、违反甲方规章制度或财务管理规定,隐瞒、转移、截留甲方及客户资金,虚列支出事项,或做假账;
2、以个人或部门名义在银行存放和自行存放企业资金或其他公款私存的行为;
3、与关联方勾结签订虚假合同,套取产品或服务推介费、广告费、中介费、代理费等各种甲方资金、费用,或通过其他手段欺骗甲方或客户,损害甲方或客户的利益,为本人谋取私利或为特定关系人谋取不正当利益;
4、私自将本属自有业务变相或直接转给关联方代理,为本人谋取私利或为特定关系人谋取不正当利益;
5、欺瞒作假谎报业绩,骗取荣誉职务、职称待遇或其他利益,或虚构、歪曲事实蒙骗上级;
6、在项目管理或资金管理等履职过程中,向关联方索要或接受优于甲方其他员工的投资、融资等条件;
7、违反或恶意规避不相容岗位管理规定混岗操作,办理涉及项目、资金、债权、债务的重要业务,谋取私利或造成甲方损失;
8、以个人名义或假借甲方名义代客理财或违规代客办理业务、代客保管重要物品。
本项所称代客办理业务,包括但不限于代客户办理项目审批、项目调查、开立账户、预留印鉴、支付结算、签署合约、业务对账等。
本项所称代客保管的重要物品,包括但不限于代客户保管身份证明、存折(单)、银行卡、印章、有价证券、结算凭证等;
9、违规获取、私自留存、盗用或伪造甲方与客户的各类印章印鉴或重要凭证(含已废止的各类印章印鉴或重要凭证);
10、违规利用本人或本人控制的账户归集或过渡甲方资金、客户资金;
11、盗取或试图盗取、违规利用甲方其他工作人员的工作软件或邮箱账户密码,窃取个人信息;
12、伪造、使用或串通关联方伪造、使用虚假资料(包括但不限于业务协议、业务凭证、资信证明、财务报表、调查报告、可研报告等)获取项目、资金审批,或在项目尽职调查、评估等工作环节中,明知关联方存有虚假信息而故意隐瞒不报;
13、冒用他人名义领取或通过客户单位领取按照甲方规定不属本人(或部门)所有的各种产品或项目的推介费、活动费、中介费、折扣费等;
14、擅自对外承诺贷款展期、利息调整、利息豁免事项,并以此获得不正当利益;
15、伪造、涂改各类票据或杜撰事实向公司报销各类费用;
16、通过占用公司资金、财物等违法手段与公司谈条件;
17、其他损害公司及客户利益的假公济私行为。
第五条乙方不得有拉帮结派、超标消费、带坏风气的下列行为:
1、在甲方内部拉帮结派、搞小团体、制造事端,以煽动性言论或行为妨碍公司正常经营秩序,尤其是在工作过程中结党营私、打击报复或挑起内耗、制造矛盾,破坏公司和谐;
2、对其他员工施加暴行、恐吓,有重大侮辱他人及伤风败俗之行为,造成公司人员伤亡或他人人身伤害;
3、随意或故意撒播各类人事信息,包括但不限于各
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