《把信送给加西亚》读后感10篇.docx
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《把信送给加西亚》读后感10篇
2022年《把信送给加西亚》读后感10篇
《把信送给加西亚》读后感1
在读《把信送给加西亚》这本书的时候,作为一名曾经的军人,感触颇深。
书中,年轻的罗文中尉无疑是一位优秀的军人,他执行的送信任务最终能够成功完成,都得益于他身上的几项优秀品质。
首先,能够正确理解上级的意图,罗文深知这封信对于美国总统来说,意义非凡,可能直接影响战争的结果,同时,他也深知这个任务将会困难重重,所得到的帮助也非常有限,所以,他执行任务并不会盲目自大,也不会畏惧不前。
其次,接受任务坚决,罗文在接到送信任务后,不提困难,不提条件,没有半句推诿,就踏上了送信的征程,如果在接受任务时,问东问西犹豫不定,那样也只能落得贻误战机的结果。
再次,就是虚心谨慎的战斗姿态,罗文拿到信后,没有任何轻视,而是将信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前,若是没有细心谨慎的态度,就算是极度简单的任务都有可能失败,何况如此艰巨的任务?
最后,百折不挠的战斗精神,孤身进入敌军领土,徒步三周横穿丛林,罗文没有这样的战斗精神是根本不可能做到的。
《把信送给加西亚》这本书里的故事给了我们很多启示,罗文能够成功完成任务的原因,就是清晰明确的工作思路、认真负责的工作态度、坚强的执行力和迎难而上的敬业精神。
客观上来讲,部队和地方的工作性质和工作环境都有很大的差别,地方的大部分工作对于军转干部来说,就像罗文中尉的送信征程一样,陌生而艰难,很多困难都需要一个人独自去面对和解决。
面对全新的工作岗位,我们首先做的就是要转变自己的身份认知和工作姿态。
在干具体工作的时候,最忌盲目蛮干。
如果没有完整清晰的思路,没有全面准确的定位,那样只会事倍功半,甚至无辜添乱。
尤其是对于全新的工作来说,我们要转换思维方式,以全新的思路和定位来精准理解新工作的目的和意义。
只有这样,才能真正做到事半功倍。
强烈的责任心事就像战斗前的准备,是成功完成工作的前提。
面对全新的工作,我们要向罗文中尉一样,将每一件工作,都当成致加西亚的信,珍而重之、贴身存放。
认真负责的工作态度,不仅仅是对自己负责,以免虚度青春,更是对单位负责,须知自己的工作就是整个单位不可或缺的螺丝钉。
从部队转业到地方,虽然工作环境有很大变化,但是,对于工作的作风不能变。
不管是哪一种工作岗位,我们都需要时刻保持高尚的职业精神,不能让这块精神的阵地失守。
坚强的执行力是高尚的职业精神。
就像罗文中尉那样,当他接受任务后,连“加西亚在哪里?
”这样的问题都没有问,就一个漂亮的向后转,踏上了征程。
这样决然的转身,是他最强执行力的直接体现。
任何工作岗位都不是独立存在的,只有各个岗位通力协调,劲往一处使,才能出大的工作成效。
如果中间因为个别环节出现摆困难、讲条件的情况,那么,最后只会拖集体的后腿。
而且,在很多情况下,工作肯定有轻有重、有难有易,不可能做到绝对公平,这种时候,最需要的就是执行力。
如果没有执行力,任何工作都是空谈,只有务实肯干,才能干出真正的工作成效。
敢于直面困难、迎难而上的作风是高尚的职业精神。
实际工作中总会遇到各种各样的困难,对待困难的态度决定了工作的结果。
如果一遇到困难就开始退缩,工作永远都不会在等靠中自动完成,只有迎难而上,知难而进,才能完成好工作。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。
对于军转干部来说,面对新的工作新环境,必须要放下姿态,努力学习,以前的观念和工作方式要跟着改变,但是,坚决执行、迎难而上的作风一点都不能变。
在这变与不变之间,努力实现人生的顺利转身,踏实迈出新征程的关键一步。
《把信送给加西亚》读后感2
罗文把信送给加西来将军的传奇故事,由出版家阿尔伯特·哈伯德创作出版后,他的事迹激励着千千万万的人忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动。
每一个富有理想的人都渴望自己成为罗文,所有的单位都在呼唤罗文、寻找罗文。
然而罗文在哪里呢?
我敢说在我们的身边就有像罗文一样的人在默默奉献!
君不见,那个正在埋头工作,从不讲条件,从不计较得失,只要交给他任务,他总是想方设法完成的人,他不正是罗文吗?
那个数年如一日,大事小事都十分认真,兢兢业业,事事都干得非常漂亮的人,他不正是罗文吗?
罗文就是那种具备正直、忠诚、足智多谋和自我牺牲精神的人。
罗文就是能为我们高速公路事业发展做出突出贡献的人!
“十五”期间,项目办所辖高速公路的收费额达到90.79亿元,是“九五”期间的7.15倍;90%以上的收费站被评为国家、省、厅直级青年文明号单位。
如果不是我们的收费人员和管理人员忠于职守、微笑服务、委屈服务,不可能取得如此巨大的经济效益和社会效益。
公路养护在“十五”期间完成投资14.3亿元,是“九五”的31.8倍,所辖路段养护质量指数始终保持在90以上。
如果不是养护职工冬天冒寒风夏天顶烈日的苦干,也不会有高速公路畅、洁、绿、美的结果。
我们的管理从粗放型到全项目办系统达到ISO9000标准,无不凝聚着成千上万职工的心血,我们所取得的每一点成绩正是全系统的罗文们忠于职守、敬业奉献的结果!
罗文就在我们中间!
在今年年初项目办工作会议上,项目办屈主任和任书记确定了项目办“十一五”期间的发展目标,就是要使公路建设完成投资366亿元,新建高速公路320公里、续建160公里、扩建230公里;高速公路养护里程达到1169公里,所辖路段始终处于良好运营状态;通行费征收完成217亿元;把项目办建设成为有实力、有影响、有凝聚力的一流的文明和谐单位。
要实现这个目标,建设、收费、养护都要担当起自己的重任。
每一项目标的实现,都是总体目标实现的基本前提。
可以说,项目办领导已经写好了信函,并且交到了我们的手中,交到了全体职工工的手中。
现在需要的是我们和各位职工,将他们写好的信送达目的地,实现我们的管理目标促进总体发展目标的实现。
项目办、石安处的发展需要罗文。
我们做为高速公路养护的基层单位,如何发扬罗文的精神呢?
这就要求我们不畏艰难险阻、积极创造条件、勇于克服困难,积极主动完成项目办、石安处交给的任务。
当前,随着通车时间的增长,路面病害、设备老化等问题逐步显现,桥梁病害、路基病害逐步发展,我们面临着一定的困难。
为了使消除高速公路路面及桥梁病害,项目办领导审时度势决定对石安高速公路进行中修罩面施工,我们做为基层单位要按照项目办、石安处的要求做好施工现场的管理、严控施工质量、确保安全畅通。
我做为现场组组长尤其要带领现场组成员按照上级要求和合同文件对承包商的施工现场、材料质量、摊铺质量等多方面进行监督,保证只要有工作面就有现场组的人员在场,发现问题随时解决。
在保证工程质量的前提下,为施工顺利进展创造条件。
我做为中心主任要以罗文精神时刻激励自己。
在日常养护方面,一要按上级确定的总体目标制定养护中心自己的目标和切实可行的实施方案,确保自身目标和总体目标的如期实现。
二要制定明确的责任机制、抓好落实。
三要以身作则做好表率作用。
四要勤政廉政对自己负责对单位负责。
无论遇到什么样的困难也要想到自己是一名“信使”,为把信送到目的地咬定青山不放松,以养护职工的韧性去克服在前进的道路上存在着许许多多的困难,以我们绝对的忠诚、强烈的责任感和创造奇迹的主动性,去完成“送信”的光荣任务。
《把信送给加西亚》读后感3
放假前,在学校的年度总结会上,刘校长郑重的向全体教职员工推荐了一本书:
《把信送给加西亚》。
他说他已经三次重读此书,相信书中浅显易懂的道理会带给大家一点震撼。
于是,利用年假的空闲,我也静下心来,细细的来品读一番。
《把信送给加西亚》是一本享誉全球的商业经典之作,书中讲述的是一个年轻的美国陆军中尉安得鲁罗文临危受命,历尽艰难险阻,克服重重困难,最终在古巴丛林中找到了加西亚将军,完成了送信这一神圣使命,为打败西班牙侵略者立下了卓越功勋的故事。
读了《把信送给加西亚》这本书,我认为这本书至今畅销不衰,始终被人津津乐道、具有强劲的生命力的答案,就是因为每个时代都在寻找“罗文”,各个国度、各个行业都在推崇和呼唤“罗文”精神。
这种精神就是爱岗敬业、公而忘私的奉献精神,就是百折不挠、坚持不懈的执着精神,就是顺应潮流、开拓创新的时代精神。
正如中国古话所说:
“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。
我们需要具有这种精神的人,需要能够把信送给加西亚的人。
作为一名教育工作者,就是要学习、弘扬、践行这种精神,为教育教学工作作出更大的贡献。
我认为,世界上到处都有“把信送给加西亚”的人。
从书中了解到,“把信送给加西亚”的人并不是那些声名显赫之人,也不是那些权高位重之人,而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。
工作中怎样去寻找这些员工,那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。
作为一个合格的领导,既要学会写信,又要学会送信。
对待上级,就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神,义无返顾地送好信,始终不渝地忠诚上级;对待下级,就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神,相信和信任下级;对待单位工作,要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神,了解手下人员,忠诚上级领导。
“态度决定命运,细节决定成败”。
书中的主人公罗文在接到送信的任务后,不提要求、不讲条件,不怕吃苦、不怕牺牲,舍小家、为国家,历尽千辛万苦,历经千难万险,最终完成了上级交给的任务。
他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。
这种奉献精神,在1__年前的战争时代需要,在和平发展的年代需要,在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。
这种奉献精神军队需要,企业需要,政府部门更加需要。
作为一名国家公职人员,既然肩负起党和人民交给的重担,就要全心全意为人民服务,真心真意为祖国出力,就要像罗文那样,不怕吃苦受累、不怕困难重重,脚踏实地、拼搏奉献,以良好的精神状态,以崇高的价值追求,献身于科学发展的宏伟大业。
具体到我们教师工作,就是要加强自身学习,提高文化素养,倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。
只有这样,才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到命令后,没有选择逃避和退缩,而是知难而进、迎难而上,凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力,置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。
作为教师工作,虽说不是什么要害部门,但关系着祖国的希望,祖国的未来的培育,任重而道远,所以,只要我们选择了教育,选择个教师这个称呼,我们就要在工作中坚持不懈,忠诚于教育事业,用我们饱满的热情、永远的童心来呵护孩子们,用我们的爱心来践行一个教育人的职责。
就像书中所说:
“如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可,那么你为什么不辞职哪?
当你身处局外时,你可以尽情发泄。
但是,我请求你,身在其中时,不要诅咒它。
当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自己。
”就如我们昌乐二中的师生,从他们的口中,听不到一个关于二中不好的字,那是一种什么样的精神所在?
忠诚!
如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。
《把信送给加西亚》读后感4
我认为,世界上到处都有把信送给加西亚的人。
从书中了解到,把信送给加西亚的人并不是那些声名显赫之人,也不是那些权高位重之人,而往往是那些在平凡工作岗位上默默奉献、主动进取、忠诚敬业的员工。
工作中怎样去寻找这些员工,那就要象瓦格纳上校一样去了解、信任、知人善任、培养他们。
作为一个合格的领导,既要学会写信,又要学会送信。
对待上级,就要学会罗文的敬业精神、主动创新精神,义无返顾地送好信,始终不渝地忠诚上级;对待下级,就要学会麦金莱总统的豁达大度、信任无忧精神,相信和信任下级;对待单位工作,要学会瓦格纳上校的知己知彼、知人善任精神,了解手下人员,忠诚上级领导。
态度决定命运,细节决定成败。
书中的主人公罗文在接到送信的任务后,不提要求、不讲条件,不怕吃苦、不怕牺牲,舍小家、为国家,历尽千辛万苦,历经千难万险,最终完成了上级交给的任务。
他前进中的每一步都浸透着汗水、熔铸着心血。
这种奉献精神,在1__年前的战争时代需要,在和平发展的年代需要,在转型跨越发展的新时期更是迫切需要。
这种奉献精神军队需要,企业需要,政府部门更加需要。
作为一名国家公职人员,既然肩负起党和人民交给的重担,就要全心全意为人民服务,真心真意为祖国出力,就要像罗文那样,不怕吃苦受累、不怕困难重重,脚踏实地、拼搏奉献,以良好的精神状态,以崇高的价值追求,献身于科学发展的宏伟大业。
具体到我们教师工作,就是要加强自身学习,提高文化素养,倾其所能、无怨无悔、尽心尽力地做好教育教学工作。
只有这样,才能在教育工作上成为一个甘于奉献、尽职尽责的人。
罗文接到命令后,没有选择逃避和退缩,而是知难而进、迎难而上,凭着坚韧不拔的意志、顽强不屈的毅力,置生死于不顾地勇气出色地完成了任务。
作为教师工作,虽说不是什么要害部门,但关系着祖国的希望,祖国的未来的培育,任重而道远,所以,只要我们选择了教育,选择个教师这个称呼,我们就要在工作中坚持不懈,忠诚于教育事业,用我们饱满的热情、永远的童心来呵护孩子们,用我们的爱心来践行一个教育人的职责。
就像书中所说:
如果你非要辱骂、诅咒和没完没了的贬损不可,那么你为什么不辞职哪?
当你身处局外时,你可以尽情发泄。
但是,我请求你,身在其中时,不要诅咒它。
当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自己。
就如我们昌乐二中的师生,从他们的口中,听不到一个关于二中不好的`字,那是一种什么样的精神所在?
忠诚!
如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。
罗文在送信的长征路上,不仅要征服恶劣的自然环境,还要应对凶险的社会环境,情况瞬息万变,机遇稍纵即逝。
如果他思想僵化、观念陈腐,固步自封、因循守旧,不能创造性地开展工作,那送给加西亚的信很有可能就石沉大海,甚至落入敌人手中。
教育工作是一个动态的过程,过去的思路、办法和成效,不可能一劳永逸。
同时,随着经济社会的发展、科学技术的进步、社会环境的变化、实践经验的积累、时代要求的转换,我们要做到善于创新,坚决克服不思进取、得过且过的思想,主动了解新情况,学习新知识,解决新问题;敢于创新、勇于创新,积极探索符合实际的工作方式和方法,努力开拓自己教育教学工作。
通过这本书,我明白了人类社会最基本的行为法则,那就是:
只有投入才有回报,只有忠诚才有信任,只有主动才有创新,只有付出才有收获。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观,使我深刻感悟到罗文的重要性,认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
让我们停止无谓的抱怨,收拾好心情,从头开始,从现在开始,忠诚于你要做的每一件事,不时完美自身,做一个现代的罗文吧!
《把信送给加西亚》读后感5
在上中学时,就流传着一句格言“只要学会数理化,走遍天下都不怕”。
学校、家长在教育孩子时,也常常会说:
好好学习科学文化知识,才能成为有用之材。
现在,我们也会经常听到有人说:
我有知识、有技术(能力),这就是我的资本。
可是,阿尔伯特·哈伯德却站在一个老板——企业管理者的角度,在《致加西亚的信》一书中发出感叹:
“谁(能)把信送给加西亚?
”并列举事例告诉我们:
事实上,没有几个可以委以重任的人。
正因为如此,“向罗文这样的人,我们应该为他塑造一座不朽的塑像,放在每一所大学里。
”
刚读这本书的时候,很多人可能都会有这样一种想法:
这不过是管理者们用来教化职员服从他们管理的一本书而已。
不,否也!
我们古人就有云:
要想做官,必先做人。
做人,也就是要有“德”。
其实,哈伯德也正是向人们传递着这样一个信息:
作为一名企业员工,管理者更需要你的是“德”,即敬业、忠诚和勤奋。
“而在我看来,忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板,最大的受益者是我们自己和整个社会”,艾柯说。
斯大林说:
“挑选工作人员,第一要根据政治的标准,第二要根据业务标准。
作为中国古代智慧象征的诸葛亮在《心书》中说:
选拔人才是应“问之以是非而观其志……期之以事而观其信。
”陈说:
人才“德与才相比,我们更要注重德。
”德才兼备,是我党一贯坚持的用人原则。
这里的德和才一样,在不同的历史时期、不同的工作环境,有着不同的具体标准。
一般而言,忠诚(责任心、事业心)、敬业(认真)和勤奋(尽心尽力),这是企业对员工“德”的最基本的要求。
翻开历史,有“才”而无“德”的人,往往不是一事无成,就是身败名裂。
如“才尽”之江郎,如遭万人唾弃之秦桧,等等。
《管理者的能力开发》中说:
人才有“三力”,即动力、能力和权力,三者缺一不可。
一个人若没有工作的动力,即便是有能力,也肯定不会有什么作为。
动力是行为的直接原因,动力是奋斗的源泉。
根据马斯洛的需要层次理论,人的需要是由生理需要—安全需要—社交需要—尊重需要—自我实现需要(由低到高)的五个层次组成的。
在正常情况下,人们总是从生理需要开始,先满足低级的需要,逐渐过渡到较高级的需要。
人的动力就产生于五种需要之中。
只有以尊重需要和自我实现需要为主要动力,期望自己的能力和价值得到社会承认,有成就事业的欲望,才能有抱负,有责任感,能站到企业、公司的立场上考虑问题,才能通过自律控制、把握自己并不断激励自己,从而做出有效的成绩,然后得到企业的肯定,到时你的高级需要以下的各层初级需要就也自然会得以实现。
正如哈伯德所言:
“如果能捏起来,一盎司忠诚等于一磅智慧!
”布什所说:
“我寻找那些能把信带给加西亚的人,让他们成为我们的一员。
那些不需要人监督而且具有建议和政治品格的人正是能改变世界的人!
”
也正如原出版者手记中提到:
“但是人们更应该意识到,取得成功的最重要因素并不是他杰出的军事才能,而是在于它优良的道德品质。
因此,罗文中尉将永远为人们所铭记。
”
朱熹在《观书有感》中写道:
“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊。
问渠那得清如许,为有源头活水来。
”公司和企业为了在激烈的竞争中取得成绩,“公司负责人经常送走那些无法对公司有所贡献的员工,同时也吸纳新的成员。
每个老板只会留住那些最优秀的职员—那些能‘把信送给加西亚’的人。
”
总之,只有德才兼备的“有德之才”,才是能够“把信送给加西亚’的人”。
同样,如果你能忠诚于你所在的公司(企业)、热爱你的工作(敬业)、竭尽全力地工作(勤奋),有效发挥你的特长;那么,我肯定,你,就是那个能够“把信送给加西亚’的人”!
《把信送给加西亚》读后感6
近日,单位组织我们阅读《把信送给加西亚》一书,我认真阅读后,受益匪浅,感触良多。
这本书讲述的是一个叫罗文的美国陆军中尉,身处危机四伏的异国他乡,在对送信路线及收信人身在何处完全不明的情况下,以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性,凭着心中对命令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了种种困难,终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军,完成了一件"不可能的任务"的传奇故事。
这本书传达了一系列理念,值得我们消化吸收,并转化成为我们的行动指南。
一是要有迎难而上的气魄。
一个合格的"送信人",首先就需要这种不畏艰险、迎难而上、"明知山有虎,偏向虎山行"的气魄。
我们在人生的旅途中,会遇到许多的困难和挫折,要去面对失败的打击和不被人理解的痛苦等等。
但是,这一切都是短暂的。
在突破障碍、战胜困难后,回顾走过的道路,我们就会领悟到,那是磨炼人生的火焰。
正如人们常说的:
"宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。
"因此,我们不管做什么工作,都不要埋怨;不管面对什么困难,都不屈不挠。
用积极的心态迎难而上,以顽强的斗志努力工作,敢于竞争、不断学习,坚决杜绝"等、靠、要"的消极思想,努力争当新时代的"罗文"。
二是要有超越自我的精神。
具有超越自我精神的罗文中尉,在接到命令以后,并没有问"加西亚在哪里",而是选择了自己去寻找。
即使可能会陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然坚持;即使有强烈的被压制感,但他从不放弃;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。
这就是超越自我,永不言败的精神。
在新的时代,要具备这种精神,必须要树立坚定的"为人民服务"的宗旨意识。
只有在这种宗旨意识的指导下,我们的工作目标才能宽广,才不只是局限于自己的利益得失,才能具备超越自我的精神。
不断增强自己的宗旨意识,忠于职守,勇于进取,勤于工作,以超越自我的精神,忘我的工作态度,努力成为祖国需要、人民需要、单位需要的"送信人"。
三是要有爱岗敬业的品质。
爱岗敬业是一名合格送信人的的重要品质。
敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障,也是社会的迫切需要,更是一种时代气息的呼唤。
真正的人才是爱岗敬业的,并通过对事业的执著追求提高个人才能。
正如书中的罗文选择为总统送信那样,我们既然已经选择了民航行业的工作,就是对社会、对人民、对自己做出的郑重承诺,就必须为机场的发展、为旅客提供安全便捷舒适的乘机环境而努力工作,为了做出自己的成绩,发挥岗位的贡献,真正做到爱岗敬业,就需要我们不断加强自身学习,努力提高文化素质和业务技能,无怨无悔的把我们应该做的做到最好,努力做一名合格的"送信人"。
四是要有敢于担当的勇气。
回顾广元机场这十八年的发展历程,我们不难发现广元机场之所以能从无到有,从停航到复航,从过去旅客吞吐量几万人,到现在的几十万人,正是因为我们的前辈们、同事们在一个个困难面前、责任面前没有退缩,没有逃避,而是主动的承担起来,勇敢的战胜了一个又一个困难,履行了一个又一个责任。
作为这样一个团队中的一员,我们每个人都肩负着承上启下的历史使命,我们今天的工作就是广元机场的明天,所以任何人都没有理由不努力工作,不尽自己的责任,而我们每个人都忠实地履行了职责,我们的事业才会攀登一个又一个的高峰,在以后的工作和生活中,我们应该以"罗文"为榜样,把责任放在心中,从点点滴滴做起,从诚信敬业做起,从不讲任何借口做起,以高度负责的心态去面对自己的工作和人生,为广元机场的发展贡献出自己的力量。
《把信送给加西亚》读后感7
读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。
企业需要罗文,国家需要罗文,时代呼唤罗文。
故事中的罗文,是美国陆军的一名年轻中尉,在美西战争期间,孤身一人,在没有任何护卫的情况下,冒着生命的危险,历经艰难险阻,终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人,出色地完成了这次重要任务。
毫无疑问,罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能,而是在于他优良的道德品质,绝对的勇气和不屈不挠的进取精神,这就是忠诚和主动性,就是一种忠于职守,一种承诺,一种敬业,服从和荣誉的精神。
正如中国有句古话:
“君子以厚德载物”,“天行健,君子以自强不息”。
做人,做事首先要有好的品行做基础,另外的启示就是做什么事要坚持,不要总想做这件事会给自己有什么好处,会得到多少花环,荣光。
重视的是无条件地主动完成任务本身。
如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话,可能就完不成任务了。
如今,大家都在谈论改革,创新,但是社会上有些同志不思进取,安于现状,懒散,消极,怀疑,抱怨,扯皮,没有责任心,缺乏敬业精神,严重地制约着我们事业的进步和发展。
究其原因,就是缺乏一种对社会和事业的责任心,进取心和敬业心。
所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的怀才不遇,放弃平庸,端正态度,树立敬业,进取的精神,让我们水利行业全体人员结合本行业特点,向罗文学习,以罗文为榜样,立刻行动起来,全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”,只有这样,我们水利行业的明天才会更优秀,我们的行业才会更辉煌,我们的国家才会更繁荣。
读完这本书,还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。
可现在生活中存在这种问题,有时候,我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。
“这事他能不能办成啊?
”很多时候,你
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- 把信送给加西亚 送给 西亚 读后感 10