双强六好企业党组织事迹材料.docx

双强六好企业党组织事迹材料.docx

《双强六好企业党组织事迹材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《双强六好企业党组织事迹材料.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

双强六好企业党组织事迹材料

双强六好企业党组织事迹材料

双强六好企业党组织事迹材料一、“双强”建设,推动企业科学发展。

1、发展强。

一是加大科技投入，引进优秀人才。

公司每年在产品研发经费投资约在420万元，主要用于购置先进的检查仪器设备、新型产品试制和燃烧测试、研发人员去对口高校学习进修等。

在人才引进方面公司有优越的硬件环境，有专门的专家办公楼、有专门休息的专家别墅、有满足产品试制和测试的试验室。

筑巢引凤，留住人才。

公司每年有计划地从理工类院校招聘热工专业、机械设计及自动化专业、焊接工程专业的学生，从社会上招聘从事炉具研发的优秀人才，通过猎头公司招聘优秀的管理人才。

目前公司共有研发人员36名，具有本科学历的有32人，具有中级工程师职称的有33人，报名应聘储存的人才有50多人。

二是改善生产设备，提升产品质量。

在生产设备上，公司有先进的数控砖塔冲床、数控剪床、数控折弯机、自动焊接机械人、自动埋弧焊、自动氩弧焊等生产设备，有稳定娴熟的操作员工有先进的生产流水线，有先进的质保控制体系，大大提升了产品质量和档次。

三是围绕“节能减排”目标，大力研制开发符合环保要求的各类炉具。

近年来，公司研发的重点是：

燃煤炉具烟煤无烟化和政府配套清洁煤的炉具、低能耗燃电产品、低排放及低能耗燃气燃油炉具，保证了各类产品产品使用符合各地市的环保要求。

按照“生产一代，研发一代、储存一代”的研发指导思想，公司先后与10多所大专院校进行产学研合作，如：

清华大学、浙江大学、北京化工大学、太原理工大学、河南理工大学、北京农业大学、北京航空大学等。

公司产品更新换代23次，研发生产的清洁煤、燃气、燃电、燃木、生物质能等九大系列360多个规格品种的锅炉、太阳能热水器和散热器等多样化产品，保证了城市、农村环境的清洁，为治理大气雾霾做出了贡献。

2、党建强。

一是严格执行“三会一课”制度，每季度召开一次支部大会，每月召开一次支委会，每月或不定期召开一次党小组会议，每季上一次党课。

这些会议每次都有详细记录和影像资料，并在年终整理完善存档。

二是按照应县县委和组织部文件要求，在每月5日开展党员主体活动日。

到目前我们已经开展以党员为主的丰富多彩党日活动18期，每期活动都有照片记录、文字记录以及活动达到了什么效果等。

三是依据《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，从员工递交入党申请书→党组织派人谈话→确定入党积极分子→上级党委备案→指定培养联系人→培养教育考察→确定发展对象人选→上级党委备案→确定入党介绍人→开展集中培训→支委会审查→上级党委预审→填写入党志愿书→支部大会讨论··转正成为正式党员→材料归档，严格把关做好党员发展工作。

现在我们有正式党员16名，今年确定入党积极分子3人。

四是开展民主评议党员。

每年结合专题组织生活会开展一次民主评议党员活动。

采取个人自评、党员互评、党组织考评、员工参评等相结合的办法进行。

民主评议党员一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考评结果与其年终绩效奖金挂钩。

五是有高标准的党支部办公场所。

做到了门外悬挂一块党组织牌匾、院内升挂一面国旗、有一间党员综合活动室、有一套现代办公用品、有一个党务公开栏、有一面党旗。

特别是今年我们在投资1000万元建起的老万博物馆里面专门拿出180平米建起一个以党建为主的历史长廊。

加上有一个党建历史长廊，我们做到了“七个一”的标准。

六是有高标准的党员活动室。

做到了有固定设置的党员活动室和醒目的“党员活动室”标志牌、有电视、DVD等党员教育设备、有党旗悬挂、有发展党员工作流程图、有入党誓词、党员的权利和义务资料、有相关的报刊、书籍、有档案资料柜、有活动室管理制度。

二、创建“六好”,融入企业卓越绩效。

1、生产经营好。

近年来，公司积极参与各级政府“减煤换煤、煤改电、煤改气，治理雾霾”采购工程，为各地提供优质清洁节能炉具。

从2014年起连续5年中标北京市政府“减煤换煤，清洁采暖”采购工程，为北京市提供清洁炉具、蓄热式电暖器、燃气壁挂炉12万余台；从2012年起连续5年中标陕西省农业厅“退耕还林”奖补农民太阳能热水器采供工程，为陕西省3个地市提供太阳能热水器共计15000台；2015年中标天津市政府“减煤换煤，清洁采暖”采购工程，为天津市提供清洁炉具4万台。

2016年招标河北省石家庄市、衡水市政府“减煤换煤，清洁采暖”采购工程，为石家庄市和衡水市提供清洁炉具2万台；中标辽宁省辽阳市政府“散烧煤节能环保炉具”采购工程，为辽阳市提供清洁炉具2300台；中标大同市政府“煤改电”采购工程，为浑源县、阳高县提供蓄热式电暖器3600台。

2017年公司中标山东济南、淄博、德州、东营市政府“减煤换煤，清洁采暖”采购工程，成为清洁炉具供应商；中标了河南省安阳县、林州市政府“煤改气”采购工程，成为燃气壁挂炉供应商；中标了河北省肃宁县政府“煤改电”采购工程；中标了河北省廊坊市香河县政府“煤改电”采购工程；中标了太原市晋源区政府“煤改电”采购工程，成为蓄热式电暖气供应商。

2018年，公司先后中标北京市门头沟清洁采暖设备工程、中标天津市蓟州区煤改电工程、中标辽宁省辽阳市清洁型煤专用炉具工程、中标山西省清徐、阳曲、安泽县、繁峙县等煤改电、煤改气专项工程。

因此，公司也获得了“中国能源装备十大行业领军企业”荣誉称号和“全国清洁供暖优秀方案提供单位”等荣誉。

2017年全公司实现营业收入2.8亿元。

2、企业文化好。

老万公司发展30多年了，已经形成了自己企业的独特文化。

在老万公司只要有人提及企业文化，每位党员和员工就会随口说出企业的“八文化”，即：

创新赢得奇迹生，诚信为人事业兴，图强不畏途中险，奉献自有人间春，自律铸就约法本，共荣聚成团队魂，公平处事顺天理，关爱凝结友谊情。

2015年10月29日，中共十八届五中全会首次提出了五大发展理念即：

“创新、协调、绿色、开放、共享”。

通过学习党中央提出的五大发展理念，对照我们企业的“八文化”，我们看到公司的企业文化与党中央提出的五大发展理念是相吻合的，这也验证了我们30多年的企业文化是正确的。

我们以“两学一做”学习教育为契机，要求党员要做好文化建设和企业发展的带头人，借助企业文化建设新理念，增加党建工作的新活力和亲和力，教育并促使员工自觉地规范自身行为，围绕企业生产经营中心作贡献。

我们从方法和形式上入手，研究了如何在党建工作中加强企业文化建设，使之更好地发挥作用：

一是树立以人为本的观念。

把党建工作深入生产、营销一线，深入到党员群众中，党员干部加强与一线员工的沟通交流，并通过企业内部刊物《万发报》《万发商情报》、企业网站、公众微信平台、宣传栏等宣传企业的发展战略、目标任务，把广大干部、员工的思想统一到企业的改革发展事业上来，促进企业软实力的形成。

二是完善制度文化。

把党建工作从保障社会、企业、员工和谐发展的角度出发，用敏锐的政治视角对现行的规章制度进行审视，对企业文化制度体系作科学合理的修改完善，并通过行之有效的工作，为优化制度的贯彻落实营造更好的内部环境。

三是树立正确的价值观导向。

让企业党务工作者对新进员工加强教育引导，特别是“80后”和“90后”，他们有能力更有个性，在尊重和满足他们个性发展的前提下，使他们成为企业党建工作的主体，促进企业的发展。

此外，在教育和引导员工树立正确的价值观的同时，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行疏导，使企业价值观得到理解和认同。

四是把企业文化作为党建工作服务生产经营的有效切入点，能够使企业党建工作更好地适应改革、融入管理。

企业文化是企业价值理念、发展战略、经营之道、外在形象、内在精神、行为规范的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。

3、劳动关系好。

公司一直坚持以人为本原则,倾听群众呼声,关心员工疾苦,及时处理员工关心的热点、难点问题。

一是依法为员工足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金,让他们老有所养、老有所依、老有所乐，解决员工的后顾之忧；二是投资400万元为员工盖起欧式别墅80套、单元楼120套，让他们享受城市化得待遇；三是以购车价补贴60%的方式，推动员工购买家庭小轿车，全公司员工购买小轿车达75辆，使一些员工达到了有车、有房、有存款的小康水平；四是每年组织员工定期检查身体，组织优秀员工在国内进行旅游，使他们劳逸结合，身心健康；五是给予员工子女奖学金，凡是老万子女考住一本学校奖励2万元，考住二本学校奖励1万元；六是投资80万元购买2辆大轿车来接送员工上下班；七是依据安全生产标准为生产一线员工配置了一系列劳动保护用品，每年公司用于劳保用品方面的开支约50万元，连续30多年无重大安全事故发生；连续30多年无群体上访告状事件发生。

4、党组织班子好。

在县委的坚强领导下,在各级组织部门的具体指导和帮助下,我们积极探索非公有制党建工作新途径、新思路、新方法。

公司各类组织健全，行政领导与党委成员互为任职,监事和工会主席、车间主任和党支部书记交叉任职,形成双向职责、一专多能,起到事半功倍的效果。

多年以来,领导班子精诚合作、开拓创新、乐于奉献、勤政廉洁,认真履行各自的职责。

与此同时,党支部坚持企业的政治核心作用,以党建带工建、以党建带团建,有力的推动公司生产经营和创新发展。

有效开展党风廉政建设,坚持行之有效的内部审计工作,注重教育和预防,管理前移。

对各分公司、各车间进行年度审计的同时,对于车间部门撤销或第一责任人离任实行常态化的内部审计工作。

5、党员队伍好。

一名党员一杆旗，在公司经营中，全体党员积极参与管理、参政议政、出谋划策，处处以身作则，发挥着率先垂范的模范带头作用，为分公司的增量上利做了大量贡献。

目前我公司担任中高层领导职务的党员人数占总党员人76%，每年全体党员提合理化建议在60多条、实施技改项目在20项、参与产品研发和专利申报方面有5人次，这也为我们顺利扎实开展党建工作、推动公司持续发展提供了有力保障。

此外，我们以生产厂和销售分公司为载体，因地制宜开展了很多有益于企业发展壮大的活动。

如：

“一个党员一颗星，和谐创业当先锋”和“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员、党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”的“三有三无”等活动。

特别是近两年开展的“献计献策争当小诸葛、刻苦专研争当小技工、爱厂如家争当小主人、技改创新争当小专家、凝心聚力争当小堡垒”“五小活动”，增强了党员的光荣感、责任感，激发党员的工作热情，尤其是党员的带头示范作用，有力地带动了员工的工作积极性，提升了党支部的影响力和凝聚力，深受企业和员工的好评，使企业各项业绩不断攀升。

6、社会反映好。

老万公司乐于承担社会责任，做了许多有益于社会的实事好事，收到了社会各界的赞誉。

一是在每次招聘员工时，凡是贫困户的子女、孤儿、残疾人优先入厂，让他们学习车、钳、铆、焊等技术，教他们如何做人，如何处事。

即使有一天他们不在老万工作，也掌握了一技之长，不愁谋生。

今年我们积极参与公司所在地镇子粱乡政府扶贫攻坚工作，把7户贫困户的子女招聘到公司为他们提供了合适的岗位。

二是公司着眼公司周围的农村，帮助那些想干事又缺乏资金的农户创业，先后帮助大临河村罗四帅、辛村王日文、藏寨村王贵明、魏庄村乔振宇建立起铸造厂，给他们先垫付资金购买铸铁，每月下达生产任务，他们找场地组织农民加工，建立了一种“农户+公司”的模式，这些铸造厂年产值约1000万元左右，解决剩余劳力80人。

三是与破产企业“联姻”、“协作”结对子同行，共同致富。

应县煤矿机械厂、应县农机厂、应县农机试制厂因资金短缺、业务萎缩，面临关门停业。

我们针对这三家企业的现状，公司党支部专门召开会议，一致同意和这三家企业建立协作关系，并将此方案报公司董事会，得到了认可和同意。

使这三家企业起死回生，重新焕发了活力，并解决就业劳力350人，三个企业每年上缴税金在90万元。

二是无偿捐助立德树人尊师重教情满校园。

投资270万元兴建“万发中学”一座，解决了魏庄村及周边村庄农户子女上学难的问题。

2016年老万公司投资23万元，为万发中学重新硬化修缮体育场、篮球场、教学楼前场地等；为应县职业技术学校捐助电焊机13台，捐助焊接练习钢材2吨；为应县老年大学支助现金12万元，捐献台式电脑10台。

为万发中学3名教师解决住房困难问题。

此外，公司一次性投资50万元铺设了魏庄村到周边村的柏油马路18公里；资助山西电视台50万元开办了《老万走进大戏台》栏目；在“非典”到来之时，向奋战在北京一线的医护人员捐款50万元，又向应县捐款10万元。

5·12四川汶川发生大地震，以党员牵头不到一天时间捐款18万多元，人人献出了爱心；在2010年4月14青海玉树发生地震之后，在道路不同、余震不断的时候，老万兰州分公司是第一个带着食品、帐篷、茶炉走进玉树的民营企业，受到了当地政府和群众的表扬和赞成，为此2012年1月31日中央电视台新闻联播专门报道了“青海玉树县结石镇东风村新屋通了暖气，用的就是老万锅炉”；在台湾慧礼法师的介绍下，我公司为非洲南部的莱索托、斯威士兰、马拉维三个国家的5个孤儿院提供了太阳能、家用锅炉、商用锅炉的产品资助，并派技术人员义务到这三个国家参与安装，收到了这个三个国家领导人的高度赞扬。

总之,我们以十九大精神和习总书记系列讲话精神为指导,在“双强六好”活动中,加强党的“两学一做”实践活动,以提高经济质量和效益为中心,不断转变经济发展方式,优化经济结构,在围绕经济工作抓党建工作中取得一些成绩,但离上级的要求还有不少差距。

我们将在以后工作中,持续开展“双强”“六好”活动，巩固和扩大“两学一做”、“三基建设”活动成果,推动企业平稳健康发展。