公开选拔考试面试题及答案精选 2.docx
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公开选拔考试面试题及答案精选 2.docx
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公开选拔考试面试题及答案精选2
甘肃省白银市公开选拔考试面试题及答案
甘肃省白银市公开选拔市园林局副局长考试面试题及答案
一、你上任后,手下有一位资历较老的科长在工作上给予你很大帮助,但你发现他为了引起你对他的重视,采取了一些不妥当的方法,如虚张声势、搞小动作等,引起同志们的不满,但又不敢向你反映,你将如何处理?
【测试要点】:
领导能力,组织协调能力
二、有人说“要使班子气氛和谐,领导就要讲民主;要提高工作效率,领导还是专断一点好”,谈谈你的认识。
【测试要点】:
思维能力,领导管理能力
三、你在现任工作岗位上,做出过哪一件你认为最得意工作,曾经有过什么失误,你自己从成绩和失误中悟出哪些道理?
【测试要点】:
自我认知能力,求实精神、思维能力
甘肃省白银市公开选拔水利局副局长考试面试题及答案
一、有人说:
“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,又有人说“一个和尚挑水吃,二个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”,你怎么看?
【测试要点]:
领导管理能力,思维能力
二、市场经济充满竞争,同事之间也存在竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争。
【测试要点]:
责任感、成就感
三、你作为副局长,向下级布置了一项工作,接着局长又提出了一项新计划,同时另一名副局长又单独向你提出了更好的计划,你将怎么办?
【测试要点]:
领导管理能力,组织协调能力
甘肃省白银市公开选拔市房地产交易中心主任面试考试及答案
一、有人说:
“一把手是绝对真理,二把手是相对真理,三把手没有真理”,你怎么认为?
【测试要点】:
思维能力,组织协调能力
二、你发现你的下属中有几个人缺点很明显,甲爱沾小便宜.对个人利益斤斤计较;乙受传闲话,拨弄是非;丙持才骄傲,听不进不同意见;丁胆小怕事,看领导眼色行事。
你如何对待他们?
【测试要点】:
领导管理能力、协调能力、自信心
三、人们常说作为一个领导干部要做到科学决策,请你谈谈怎样才能做到科学决策?
【测试要点】:
工作的条理性、程序性、决策能力
试题1:
刘邦认为,自己在谋略方面不如张良,在军需后勤方面不如萧何,在军事指挥上不如韩信.他之所以夺取天下的原因在于重用这三位大臣。
你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示?
时限:
5分钟
参考答案:
①作为领导者贵有自知之明:
这是识才、选才、用才的前提。
②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要原因。
当前各国以综合国力为基础的竞争异常激烈,归根到底是人才的竞争。
人才是事业之本,各级领导要重视人才,使人尽其才,才尽其用。
③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同,但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处,不过我们以马克思主义的人才观为指导,在各方面都应该做得更好些。
试题2:
孟子说:
“天时不如地利,地利不如人和。
”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?
时限:
5分钟
参考答案:
①作为领导者应善于审时度势,全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。
②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要,而是要从实际出发,选用有利的时空条件,抓住机遇,开展工作。
③加强克服沟通障碍,处理好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系,营造和谐的人际环境,对于做好工作来说,是比“天时”、“地利”更为重要。
试题3:
人都是有感情的,人们也最痛恨忘恩负义之人。
曾对你有恩的人有求于你,希望你能给他以法律允许以外的“关照”,你怎么办?
参考答案:
①法高于一切。
法律面前人人平等,原则性不能动摇。
②但中国历来讲究“滴水之恩,当以涌泉相报”,因此应该注意原则性与灵活性相结合,法外施情,给予热情的帮助。
动之以情,晓之以理,使他理解直至支持你的行为。
试题4:
张某平时勤于学习,钻研业务,能力很强,就是因为工作太“较真儿”,所以在单位处境一般。
徐某能力平平,但很会“来事儿”,所以啥好事也落不下。
有一天,两人闲聊起来,徐某对张某说:
“现在的事,你不要太认真,差不多就行了。
”你认为,在现实生活中,张某和徐某哪一个更明智些?
参考答案:
①应该说,张某更明智些,因为他有事业心和责任感,徐某的所谓“明智”其实是不可取的。
②张某业务能力强,但不注意处理人际关系;徐某只注意人际关系,不追求业务进取,他们应当努力弥补自己不足的方面。
③提高业务水平与培养人际交往能力。
二者都不可偏废,这样才是真正的明智。
试题5:
有人说:
“为官之路有三条:
关系路,做假路,苦熬路”。
请实话实说,你打算走哪条路?
为什么?
时限:
4分钟
参考答案:
①这三条路都不是积极、正确的为官之道。
②做假害国害民,害人害己,这条路绝不能走;苦熬浪费青春与时光,也不是好办法;现在关系网密布,要想办点事,有时不走走关系还不行,但这也不是一条正路。
③我们为官,应当走一条光明正大的路,为民作主的路,替人民办实事办好事的路。
试题6:
市场经济下充满了竞争,同事之间无形中也存在着竞争,谈谈你如何面对工作中的竞争?
时限:
4分钟
参考答案:
①在现代社会,竞争是推动社会发展的动力。
②为了各自的发展,同事之间的竞争在所难免。
正当的竞争能产生压力与动力,有利于激发自身的潜能,更好地塑造自我。
作为现代人应勇敢地面对竞争。
③竞争不排斥合作。
良性的竞争是合作中的竞争,而不是相互拆台,我们应倡导良性竞争,避免恶性竞争。
试题7:
工作需要有原则性,即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”,但这未免又少了点人情味,对此你怎么看?
时限:
4分钟
参考答案:
①工作需要有原则性,只有这样才能保证工作顺利进行,达到预期目标。
②在坚持原则的前提下,在政策法律允许范围内,也要有一定的灵活性。
③要知道,原则性(理)与人情味(情),在理论上并非势不两立的。
试题8:
你怎样评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话?
时限:
3分钟
参考答案:
①持肯定的态度,说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。
②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、胡说、乱干,要在科学方法的指导下去创新、探索,才能取得好的效果。
③具体到一个人,既要看他是否敢于推陈出新.又要看他是否善于推陈出新。
试题9:
现在有这样一种现象:
有些大学毕业生在校期间刻苦读书,由于缺少社交能力和社会关系网,找不到理想的工作;相反,另有一部分大学毕业生在校期间将多数精力花在社交上,结果找到了理想的工作。
对此你有何看法?
时限:
4分钟
参考答案:
①确有这种现象,但不是普遍现象。
应该肯定社会选择毕业生的主要根据仍然是真才实学,因此,在校大学生的主要任务应该是刻苦学习、增长知识。
②随着社会的全面发展,社会对人才的需求由单一型向复合型转变,这就要求在校学生除了知识的积累之外,还必须掌握更多的能力,社交能力是其中之一。
因此,适当地接触社会,有意识地培养自己的社会交往能力,是当代大学生所必需的。
试题10:
古人云:
“用兵之害,犹豫最大,三军之灾,生于狐疑。
”作为部属,在与领导相处的过程中,要慎防“疑心病”。
如果整天疑神疑鬼,“见了风就是雨,”那么,非但处理不好与领导的关系,而且一定做不好工作,有的甚至还弄得身心憔悴,提不起精神。
这是十分要不得的。
请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”?
参考答案:
①要加强理论学习,特别要认真学好马克思主义哲学。
要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事,处理具体问题,尤其要正确地看待领导。
领导是人不是神。
领导得有时也会说错话、办错事,不能用完人的标准要求领导。
在与领导相处的过程中。
要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。
从党和人民的利益出发,而不是从个人的好恶和恩怨出发,你就能与领导配合默契,和睦相处。
②要加强思想修养。
孔子说:
“吾日三省吾身”。
孟子则要求“慎独”,以修身养性。
我们是社会主义国家,领导与部属在政治上是平等的,奋斗的目标是一致的。
因此,作为部属要自觉维护领导者的权威,虚心接受领导者的教诲;要严于律已,宽以待人,勇于开展批评与自我批评;特别是当自己做错事、说错话之后,要勇于自我批评,不断改进工作。
③要加强性格陶冶,树立自信心。
作为部属,尤其是在领导身边工作的同志,其性格方面的要求是较高的,比如,胸怀大志、豁达大度,活泼开朗,心地纯正,待人诚恳等。
要善于向领导和周围的同志敞开心扉,保持心理上的平衡以及良好的心理状态。
同时,要树立信心。
事实上,一个人自信心越强,越容易信任别人,越是不容易产生猜疑。
当然,这种自信应是非常理智的,而不是盲目的。
④要加强对领导者的了解和理解,无论是对老的领导还是对新的领导,都有一个不断了解的过程。
你对领导了解得越全面越细致越深刻,你对领导者的理解才能做到全面、细致、深刻,才不至于在遇到一点点小风浪时就承受不住。
1.请结合我市农村卫生工作现状.谈谈你对加强农村卫生工作的设想。
【答题要点】:
(1)加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。
(2)争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。
(3)加强农村卫生队伍的建设,不断提高其业务技术素质。
(4)努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。
2.当的医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?
【答题要点】:
(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律,区分并适应人民群众不同层次的卫生需求,及时调整卫生服务行业的规模与结构,提高卫生资源利用效益。
(2)建立和完善适应社会主义市场经济的卫生投入和补偿机制。
(3)研究卫生发展的调控机制,正确引导医疗卫生服务的竟争行为。
3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些?
【主要测试图的】:
新知识的掌握程度。
【参考时限】:
5分钟
【评分参考】:
(1)推行区域卫生规划,严格收入制度,实行卫生全行业管理。
(2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理,非营利性医院政府将适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。
营利性医院自主经营,价格放开。
(3)理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执法监督职能。
成立疾病控制中心,加强预防保健工作。
(4)医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。
(5)卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制和全员聘用制,进行劳动分配制度改革。
4.某年冬季夜间,你接到卫生厅值班室电话报告:
郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸,现场已救出十多名伤员。
你作为卫生厅值班副厅长,将采取明些措施?
【主要测试目的】:
现场工作组织协调能力。
【参考时限】:
3分钟
【评分参考】:
(1)立即组织急救队伍赴现场抢救,并通知有关医院做好接收伤员的准备;
(2)随时将情况报告厅长及上级政府部门;
(3)赶到现场组织抢救,按伤情缓急安排转送病人;
(4)与现场指挥联系,全面掌握伤亡情况。
二、有人认为现在搞市场经济了,要选能人进领导班子,你对这个问题有什么看法?
【答题参考思路】:
1.不能笼统地讲选能人对不对,我们党的用人标准是德才兼备,要看选的能人是不是德才兼备。
2.坚持德才统一的原则,正确处理德和才的关系。
德是第一位的,同时要看才能。
3.要按照党在新时期的总任务总目标的要求,选拔那些德才兼备的优秀人才担任各级领导职务。
三、某企业即分职工下岗,几名党员带领下岗职工数次到上级机关集体上访:
要求解决生活困难。
如果领导安排你去处理这件事,你打算怎样做?
【答题参考思路】:
1.教育党员有意见和要求应通过组织渠道反映,带头集体上访是不对的。
2.了解这个企业部分职工下岗的原因和实际生活状况,通过党员有针对性地做好职工思想工作,避免再次集体上访。
3.会同企业领导,研究采取有效措施,发挥党员的先锋模范作用,帮助下岗职工解决实际困难。
四、某厅拟选拔一位副厅长,有a、b、c三位人选。
人选a:
任职时间较长,办事稳妥,熟悉本部门业务,群众威信较高,比较成熟,但年龄偏大(55岁),学历偏低(中专),魄力较小。
人选b:
思想解放,有开拓精神,48岁.本职工作政绩突出,但说话不注意场合,工作粗一些,群众威信一般。
人选c:
比较年轻(39岁),大学本科毕业,熟悉本部门业务,思维敏锐,好学上进,有一定工作能力和发展潜力,但任职时间短,政绩还不够突出,推荐票居第3位。
你认为应该为领导提出什么样的参考意见?
【答题参考思路】:
1.从总体上讲,应选拔年纪轻、学历层次高、有发展潜力的干部,特别是在班子老化、文化程度偏低的情况下,c可作为进班子的最佳人选。
2.如果现有班子成员比较年轻,有活力,有开拓精神,a可作为进班子的人选。
3.如果现有班子成员思想比较保守,开拓精神不足,工作长期打不开局面,b可作为进班子的人选,但要对其进行帮助,提出严格要求。
五、目前,部分党员干部对邓小平理论的学习缺乏刻苦钻研用神,浅尝辄止,深不下去。
如果安排作具体抓这方面工作,你对解决这个问题有什么打算?
【答题参考思路】:
1.教育党员干部充分认识邓小平理论的历史地位和指导意义,增强深入学习的自觉性。
2.针对不同层次党员干部的实际情况,分别制订学习计划,提出具体要求。
3.采取适当方式,开展学习活动,增强学习效果。
4.加强督促检查。
干部述职时要述学,评议干部时要评学,考核干部时要考学。
六、某市委组织部考察了一名拟提拔的干部后认为,该同志表现不突出,拟暂不提拔。
但向市委有关领导汇报时,该领导说,你们考察不准确。
如果你是直接承办这件事的同志,应该怎样对待?
参考思路:
1.认真回顾:
检查考核工作是否真实地反映了该同志的情况。
2.如考察情况基本符合实际,应进一步向领导作出解释说明。
3.根据情况也可进一步扩大谈话范围,再进行考察了解;或建议领导暂时放一放。
4.总的原则是,组织部门的同志应认真履行职责,如实反映考察情况,为领导当好参谋。
七、某党委一名领导成员.对领导班子集体研究确定的某项决策有不同意见,因而不去认真贯彻执行。
对这个情况,你认为应当如何处理?
【答题参考思路】:
1.对这位同志的做法进行批评。
作为党委领导成员,有不同意见可以保留,但必须坚决执行集体决议。
2.认真听一下这位同志的意见,进一步做好统一思想的工作。
3.健全民主决策程序,鼓励每个领导成员在会上大胆发表不同意见,充分讨论后集中正确意见作出决策。
八、目前不少单位存在选拔年轻干部难的问题,你认为应该怎样解决为好?
答题参考思路:
1.对这个问题要作具体分析。
既有认识问题,也有培养问题,还有如何选拔的问题。
2.首先要解决认识问题,其次要抓落实,不能停留在口头上,要采取切实措施,选拔优秀年轻干部进班子。
3.抓基础,做好后备干部培养工作,使年轻干部能够健康成长。
4.妥善安排好老同志,调动各个方面的积极性。
九、从调查情况看,少数党组织领导班子缺乏凝聚力,一个重要原因是主要负责同志民主作风差,重大问题个人说了算。
如何解决这个问题,你谈谈自己的看法。
【答题参考思路】:
1.教育和帮助班子主要领导同志增强民主意识,当班长不当家长,善于听取各种不同意见。
2.健全和完善领导班子议事制度和决策程序,确保实现民主决策和科学决策。
3.对主观武断、造成重大决策失误的,要追究责任;对个别作风专断,严重影响班子团结的,应采取组织措施。
十、应该按照群众团体的章程进行选举的群众团体主要负责人,在党内没有按照干部管理权限考察审批之前,就在代表大会上进行了选举。
如果遇到这种情况你将如何处理?
【答题参考思路】:
1.该做法违背了党管干部原则和程序,该群团负责人应当由党委组织部门先按程序考察和报批,经党委同意并推荐后,再履行有关选举程序。
2.考虑到已经选举,党委组织部门可再对该负责人进行考察了解,如符合任职条件,选举符合法定程序,即同意其任职意见;如不符合任职条件,应作适当调整。
3.对负有责任的有关组织和个人提出批评,令其写出检查。
十一、调查发现,个别地方和单位的负责人,工作中在有虚报浮夸、弄虚作假的现象,群众意见比较大。
你认为,应当如何解决这个问题?
答题参考思路:
1.强化宗旨教育,端正工作的出发点。
2.深入检查考核,进一步掌握真实情况,作为评价工作成绩的主要依据。
3.全面正确地看待干部的政绩。
4.对欺上瞒下、弄虚作假的,要认真进行查处。
二、某单位在党委研究干部时,有的领导临时提出建议提拔一名干部.多数同志对这名干部都不了解,不好表态,也有个别同志提出不同意见。
遇到这种情况,组织部门参加会议的同志应该怎么办?
【答题参考思路】:
l.应指出,这种情况属于临时动议,按《条例》规定,本次会议不应作出是否提拔的决定。
2.应指出,组织部门的同志可向党委建议按程序对其进行民主推荐和考察,考察之后再议。
3.还应说明,即使对此人选认识比较一致,也应按照程序先考察后再研究,不应在会上仓促作出决定。
十三、调查发现,有的党委领导班子中,书记与部分委员之间关系不够融洽,影响了班子团结。
对这个问题,你认为应当怎样去解决?
【答题参考思路】:
1.搞清关系不够融洽的主要原因。
书记要带头执行民主集中制,充分发扬民主;委员要支持书记工作,接受书记对自己工作的检查督促。
2.要讲党性,顾大局。
书记和委员之间要互相信任,互相谅解,互相支持,互相帮助。
3.健全集体领导和个人分工负责相结合的制度。
重大问题坚持集体研究决策。
委员要根据集体决定和分工切实履行职责,积极参与集体领导。
十四、选拔干部要注重政绩,在考察使用干部时,你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩?
答题参考思路:
l.注重政绩是选拔干部应掌握的原则,必须坚持,因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。
2.对干部的政绩不能仅仅从数字上看,要作客观分析,全面地看;要看基础条件和后劲;要两个文明建设成果一起看;要分清个人成绩和集体作用的关系,使考察情况与干部本人的实际情况相符,为组织决策提供可靠的依据。
3.对工作特别需要的干部,有发展潜力的干部等,要区别对待,具体分析,不能千篇一律。
十五、少数党员干部目所以犯错误,一个重要原因是缺乏有效的党内监督。
而当前在部分党组织中,比较普遍地存在着监督难的问题。
谈谈你对解决这个问题的看法。
【答题参考思路】:
1.进一步提高对强化党内监督必要性的认识,明确党内不允许有不受监督的特殊党员。
2.党员领导干部要以身作则,自觉接受监督。
3.切实健全党内监督制度。
从党和人民利益出发,积极认真地开展批评和自我批评。
4.严格执行有关《条例》规定,加大对违纪行为的查处力度。
十六、现在不少单位负责人都说本单位压的干部多,提拔的干部少,你对这种现象怎么看?
【答题参考思路】:
1.这种现象有其领导关心干部成长进步的积极一面,也有其他因素。
2.目前不少干部的期望值过高。
要教育干部树立正确的世界观和人生观,正确对待职务升迁。
3.有些单位业务骨干多,提拔干部偏少,组织部门应通盘考虑,适当解决。
4.对干部的提拔,组织部门应坚持标准条件,充分考虑工作需要,不能谁找就给谁解决。
卫生部门公务员面试试题及参考答案
1.请结合我市农村卫生工作现状,谈谈你对加强农村卫生工作的设想。
【答题要点】:
(1)加快农村三级医疗、预防、保健机构建设步伐。
(2)争取各级财政对农村卫生工作的经费投入。
(3)加强农村卫生队伍的建设,不断提高其业务技术素质。
(4)努力推广农村合作医疗及各种保健保偿制度。
2.当前医疗卫生行业改革中应重点解决哪些关键问题?
【答题要点】:
(1)掌握和运用社会主义市场经济发展过程中医疗卫生服务的供求规律,区分并适应人民群众不同层次的卫生需求,及时调整卫生服务行业的规模与结构,提高卫生资源利用效益。
(2)建立和完善适应社会主义市场经济和卫生投入和补偿机制。
(3)研究卫生发展的调控机制,正确引导医疗卫生服务的竞争行为。
3.据你了解当前我国城镇医药卫生体制改革政策的主要内容有哪些?
【主要测试目的】:
新知识的掌握程度。
【参考时限】:
5分钟
【评分参考】:
(1)推行区域卫生规划,严格收入制度,实行卫生全行业管理。
(2)把医疗机构分为营利性和非营利性两类进行管理,非营利性医院政府适当给予经费补助,并享受税费优惠政策,医疗收费执行政府指导价格。
营利性医院自主经营,价格放开。
(3)理顺卫生执法监督体系,成立卫生监督所,强化卫生执生监督职能。
成立疾病控制中心,加强预防保健工作。
(4)医院药品采购实行统一招标,门诊药房收支实行两条线管理。
(5)卫生事业单位人事制度改革,实行领导任期目标责任制和全员聘用制,进行劳动分配制度改革。
4.某年冬季夜间,你接到卫生厅值班室电话报告:
郊区某工厂一车间发生化学试剂爆炸,现场已救出十多名伤员。
你作为卫生厅值班副厅长,将采取哪些措施?
【主要测试目的】:
现场工作组织协调能力
【参考时限】:
3分钟
【评分参考】:
(1)立即组织急救队伍赴现场抢救,并通知有关医院做好接收伤员的准备;
(2)随时将情况报告厅长及上级政府部门;
(3)赶到现场组织抢救,按伤情缓急安排转送病人;
(4)与现场指挥联系,全面掌握伤亡情况。
全国部分省市公开选拔党政领导干部面试试题
一、某省级城市招考副局级干部面试试堤题
问题1:
“班门弄斧”是一句成语,请问你如何评价:
“弄斧须到班门”。
测评要素:
自信心、创新和竞争意识评分参考:
评分参考:
①与强者比高低,才能进步;
②敢于权威竞争,敢于正视自己的不足,取长补短;
③“弄斧须到班门”表现了敢于胜利的自信心和勇气。
问题2:
领导者面对的工作是复杂的、多变的,有人讲“上有政策,下有对策”你是怎样理解的?
在实际工作中,你如何针对这种现象开展工作?
测评要素:
分析解决问题能力
评分参考:
领导面对的工作对象是人,有其两面性,所处的事有多样性,“上对政策,下有对策”是一种社会现象,它是客观存在的,应从两个方面理解:
消极一面,影响目标实现,积极一面,促进领导改进工作。
问题3:
有人认为,在西部大开发中,悠久的文化底蕴是西安一笔得天独厚的宝贵财富,任何时候都应发扬光大。
也有人认为,对于今天的西安来说,悠久的文化底蕴实际上束缚了西安的发展。
请谈谈你的看法?
追问:
认为应采取一些什么办法,在新的时期再现西安历史上曾经拥有的辉煌?
测评要素:
逻辑思维能力,工作思路
评分参考:
事物都有两面性。
问题的关键不在文化底蕴,而是应如何把文化优势转化为经济和市场优势。
考生应能对西安的文化与现状有深刻和独特的思考。
问题4:
你如何评价“国有经济应从竞争性行业退出”的观点?
评分参考:
首先,应当分析国有经济的弊端:
产权不清晰,所有人缺位等;
其次,应分析国有经济的地位和存在的必要性,包括主导地位、公共需求关系国计民生的重要行业;
再次,肯定上述论点;
最后,退出的途径,股份制改造、兼并、拍卖等手段。
步骤由简到难,由小到大,逐步推进。
同时,应转变政府职能。
问题5:
很多企业家抱怨:
“要花很多时间与政府部门打交道”,你是如何看待这一问题的?
评分参考:
这一问题表明现在政府管了许多本由市场来管的事。
改变这一状况的出路,在于转变政府职能,形成政府管理市场,市场引导企业的机制,规范政府的行为。
某省1999年公开选拔副厅级领导干部和高级管理人员面试试题
问题1:
请用简洁概括的语言谈谈你的经历和经验,并尽可能地评价你自己。
主要测试目的:
自我认知、个性魅力
一、使考生放松,进入面试情境;
二、对考生有高度概括的了解,为后面评价打基础;
三、依据考生自我介绍的内容和侧重点考察考生的自我认知和成就取向。
参考时限:
3——5分钟。
对自我有清醒的认识,自我评价比较客观,并能明确自己未来的努力方向,给人的印象深刻。
行为端庄自信,不矫饰不炫耀,成就取向较高。
语言表述准确,精炼。
问题2:
据报载,现在某些地方和部门,出现了某些人为争官位而“跑官”、“买官”的现象,请
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