区总工会二0一0年民管集体合同工作总结.doc

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丰润区总工会

二0一0年民管集体合同工作总结

2010年，我区工会民管集体合同工作在市、区总工会的正确领导和市总有关部室的大力指导下，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以开展创新区域性职代会和区域性工资集体协商工作为重点，突出开展维权机制建设，为推动全区经济社会发展做出了新的更大的贡献。

一、主要工作回顾　　

（一）民主管理工作扎实推进

 今年我们按照上级工会指导意见，把工作重点放在了建立区域性职代会制度，在原有工作的基础上，我们通过下基层调研、开展《企业民主管理知识竞赛》、印发《区域性行业性职工代表大会操作要点》等多种形式，普及企业民主管理基础知识，提高基层工会干部业务技能，结合小型非公企业实际，加强民主管理和民主监督工作，积极完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。

一是以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性职代会制度建设。

扩大建制，到9月底全区在各乡镇、街道已普遍建立起了区域性职代会制度，并在已建区域性职代会制度的基础上，不断扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率。

健全制度，就是在定期召开职工代表大会的基础上，建立健全了职代会会议制度、团组长联席会议制度、职工代表巡视制度、提案办理与反馈制度、职代会各专门委员会或小组工作制度，把职工代表大会会议期间与闭会期间的活动有机结合起来，使职工民主管理与企业现代化制度建设有机结合起来，通过总结已经取得的经验，提炼并上升到理论高度，使得已被实践证明是行之有效的做法固定下来、形成制度化。

规范运作，就是在认真贯彻省总工会《关于进行区域性职工代表大会试点工作的意见》精神，从职代会的届期、职工代表的比例与结构、职工代表的选举、议程的安排、内容的设置等各方面都要符合规定。

一是每年至少要召开一次职代会，二是要按期换届，三是职工代表的比例和结构要符合规定，四是按要求选举职工代表，五是审议通过集体合同等草案时的表决方式为无记名投票等。

同时，积极组织基层工会组织和工会干部踊跃参加市总组织的“民主管理知识答卷“活动，共印制下发答卷1300份，通过答卷活动，有效地丰富了广大基层工会干部的民主管理知识，为进一步做好民主管理工作提供了知识保证。

到目前，全区26个乡镇、街道已经全部建立起了区域性职代会制度，涵盖企业322家，涵盖职工6715人。

区域性职代会制度的建立和运作，为这些小型企业中的职工行使民主管理权利搭建了有效平台，极大的丰富了职工的民众参与形式，畅通了职工的民众参与渠道，扩大了职工有序的政治参与，保障了职工民主政治权利。

从而，也进一步拓宽了我区非公企业民主管理的领域，促进了非公企业劳动关系的协调稳定，在服务全区改革发展稳定大局中发挥了积极的作用，取得了良好的效果。

今年推荐申报信用联社、供水公司、鑫诚实业、二院等4家单位河北省职工代表大会三星级单位；推荐申报新宝泰、金谷、荣川等13单位河北省职工代表大会二星级单位。

截止到今年10月底全区已建立独立职代会410家；区域性职代会26个涵盖企业333家。

实现了职工认可、制度健全、运作规范。

 为及时沟通和研究解决企业和职工普遍关心、迫切希望解决的热难点问题，在深化民主管理工作中。

坚持以推动企业发展为主线，以非公规模以上企业为重点，以制度化、规范化、程序化为保证，围绕贯彻《劳动合同法》，把职代会作为企事业单位推行厂务公开的主要载体，较好地发挥了厂务公开民主管理作用。

全区职代会建制率达85%。

　通过厂务公开民主管理工作制度，有效地保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。

全面巩固和完善了职代会制度，全区已建立职代会的非公有制企业达85％以上，我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好民主管理工作，今年全区有252家企业开展了民主恳谈会、民主评议，建立起民主管理委员会，有681家企业开展建言献策活动。

通过这一系列活动，密切了干群关系，推进企业民主化管理进程，提高凝聚力和向心力，充分调动职工的积极性、创造性，为全体职工提供一个与企业管理层建言献策、相互交流的机会，从而促进企业进入良性发展的轨道。

（二）集体合同工作纵深发展区域性

今年以来我们以工集资体协商工作为重点，

在工作形式上，坚持工资集体协商工作与其它工作相结合。

结合本地区、本行业的实际，重点在工资集体协商的形式和内容等方面进行创新。

注重把区域性工资集体协商工作与开展创建劳动关系和谐企业等活动有机结合起来，充分发挥工会工作的整体效能。

推荐评定出AAA级和谐企业（单位）1家,AA级劳动关系和谐企业家。

在机制建设上，坚持工资集体协商工作与完善集体合同、劳动合同制度相衔接。

以工资集体协商为载体，通过平等协商、集体合同、劳动合同制度等多种与区域实际情况相适应的管理形式，落实职工民主权利，从3月13日至3月21日组成调查组通过深入企业单位、召开座谈会等形式，对《劳动合同法》贯彻实施情况进行了调研。

并针对调研情况向政府有关部门提出了意见和建议，对促进区域和谐与稳定起到了一定的作用。

在规范运作上，坚持工资集体协商工作与加强工会组织建设相对接。

既旗帜鲜明地动员和组织职工参与管理、监督国家有关法律法规政策在本区域的落实，共印发各类宣传资料12000多份，依法维护职工的合法权益，切切实实的让广大职工与企业共享改革发展成果。

市总唐工办字[2010]25，关于开展工资集体协商“百日行动”的通知下发后，我们结合本区实际，认真贯彻落实。

并向各乡镇（街道）总工会、系统工会工作委员会转发市总工会关于“百日行动”实施方案的通知（丰工总字[2010]17号）要求各级工会要与人力资源和社会保障部门、企业联合会、国资委、工商联等有关部门密切配合，积极发挥各级协调劳动关系三方面作用，以开展“百日行动”为契机，深入推进工资集体协商工作。

为有效地帮助基层工会搞好工资集体协商工作。

参照《唐山市总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）通知》，制定了《丰润区总工会工资集体协商指导员管理办法（试行）》建立了本区的工资集体协商指导员队伍，为下一步工作的开展打下了组织基础。

（三）和谐单位创建彰显成效

 今年我们把开展创建劳动关系和谐企业的活动作为协调劳动关系、维护职工权益、促进企业发展、构建和谐社会的一项重要任务来抓，纳入到区委区政府对各镇乡目标责任制考核中，形成了党委领导、政府主导、工会运作、部门配合、职工参与的创建工作新格局。

一是科学规划，精心安排，创建劳动关系和谐企业作为促进工会工作的一个重要载体。

基层工会主席作为第一责任人亲自抓。

制度建立后，确定活动内容，结合实际做好和谐企业（单位）创建活动，

总的来看，有以下五个方面的特点：

一是领导重视。

在09年11月份我区下发了《关于开展创建和谐企业（单位）活动的实施意见》的基础上，因地制宜，扎实推进，不断完善创建活动的内容和方式，探索建立促进劳动关系和谐的长效机制，为全区上下开展创建活动提供了坚强的领导保证。

二是明确目标。

我区在《关于在全区开展创建和谐企业单位活动的实施意见》中，提出了具体的目标任务、推进步骤、创建标准、评审程序和工作要求。

确定今年为和谐劳动关系落实年，要求和谐劳动关系创建面达到80%，劳动关系和谐企业达到20%，保障广大职工的合法权益，实现依法维权、共谋发展、互利双赢的总体目标。

三是典型示范。

为扎实推进创建劳动关系和谐企业活动，力求出实效，区创建领导小组办公室加强工作指导，确定了25家不同类型、不同规模的企业作为全区创建劳动关系和谐企业试点单位，以点带面，推动全区创建工作。

并进行深入调研，挖掘一批好的经验和做法进行大力推广，通过典型示范作用，带动面上更多的企业参与到和谐企业创建活动中来。

目前，全区有451家企业申报参与创建活动，企业参与面达到70％。

四是创新载体。

为确保和谐企业创建活动有效开展，区创建办结合我区的实际，创新工作理念，将创建活动纳入构建“和谐丰润”的大局中，提升了创建活动的层次。

提出了以签定一份公约，规范两份合同、制定三项制度的“一二三”创建工作载体，积极推进劳动关系和谐企业创建活动。

同时，在创建活动中，注重以“小和谐”带动“大和谐”，以“小创建”带动“大创建”的思路，开展了系列创建活动，如：

和谐工地、和谐食堂的创建，切实解决了职工群众最关心、最直接、最现实的问题，为和谐企业创建注入了新的内容。

五是注重实效。

区创建领导小组办公室积极指导创建单位制定、完善创建活动实施方案，针对各镇乡、各企业的不同情况，确定了各自的创建特点，围绕企业职工收入分配问题，积极推行工资协商“要约行动”，推动企业建立由劳资双方共同参与的工资增长机制和保障机制，着力提高职工的工资收入。

丰润建安公司围绕规范企业和职工双方的行为，签定劳资合作公约，使劳资双方关系更加和谐，取得实实在在的效果。

指导企业就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订书面协议的形式,调整职工整体与企业之间的利益关系，改善他们在劳动关系中的弱势地位，为职工维权再添一把“保护伞”。

截至到目前全区已有AAA级劳动关系和谐企业家；AA级和谐企业（单位）家。

二、2011年工作计划　　

（一）主要工作

1、厂务公开工作将继续围绕扩面、提质、规范的基本要求，切实将厂务公开与工会民主管理的各项制度建设紧密结合，依托厂务公开平台，构筑工会维权的长效机制。

国有企事业单位，推行率达到100%，民营企业力争达到80%，规模以上企业力争达到100%。

   2、集体合同工作继续抓好规模以上非公有制企业平等协商集体合同工作，推行面在目前的基础上，力争有所突破。

抓好区域工资集体协商工作，力争市级典型1个，区级典型30个，推进面达90%以上。

   3、职代会规范工作着力抓好星级职代会工作和区域性职代会规范工作，力争推荐职代会三星级单位3家；推荐职代会二星级单位15家。

区域性职代会达到规范标准。

   4、董事会监事会工作在工会主席确保进监事会的基础上，扩大进董事会的比例。

5、“劳动关系和谐企业（单位）”创建工作：

认真抓好创建活动的落实，力争年内推荐AA级劳动关系和谐企业（单位）5家、AAA级劳动关系和谐企业（单位）2家。

（二）工作措施

   1、加强典型经验的总结与推介。

确定典型单位，及时总结，适时推广工资集体协商、职代会规范化建设的经验。

   2、依托人大和相关职能部门，加大对全区厂务公开民主管理工作的督查检查力度。

   4、加强调查研究工作，重点加强“职工代表大会工作条例》贯彻落实情况调研，推行工资集体协商存在的问题及对策的调研。

丰润区总工会民管集体合同部

二0一0年十一月八日

2010年上半年民管集体合同工作总结

（2010年7月6日）

今年上半年在搞好日常工作的基础上，集中精力，重点抓好区域性职代会和区域性工资集体协商工作。

主要工作

一、区域性职代会工作

以“扩大建制、健全制度、规范运作”为出发点和落脚点，深入开展区域性、行业性职代会制度建设。

扩大建制，就是按照到今年底区域性职代会制度的建制率达70%、非公有制企业厂务公开和职代会建制率50%的任务，明确目标，分解细化到各乡镇、街道，通过保持与党组织、行政方面的沟通，取得他们的支持；加强与各企业主的沟通，取得他们的理解；一方面尽快在各乡镇、街道建立区域性职代会制度，另一方面探索性的在村、居委会、饮食、建筑、美容等行业探索建立区域性、行业性职代会制度，其次，是在已建区域性职代会制度的乡镇、街道在调研的基础上，适度扩大职代会所覆盖的企业范围，提高建制率，全面完成上级总工会下达的目标任务。

健全制