第六届模拟应聘大赛.docx
- 文档编号:7025798
- 上传时间:2023-01-16
- 格式:DOCX
- 页数:16
- 大小:25.93KB
第六届模拟应聘大赛.docx
《第六届模拟应聘大赛.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《第六届模拟应聘大赛.docx(16页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
第六届模拟应聘大赛
指导单位:
邵阳学院招生就业处
邵阳学院学生社团联合会
主办单位:
邵阳学院职业发展协会
活动时间:
二零一二年四月十日
目录
活动背景…………………………………………………3
活动目的…………………………………………………3
活动可行性分析…………………………………………3
活动主题…………………………………………………4
活动时间与对象…………………………………………4
活动安排…………………………………………………4
宣传计划…………………………………………………5
活动预期成果……………………………………………6
经费预算…………………………………………………7
赞助内容及回报…………………………………………8
活动总体预算……………………………………………9
附件一:
模拟应聘大赛流程……………………………11
附件二:
具体安排………………………………………14
附件二:
大赛各环节评分表……………………………16
附件三:
第六届模拟应聘大赛协议书…………………17
一.活动背景:
针对日益严峻的就业形势,如何提高自己的就业竞争力,是一个十分紧迫的课题,随着高校招生人数的逐年增多,而市场需求没有同比例增长的情况下,毕业生的就业竞争日趋激烈。
而当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象的情况。
二.活动目的
本次模拟应聘赛旨在让大学生通过亲身体验求职现场,在“实战演习”中锻炼自我展示的能力、增强学生的心理素质、全方位多角度的了解市场、积累应聘经验,从而提高学生应聘能力和社会竞争力,并结合自己在活动中的表现更加现实的认识自己,调整学习计划,一边更好的充实自己,培养自己的能力和素质,为今后的就业做准备。
同时,观摩同学也能增强就业危机感、提前进行人生职业规划。
引导在校大学生正确认识自己,认清就业形势,明确国家的有关政策,转变择业观念,适时调整就业期望值,系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能,营造良好的就业氛围,提前体会择业就业问题,提高在校学生的就业意识,开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活,为将来的就业打下坚实的基础。
三.活动可行性分析
1.从企业的角度
(1)、可以通过模拟面试大赛选择高校优秀人才,进行人才储备。
(2)、还可以通过比赛宣传本公司企业文化,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
2.从学生的角度
大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,但是却要面对一次次残酷的选拔。
好的面试经验往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时,带来明显的优势。
通过模拟面试,大学生可以了解企业对人才衡量标准,学会人际关系沟通技巧以及在实际工作中提升执行力。
因此学生应积极参加模拟面试,学会面试技巧,以便于在将来找工作时无往而不利。
3.从学校的角度
职业发展协会在招生就业处指导下举办此次模拟面试大赛,意在为学生提供更多与社会接触的机会,从而提高在校学生的求职能力和面试技巧。
因此学校将给予这次活动大力的支持。
四.活动主题:
赢在职场起跑线
五.活动时间与对象
时间:
二零一二年五月五日到五月二十日(具体时间看安排)
对象:
邵阳学院全体学生(包括七里评校区和李子园校区)
六.活动安排:
1.报名
(1).岗位设置
岗位设置分以下四大类:
(仅供参考)
1务员类(包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等)
2理工类(包括软件工程师、机械师、园艺师等)
3经管类(人力资源主管、销售经理、会计、金融、投资等)
4市场类/销售类
(2)报名方式:
1班上报名:
由各班上的班长统一登记报名人数,收取5元/个报名费(会员免费)
2现场报名:
两校区各设咨询报名点:
七里坪校区:
迪拜门口
李子园校区:
食堂门口
在校生以个人名义在报名点报名,收取5元/个报名费(会员免费)
(3).报名人数预计及控制:
总人数希望能够在200人左右。
2.培训
聘请数名招生就业处老师及一些知名企业家向参赛选手讲解简历设计、应聘礼仪、应聘技巧,通过实战演练,锻炼选手应聘的临场应变能力,提升学生坦然面对求职的良好心理素质,提高选手的综合素质。
3.比赛
比赛共分三场:
初赛、复赛、决赛
一、初赛(时间:
二零一二年五月五日)
初赛由简历投放和笔试两部分构成
1、简历投放:
在培训结束后两天内投放个人简历(包括个人资料、应聘职位及职场宣言)。
举办方按应聘职位对简历分类,并送到专业老师或企业专业招聘人员手中进行评级打分。
2、笔试:
依据选手和应聘职位对投放简历到位的参赛选手分别进行笔试。
选手成绩由简历评比成绩和笔试成绩组成,两项成绩相加为选手的初赛成绩。
初赛成绩前25名的选手晋级复赛。
二、复赛(时间:
二零一二年五月十二日)
复赛分为自我介绍,职场问答,求职总结,评委点评四个环节。
评委针对每一环节打分,由工作人员统计分数,现场公布得分,综合分数将决定选手的排名。
排名前10名的选手晋级决赛。
三、决赛(时间:
二零一二年五月二十日)
决赛分六个环节进行,依次为领导寄语、魅力登场、职面问答、终极PK、互动点评。
决赛评出一等奖1名,二等奖2名,三等奖3名,优秀奖2名,最佳个人简历设计奖1名。
4.奖项设置:
一等奖1名:
奖金100元+院级证书+兼职推荐+综合测评分
二等奖2名:
奖金60元+院级证书+兼职推荐+综合测评分
三等奖3名;奖金30元+院级证书+兼职推荐+综合测评分
优秀奖2名:
院级证书+兼职推荐+综合测评分
最佳个人简历设计奖1名:
院级证书
六、宣传计划
1.传单宣传:
印刷600份的宣传单,50份的报名表。
到各食堂、学院大道、活动现场、宿舍等处分发,内容包括就业文化节整体的宣传和此次活动的宣传,并对赞助单位进行一定的宣传。
2.横幅宣传:
活动横幅三条挂于学院大道和活动现场。
3.海报宣传:
活动大张喷绘海报两张位于迪拜门口和篮球场,小张喷绘两张。
手绘海报4张(简历展、笔试通知、面试通知、决赛通知)
4.展板宣传:
展板分为两类:
喷绘写真类和手工绘制类,配合宣传海报摆放在人流密集处,紧密结合比赛进度及时反应比赛情况,为本次大赛宣传造势。
5.活动现场宣传:
活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品,可由赞助单位自行决定。
另外,承办方同学可着印有赞助企业广告的服装。
6.下班级宣传:
由部门干事(主要由宣传文艺部和信息外联组织)晚自习时间(8:
30之后)到各教室班级进行动员宣传。
向学生简要介绍职业生涯规划的实质以及它的重要性与迫切性,发动同学积极参加比赛,体验享受比赛带来的收获。
7.组织宣传:
学院各系可自发派代表组队报名参赛,要求组织者综合能力强,在同学中有很强的号召力,并且对本次活动的主旨和比赛流程有一定的了解,能积极及时地做好宣传工作,工作人员会在报名结束时根据各队的参与人数评选出最佳组织奖,在决赛后的颁奖仪式上颁发奖项。
七、活动预期成果
1.校内受关注程度:
要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商,有50%的学生比较了解此次活动的流程,有30%的学生深入了解活动的具体内容等细节问题,并参与到活动中来。
我们在活动结束时可做一次跟踪调查,以评估此次活动的影响力。
2.宣传到位程度:
传单分发到位,校内媒体广为报道。
活动参与人数达到200人以上。
3.活动成果
(1)让知名企业进入校园,使企业的文化和经营理念得到当代大学生的了解和认同。
(2)促进并加深学生对企业的了解,为企业培养潜在顾客。
(3)向社会展示邵阳学院学子的风采,使学生在思想上顺利实现由校园关注到社会关注的过渡。
(4)贯彻“关注就业,自我服务”的宗旨,树立就业指导良好形象,扩大就业文化节在校园的影响力。
八.经费预算
1.广告宣传:
横幅3条50元/条共150元
彩喷(2张)50元/张共100元
海报4张10元/张共40元
宣传单(600份)0.2元/张共120元
报名表(50份)0.2元/张共10元
广播站50元
2.场地布置50元
3.基本材料准备80元
4奖金及奖品+证书费410元
6摄影摄像自己解决
7试卷(150份)150元
总计1160元
注:
关于资金方面问题可具体协商
九.注意事项
1)本次活动务必对所有参赛选手的个人资料严格保密。
2)注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效。
3)信宣部们务必及时向校内各媒体提供新闻稿,及时向全校同学公布活动进展情况以扩大活动影响。
4)信宣部们务必做好活动现场海报、横幅悬挂等工作,参与工作的成员务必佩带工作证。
5)各小组要合理安排部署,制定切实有效和可行的工作方式、认真组织好组内成员的协同工作,务必服从统一安排、统一调度,确保活动顺利进行。
6)参工作的成员要端正工作态度,本着热情、文明、礼貌的服务理念,并保持好工作现场的秩序和环境卫生。
活动所需的各种设备、工具等请各小组提前准备,活动后所有物料务必全部收回。
请及时与负责人或就业办联系。
活动结束后,请各部门自觉清理现场。
9、赞助内容与细节
赞助内容
本次活动由邵阳学院学生社团联合会和邵阳学院职业发展协会主办,有我校领导,招生就业处资深专业老师等指导,届时我们将邀请校广播台记者专访报道,特派编辑人员写稿刊登校报及学院就业信息报。
我们真诚欢迎您的加盟!
以下是我们的赞助方案,供您参考。
赞助费:
分为现金和物资赞助,但物资赞助不能超过赞助费的50%。
一:
1000元可获得
1、派代表作为大赛的主考官
2、参加颁奖仪式
3、学校广播台、横幅、海报和传单的宣传权
4、横幅4条,大海报1张、传单800份
5、现场主持人口播赞助商的内容,并现场表示鸣谢
6、大赛过后的《大学生就业信息报》的广告刊登权
三、500元可获得
1、派代表作为大赛的主考官
2、学校广播台、横幅、海报和传单的宣传权
3、横幅2条,传单500份
4、现场主持人口播赞助商的内容,并现场表示鸣谢
5、大赛过后的《邵阳学院就业信息报》的广告刊登权
四、200元可获得
1、横幅、海报和传单的宣传权
2、横幅1条、传单200份
3、现场主持人口播赞助商的内容,并现场表示鸣谢
(具体事项可由赞助方和我方谈,如有合理要求我方将尽力满足!
)
宣传贯穿本次活动,我们将竭力宣传赞助商家的简介。
学生将是您忠实的消费者,是您信息的接收者。
10、赞助细节
1、活动将给予赞助商活动的冠名权(“**”杯模拟应聘大赛)
2、活动过程当中会按赞助商的要求对其进行一定的宣传
3、赞助商为大赛笔试环节提供试题
4、赞助商将派出公司人力资源部职员担任比赛各环节的评委
5、赞助商将支出整个大赛的所有宣传费用
6、赞助商为大赛准备奖品和纪念品
10、活动整体预算
一、赞助方推荐6个以上兼职岗位。
岗位要求:
尽可能囊括多个不同的方面。
二、宣传方面
1)尽可能多的提供公司信息并及时准备好需要宣传的信息。
2)提供宣传海报的设计图或设计思路。
三、笔试环节
1)笔试题目准备:
11月20日前准备好笔试题目
2)出题方式:
全部由赞助方准备
3)笔试面试试卷要求:
15-20个选择题,4-5个综合能力考查题,2-3个案例分析题。
根据应聘岗位的不同,考查方面应有所不同,试卷也不同。
卷头设置参赛者信息包括:
姓名、年级专业、联系电话、应聘岗位。
赞助方可参考公司的实际情况来出题目。
4)笔试试题的批改由赞助商企业领导和学校老师共同负责。
四、评委准备3人。
大赛的各个环节都需要评委到场,具体为简历评审1人,笔试判卷1人,面试环节4人,决赛环节3人。
五、大赛奖品和纪念品的准备
附件一:
模拟应聘大赛流程
模拟应聘大赛初赛执行方案
一、简历评比
1、选手在培训结束后两天内针对自己的应聘职位上交个人简历。
选手上交简历时报名正式生效。
2、对投放的简历根据岗位设置进行分类整理,然后由招生就业处老师和各企业领导共同筛选,按职位要求对选手上交的简历进行评级打分,并评出“优秀简历”12份。
展出优秀的作品(上面有评委的点评)及点出简历中出现的一些典型问题。
让同学更加直观了解优秀、成功的简历的制作方法。
注:
①考虑到简历设计作为应聘过程中重要的环节,所以把今年的简历设计大赛融入模拟应聘大赛中,作为模拟应聘的第一环节。
我们将选出最佳个人简历设计奖5份,并颁发证书,这样可以为比赛宣传起到推波助澜的作用。
②未上交简历的报名视为无效报名
二、笔试
该部分对参赛选手进行职业性测试、素质测试、心理测试,并对相关专业知识进行初步考察。
按得分高低进行排名。
所有选手的笔试同时进行,具体流程如下:
①按照选手序号对号入座
②选手按次序落座后由监考人员发放针对不同职位的试题,选手开始答题。
答题时间90分钟。
③监考人员收卷,将试卷密封装订后送至改卷人员手中。
选手退场
④改卷完成后,对笔试成绩进行排名。
将参赛选手的简历得分(占总分的40%)和笔试得分(占总分的60%)总分前--名的选手晋级复赛。
注:
①“最佳个人简历设计奖”在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖;
②晋级复赛的选手,复赛时必须带5人以上的亲友团,否则取消比赛资格。
模拟应聘大赛复赛活动方案
小标题:
扬就业之帆,启职场之旅,展现自我之才,成就精彩人生
复赛分为自我介绍,职场问答,求职总结,评委点评四个环节。
1.自我介绍
每位选手在1分钟内完成自我介绍和竞职演说,形式不拘一格。
根据选手对植入评委思维印象程度,据其植入程度评比(建议用百分比表示分数)
注:
选手用时超过1分钟后,工作人员按铃提醒,即为叫停;用时超过1.5分钟的选手取消该环节得分。
2.职场问答
由评委参考选手的个人简历表及所求职位进行问答考评,并斟酌题目难度进行打分。
注:
选手用时超过3分钟后,工作人员按铃提醒,即为叫停;用时超过3.5分钟和选手取消该环节得分。
3、求职总结
由选手自由演讲,考虑到选手可能由于初次体验求职所带来的紧张与不适,前面两个环节表现得一般,在这个环节选手可以尽可能多的展现自己的优点和特长,为自己博得更多的考评分。
注:
选手用时超过1分钟后,工作人员按铃提醒,即为叫停;用时超过1.5分钟和选手取消该环节得分。
4.评委点评
评委对各位选手在模拟求职中的综合表现进行点评、以提高选手的应聘能力
5.公布成绩
将选手各个环节得分相加并排名,取前10名晋级决赛
注:
1、评分依据参考附录二
2、复赛中的各个奖项均在决赛后的颁奖仪式上进行颁奖;
3、晋级决赛的选手决赛时必须带5人以上的亲友团,否则取消比赛资格。
模拟应聘大赛决赛活动方案
决赛分七个环节进行,依次为赛程回顾、领导寄语、魅力登场、职面问答、燃眉之急、无领导小组讨论、互动点评。
如下:
1、赛程回顾
由主持人讲述本次比赛的赛程回顾、主要是工作人员的。
(考虑模仿电影拍摄)
2、领导寄语
主持人传达校领导和学院领导给本次活动的寄语(纸条)。
时间为3分钟。
3、魅力登场(PPT秀)
大屏幕分别播放选手的外景生活,反映选手的精神风貌和性格特征的幻灯片,吸引观众及评委的注意,随着幻灯片的放映,选手依次进入大厅跟观众评委见面,见面方式不拘一格,时间限制在1分钟左右。
由评委进行打分。
4、职面问答
在本轮比赛中采取结构性面试的形式,选手在评委的提问下进行回答,评委通过选手的举止仪表、言语表达、应变能力作出量化评估,并进行打分。
由主持人根据相应的资料选定评委对选手进行提问,内容主要是处理一些尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。
可以向场下观众求助,配合活动的进行。
评委根据选手在答题过程中表现打分。
5、终极PK
将选手各环节成绩相加,并进行排名。
前三名的选手进行终极PK。
题目在决赛之前完成,过程经过剪辑后在大屏幕播放,设置题板由观众抽取题目,剩下的三位选手展开辩论阐明自己的观点,考察思维的创新性和灵活性。
6、互动点评
选手、评委、嘉宾和场下的观众将通过一个小游戏参与到活动中来,将整场比赛推到高潮揭晓最后答案,最后在主持人的引导下由评委及场下嘉宾点评本次比赛。
大赛结语
最后由主办方邵阳学院职业发展协会会长做活动总结,然后由领导和嘉宾为决赛选手颁奖,最后进行合影留念。
注:
1整场活动凡参与的观众皆有精美礼品相赠;
2动过程将邀请专业摄影人员进行精彩片段录制和激动瞬间拍摄。
3委嘉宾组成:
提供岗位的企业领导、学院领导老师、招生就业处老师
附件二:
具体安排
一.前期宣传
1.海报和传单的安排
2.班上和报名地点的人员安排
二.简历讲座
活动时间:
待定
活动地点:
待定
活动对象:
全体参赛选手
主讲嘉宾:
待定
活动意义:
一个针对在校大学生进行的关于简历制作及职场技巧指导的培训讲座,也是本次模拟应聘大赛的启动仪式。
2.活动流程:
a.活动前期准备及宣传
b.人员安排及工作分配
c.嘉宾及主持人的邀请
d.活动场地的申请预订
e.宣传品的制作与相关宣传工作
f.简历模版邮箱的建立
三.简历收取
活动时间:
待定
活动地点:
待定
1.活动的前期准备
a.人员的安排及工作分配
b.展台等相关工具的准备
2.活动时
a.工作人员提前到位
b.简历收取
3.活动后
简历的分类筛选
特邀评委:
待定
四.笔试
活动时间:
待定
活动地点:
待定
活动对象:
通过简历筛选后的选手
活动流程:
1.活动的前期准备
a.人员安排及工作分配
b.笔试教室的申请
c.胶带及剪刀等相关物品的准备
d.笔试题筛选评委的邀请
特邀评委:
待定
2活动进行
6:
30相关工作人员到位进行试场布置
7:
00参加考试学生的陆续入场
7:
30笔试开始,工作人员发放笔试试卷
9:
00试毕,根据应聘职位的不同,对简历进行分类收取
3.活动后
a.配合嘉宾评委对笔试题进行分类评估,记下通过笔试的人员名单
b.送别企业人员
c.做好现场的恢复工作
d.采用线上线下等不同形式公布晋级名单
五.复赛
活动时间:
待定
活动地点:
待定
活动对象:
通过前期笔试比赛的参赛学生
主要嘉宾:
待定4人
活动流程:
1.活动前期准备
a.做好小组面试人员的通知工作
b.人员安排及工作分配
c.嘉宾及主持人的邀请
d.活动场地的申请
2.活动进行
12:
00会场布置
13:
30引导嘉宾及参赛人员入座
13:
40活动前播放协会宣传片
14:
00主持人介绍出席的嘉宾,并请活动负责人进行简单的陈词
14:
10主持人宣布比赛正式开始
具体形式看情况而定
六.决赛
由于和李子园联合举办
具体形式还有待商量
附件三
各环节的评分表
面试环节评分表
模拟应聘大赛面试环节评分表
评价指标
举止仪态
精神风貌
语言表达
逻辑思维
分析沟通能力
专业知识
技能
组织协调临场应变
总分
权重分数
10
25
20
25
20
100
得分
考官评语
决赛环节评分表
模拟应聘大赛决赛PPT展示环节评分表
评价指标
举止仪态
精神风貌
演示口才自信心
临场应变
专业知识技能
整体综合素质
总分
分值
10
25
25
20
20
100
得分
评委点评
压力面试环节评分表
模拟应聘大赛决赛压力面试环节评分表
评价指标
逻辑思维临场应变
分析沟通能力
专业知识技能
组织协调创新能力
领导及
管理能力
总分
分值
20
20
20
20
20
100
得分
评委点评
附件四:
第六届模拟应聘大赛协议书
甲方:
邵阳学院学生社团联合会
邵阳学院职业发展协会
乙方:
----------
甲方为了举办“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”活动,与乙方经过友好协定,就双方的合作事宜达成以下协议:
第1条乙方同意赞助甲方“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”活动,赞助费为----(大写)元人民币¥:
-----元
第2条甲方同意在“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”期间替乙方做宣传活动。
第3条在乙方赞助的---元中。
包括广告宣传费、横幅--条制作费、宣传单--张制作费等。
(如有其它条件,双方可以再商量)
第4条甲方将为乙方在“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”期间做以下事情:
1、甲方在“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”期间在学校内发放相当数量的传单替乙方做宣传
2、甲方将会为乙方在学校内挂起宣传横幅
3、甲方将会在比赛现场为乙方挂起相应的喷绘或横幅宣传
4、甲方将会在“大学社就业信息报”上声明这次乙方有提供赞助
5、甲方将在其校的宣传海报中声明乙方为这次活动的赞助单位
6、甲方将在活动之后提供本次活动进行情况及资金流向
第5条此协议有效期为甲方“邵阳学院第六届模拟应聘大赛”期间
第6条甲乙双方保证本着“诚实守信”的原则,甲乙双方如有违反此协议者,另一方可以不履行此项协议书。
第7条本协议自签订之日起生效。
第8条本协议书一式两份,双方各执一份
甲方邵阳学院学生社团联合会
邵阳学院职业发展协会
代表签字:
---
--年--月--日
乙方-------------
代表签字:
----
--年--月--日
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 第六 模拟 应聘 大赛