什么是共享实验室岗位职责共20篇.docx
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什么是共享实验室岗位职责共20篇
什么是共享实验室岗位职责(共20篇)
什么是岗位职责
编辑本段
一、岗位职责的含义:
1、岗位:
是组织为完成某项任务而确立的。
由工种、职务、职称和等级内容组成。
2、职责:
是职务与责任的统一。
由授权范围和相应的责任两部分组成。
编辑本段
二、怎样确定岗位及职责:
1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。
2、根据岗位工种确定岗位职务范围。
3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。
4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。
5、确定各个岗位之间的相互关系;
6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。
编辑本段
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;
3、提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才;
4、是组织考核的依据;
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
编辑本段
四、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。
岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务。
一份完整的岗位职责应该包括如下内容:
部门名称:
直接上级:
(此处输入上级领导头衔)
下属部门:
部门性质:
管理权限:
管理职能:
主要职责:
举例:
人事部岗位职责
部门名称:
人事部
直接上级:
分管副总经理下属部门:
人事科、劳动工资科
部门性质:
人力资源开发、利用的专业管理部门
管理权限:
受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务
管理职能:
负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责
主要职责:
1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;
2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;
3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;
4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;
6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;
9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;
10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
11.严格遵守\\\"劳动法\\\"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;
12.负责核定各岗位工资标准。
做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
14.配合有关部门做好安全教育工作。
参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;
15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。
在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
编辑本段
五、制定岗位职责的原则
首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。
岗位工作的压力不是来自他人的压力,而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生,从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标,并努力激励他实现这个目标。
因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题,并由自己着手解决掉,他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的,而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。
在这个岗位上各阶段工作的执行,应该由岗位上的员工主动发挥创造力,靠他自己的自我努力和自我协调的能力去完成。
员工必须在本职岗位的工作中主动发挥自我解决、自我判断、独立解决问题的能力,以求工作成果的绩效实现最大化。
因此,企业应激励各岗位工作人员除了主动承担自己必须执行的本职工作外,也应主动参加自我决策和对工作完成状况的自我评价。
其次,企业在制定岗位职责时,要考虑尽可能一个岗位包含多项工作内容,以便发挥岗位上的员工由于长期从事单一型工作而被埋没了个人的其他才能。
丰富的岗位职责的内容,可以促使一个多面手的员工充分的发挥各种技能,也会收到激励员工主动积极工作的意愿的效果。
第三,在企业人力资源许可情况下,可在有些岗位职责里设定针对在固定期间内出色完成既定任务之后,可以获得转换到其他岗位的工作的权利。
通过工作岗位转换,丰富了企业员工整体的知识领域和操作技能,同时也营造企业各岗位员工之间和谐融洽的企业文化氛围。
会计岗位职责是什么
如题,会计岗位职责是什么
最新评论陆政妍发表于XX-03-09销售会计主要是负责公司销售流程的会计处理,从销售合同收集开始,到回款结束,随时要清理公司应收账款,合同执行情况。
岗位职责和其他会计大同小异
希望采纳邵朗聪发表于XX-03-09会计人员的职责,概括起来就是及时提供真实可靠的会计信息,认真贯彻执行和维护国家财经制度和财经纪律,积极参与经营管理,提高经济效益。
根据会计法的规定,会计人员的主要职责是:
(1)进行会计核算。
会计人员要以实际发生的经济业务为依据,记帐、算帐、•报帐,做到手续完备,内容真实,数字准确,帐目清楚,日清月结,按期报帐,如实反映财务状况、经营成果和财务收支情况。
进行会计核算,及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息,是会计人员最基本的职责。
(2)实行会计监督。
各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。
•会计人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正补充;发现帐簿记录与实物、款项不符的时候,应当按照有关规定进行处理;无权自行处理的,应当立即向本单位行政领导人报告,请求查明原因,作出处理;对违反国家统一的财政制度、财务制度规定的收支,不予办理。
(3)拟订本单位办理会计事务的具体办法。
(4)参与拟定经济计划、业务计划,考核、分析预算、财务计划的执行情况。
(5)办理其他会计事务。
不过我个人觉得要为公司提供有用信息是很重要的,现在很多会计都是为了报税而做帐,忽略了为企业经营者提供供决策的信息。
文秘岗位职责一
1、协助总裁处理公司各项日常事务;
2、协调、安排总裁工作计划和日程,根据日程做好预约、接待、会见等;并对周、月计划,并做到及时提醒;
3、秘书行政事务性工作处理,参与相关会议并做好会议记录、整理编写会议纪要,经审阅下发;4、对总裁会议决议事项或重点任务指示事项进行跟进督办;
5、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;
6、配合公司领导做好相关对外联络公关和重要接待工作;
7、与各分公司、各部门建立良好的沟通渠道,协助做好各部门间的协调和沟通工作;
8、领导安排的其他事务。
文秘岗位职责二
1.接听、转接电话;接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。
文秘岗位职责三
1、负责策划和组织公司重要的对外公关、形象宣传;负责公司法律事务管理、物资采购管理;各种会议的管理,组织并协调公司各种工作的正常开展。
2、负责公司人员招聘、培训和人事管理工作;协助总经理建章立制,加强基础管理,进行指标的分解下达,并指导和监督各部门开展工作;负责考核、督办、检查规章制度执行情况;
3、负责各部门绩效考核数据的复核、考评工作;负责各部门的费用审批、报销和管理工作;
4、负责起草综合性文件材料;筹办各类会议,做好会议记录及纪要的编写,督促会议决定的贯彻执行,保证公司各项工作顺利;
5、负责公司各类文件、文书的管理,保证公司信息传递通畅,负责文件收发、传递、归档、整理、保管公司的各类档案资料;
6、负责与其他公司和企事业单位加强沟通与联系,协调内外部关系,为公司发展营造良好的外部环境;负责协调公司各部门关系,为各部门顺利开展工作提供有力保障;
7、负责公司综合性事务、种类接待安排;
8、负责增强员工凝聚力,提高企业竞争力;
9、遵守各项规章制度、服务纪律、劳动纪律,服从指挥调度。
保定市秀兰混凝土搅拌有限公司岗位责任
试验室管理要求
1、认真贯彻现行国家、部委、地方颁发的有关政策法规,执行企业的有关规章制度,保证试验检测工作的科学性和先进性。
2、试验室必须保持环境清洁卫生,不得放置与检测无关的物品。
3、有完善的各项规章制度和仪器设备操作规程,执行到位,并在易见的位置上墙明示。
4、有完整的现行技术规范和试验检测规程,并标识归档保存。
5、主要仪器设备应建立一机一档档案,便于查索。
属于计量的仪器设备,必须按规定的检定周期检定,并做好“三色”标识。
6、试验检测人员必须经省级建设主管部门(或委托其他部门)培训、考试合格,并持证上岗。
7、建立完善的各种质量记录,检测项目应符合有关规定要求。
所有试验原始记录、报告、台帐及委托单,应连续编号、相互衔接、记录清晰,划改处应有划改人签字。
8、发放的试验报告应严格按照有关规定进行审核、批准,并加盖试验室有效印章方可发出。
9、建立不合格试验台帐,及时将信息传递到相关部门,必要时制定纠正预防措施。
10、应合理采用数理统计方法,及时进行质量统计,做好分析汇总工作,寻找解决现存问题的办法,提高工作效率和决策的有效性,促进检测和质量管理工作不断得到持续改进。
11、开展试验员间的比对试验和试验室间的能力比对试验,不断提高检测水平。
12、按规定作好各种各种质量记录、标识和台帐,及时提供准确可靠的试验数据,掌握质量动态,保证必要的可追溯性。
13、严格按照合同要求和有关标准规范,对进场原材料进行检测试验;严格控制混凝土生产质量,把好出厂检验和交货检验关,有原材料进场和混凝土出厂质量否决权。
14、在预拌混凝土供应期间,应安排具有相应资格的人员到现场进行跟踪服务,将现场施工情况、交货混凝土质量、供应速度和供货量等信息及时反馈技术质量部门或生产部门,努力做到现场服务让需方满意。
主任(兼技术负责人)岗位职责
1、负责试验室全面管理工作,认真贯彻国家、部委及地方有关的政策法规,执行公司制定的有关规章制度。
2、审核并签发试验报告,对签发的试验报告负技术责任。
4、加强对试验人员的业务技术培训,努力提高全室人员的技能和业务素质,保证试验人员持证上岗。
5、经常深入施工现场,熟悉工程进展及工程结构,了解顾客对产品的需求、期望和抱怨,不断提高技术与管理水平。
6、根据检测需要即使添置仪器设备,保证仪器设备的配置机器精度满足检测要求,并始终处于良好的运动状态,严格按照检定周期检定计量仪器设备。
7、负责混凝土配合比的设计,组织试验人员试配,及时提出生产用配合比,保证所出具的配合比既满足设计和施工要求,又经济合理。
解决技术难题,做好技术储备工作。
8、负责外部技术的协调工作,善于处理工作中存在的各种问题。
9、经常进行混凝土生产的检查,检查内容主要有配合比及其计量精度。
10、应定期或不定期进行各项检测试验工作、质量记录的检查,确保检测工作质量的不断提高,各项记录完善。
11、及时掌握原材料和混凝土质量情况,口头或书面向公司领导回报。
质量负责人岗位职责
1、协助主任作好试验室的日常管理工作。
2、及时掌握新规范、新方法,努力提高专业技术水平,指导试验员正常开展各项检测试验工作。
3、审核试验报告,对所签发的试验报告正确性负责。
4、经常开展生产用混凝土配合比的验证工作,当原材料有显著变化且不能满足设计和施工要求时,应及时向主任汇报。
5、负责制定高强、高性能及特殊混凝土的“作业指导书”,并作好实施指导工作。
6、加强生产过程的监视,经常深入施工现场,熟悉工程结构,了解施工工艺,根据需要及时调整混凝土配合比。
7、熟悉本岗位的工作内容,制定质量控制措施,提高解决疑难问题、处理质量问题的能力。
8、定期对原材料质量和混凝土质量进行分析,分析一个统计期内原材料和混凝土的质量变化,提出存在的问题和改进措施。
9、负责建立试验室仪器设备档案,监督仪器设备的维护、保养和“三色”标志情况,保证检测工作所使用的仪器设备符合规定要求,运转正常。
10、检查检测工作环境卫生,确保仪器设备摆放有序。
11、及时向主任汇报检测质量情况。
质检组长岗位职责
1、负责混凝土出厂检验和交货检验的具体管理工作,配合车辆调度,确保混凝土浇筑的连续性供货。
2、熟悉混凝土配合比设计和拌合物性能试验方法,根据骨料含水率,负责将“生产用混凝土配合比调整通知单”及时下达到生产部。
3、负责生产时的配合比计量输入复核,确保数据准确无误,并做好混凝土的“开盘鉴定”工作,严格按有关规定调整配合比,保证出厂和交货混凝土拌合物状态符合要求。
4、负责出厂检验和交货检验员的工作安排,供应过程中应随时与他们保持联系,确保供应速度与施工速度相协调。
5、随时监督检查生产配合比计量、原材料的使用、搅拌时间及混凝土出厂检验试件的留置是否符合要求,发现异常问题及时处理,必要时向主任、技术负责人汇报。
6、认真作好“站内值班记录表”。
7、指导、监督班组其他工作人员工作质量,对人员的工作表现及时考核,提出奖励建议和意见。
8、作好换班时的交接工作。
试验组长岗位职责
1、全面负责试验组的日常管理工作,确保检测及时、数据准确真实、记录清晰完整。
2、随时了解原材料进厂情况,领导试验人员按现行国家有关标准、规范进行原材料进厂的复试工作。
3、负责按要求开展试验员间和试验室间的能力对比试验,认真分析产生误差的原因,努力提高检测水平和精度,并妥善保存相关记录备查。
4、必须做到原材料的试验批次和数量与进厂台帐、见证取样、试验台帐、试验委托单及试验原始记录相一致。
5、随时检查主要仪器设备的运转情况,按要求作好运转记录和检测有温、湿度要求的记录。
6、对试验数据的真实性、真确性负责。
及时组织试验人员进行不同龄期试件的试验。
7、严格按照操作规程使用仪器、设备,做到事前检查,事后维护保养,保持环境清洁卫生。
拒绝与检测无关的物品放入室内。
8、试验原始记录要做到字迹清晰、不得涂改,妥善保管质量记录,及时移交资料室存档。
9、加强原材料的检验工作,紧盯原材料质量变化,了解生产情况,经常开展“生产用混凝土配合比”的验证工作,充分发挥以试验指导生产的作用。
10、负责按地方主管部门规定要求,及时将材料送有关资质的对外检测机构检验。
11、及时向资料室提供试验原始记录,配合资料室作好技术资料工作,保证需方满意。
12、应随时向主任、质量负责人汇报检测工作情况。
试验员岗位职责
1、遵守劳动纪律和各项规章制度,服从领导。
2、严格按照有关标准进行样品的标识、检测和记录工作,做到及时准确。
3、加强标准规范和试验方法的学习,不断提高检测水平,认真作好各种质量记录,对试验原始记录的正确性负责。
4、严格按照操作规程使用试验仪器设备,随时作好试验仪器设备的维修、保养,保证仪器设备处于正常的运行状态。
5、有权拒绝行政和其他方面对正常检测工作的干预;有权越级向上级领导反映违反检测规程或对检测数据弄虚作假的现象。
6、负责做好主要仪器设备的那个运转记录,对有温、湿度要求的环境,严格控制确保达到要求,并做好相关记录。
7、负责混凝土试件的脱模、编号、养护和试验工作。
8、随时保持试验环境、试验设备清洁卫生,用具摆放整齐,与工作无关的物品不得带入工作场所。
出厂检验员岗位职责
1、严格遵守各项规章制度,服从组长安排。
2、熟悉检验规则,严格按照有关规定要求进行混凝土拌合物的出厂检验和试件标志,并做好相关记录。
3、对成型的混凝土试件真实性、代表性负责,不得弄虚作假或漏样。
4、认真按要求作好砂、石含水率的测定,及时将信息反馈当班组长,为当班组长调整生产混凝土配合比提供准确依据。
5、协助质检组长作好混凝土开盘鉴定工作,当同一配合比混凝土拌合物和易性较稳定时,每车也应进行目测,同时观察黏聚性和保水性。
6、混凝土出厂坍落度的控制应以“生产用混凝土配合比通知单”为依据,并经常测定混凝土坍落度损失,准确掌握出厂坍落度,对不符合要求的混凝土拌合物不得放行出厂,发现异常情况及时向主管领导汇报,不得擅自处理。
7、负责收集、整理相关的质量记录,及时移交资料室存档。
交货检验员(现场调度)岗位职责
一、交货检验人员应熟悉交货检验规则及有关试验方法,服从工作安排,克服困难,自觉遵守各项规章制度,积极配合或督促施工单位作好交货检验的有关工作。
要有强烈的形象意识,努力做到现场服务让需方满意,塑造良好的个人和企业形象。
二、上班时及时作好以下准备工作:
1、必须穿公司统一工装,备好安全帽和交货检验记录表。
2、向组长了解工程情况,如工程名称、结构部位、强度等级、施工对混凝土拌合物质量的要求。
3、对路程、路况、所需时间做到心中有数。
三、现场工作范围
1、到达工地后,首先与工地相关负责人取得联系,作好交货检验准备工作,并随时注意安全。
2、严格控制混凝土质量,确保每车混凝土拌合物符合施工要求。
对磅单上的施工单位、工程名称、结构部位、强度等级仔细核对,并在验料后签字确认。
(除到浇筑地点时)
3、准确掌握现场情况,当混凝土拌合物质量不能满足施工要求、供货速度与施工速度不协调时,或浇筑过程中出现异常情况等,应及时将信息反馈当班组长,以便得到及时处理和解决。
4、作好交货检验工作和见证工作,认真填写“交货检验记录”,包括详细记录浇筑过程中出现的各种异常情况,回厂后及时移交试验员保管。
5、遇到施工方需求不能满足时,作好解释工作,力求获得理解和谅解,不得随意和施工方发生矛盾,应换位思考问题。
6、督促施工单位不得向运输车内的混凝土任意加水。
当混凝土坍落度小时可用减水剂调整,过大或采用减水剂调整不能满足施工要求时,要求罐车司机立即回厂处理,不得将存在问题的产品交付使用。
7、加强按施工图纸结算工程的施工监督,当浇筑部位与供货通知单不一致,及供应量偶较大差异时,应及时向有关领导汇报,并做好相关记录,做到有理有据。
8、督促施工单位浇筑、振捣过程,发现混凝土强度等级浇筑错部位要立即制止,并及时向施工单位负责人和本公司领导汇报。
9、对不管饭的施工单位,应自备食品,坚决杜绝在混凝土供应期间现场断人。
10、混凝土浇筑结束时应对混凝土的需要量准确估算,尽量防止浪费。
11、需要现场成型试件时,应及时作好标志和取样记录,负责将试件运回试验室。
12、不得上搅拌车休息或现场睡觉,严禁擅自脱岗、离岗。
13、发现施工单位对浇筑后的混凝土结构及试件的养护不当时,应及时与相关人员进行沟通,尽力避免问题的发生。
14、浇筑结束后,征求施工方对混凝土和现场服务的意见,以便今后提高服务质量。
资料员岗位职责
1、根据现有试验资料,按“生产任务通知单”要求,及时打印技术资料,并提供给需方。
2、向需方补报的28天龄期试验报告,应在试验结束后十天内提出并移交经营部,由经营部送到需方。
3、负责及时收集并保存原材料的出厂合格证和检验报告。
4、认真复核打印的每一份试验报告,保证试验数据、结论与原始记录相一致。
5、负责各种文件和资料以及质量记录的整理、归档和保存,不得随意办理借阅、复制手续。
6、需销毁过期文件和资料及质量记录时,应提出书面申请,经试验室主任批准后,方可处置。
7、负责按月进行混凝土抗压强度的统计评定工作,并报送主任和质量负责人。
8、拒绝无关人员随意进入资料室。
抽样人员岗位职责
1、严格按照有关规范、标准认真抽取试样,按时完成受检产品的抽检任务。
2、产品质量检验抽样记录必须填写准确、工整。
3、负责样品的包装、运输和样品的入库、交接工作。
4、对所抽样品的代表性、真实性负责。
5、承办试验室领导交给的其他任务。
样品管理员岗位职责
1、负责抽(送)样样品的登记、编号、留样、发放和处理工作。
2、严格按照有关规定期限保存样品,做好等级和处理工作。
3、对保存样品的失真、丢失和保管不善负责。
4、保持样品的清洁卫生,作好防潮、防火、防盗工作。
4.1.4实验室关键岗位的质量职责
4.1.4.1.实验室主任(由法定代表人或由其授权XXX担任)
-----负责建立实验室管理体系,制定质量方针、质量目标,批准发布质量手册和程序文件;-----确定组织结构、岗位职责分工、权力委派;-----配备检测资源,保持和发展检测能力;-----批准或授权批准检测合同;
-----建立实验室内部沟通机制,及时将客户和法定要求传达到所有员工;-----建立自我完善管理体系的机制,主持管理评审;-----承担检测活动中的民事法律责任;-----具有本实验室的最高决策权和否决权。
-----
4.1.4.2技术主管(或技术管理层)
-----全面负责技术运作和确保运作质量所需资源;
-----组织技术类程序文件的编写和宣贯,并维护其有效性;-----负责实验室技术能力的确认和开展新项目的审批;
-----负责检测方法的选择和确认,组织制定、审批作业指导书;-----组织重大合同的评审和管理分包工作;
-----组织技术性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施;-----制定员工技术培训计划,并组织实施-----负责设施和环境的控制;
-----负责仪器设备和外部服务供应的控制;-----负责测量溯源性的控制;-----组织编制和批准抽样计划;-----负责检测物品的控制;
-----负责技术记录的规范与管理;
-----落实检测质量的保证措施,组织评定测量不确定度、能力验证和比对;-----组织制定检测报告格式,监控报告质量;-----
4.1.4.3质量主管
-----组织质量手册和质量管理类程序文件的编写和宣贯,并维护其有效性;-----负责管理体系的有效运行;-----负责管理体系文件的管理;
-----组织实施质量活动的记录和归档;
-----组织管理性不符合工作的处理并实施相应的纠正或预防措施;-----制定服务客户的措施,组织投诉的处理;-----主持管理体系内部审核;
-----参加管理评审,有权直接向实验室主任报告管理体系运行存在的问题;-----
4.1.4.4检测室负责人
-----组织检测人员按标准或规程(规范)实施检测工作;----跟踪检测标准更新动态,确保其现行有效;-----组织编制作业指导书、评定测量不确定度;-----开展本部门人员的专业技术培训;-----负责新项目筹备,参加新项目评审;----
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