人事制度.docx
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人事制度
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第一篇:
人事制度第二篇:
人事制度第三篇:
人事制度第四篇:
人事制度第五篇:
人事制度
正文第一篇:
人事制度财务管理制度
一、禁止私自挪用公款。
(如有挪用挪用时开始按本金利息的2倍计算利息,情节严重按本
金的10%罚款;
二、资金支出5000元以下可由各股东自行支配但需提供票据,资金支出50000元以内需总
经理签字同意即可,资金支出50000元以上通过股东大会决定董事长签字同意即可;
三、财务每日进行结算;
四、无票据时必须有两位经理签字同意即可有效
第二篇:
人事制度第三章请假、调休、出差、加班
第十条员工因个人事物未能到班或按时上下班,可向本部门经理请假或申请调休;上班时间外出办私事也须向部门经理请假;事假时间课累计。
第十一条员工请假、调休流程:
到综合部填写请假、调休单,由本部门经理签字批准,出公司时交于行政部。
第十二条员工因紧急事件无法先填单后请假,必须打电话向本部门经理请假,并由部门经理到门卫处注明。
员工回公司后1天内补办请假、调休手续,并将请假、调休单交门卫;未及时补办手续的按旷工论处。
第十三条员工因病请假1天者,最迟应于请假的第二日提出申请,并经部门经理批准。
请病假1天以内者免附医师证明,但当月连续请病假1天以上或累计逾期1天者,必须出具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)。
无证明的或未批准的按旷工论处。
第十四条员工因公出差,须事先填写出差登记表,由总经理批准。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至门卫,由门卫在其出勤表上注明。
工作时间因公外出,必须经部门经理批准,在门卫处登记外出事由、返回时间等。
第十五条公司员工按国家法律法规休假,但在法定假日应服从公司安排的值班,并领取法定的加班工资。
第十六条门卫于次月2日前将请假、调休单、出差单汇总交综合部备案。
第十七条员工因工作需要或领导要求加班的,必须填写加班单,经部门经理签字后交综合部备案。
员工加班时间可累计,可抵相同时间的事假。
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