人民法院工作实绩及量化办理考评方法.docx
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人民法院工作实绩及量化办理考评方法
人民法院工作实绩及量化办理考评方法
第一章总则第一条为充分调动干警作业的自动性和积极性,尽力推动法院建造和各项作业的科学化、准则化、标准化进程,实在完结“公平、廉洁、为民”的司法中心价值观,依据《法官法》和《公务员法》和上级法院等各级各部分的相关规则和要求,结合我院实践拟定本方法。
)第二条审判质量及实绩查核量化处理考评方法是指对全院全部作业人员所任职务而应承当的职责和所有必要到达的作业方针进行量化,经过量化查核干警作业实绩的处理方法。
第三条实绩查核量化处理按不同岗位职责考评记分,根底分为招聘人员600分,一般干警1000分,部分副职1200分,部分正职1500分,党组成员1500分。
考评按本方法规则的有关条款加减分。
第二章共性方针第四条党组和支部要按照上级规则,完结各项党建使命(支部供给):
(一)年内查看被旗委政府评为实绩杰出的,党组书记加30分,支书记加10分,各委员加5分。
未经过查看检验的,党组书记减20分,支书记减10分,各委员减5分。
(二)党组和支部要按照上级党建作业的安排布置抓好实施,未经过查看检验的,党组漏项的,每项减党组书记、职责人各10分,支部漏项的,每项减支部书记、职责人各5分。
(三)综合治理作业未到达上级查核方针要求的,一次减职责人20分,减分担领导10分。
第五条严厉实施机关作业准则(政治处、党支部、办公室、督察人员供给):
(一)未经请示无故不参与院里安排的政治、事务学习、练习和团体活动的,每次减个人5分。
未经请示无故不值勤值宿的,每次减个人30分,减部分担任人10分,值勤值宿迟到、早退的,每次减个人10分。
考试不及格的,减个人10分。
无故不参与劳动的,每次减个人30分,减部分担任人10分。
(二)迟到、早退一次各减10分,旷工1日减20分,旷工接连超越3日、年内累计超越10日的撤销根底分。
部分领导隐秘包庇的,每次减部分领导10分,个人假造理由诈骗领导的发现一次减20分。
(三)法庭查核由庭长担任,每月底报政治处,不照实上报的,每次减担任人10分。
(四)严厉实施请请假准则:
1、干警向本部分领导请假,部分领导向分担领导请假,党组成员向院长请假。
请假1天以内庭长赞同,3天以内分担院长赞同,3天以上院长赞同,并报政治处存案,请假没有假条按旷工处理。
2、事假一年累计10天以内不减分,10天以上每天减5分。
第六条树立月例会制。
以部分为单位,每月例会学习或安排布置作业等,无故不例会的,减部分担任人5分,无故不参与会议的减个人5分,会议记载每月月底报政治处,未报或无会议记载的每少一次减部分担任人5分。
(督察人员、政治处供给)第七条关于着装的规则(督察人员、政治处供给):
(一)归于下列人员或下列景象之一的有必要按要求着装,如不着装每次减个人5分:
1、开全院大会。
2、开庭的法官及书记员。
3、立案窗口、信访招待。
4、法警值勤、值庭、押送人员。
5、实施使命的实施人员。
6、要求一致着装的团体活动。
(二)法官外出开庭和实施人员外出实施使命时,应当着一致制式的制服,如违背本规则,一次减个人5分。
第八条各办公室下班时要处理好安全隐患,违背本规则的,每次减职责人5分,形成被盗或公私资产受损的由职责人承当全部职责。
(办公室、督察人员供给)第九条事务庭请求用车后、有车辆的庭室的担任人对司机和车辆负监管职责,因监管晦气发作事端的,每次减负监管职责人30分,撤销事端职责人年终评优评先资历和根底分值,形成重大事端的,按《公民法院作业人员处置法令》第九十六条处理)。
公车私用按监管晦气处理,发作事端的,每次减负监管职责人50分,撤销事端职责人年终评优评先资历和根底分值,形成重大事端的,按《公民法院作业人员处置法令》第九十六条处理)。
(办公室供给)第十条坚持室表里整齐,卫生查看不合格,每次减职责人5分。
(办公室、督察人员供给)第十一条招待当事人或接电话运用不文明言语被告发的,每次减个人5分。
第十二条微机的处理和运用(研究室、督察人员供给):
(一)院内告诉将在网上发布,各部分要及时查阅。
告诉发布后,部分或个人以未看到告诉为由不处理事务的,一次减职责人5分。
(二)作业时刻不得在微机上玩游戏、听歌曲及看与作业和学习无关的录像,发现上述状况每次减职责人5分。
(三)机器呈现毛病,应由研究室检测,因保管不妥和操作过错形成机器损坏的,除照价赔偿外,减职责人5分。
(四)未经网络处理人员的赞同,并进行挂号存案,私行替换机器设备、自行改动核算机的资源配置和参数设置的,每项减职责人10分,一起承当全部成果。
(五)各终端用户操作人员有必要定时进行病毒检测,发现病毒当即铲除,未铲除的减职责人5分。
(六)阻止运用来历不明的软件或盗版软件,发现一次减个人5分。
软盘运用前首要进行杀毒,严厉控制、阻断病毒的来历。
因个人运用原因导致核算机感染病毒的减职责人10分。
(七)对重要数据采纳有用手法进行备份和康复操作。
数据未准时进行备份导致数据丢掉的减职责人5分。
(八)不得恣意删去及改写别人所树立的文件,恣意删去、改写别人文件的减职责人5分。
(九)各庭庭长、实施局局长要常常查看案子处理体系,确需分案的,及时将案子分给承办人,延误分案的每件减职责人5分。
如以为不应由本部分处理的案子,应由庭长或局长当日退回立案庭,未及时退回的减职责人5分。
(十)承办人在接到案子后要及时、精确、全面地将案子审、执结案信息录入微机中,未按规则录入的,每少一件减职责人5分,录入漏项、错项的,每项减职责人5分。
(十一)机器及网络呈现毛病,应及时与网络处理员取得联系,不及时与网络处理员取得联系,因推迟而导致严峻成果的减职责人5分。
第十三条加强信息、调研作业(研究室供给):
一、调研
(一)调研要坚持脚踏实地,及时、精确、全面地反映我院各项作业状况。
(二)各部分首要领导应亲身担任本部分调研作业的安排与实施,并指定一名兼职信息员。
(三)兼职信息员在本部分领导的辅导下,担任安排、完结本部分的调研作业。
(四)各部分有必要到时完结上级部分和院研究室下达的专题调研使命和典型事例编写、报送作业。
(五)院党组成员要起到带头作用,每人每年完结两篇调研文章,各庭、室、处、队、局、公民法庭有必要完结四篇调研文章(每季度各一篇),包含专题调研、典型事例、计算剖析等。
其间环节正副职每人有必要完结一篇,每篇调研文章不少于字。
二、宣扬
(一)宣扬作业首要立足于院风、院貌、党组决议方案、审判实施、个人业绩、法官形象等内容。
(二)宣扬稿件的查看和引荐作业首要由研究室完结。
门户网站信息稿件报分担院长赞同后宣告。
(三)事务部分每月要完结1篇信息报导,其他部分每两个月一篇,具体由部分正职担任。
并指定一名信息报导员。
(四)新闻稿件应脚踏实地,不得招摇撞骗,不得有政治性过错和导向性过错,不得影响社会安稳和司法公平。
(五)在宣扬作业中,不得走漏作业秘要。
三、奖赏机制1.调研文章、信息宣扬稿件上市级刊物(通辽日报、通辽审判、中院简报等),调研文章每篇加100分,信息宣扬每篇加20分;上区级刊物(内蒙审判、内蒙古日报、高院简报等),调研文章每篇加200分,信息宣扬每篇加50分;上国家级刊物(公民法院报、公民司法、最高院简报等),调研文章每篇加300分,信息宣扬每篇加100分。
2、新闻稿件获奖人供给宣告文章的刊物或电台、电视台的证明(写明宣告时刻和文章标题),研究室存案挂号,年末在全院总结大会上一致颁发奖金。
3、参与全国法院学术研讨会论文编写的同志,准时交稿的每人加50分;获奖的加500分。
四、惩治方法1.各庭、室、处、队、局、公民法庭及有调研使命的法官未完结信息报导和调研使命的,进行定时通报。
2.未树立兼信息员的部分,由担任人承当调研宣扬使命。
3.部分未准时刻要求完结信息宣扬使命的,每次减担任人5分。
4.累计5次未完结信息报导的,撤销该庭室担任人的根底分分值。
5.未完结调研文章(包含专题调研、典型事例、计算剖析等)撤销该庭室及担任人的年度评先受奖资历。
第十四条为完结案结事了,节省司法资源,施行案子判后答疑准则。
以判定方法结案的,当事人提出异议的审判人员给予答疑。
不答疑的减承办人5分,庭长5分,承办人为庭长的减10分。
第十五条审判员向审判委员会陈述案子时呈现下列景象的,减相应分值(研究室供给):
(一)案子审理陈述中遗失诉讼主体或诉讼主体不适格的,每处减主审人5分。
(二)案子审理陈述中查明的案子现实不清、依据剖析与断定理由不充分,导致审判委员会无法评论的,每处减主审人5分。
(三)案子审理陈述中错引、漏引法条的,有错字、别字的,每件减主审人5分。
(四)案子审理陈述中判定主文漏项的,每处减主审人5分。
第十六条呈现下列景象之一,减职责人10分,减部分担任人5分。
(督察人员、纪检监察供给):
(一)作业、值勤和实施公务期间赌博、喝酒或身着法官服、警服在公共场所喝酒、酒后实施公务的。
(二)无故不值勤值宿的。
(三)对当事人冷、横、硬,形成不良影响或上访的。
(四)因为作业不负职责,形成错案或呈现严峻事端的。
(五)开庭时呈现打手机、接电话、吸烟等阻止行为的。
(六)庭审中运用粗鄙、下贱等有失法官身份的言语的。
(七)无端重复传唤、刁难、侮骂当事人的。
第十七条本院内部审限规则如下:
刑事案子一般程序30天,简易程序15天。
民事案子一般程序4个月,简易程序2个月。
行政案子2个月,非诉实施案子2个月。
实施案子5个月,非诉实施转办的从头核算审限,立案再次送达法令文书的,从头核算审限。
办案超内部审限的,每超一天减承办人1分。
办案超法定审限、实施期限的,每次减职责人20分,超法定审限的合议庭其他成员及庭长每人每次减10分,分担领导每人每次减20分,超法定实施期限的,每人每次减实施局长10分,减分担领导20分。
各事务庭及派出法庭仔细展开陪审员参与案子审理作业,一般程序案子,陪审员参与合议庭要到达20%,每少一个百分点,减庭长10分。
自动承受检察机关监督,判定案子要将判定书及时报纪检监察室一份,再由监察室转送库伦旗公民检察院,未报送判定书的,每件减主审人5分。
违背“五个禁止”规则,撤销职责人总分,并视其情节按有关规则严肃处理,一起减部分担任人10分,减分担领导20分。
(纪检监察供给)“五个禁止”规则:
1禁止承受案子当事人及相关人员的请客送礼;2禁止违背规则与律师进行不正当往来;3禁止干预干预别人处理的案子;4禁止在托付评价、拍卖等活动中徇私舞弊;5禁止走漏审判作业隐秘。
第十八条违背《法官法》、《公务员法》、《公民法院作业人员处置法令》和《公民法院审判职责追查方法(试行)》情节细微,未遭到纪律处置而被通报批评的,每次减职责人10分,减部分担任人5分,减分担领导5分。
违背上述法令、方法遭到纪律处置的,撤销职责人全年根底分,减部分担任人10分,减分担领导10分。
(纪检监察供给)第十九条干警无正当理由不承受或拒不完结本部分领导分配的作业使命的,每次减个人5分。
部分未完结领导分配的作业使命的,每次减部分担任人5分。
第三章院领导职责方针第二十条院领导职责方针
(一)党组成员年内每人至少编撰2篇调研文章,每少一篇减个人10分。
(研究室供给)
(二)院领导接到需批阅文件后,视状况及紧迫程度在2日内给予指示,在规则时刻内未完结的一次减批阅领导5分。
(办公室供给)(三)事务副院长每年担任审判长审理案子不少于2件,每少办一件减10分。
(事务庭供给)(四)分担部分处理的案子被评为差案、分担领导签发的,每件减分担领导10分;被评为错案的,分担领导签发的,每件减分担领导20分。
(审判委员会评论案子在外)(审监庭、立案庭供给)(五)分担部分有被本院通报批评的,每次减分担领导10分;受正告以上处置的,每次减分担领导20分;受刑事职责追查的,每次减分担领导50分。
(政治处供给)(六)对作业人员的作业作风,当事人定见遍及较大,经反应仍没有采纳改善方法的,每人次减分担领导5分。
(纪检监察供给)(七)本年度分担部分或分担人员有下列景象的,分担领导加相应分值(政治处供给):
1、被本院评为先进团体、先进个人的,分担领导每人次加10分。
2、受中院部分及旗级赞誉奖赏的,分担领导每人次加10分。
3、受中院及高院部分赞誉奖赏的,分担领导每人次加20分。
4、受市级和高院赞誉奖赏的,分担领导每人次加30分。
5、受自治区级和最高院赞誉奖赏的,分担领导每人次加50分。
6、受国家级赞誉奖赏的,分担领导每人次加100分。
第四章部门方针第二十一条纪检监察室职责方针
(一)对全院干警实施法令法规、方针及作业纪律状况进行监监察看,并树立告发和查处档案、绩效考评档案、廉政档案、实施“五个禁止”档案,,对告发无挂号、查处不力及查处成果无档案的,每次减监察室主任10分。
(二)做好本院党风廉政建造、审务揭露、效劳许诺作业,未经过上级查看检验的,每项减监察室主任10分。
(三)年内展开党风党纪学习教育不少于2次,每少一次减职责人20分。
签定党风廉政职责状并抓好实施,未签职责状减监察室主任10分。
(四)每半年对各部分法令执纪状况进行一次查看,每少一次减监察室主任20分。
(五)在规则期限内上报查处违法违纪干警状况,所查现实有误的减监察室主任20分,无正当理由超越规则期限未上报的减监察室主任10分。
(六)全年干警无违法、违纪的,监察室主任加30分。
(七)安排考评不脚踏实地,查核不真实的每人次减监察室主任10分,减考评小组成员10分。
第二十二条政治处职责方针
(一)政治处担任法官处理、各类人事信息、行政处理作业标准等方面信息的录入。
信息录入不全的每处减职责人5分。
(二)树立健全教育练习档案、健康档案。
无档案减职责人10分,减主任20分,档案内容不全的,减职责人5分,减主任10分。
(三)及时上报人员变化状况,人员变化计算过错,每次减职责人10分,减主任20分。
(四)精确及时地处理干警和离退休干部的薪酬批阅手续,呈现过失每次减职责人10分,减主任20分。
(五)按规则做好法官等级鉴定作业,呈现过失每次减职责人10分,减主任20分。
(六)做好法院人事信息和法官信息的上报作业,呈现过失减职责人10分,减主任20分。
(七)未准时完结和实施综治作业、专项活动展开、干警思想政治建造作业及院内有关送温暖工程、扶贫济困等各项规则的漏一项减主任10分。
(八)妇联、工会作业由政治处担任,未实施展开或展开不力的,减主任10分。
(九)以上作业全年无过失的,职责人加20分,主任加30分。
第二十三条办公室职责方针
(一)未及时、精确地上情下达,下情上报的,每次减职责人5分,减主任10分。
(二)未做好隐秘文件的收发、传阅、归档、毁掉作业的,每次减职责人10分。
因急件未及时报送相关部分,形成作业被迫的,每次减职责人5分。
(三)档案室当令查看归档信息,档案处理安全、完好,无过失。
档案不完好,手续不齐备,挂号不精确,卷宗借阅记载不全者,每处减职责人5分,减主任10分。
调阅档案全年无过失的,给职责人加15分,主任加10分。
(四)印信运用呈现过失,每次减职责人5分,全年无过失加15分。
(五)会议告诉、会务效劳呈现缝隙每次减主任5分(审判委员会由研究室担任,院党组会、院务会由政治处担任,院外会议由办公室担任)。
(六)及时录入“值勤处理”、“用车处理”、“物资处理”等作业信息,未准时录入的每项减职责人5分。
(七)财务处理经审计部分审计,呈现问题的,减职责人10分,减主任20分,问题严峻的减职责人20分,减主任30分。
(八)确保值勤室、车库、财务室、机房、档案库等重点部位的安全,发作一次事端减职责人20分,减主任30分。
发作其他部位被盗等事端减职责人10分,减主任5分。
(九)搞好机关卫生,每月查看一次,政治处存案,每少一次减主任5分。
(十)加强车辆处理和保护:
1、车辆有毛病,司机未及时申报而影响正常出车的,每次减司机5分,申报后未及时进行修理的,减职责人5分。
2、司机、主任未经领导批阅,公车私驾的,撤销根底分,形成成果的要承当全部职责。
3、发作交通事端司机有职责的,减司机50分,主任20分。
4、确保审判用车,未及时派车影响办案的(合理原因在外),每次减主任10分。
5、节省开支,阻止糟蹋,置办办公用品,设备等牟利的,每次减职责人10分,主任20分。
6、全年安全无事端的,为司机加50分,主任加20分。
(十一)通讯设备及线路呈现毛病,修理不及时,每次减主任5分。
(十二)因招待失误形成不良影响的,每次减主任5分;形成严峻不良影响的,减主任10分。
第二十四条研究室职责方针
(一)抓好本院调研作业,安排并完结上级法院和上级党政部分下达的年度专题调研使命,未完结的每次减主任10分。
(二)年内上报调研文章10篇以上,事例剖析4篇以上,其间在《内蒙古审判》上稿2篇,每少一篇减主任10分,每添加一篇主任加10分。
《通辽审判》上稿4篇以上,每少一篇减主任10分,每添加一篇加主任10分。
(三)年内安排展开一次法令文书评比,一次庭审比赛,未完结使命的,每少一次减主任10分。
材料起草不及时或质量不合格的,每次减职责人5分,减主任5分,因此影响作业的减职责人10分,减主任10分。
在规则时刻内完结拟文作业或未及时提交文件的,每次减职责人5分,减主任5分。
年度编发《作业简报》100期,每少一期减职责人5分,每多一期加5分。
和谐、催促各部分进行宣扬报导作业,本院在市、自治区、国家级报刊宣告宣扬稿件10篇以上,中、高院简报见稿20篇以上,每少一篇减职责人5分,减主任5分,每添加一篇职责人、主任各加5分。
(四)做好审判委员会会务作业,未按要求进行案子排期或未告诉陈述人的减主任5分。
(五)担任“事务沟通”、“信息宣扬”、“调研文章”等材料的网上录入及处理,信息录入不全的每处减职责人2分。
担任门户网站信息录入及处理。
(六)仔细完结司法计算作业,及时辅导各庭室计算,完结上级要求的作业,司法计算过错的,每次减职责人10分,减主任5分,全年无过失无缝隙的,加职责人30分,主任加10分。
(七)仔细做好机房、微机、监控设备及网络的处理和保护,定时保护机房、微机、监控设备及网络,及时排除毛病,未定时保护或未及时排除毛病的,每次减职责人10分,减主任5分,机房、微机、监控设备及网络全年运转正常的,加职责人30分,主任加10分。
第二十五条立案庭职责方针
(一)立案庭在接到立案信息审理完毕后,在7日内对案子信息进行录入,并转至相关庭室,未及时录入或录入不全的,每个案子减职责人5分,减庭长5分,未及时转至相关庭室的减职责人5分,特殊状况在外。
(二)各类案子查看超越规则期限的,每件减职责人5分,减庭长5分。
(三)诉讼费核算过错,每次减职责人5分。
未按规则减、缓、免诉讼费的减庭长5分。
缓交诉讼费的,由立案庭催促各事务庭回收诉讼费,不告诉、不催促的每件减庭长5分。
(四)信访案子由信访招待人员及时精确地挂号,未能及时精确挂号的,减职责人5分,。
(五)仔细做好来信来访作业,帮忙院领导进行招待,分流上访案子,因招待不仔细、不耐心、推拖或擅离岗位,形成当事人对法院有定见或越级上访的,每次减招待人员10分。
年内越级上访、非正常访控制为零,职责人加30分,庭长加20分。
(六)未按审判、实施流程处理规则,进行审限警示或督办的,每少一次减职责人和庭长各5分。
1、严厉按要求分流案子断定承办人员分流案子过错或断定承办人员有人为因素的每一次减庭长5分2、送达及时受理案子后当即向两边当事人送达相关法令手续,奉告其权利义务等内容,不能因送达不及时影响案子审理进展如因未及时送达影响案子审理的每次减职责人5分。
第二十六条刑事审判庭职责方针
(一)差案每件减主审人10分,减持过错定见的合议庭成员5分。
(二)经本院再审、改判及上级法院二审或再审被发回重审、改判的案子,承办人定见不正确的,每件减承办人30分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员10分(部分改判案子,承办人定见不正确的,每件减承办人15分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员5分)。
(三)刑事顺便民事案子顺便民事部分调停要到达60%,超一个百分点,给承办人加10分。
(立案庭、督察人员供给)断定现实过错或依据不足的案子减承办人10分减庭长和分担院长各5分定性过错的或引证法令条文不正确或遗失的减承办人、庭长各10分。
第二十七条速裁庭、民事一庭、民事二庭、民事三庭、底层法庭职责方针
(一)速裁庭调停率到达90%,每超一个百分点,承办人加10分,每少一个百分点,承办人减10分。
民事一庭、民事二庭、民事三庭调停结案率(公告送达与承认效能的案子在外)到达60%,每超一个百分点,承办人加10分,每少一个百分点,承办人减10分。
法庭调停率到达80%,每超一个百分点,承办人加10分,每少一个百分点,承办人减10分)。
巡回办案到达5%,每少一个百分点减庭长10分,巡回办案调停结案的,每件给承办人加10分;撤诉的,每件给承办人加10分。
(二)案子被评为差案的,简易程序每件减主审人10分,一般程序减持过错定见的合议庭成员5分。
书记员在开庭审理后,应及时将书记员应填项填写在办案体系中,填写漏项的每项减职责人2分。
(三)经本院再审、改判及上级法院二审或再审被发回重审、改判的案子,承办人定见不正确的,每件减承办人30分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员10分(部分改判案子,承办人定见不正确的,每件减承办人15分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员5分)。
(立案庭、评查处供给)第二十八条行政庭职责方针
(一)案子评为差案每件减主审人10分,减持过错定见的合议庭成员5分。
(二)经本院再审、改判及上级法院二审或再审被发回重审、改判的案子,承办人定见不正确的,每件减承办人30分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员10分(部分改判案子,承办人定见不正确的,每件减承办人15分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员5分)。
经和谐,当事人撤诉,每件给主审人加30分,给庭长加20分。
(三)行政非诉实施案子和谐率到达60%,每超一个百分点,承办人加10分,每少一个百分点,承办人减10分。
(四)行政诉讼案子,每和谐撤诉一件,承办人加30分,合议庭成员加10分。
(立案庭、评查处供给)第二十九条审监庭职责方针
(一)案子评为差案,每件减主审人10分,减持过错定见的合议庭成员5分。
(二)经本院再审、改判及上级法院二审或再审被发回重审、改判的案子,承办人定见不正确的,每件减承办人30分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员10分(部分改判案子,承办人定见不正确的,每件减承办人15分,合议庭成员定见不正确的,减合议庭成员5分)。
案子调停或撤诉的,给主审人加30分,庭长加10分)。
(立案庭、督察人员供给)(三)案子评查小组每人根底分加200分,每查出一件错案或差案,给评查人加10分,少评一件,减10分,评查小组人员不实施职责的,撤销根底分值。
第三十条实施局职责方针
(一)采纳强制方法不妥、超支的实施形成严峻成果的,每件减承办人10分,违法实施第三人产业,判决实施违背有关规则,程序违法的,每件减承办人20分,引起国家赔偿的,撤销承办人总分,减实施局长50分。
(二)扣押、查封物品保管因承办人的原因,形成损坏、蜕变、丢掉,除由承办人照价赔偿外,减承办人30分。
(评查处、督察人员供给)(三)当年新收实施案子的实践执结率到达70%,每超一个百分点,承办人加15分,每少一个百分点,承办人减10分。
第三十一条法警队职责方针
(一)加强法警练习,尽力造就准军事化法警部队,拟定练习方案,并按方案施行,无方案或方案不实施,减大队长、政委各10分。
(二)确保值庭押送作业安全。
被押送人逃跑,撤销押送人员总分,队长、政委各减50分,被押送人员受伤或发作其它事端的,减押送人员50分,减队长、政委各20分。
(三)严厉实施押送准则,根绝别人会晤被押送人或给被押送人送食物和其他物品,违背规则的发现一次减押送人员20分。
(四)法警队须将每日执庭、押送监犯等状况及时精确记载挂号。
未及时精确记载挂号的,每次减队长、政委各5分。
(五)全年押送无事端的为队长、政委各加30分。
(分担领导、值庭庭室、研究室供给)(六)安检呈现失误,每次减职责人10分,减队长、政委各20分。
第三十二条书记员职责方针
(一)及时挂号、填写各种诉讼文书,接纳当事人提交的依据及其相关文件。
挂号、填写、接纳不
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