苏教版四年级上册数学试题第5单元《解决问题的策略》 单元测试无答案 1.docx
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苏教版四年级上册数学试题第5单元《解决问题的策略》单元测试无答案1
第一学期
四年级数学解决问题专项练习
第一单元
1、学校买回一些图书,发给36个班,平均每班30本,还剩下420本,学校买回图书多少本?
2、商店卖出3箱洗衣粉,每箱5袋,一共收入180元。
每袋洗衣粉多少元?
4、李大爷家第一季度平均每个月用电130度,王大爷家第一季度三个月共用电405度。
王大爷家第一家季度平均每月用电比李大爷家多多少度?
5、每头奶牛每天产奶8千克,农场有20头奶牛,一星期(按7天计算)可以产奶多少千克?
6、要包装360个零件,已经包装好200个,剩下的每箱装8个,还要装多少箱?
7、四年级共有学生360人,平均分成2队,每队平均分成3组,每组有多少人?
8、买4个足球要360元,如果买12个同样的足球要多少元?
9、陈老师买了2盒乒乓球,每盒8个,一共花了96元,每个乒乓球多少元?
第二单元
10、学校组织五年级学生参加农业研究所的学农活动,每人的费用是150元。
有32人参加,一共需要多少元?
11、两个植树队一起植树,每天每队植树40棵。
5天一共植树多少棵?
12、李大伯打算用载重量是6吨的小货车运送120吨的货物。
小货车每次的运费是180元,李大伯需要准备多少元?
13、小东的爸爸骑自行车去超市,去时用了15分钟,速度是120米/分。
返回时用了9分钟,返回时的速度是多少?
14、食堂9月份(按30天计算)平均每天烧煤180千克,10月份一共烧煤5700千克。
10月份比9月份共节约用煤多少千克?
15、订阅一年的《羊城晚报》每份需要105元,某单位订了24份,一共需要付多少钱?
16、学校买回一批练习本,发给7个班,平均每班150本,还剩下400本备用。
学校买回多少本练习本?
17、动物园有两头大象,一头大象一天要吃350千克食物,饲养员准备了10吨食物,够它们吃20天吗?
18、小明步行从王庄到李村,去时用了50分钟,步行的速度是60米/分.返回时骑自行车,只花了10分钟,返回时小明的骑车速度是多少?
19、商店原有香蕉140筐,每筐20千克,已经售出1300千克,还剩多少千克香蕉?
第三单元
20、一份文件共864个字。
张老师一分钟可以打96字,李老师打完这份文件要12分钟。
张老师打完这份文件所需要的时间比李老师少多少?
21、黄老师带了600元买足球。
买了7个足球,还剩下40元。
每个足球的价格是多少?
22、两队户外运动爱好者到郊外露营,每队60人,一共搭建了30个帐篷,平均每个帐篷住多少人?
23、新民小学的120名少先队员在“创文”活动日帮组街道打扫卫生。
这些少先队员平均分成5队,每队分成4个组活动。
平均每组有多少名少先队员?
24、每副乒乓球拍30元,张老师带了200元去购买,最多能购买多少副球拍?
还剩多少元?
25、青蛙30天吃了2100只害虫,啄木鸟平均每天比青蛙少吃28只。
啄木鸟每天吃多少只?
26、水果批发店要运送350筐苹果,店主的货车一次最多只能运32筐。
这辆货车至少要运送多少次才能把全部苹果运完?
27、张老师带了400元钱去买体育用品,他用72元买了一个排球,剩下的钱买足球,每个足球82元。
张老师最多能买几个足球?
28、某药厂生产了24000瓶消毒水,每20瓶装一盒,10盒装一箱。
这些消毒水可以装多少箱?
29、一种玩具车原来每辆90元,降价后,原来买8辆的钱现在可以买12辆。
降价后每辆玩具车多少元?
30、一辆汽车2小时能行180千米,照这样的速度,行驶270千米要几小时?
第四单元
31、兴华小学6层楼高的教学楼,每层有7个教室,每个教室要摆放45套课桌椅,一共需要多少套课桌椅?
32、一辆汽车8小时行驶了400千米,照这样的速度,从甲城到乙城需要行驶5小时,两地相距多少千米?
33、百货商店卖出4箱暖水瓶,每箱20个,一共卖了960元,每个暖水瓶价格是多少?
34、陈叔叔带900元买化肥,买了12袋化肥,剩60元。
每袋化肥的价钱是多少?
总练习
35、某医药车间生产一种新药,按照每12瓶装一盒,每20盒装一箱进行包装。
一天生产这种新药960瓶,可以装成多少箱?
36、一列火车3小时行360千米,照这样计算,这列火车8小时行多少千米?
37、少年宫围棋组有21名学生参加活动,美术组参加活动的人数是围棋组的15倍。
两个小组共有多少学生参加?
38、学校组织四年级同学去科技馆参观。
女生有76人,男生有74人,把他们平均分成30个小组,每个小组有多少人?
39、王阿姨平均每分钟录入85个字,3分钟可以录完一篇文章。
如果王阿姨每分钟录入51个字,需要多少分钟才能录完这篇文章?
40、种植635棵树苗,每行种21棵,一共可以种几行?
还剩几棵?
41、育英小学的160名少先队员帮助军属做好事。
这些少先队员平均分成2队,每队分成4组活动。
平均每组有多少名少先队员?
42、张爷爷买12只小羊用了960元。
他还想再买3只这样的小羊,需要再准备多少钱?
43、王叔叔开车从家到李庄用了5小时,他的速度是60千米/时。
返回时用了4小时。
(1)王叔叔家到李庄有多远?
(2)返回时的速度是多少?
44、篮球的单价是80元。
陈老师买篮球付了700元,找回60元,他买了多少个篮球?
45、李华参加学校田径队跑步训练,7天跑了84圈,照这样计算,一个月(按30天计算)可以跑多少圈?
XXX高级中学关于进一步完善
学校安全稳定管理工作一岗双责制度的通知
各处室、年级部:
为进一步加强学校安全稳定管理工作,切实落实安全工作一岗双责制度,建立统一高效、运作协调的安全、稳定工作监管体系,形成一把手负总责、领导班子其他成员和职能处室各司其职、齐抓共管的机制,切实保障学校的安全稳定,根据上级文件精神。
结合学校实际,本着“谁主管,谁负责”和“综合监管、分级检查、归口管理”的原则,对学校安全稳定管理工作一岗双责制度进行完善。
现将有关事项通知如下:
一、组织机构及职责
(一)组织机构:
1.领导小组
组长:
成彦
副组长:
唐学高冰张琪赵华
2.办公室
主任:
李超
副主任:
刘新崔跃峰宋环朱松丁权
安全稳定领导小组负责全校安全稳定工作。
按照上级要求制定学校安全稳定管理工作方案和相关措施,制定重大安全稳定事故应急预案,指挥处理安全稳定突发事件,下发学校安全稳定工作文件,督促检查各分管处室、年级的安全稳定工作落实情况。
安全稳定工作领导小组组长对学校安全稳定工作负总责,为第一责任人,分管安全稳定工作领导负责抓好安全稳定工作并负相应责任,其它校领导负责抓好分管工作范围内的安全稳定工作并负相应领导责任。
领导小组办公室负责全校安全稳定工作的组织实施、教育宣传、检查落实、督导考核、信息传递、协调学校安全事故、信访稳定的处理等日常工作。
(二)工作职责:
全校安全稳定工作领导小组及办公室依法履行国家法律法规和《XXX县教育局关于印发
二、学校安全稳定工作领导小组成员岗位职责
成彦明:
校长,学校安全稳定工作领导小组组长,主持全面工作,负责全校安全稳定管理工作,主要负责学校党政全面工作,分管人事、计财、审计工作。
唐祥:
党委副书记,学校安全稳定工作领导小组副组长,协助书记做好党务工作,负责纪检、监察工作,分管后勤处、组织科、关工委工作。
高冰:
副校长,党委委员,学校安全稳定工作领导小组副组长,负责学校德育、安全、日清周结、宣传工作,分管学生工作处、保卫科、团委,协管办公室工作。
杨帆:
副校长,党委委员,学校安全稳定工作领导小组副组长,负责学校教学、招生、科研,分管教学工作处、高二年级部。
张琪:
副校长,党委委员,学校安全稳定工作领导小组副组长,兼高三年级部主任、培优部主任,分管高三年级部、培优部、信息中心。
梁杰出:
副校长,党委委员,XXX初级中学校长,学校安全稳定工作领导小组副组长,分管名特教师工作室。
赵华:
工会主席,党委委员,兼高一年级部主任,学校安全稳定工作领导小组副组长,主持工会工作,分管高一年级部。
三、XXX高级中学处室、年级部岗位职责
1.教工处:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校常规管理职责范围内的安全稳定管理工作;负责学校各类考试的安全管理工作;负责教师业务考试、招聘、调配等的安全管理工作;负责学校实验室、教师成长档案室的安全管理工作;履行本处室负责的其他工作的安全稳定管理职责。
2.学工处:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校常规管理职责范围内的安全稳定管理工作;指导、监督各年级抓好开展各项文艺活动的安全管理工作;履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责;负责指导、监督各年级抓好体育运动、体育课、跑操、眼保健操、运动会等;指导、监督各处室、年级部抓好传染性疾病的预防和控制管理工作;负责学生宿舍的安全稳定管理工作;负责学校平安创建与法制工作。
3.年级部:
履行本年级负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责指导、监督本年级的教学工作;负责指导、管理学生的学习、生活、运动等常规工作,抓好传染性疾病的预防和控制管理工作;负责学生宿舍的安全稳定管理工作;协助处理职责范围内的相关安全事故处理。
4.后勤处:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校食堂餐厅卫生、食品安全管理的安全管理工作;负责校园内超市的安全管理工作;负责校园各类设备设施的安全管理工作;负责校园环境的绿化管理工作。
5.办公室:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校文件阅办、信息宣传、档案资料等的安全管理工作,做好安全工作宣传报道和后勤保障;负责学校关车辆、接待等安全管理工作;负责学校安全保卫工作;履行办公室负责的其他工作的安全稳定管理职责。
6.信息中心:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校网站、机房的管理工作;负责教室内多媒体、闭路电视以及校园网系统等设备的检查维护工作;负责老师的媒体课件、网络办公软件应用及其它电教设备使用培训工作;负责学校阅览室、图书室及各类专用教室的安全管理工作;负责信息中心电教物品的整理工作。
7.团委:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学生团员的管理工作;负责学生社团的管理工作;负责校园橱窗、报栏的管理工作。
8.工会:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责工会、计划生育、红十字、离退休教师管理、老龄和弱势群体帮扶工作;负责信访稳定工作履行其职责范围内的安全稳定管理职责。
9.财务科:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
负责学校财务安全管理工作;负责全校教育经费的筹集与使用的安全管理工作;履行财务科负责的其他工作的安全稳定管理职责。
10.保卫科:
履行本处室负责的各项工作的安全稳定管理职责。
部署开展学校安全宣传和教育活动;组织进行学校安全、稳定工作检查考核,督促学校及时进行隐患整改;协调处理校园安全责任事故,负责校园治安保卫、审查师生集体外出活动;负责来访人员的进出入管理工作;负责平安校园创建、法制教育、综合治理及周边环境整治等安全管理工作;履行本部门负责的其他工作的安全稳定管理职责。
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区第二中学
2018年教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放办法
(学校五届四次教代会通过)
为切实调动我校教职工的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据市县有关文件精神结合我校实际,汲取全体教职工意见,制定《?
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区第二中学2012年教职工绩效考核及奖励性绩效工资发放办法》,经学校五届四次教代会审议通过,在本年度予以实施。
一、指导思想
以教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入考核分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,积极主动地完成各项工作任务,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、分配原则
1.坚持以人为本、以德为先、激励先进、促进发展的原则;
2.坚持多劳多得、按劳取酬、注重绩效、优绩优酬的原则;
3.坚持民主公开、注重公平、科学合理、简便易行的原则;
4.坚持向教学一线、向班主任、向优秀骨干教师倾斜原则。
三、分配对象
按照上级规定,绩效工资发放对象为在编在岗且工资由县财政统发的教职工。
在编外借、长期病假人员按局规定统一办法操作。
四、工资构成
按照国家政策规定,绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。
其中基础性绩效工资占绩效工资总额的70%,奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%。
五、分配办法
根据上级有关文件精神和学校教育教学工作实际,我校奖励性绩效工资(即30%部分)设如下考核分配项目:
1.教师绩效考核奖:
约占全校奖励性绩效工资总额的81%(见附件一)。
(1)教师岗位津贴
(2)教师综合考核奖(以上两项按6:
4分配)
(3)班主任、教干津贴的剩余部分
2.后勤、教辅人员绩效考核奖:
扣除班主任、教干津贴的剩余部分后所有考核发放对象的平均数的85%,约占奖励性绩效工资的8%(见附件二)
3.专项奖励津贴:
约占奖励性绩效工资的5%(见附件三)
说明:
本方案中绩效工资的平均数额是指学校绩效工资总额扣除教干津贴和班主任津贴应发数额后,所有考核人员的平均数额。
六、组织机构
学校成立绩效考核工作领导小组,负责制定学校教职工绩效考核实施办法并组织实施。
领导小组由下列人员构成:
组长:
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副组长:
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成员:
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七、有关规定
(一)参加绩效考核的教职工须具备下列基本条件:
1.遵守宪法和法律,履行《教师法》规定的义务,遵守职业道德;
2.有良好的师德素养和工作态度,为人师表、爱岗敬业、关爱学生;
3.有胜任本岗位的业务技能和工作能力;
4.服从工作安排,履行岗位职责;
5.能完成好岗位工作目标任务。
(二)有下列行为之一者,本年度绩效考核一票否决:
1.在师德方面存在问题或发生教育教学事故及其他违反学校教育教学要求的,在学校或社会上造成恶劣影响的;
2.歧视、侮辱、体罚、变相体罚学生并造成恶劣影响的;
3.受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的;
4.无正当理由不服从工作安排,不履行教育教学职责并造成影响的;
5.以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序,损害学生利益,有损教师形象和学校声誉的;
6.从事有偿家教并经核实的;
7.其他给学校工作造成重大负面影响的。
(三)本实施方案经校绩效工资考核领导小组讨论、教代会审议通过并报县教育局批准后实施。
(四)本实施方案的解释权归校长办公会。
二〇一八年一月十二日
附件一:
《?
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区第二中学教师奖励性绩效工资考核发放办法》
附件二:
《?
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区第二中学后勤、教辅人员奖励性绩效工资考核发放办法》
附件三:
《?
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区第二中学专项奖励津贴发放办法》
附件四:
《?
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区第二中学特殊人员绩效考核办法》
附件一:
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区第二中学教师奖励性绩效工资考核发放办法
一、工作岗位津贴
为更好地发挥奖励性绩效工资的激励作用,引导广大教师工认真履行岗位职责,充分体现按劳分配、多劳多得、岗变薪变的原则,根据学校实际和教职工工作岗位、工作职责、工作负荷等情况的不同,给予相应的津贴。
岗位津贴:
约95万元
月岗位工作津贴=1个标准课时津贴额×周工作量×学科权重×4.25周+考勤奖
(一)1个标准课时津贴额按照全校奖励性绩效工资总额适当确定。
(二)周工作量
1.凡进入学校课程表(不分国家、地方、校本课程),教学人员所带科目周课时数(不含早晚辅导)为其个人周岗位工作量。
2.经校长室审批、年级部(教务处)安排的临时代课时间超过两周(不含两周)的计入个人工作量。
3.课间操由体艺处统一安排,每次按0.5课时折算。
参与组织活动的体育教师按实际时间折算周工作量。
由教务处安排的第二课堂(包括综合实践课、研究性学习、社团活动、音体美辅导的常规课),有关教师按要求正常开展活动的,按实际课时数的0.8折计算周岗位工作量。
信息技术教师负责机房管理每周折算1个课时。
4.担任学科教研(备课)组长职务的每周增加3个课时(此职务双肩担的按4个课时计算),
(三)、学科权重
依据我校教育教学工作的实际确定学科权重为:
文化课权重为1,音体美权重为0.7。
(四)、考勤奖
1.教师能出满勤的,经考核合格,按每月120元发放。
2.按照部门(年级)负责制要求,实行层层管理,层层考核,考核结果按月逐级上报。
3.对教职工出勤考核的结果作如下处理:
(1)教师每旷工一天罚款50元。
迟到、早退一次罚款30元。
(2)教师每旷课一节罚款50元。
每迟到、早退一节课罚款30元。
(3)教师每旷辅导课一节罚款30元。
迟到、早退一节罚款10元。
(4)未签到和查岗缺一次罚款10元。
(5)教师开会及其他集体活动,无故缺席一次罚款30元。
教师参加教研活动、集体备课无故缺席一次罚款30元。
迟到、早退一次罚款10元。
(6)旷监一次罚款50元。
迟到、早退一次罚款30元。
(7)学校、教研组或备课组安排的公开课无故不开设的扣款50元。
(8)教师因事请假不上课的,一律扣除假期内的课时津贴,并负担一半代课金。
(9)教师事假每天扣款20元。
病假每天扣款10元。
特殊情况(如重病等)由校长办公会议研究作出特殊处理。
(10)学校举行各种集会、各类活动,请病、事假一次扣款10元。
(11)教师旷课一节,不发当月考勤奖;教师连续旷工五天以上(含五天)者,停发该月工资;连续旷工10天以上(含十天)者,停职停薪,并报教育局处理;一学期累计旷工一周(含一周)以上者,作为下一学年度待岗对象。
一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。
二、教师综合奖考核发放办法
为促进广大教师认真履行岗位职责,全面考核教师的德、能、勤、绩,建立健全对教师的激励约束机制,促进教育教学水平全面提高,特制订本办法。
1.综合考核津贴数量:
约62万元
2.考核对象:
我校所有在岗教师。
3.考核内容:
教学实绩,主要包括课堂教学、学生评教、成绩积分、教学过程检查等内容
4.考核方法:
考核采取量化考评的方法,即对所有考核内容都实行百分制量化。
具体参照原教师评价方案。
教师个人积分=资料检查*10%+课堂教学*10%+学生评教*10%+期中成绩积分*20%+期末成绩积分*50%
教师个人综合考核奖=教师个人积分*分值均价奖
分值均奖=校综合考核总金额/教师总积分
三、班主任津贴、教干津贴
(一)班主任津贴考核发放办法
1、指导思想
为了实现学校的办学目标,加大对班主任的管理力度,奖励先进、鞭策后进,充分发挥班主任在学生教育和管理中的能动作用,科学客观地评价班主任的工作质量,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性、实效性,特制订本方案。
2、津贴数量:
400*45*10=180000元,从绩效中实际支出200*45*10=90000元。
3、考核对象:
按班级量化评估方案考核所有班主任。
4、考核办法
(1)班主任津贴200元根据班级量化积分发放。
积分方案见《?
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区第二中学班主任量化考核方案》,200元从绩效中发放(共发放10个月)。
(2)津贴发放方法:
一个均分津贴额*班级月积分
(二)教干津贴考核发放办法
1.教干津贴数量:
校级每月600元,中层正职每月480元,中层副职每月400元。
数量为:
(600*7+480*13+400*13)*10=156400元,从绩效中实际支出78200元。
2.发放办法:
能够认真履行岗位职责,完成岗位工作任务和学校布置的其他任务,经群众测评达良好以上等次的教干,校级每人每月按300元的津贴发放,中层正职教干按每人每月240元发放,中层副职教干按每人每月200元发放,全年按10个月发放。
附件二:
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区第二中学后勤、教辅工作人员奖励性绩效工资考核发放办法
一、绩效数量:
平均约:
[(8801*247-78200-90000)/247]*0.85=6902元
总额约:
6902*26=179452元
二、考核对象:
后勤、教辅在编在岗人员
三、考核办法:
按个人自评、小组测评、考核小组评价综合考核,各项按百分制计算
四、个人积分=个人自评*10%+小组互评*40%+考核小组评价*50%
五、个人综合考核奖金=个人积分*分值均奖金
(分值均奖金=校后勤教辅综合考核总奖金/教辅后勤人员总积分)
六、后勤、教辅人员考勤办法
1.教职工每旷工一天罚款50元。
迟到、早退一次罚款30元。
2.未签到或查岗缺一次罚款10元。
3.教职工开会及其他集体活动,无故缺席一次罚款30元。
4.教职工事假每天扣款20元。
病假每天扣款10元。
特殊情况(如重病等)由校长办公会议研究作出特殊处理。
5.学校举行各种集会、各类活动,请病、事假一次扣款10元。
6.教职工连续旷工五天以上(含五天)者,停发该月工资;连续旷工10天以上(含十天)者,停职停薪,并报教育局处理;一学期累计旷工一周(含一周)以上者,作为下一学年度待岗对象。
一学年内旷工累计达一个月的作自动离职处理。
附件三:
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区第二中学专项奖励津贴发放办法
为激励我校广大教职工教书育人、管理育人的积极性,发挥广大教职工在教育、教学、科研等方面的主观能动性,从而推进学校各项事业更快更好发展,特制订本办法。
一、项目设置
依据教育教学工作实际,我校专项奖励津贴金额约10.8万,设有:
临时性工作补贴、教科研成果奖、竞赛辅导奖、特殊贡献奖和骨干教师津贴等。
二、发放办法
(一)临时性工作补贴:
教师临时代课:
依据教职工岗位工作津贴所规定的1个标准岗位工作津贴额为标准计发。
(二)教科研成果奖
1.发表论文(教育教学类报刊杂志):
在期刊发表的,国家级、省级、市级分别按照每篇200元、150元、100元奖励,核心期刊(以北京大学核心期刊目录为准)每篇增加200元。
在报纸上发表的文章,国家级、省级、市级分别按照每篇100元、70元、40元奖励。
2.论文竞赛(教育行政部部门组织)
县级一、二等奖分别奖励80元、40元;
市级一、二、三等奖分别奖励100元、80元、40元;
省级一、二、三等奖分别奖励200元、150元、100元;
国家级一、二、三等奖分别奖励300元、200元、150元;
注:
在省级“师陶杯”、“五四杯”论文竞赛中获奖,每篇另加100元奖励;同一篇论文在不同级别获奖,按最高计。
3.公开出版的教育教学管理方面的专著(不含教辅、习题集):
主编奖励1000元,副主编奖励400元,参与编写且承担不少于1万字,奖励300元。
4.主持教科研课题并立项的,奖励国家级400元、省级300元、市级200元。
课题结题的,再奖励国家级500元、省级400元、市级300元,参与课题研究人员酌情奖励。
5.教师业务竞赛(学校或教育行政部门组织的基本功、优课、技能竞赛)
学校学科技能竞赛获一、二、三等奖,奖150元、100元、60元。
县级学科技能竞赛获一、二、三等奖,奖200元、150元、100元。
市级学科技能竞赛获一、二、三等奖,奖500元、300元、150元。
省级学科技能竞赛获一、二、三等奖,奖1000元、800元、500元。
国家级学科技能竞赛获一、二、三等奖,奖2000元、1500元、1000元。
(三)辅导学生竞赛
1.音、体、美、作文等
县级竞赛获一、二、三等奖,每人次发给辅导教师30元、20元、10元。
市
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