中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx

中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx

《中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师考试人力资源考前模拟试题5.docx（20页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

中级经济师考试人力资源考前模拟试题5

中级经济师考试人力资源考前模仿试题5

一、单项选取题、

1.非正式群体是个人,社会关系网络,它是在人际交往中（　　）产生。

A.有组织

B.自发

C.正式领导

D.强制

[答案]:

B

2.依照国内劳动法规定,从事矿山,井下以及在其他有害身体健康工种,岗位工作农民工,合同期限最长不超过（　　）。

A.5年

B.8年

C.

D.

[答案]:

B

[解析]:

3.劳动合同解除（　　）。

A.只能由单方解除

B.只能通过双方协商解除

C.既可以由单方解除,也可以双方协商解除

D.以上都不对

[答案]:

C

[解析]:

4.订立劳动合同（　　）原则,是劳动合同有效并受国家法律保护前提条件。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.和平共处原则

D.合法原则

[答案]:

D

[解析]:

5.依照劳动法律法规规定,劳动争议仲裁委员会解决劳动争议案件,实行（　　）制度。

A.先行调解

B.依法回避

C.一次性裁决

D.仲裁人和仲裁庭

[答案]:

D

[解析]:

6.工作分析正的确施环节是（　　）。

（1）收集与工作有关背景信息

（2）拟定工作分析信息用途

（3）同承担工作人共同审查收集到工作信息

（4）选取有代表性工作进行分析

（5）编写工作阐明书和工作规范

（6）收集工作分析信息

A

（2）

（1）（3）（5）（4）（6）

B

（2）

（1）（4）（6）（3）（5）

C（3）（5）

（1）

（2）（6）（4）

D（5）（4）

（2）

（1）（3）（6）

[答案]:

B

[解析]:

7.对表情知觉可以划分为三类（　　）。

A.面部表情知觉;内心活动;身段表情知觉

B.面部表情知觉;身段表情知觉;言语表情知觉

C.面部表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

D.身段表情知觉;内隐表情知觉;言语表情知觉

[答案]:

B

[解析]:

8.（　　）是指组织为自己所拟定长远性重要目的与任务,以及为实现此目的及完毕此任务而选取重要行动路线与办法。

A.组织规划

B.组织战略

C.组织发展

D.组织设计

[答案]:

B

[解析]:

9.只对组织构造进行设计称之为（　　）。

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

[答案]:

B

[解析]:

10.特质理论以为领导是（　　）。

A.培养

B.天生造就

C.开发

D.选举产生

[答案]:

B

[解析]:

11.斯金纳所提出学习理论为（　　）。

A.典型条件学习理论

B.操作条件学习理论

C.社会学习理论

D.条件反射理论

[答案]:

B

[解析]:

12.克服晕轮效应办法是（　　）。

A.选取恰当办法建立评价者自信心或举办角色互换培训

B.将更多类型考核主体纳入考核，化解主管评价成果对员工绩效完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工工作行为出发，而不是员工个人特性

D.在评价中从不同侧面评价员工业绩

[答案]:

D

[解析]:

13.下列关于绩效面谈技巧表述错误是（　　）。

A.面谈中主管人员可以时常打断员工谈话

B.要以积极方式结束对话

C.主管人员在拟定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段

D.选取会谈地点时要选取安静、轻松会客厅

[答案]:

A

[解析]:

14.下列对依照绩效考核成果划分四种员工类型表述错误是（　　）。

A.对于贡献型员工，组织要予以必要奖励并进行绩效辅导

B.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提高其工作技能

C.对于堕落型员工，组织要对其进行恰当惩罚、敦促其改进绩效

D.对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

[答案]:

A

[解析]:

15.对于追求（　　）公司来说，其薪酬管理指引思想是将公司经营业绩与员工收入挂钩。

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

[答案]:

D

[解析]:

16.薪酬区间渗入度是员工实际基本薪酬与区间实际跨度之间关系，它计算公式是（　　）。

A.薪酬区间渗入度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

B.薪酬区间渗入度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

C.薪酬区间渗入度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值）

D.薪酬区间渗入度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

[答案]:

A

[解析]:

17.（　　）是指公司依照员工工作绩效或工作目的完毕状况而支付报酬。

A.补贴

B.津贴

C.奖金

D.工资

[答案]:

C

[解析]:

18.（　　）是指通过公司奖励方式直接赠与或是参照股票当前市场价值向员工出售股票。

A.现股筹划

B.期股筹划

C.期权筹划

D.期货筹划

[答案]:

A

[解析]:

19.（　　）是一项公司向员工提供养老保险筹划，是员工退休后获得收入。

A.弹性福利筹划

B.利润分享筹划

C.员工持股筹划

D.公司年金筹划

[答案]:

D

[解析]:

20.年薪制中非持股多元化型薪酬构造是（　　）。

A.基薪+津贴+养老金筹划

B.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金筹划

C.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式风险收入+养老金筹划

D.基本薪酬+津贴+以“分派权”、“分派权”期权形式体现风险收入+养老金筹划

[答案]:

B

[解析]:

21.股票期权执行方式不涉及（　　）。

A.钞票行权

B.无钞票行权

C.无钞票行权并出售

D.钞票行权并出售

[答案]:

D

[解析]:

22.社会保险法律关系主体权利和义务所指向对象,称为社会保险法律关系（　　）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.第三人

[答案]:

B

[解析]:

23.最常用绩效工资形式是（　　）。

A.基本薪水

B.行政福利

C.年度奖金

D.岗位津贴

[答案]:

C

[解析]:

24.就效率而言,雇佣关系决策权应当掌握在具备（　　）一方手中。

A.名誉基本

B.信息优势

C.权力优势

D.资产优势

[答案]:

B

[解析]:

25.目的管理理论基本是勉励理论中（　　）。

A.需要层次理论

B.盼望理论

C.目的设立理论

D.公平理论

[答案]:

C

[解析]:

26.专业技术职务评审委员会实行（　　）。

A.连任制

B.任期制

C.聘请制

D.秘密工作制

[答案]:

B

[解析]:

27.依照卡尔多宏观功能性收入分派模型,要使国民收入达到均衡点,必要使（　　）。

A.地租---利息比率等于储蓄---收入比率

B.地租---工资比率等于利息---利润比率

C.投资---收入比率等于储蓄---收入比率

D.投资---收入比率等于消费---储蓄比率

[答案]:

C

[解析]:

28.关于工作评价办法,下列说法对的是（　　）。

A.排列法是定量办法

B.分类法是定量办法

C.评分法是非定量办法

D.评分法是定量办法

[答案]:

D

[解析]:

29.（　　）指可以适应环境变化雇佣关系具备更高效率。

A.自我利益克制

B.对雇佣关系投资

C.适应性

D.可靠性

[答案]:

C

[解析]:

30.事业单位工作人员考核分为平时考核和（　　）。

A.每月考核

B.学期考核

C.季度考核

D.年度考核

[答案]:

D

[解析]:

31.头脑风暴法是为克服（　　）抑制不同看法而设计。

A.领导压力

B.权威压力

C.群体压力

D.个人压力

[答案]:

C

[解析]:

32.普通状况下，普通培训成本是由（　　）来承担。

A.雇主

B.政府

C.社会

D.员工

[答案]:

D

[解析]:

33.惯用培训与开发效果评估办法是（　　）。

A.控制实验法

B.问卷调查法

C.控制实验法和问卷调查法

D.以上都不是

[答案]:

B

[解析]:

34.在职业生涯管理模式中，特点是对外部劳动力市场开放限度低，内部晋升竞争限度也低是（　　）。

A.城堡型组织

B.俱乐部型组织

C.棒球队型组织

D.学院型组织

[答案]:

B

[解析]:

35.喜欢观测、学习、研究、分析、评估和解决问题，具备这样特点职业兴趣类型属于（　　）。

A.常规性

B.公司型

C.研究型

D.艺术型

[答案]:

C

[解析]:

36.（　　）职业生涯锚人总是但愿随心所欲地安排自己工作方式和生活方式，追求可以施展个人能力工作环境，最大限度地挣脱组织束缚。

A.管理能力型

B.安全稳定型

C.自主独立型

D.创造型

[答案]:

C

[解析]:

37.对个人劳动力供应而言，工资率下降代替效应会导致劳动力（　　）。

A.减少市场劳动力供应时间

B.增长市场劳动力供应时间

C.减少闲暇时间消费

D.获得更高收入

[答案]:

A

[解析]:

38.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇佣人数坐标系中，反映在完全竞争劳动力市场上，单个劳动力需求者即单个公司所面对劳动力供应状况劳动力供应曲线是（　　）。

A.向上倾斜劳动力供应曲线

B.垂直形状劳动力供应曲线

C.向后弯曲劳动力供应曲线

D.水平形状劳动力供应曲线

[答案]:

D

[解析]:

39.某地区有总人数1000万人，失业人数为50万，非劳动力人口为30万，则该地区在失业率为（　　）。

A.5%

B.5．43%%

C.5．15%

D.5．26%

[答案]:

C

[解析]:

40.若劳动力供应曲线不变，劳动力需求曲线向左移动，则（　　）。

A.新均衡点左移

B.均衡工资率提高，均衡就业量提高

C.均衡工资率减少，均衡就业量减少

D.均衡工资率和均衡就业量不变

[答案]:

C

[解析]：

41.劳动年龄以内学生属于（　　）。

A.劳动力人口

B.就业人口

C.失业人口

D.非劳动力人口

[答案]:

D

[解析]:

42.依照家庭生产理论,家里人自己耗费大量时间生产一顿可口饭菜属于（　　）。

A.商品密集型生产方式

B.劳动密集型生产方式

C.时间密集型生产方式

D.技术密集型生产方式

[答案]:

C

[解析]:

43.招聘筹划内容不涉及（　　）。

A.录取人员培训方案

B.招聘录取成本计算

C.录取基准

D.录取来源

[答案]:

A

[解析]:

44.在工伤保险争议解决法律程序中,劳动仲裁法律根据重要是（　　）。

A.民法通则

B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法

D.行政诉讼法

[答案]:

B

[解析]:

45.工资率上升（　　）会促使劳动者减少劳动力供应时间,多享有闲暇。

A.代替效应

B.收入效应

C.需求弹性

D.供应弹性

[答案]:

B

[解析]:

46.国内基本医疗保险制度规定,职工缴费率普通为本人工资收入（　　）。

A.1%

B.2%

C.5%

D.10%

[答案]:

B

[解析]:

47.关于归因理论以为,如果把生产率下降看作是员工悲观对抗管理层新办法,这是行为（　　）。

A.内在归因

B.条件归因

C.外在归因

D.情境归因

[答案]:

A

[解析]:

48.劳动力同质性涉及社会同质性和（　　）。

A.经济同质性

B.社会化和技术化区别度

C.社会特性同质性

D.社会行为同质性

[答案]:

B

[解析]:

49.层次构造又称组织（　　）。

A.横向构造

B.纵向构造

C.职能构造

D.职权构造

[答案]:

B

[解析]:

50.如下（　　）不是赫塞和布兰查德提出四种领导风格。

A.抱负式

B.指引式

C.推销式

D.参加式

[答案]:

A

[解析]:

51.2%失业率与8%失业率劳动力市场相比，招聘状况（　　）

A.更难

B.无法比较

C.更容易

D.同样

[答案]:

A

[解析]:

52.普通状况下，特殊培训成本要由（　　）来承担。

A.员工

B.公司

C.社会

D.政府

[答案]:

B

[解析]:

53.在有内部劳动力市场存在状况下，不能用来克服实行计时工资所导致对员工缺少勉励性这一弊端手段是（　　）。

A.晋升刺激

B.退休金刺激

C.年功序列工资

D.提高计件工资原则

[答案]:

D

[解析]:

54.公司在员工整个职业生涯中支付工资模式为“先减后增”，这就是说在员工职业生涯初期阶段对她们工资实行（　　），在后期阶段则实行（　　）。

A.超额支付，减额支付

B.减额支付，超额支付

C.等额支付，超额支付

D.减额支付，等额支付

[答案]:

B

[解析]:

55.用人单位权利不涉及（　　）。

A.劳动用工权

B.依法解除劳动合同权利

C.工资奖金分派权

D.提请劳动争议解决权利

[答案]:

D

[解析]:

56.社会保险法律合用基本原则不涉及（　　）。

A.以事实为根据，以法律为准绳

B.公民在法律面前一律平等

C.精确、及时原则

D.实事求是，有错必纠原则

[答案]:

C

[解析]:

57.已办理就业证外国人，应在入境后（　　）内，持就业证到公安机关申办居留证。

A.10

B.15

C.25

D.30

[答案]:

D

[解析]:

58.公共职业简介机构提供职业指引和职业简介特殊服务对象不涉及（　　）。

A.残疾人

B.享有本地最低生活保障待遇人员

C.未满16周岁成年人

D.退浮现役军人和随军家属

[答案]:

C

[解析]:

59.因不可抗力或国家政策变化而引起劳动合同变更，其补偿责任拟定为（　　）。

A.可某些免除补偿责任

B.可所有免除补偿责任

C.可某些或所有免除补偿责任

D.有国家承担补偿责任

[答案]:

C

[解析]:

60.公司年金由国家宏观指引、公司内部决策执行，费用由公司和职工个人缴纳，公司缴费在工资总额（　　）以内某些可从成本中列支。

A.2%

B.5%

C.3%

D.4%

[答案]:

D

二、多项选取题、

61.劳动保障监察,应把握如下原则（　　）。

A.法定原则

B.平等原则

C.公正性原则

D.以惩罚为主原则

[答案]:

A，C

[解析]:

62.年薪制模型构成要素涉及（　　）

A.基本薪酬

B.奖金

C.长期奖励

D.优越工作环境

[答案]:

A，B，C

[解析]:

63.公正合理纪律处分具备正面功能涉及（　　）。

A.整合功能

B.示范功能

C.纠偏功能

D.勉励功能

[答案]:

A，C，D

[解析]:

64.评价人力资源培训开发应当拟定两个问题（　　）。

A.评价目的设计

B.评价办法设计

C.要衡量人力资源培训开发哪方面效果

D.要衡量人力资源培训开发有无效果

[答案]:

B，C

[解析]:

65.人力资源培训开发作用得以实现,需要条件有（　　）。

A.一线经理人员积极承担人力资源培训开发责任

B.符合规定备件培训师资

C.人力资源培训开发职能在组织内部得到良好构建

D.人力资源培训开发员工应当被视为专业人员,必要通过专门培训开发,其责任和职能必要得到清晰界定

[答案]:

A，C，D

[解析]:

66.关于战略性人力资源管理特点说法对的有（　　）。

A.把员工视为被管理和控制工具

B.组织构造具备较高灵活性

C.注重外部对人力资源政策和办法影响

D.注重决策制定和选取过程

[答案]:

B，C，D

[解析]:

67.关于管理层次和管理幅度关系说法对的有（　　）。

A.两者呈反比数量关系

B.两者呈正比数量关系

C.两者互相制约

D.两者互不相干

[答案]:

A，C

[解析]:

68.下面几项属于群体决策缺陷是（　　）。

A.耗费时间

B.抵制变革

C.责任模糊

D.群体压力难以克服

[答案]:

A，C，D

[解析]:

69.国内基本医疗保险模式中,建立个人账户长处在于（　　）。

A.能有效地遏制医疗资源挥霍

B.有助于强化对供需双方制约作用

C.可以减少医疗费

D.可以减少疾病发生

[答案]:

A，B

[解析]:

70.普通状况下,一种人时间密集型闲暇消费活动重要发生在（　　）。

A.早年

B.中年

C.晚年

D.毕生中每个阶段

[答案]:

A，C

[解析]:

71.投射办法重要用于测量（　　）。

A.感情

B.欲望

C.思想

D.智力

E.技能

[答案]:

A，B，C

[解析]:

72.绩效管理在人力资源管理中作用体当前（　　）。

A.有助于组织内部沟通

B.有助于增进员工自我发展

C.是实现组织战略重要手段

D.为其他人力资源管理环节有效实行提供根据

E.可以用来评估人员招聘、员工培训等筹划执行效果

[答案]:

D，E

[解析]:

73.下列属于非系统绩效考核办法是（　　）。

A.排序法

B.配对比较法

C.行为锚定法

D.目的管理法

E.强制分布法

[答案]:

A，B，C，E

[解析]:

74.下列属于短期奖励筹划有（　　）。

A.绩效加薪

B.一次性奖金

C.月/季度奖金

D.现股筹划

E.期股筹划

[答案]:

A，B，C

[解析]:

75.薪酬成本控制办法有（　　）。

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制奖金

D.控制福利支出

E.勉励员工进步

[答案]:

A，B，C，D

[解析]:

76.下列属于培训与开发评估内容是（　　）。

A.反映评估

B.学习评估

C.成本评估

D.成果评估

E.工作行为评估

[答案]:

A，B，D，E

[解析]:

77.下列关于基尼系数说法对的有（　　）。

A.国际上通惯用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等限度进行衡量

B.基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域面积与完全平等线如下所有区域总面积之比

C.基尼系数越大，它所代表收入不平等|限度越高

D.在收入分派完全平等状况下，基尼系数将等于0

E.在收入分派完全平等状况下，基尼系数将不大于0

[答案]:

A，B，C，D

[解析]:

78.下列关于高等教诲和人力资本投资说法对的有（　　）。

A.普通而言，年龄大人更乐意进行人力资本投资

B.从人毕生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越高

C.在其她条件相似状况下，投资后收入增量流越长，则一项人力资本投资净现值越也许为正

D.在其她条件相似状况下，人力资本投资成本越小，就会有越多人乐意投资于人力资本

E.在其她条件相似状况下，大学毕业生与高中毕业生之间收入差距越大，乐意投资于大学教诲人越多

[答案]:

C，D，E

[解析]:

79.职业原则分为（　　）。

A.学历原则

B.国家职业原则

C.工人技术级别原则

D.职业技能原则

E.职业资格级别原则

[答案]:

B，C

[解析]:

80.劳动保障监察原则涉及（　　）。

A.及时原则

B.公开原则

C.高效、便民原则

D.教诲与惩罚相结合原则

E.重在保护劳动者权益原则

[答案]:

B，C，D，E

[解析]:

三、案例分析题:

81.某公司去年对组织机构进行了大规模调节,但是始终未变化工作阐明书．当前工作重叠,职责混乱不清,管理分派不平衡等问题日益突出,工作缺少效率,员工积极性下降,公司利润也由上月降至自开业以来最低点．依照以上资料回答如下问题．

1.该公司状况阐明（　　）。

A.工作阐明书应当随组织机构变化而变化

B.工作阐明书应当随组织成员变化而变化

C.工作阐明书对当代公司来说已经失去了效用

D.该公司不应当调节组织机构

2.如果你是该公司人力资源部经理,你以为公司最迫切任务是（　　）筹划。

A.绩效考核

B.员工培训

C.职业生涯设计

D.工作分析

3.如果由你来负责这项工作,你一方面应当（　　）。

A.拟定工作分析信息用途

B.收集工作分析信息

C.选取有代表性工作进行分析

D.编写工作阐明书工作规范

4.你可以选取实用技术是（　　）。

A.目的管理法

B.头脑风暴法

C.问卷调查法

D.全面质量管理法

5.在工作中应注意（　　）。

A.不必获得管理层支持

B.员工不应当参加工作分析

C.必要与管理阶层和下属进行合伙

D.要对所有工作逐个进行分析,不能只选取有代表性工作

[答案]:

A,D,A,C,C

[解析]:

82.小李是北京一家房地产开发公司人事部部门主管，前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员构造变动很大，规定她重新制定一份将来5年该公司人力资源规划。

依照以上资料，回答下列问题：

1.影响人力资源规划公司内部因素涉及（　　）。

A.地理环境和竞争因素

B.公司规模

C.公司经营方向

D.组织文化

2.进行人力资源需求预测时，小李可以采用德尔菲法，使用德尔菲法应注意问题有（　　）。

A.问题尽量简化

B.不规定精准

C.要给专家提供充分资料和信息

D.专家人数普通不少于20人

3.人力资源规划中最核心性一环是（　　）。

A.组织目的与战略分析

B.提供人力资源信息

C.人员预测

D.执行筹划与实行监督

4.小李在进行人力资源供应预测时，可以采用办法是（　　）。

A.人员核查法

B.人员调配图

C.马尔科夫分析办法

D.主观判断法

5.当人力资源供应不大于需求时，可以采用平衡供需办法是（　　）。

A.从外部雇佣

B.缩短工作时间

C.减少员工离职率

D.将组织某些人力资源业务外包

[答案]:

BCD,ABC,C,ABC,ACD

[解析]:

83.下表是某公司绩效考核办法

评价所根据要素:

---针对你所要评价每一种要素,将所有雇员姓名都列举出来．将工作绩效评价最高雇员姓名列在第1行位置上;将评价最低雇员姓名列在第20行位置．然后将次最佳雇员姓名列在第2行位置上;将次最差雇员姓名列在第19行

位置上．将这一交替排序继续下去,直到所有雇员都被排列出来．评价级别最高雇员评价级别最低雇员

1.--------------11．------------

2.--------------12．------------

3.--------------13．------------

4.--------------14．------------

5.--------------15．------------

6.--------------16．------------

7.--------------17．------------

8.--------------18．-------------

9.--------------19．-------------

10.-------------20．-------------

1.这种考核办法属（　　）。

A.评价尺度表

B.交替排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

2.运用这种考核办法,一方面必要（　　）。

A.将需要评价所有下属人员名单列举出来

B.对所有下