北语15秋《人力资源开发与管理》作业1100分答案.docx
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北语15秋《人力资源开发与管理》作业1100分答案.docx
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北语15秋《人力资源开发与管理》作业1100分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业1100分答案
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一、单选题(共2道试题,共8分。
)
1.大量的社会学研究表明,影响人力资源流动性的首要因素是()
A.工资水平
B.工作环境
C.领导器重
D.工作条件
———选择:
A
2.著名管理学家()把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。
人力资源开发与管理试题及答案
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
———选择:
A
15秋《人力资源开发与管理》作业1
二、多选题(共10道试题,共40分。
)
1.从微观组织的内部等级角度看,人力资源的职业可以分为()三个层次。
A.决策层
B.管理层
C.操作层
D.战略层
———选择:
ABC
2.根据现代脑生理学的研究,人的大脑可以分为()等功能区
A.感觉区
B.记忆区
C.判断区
D.想象区
———选择:
ABCD
3.从总体上看,现代管理理论的发展特点有()。
A.重视企业战略
B.讲求变革
C.以决策为中心
D.广泛吸收多学科内容
———选择:
ABCD
4.人力资源理论认为,经济运行的主体,可以划分为()三个层次。
A.个人
C.社会
D.国家
———选择:
ABC
5.人的经济行为,总的来看包括()两种
A.消费性行为
B.生产性行为
C.分配性行为
D.流通性行为
———选择:
AB
6.从现实应用形态看,能力要素包括()等部分。
A.体力
B.智力
C.知识
D.技能
———选择:
ABCD
7.市场经济体制下的运动主体有()。
A.国家
B.市场
C.企业
D.个人
———选择:
ABCD
8.人,是存在多种属性的客体,具有()等方面的性质。
A.自然
B.经济
C.社会
D.文化
———选择:
ABC
9.以下属于人力资本投资特点的有()
A.收益者与投资主体的非一致性
B.收益取得的迟效性与长期性
C.投资收益的多量性
D.投资收益的广泛性
———选择:
ABCD
10.人力资源的基本特点,包括()两个方面。
A.生物性
B.社会性
C.自然性
———选择:
AB
15秋《人力资源开发与管理》作业1
三、判断题(共13道试题,共52分。
)
1.从理论上讲,理想的国家与企业关系是“国家调控市场,市场引导企业”。
A.错误
B.正确
———选择:
B
2.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。
A.错误
B.正确
———选择:
A
3.决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
()
A.错误
B.正确
———选择:
B
4.卡茨指出,从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。
A.错误
B.正确
———选择:
B
5.一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。
A.错误
B.正确
———选择:
B
6.从世界各国发展规律的角度来看,第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。
()
A.错误
B.正确
———选择:
B
7.劳动人事管理的工作中心是以人为本。
()
A.错误
B.正确
———选择:
A
8.劳动关系的核心内容是雇佣者和雇员之间的权利和义务。
A.错误
———选择:
B
9.从理论上讲,人力资源需求是一种派生需求。
A.错误
B.正确
———选择:
B
10.最优化原则是欧洲文化的特点之一。
A.错误
B.正确
———选择:
B
11.人力资源的动力性,体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。
()
A.错误
B.正确
———选择:
B
12.美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A.错误
B.正确
———选择:
A
13.从人力资源所具备的能力及其应用来看,知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。
A.错误
B.正确
———选择:
B
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