高级技师考评材料要求.docx
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高级技师考评材料要求.docx
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高级技师考评材料要求
高级技师考评材料要求:
一、考评材料一人一袋,材料装入带系绳的牛皮纸档案袋(规格330mm*230mm)。
二、统一档案袋封面(见封面模板),牢固粘贴在档案袋正面,便于识别。
三、所有材料统一使用A4纸。
四、袋内材料(请不要装订成册!
!
):
☆《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》一式两份,A4纸正反面打印,《审批表》单独放,不需与以下材料装订在一起。
(表上“照片”处要贴照片。
)
☆其他材料按以下顺序排列,自制封皮和目录(见模板)。
(一)必备材料
1、身份证复印件、2寸免冠照片二张。
(照片贴格式见模板)
2、近5年年度考核材料复印件(由人事处统一提供)。
3、学历证书复印件及学历认证材料。
(大专及以上学历须提供学历认证。
)
4、2018年、2019年继续教育证书复印件。
(2019年继续教育如未完成,请务必按文件要求于6月30日前完成,市工考办统一打印补充。
)
5、申报高级技师考评工种的技师证书复印件(如系转岗,同时附转岗前的技师证书复印件;如无法提供转岗前的技师证书复印件,须提供转岗前的技师报名审批表复印件)。
6、专家推荐意见书,并提供专家的技术职称复印件或任职文件(需两名业内专家分别对其业务水平、工作实绩、潜在能力作出书面推荐)。
7、高级技师量化考评表及量化考评公示说明。
(由人事处提供)
8、高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件。
9、主管部门(单位)推荐情况说明及公示结果说明。
(由人事处提供)
10、在公开发行的报刊上发表的与本工种相关论文1篇(须复印封面页、目录页、发表论文正文)。
11、申报汽车调度管理高级技师需所在单位开具近5年无重大交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件(证明),且持有B证以上机动车驾驶执照。
12、申报收银审核高级技师有单位财务管理工作经历的证明。
13、需持证上岗工种,须提供上岗证书,如:
电工上岗证等。
(二)辅助材料
以下辅助证明材料需取得技师资格以来并与本工种相关。
1、各种表彰奖励、科研成果、专利证书。
(此项非必需材料)
2、高新技术培训结业证书或证明。
(此项非必需材料)
3、编写的教材讲义(需证明是本人编写)。
(此项非必需材料)
4、专业技术工作业绩总结1份(主要内容是从事技术工作的经历与能力、业绩成果和技术项目完成情况,以及解决本工种关键性操作技能和生产、工作中的技术难题情况)。
(此项为必需材料)
5、破格申报人员须书面提出申请,并提供由单位或有关部门出具的符合破格申报条件的相关证明材料。
(此项为必需材料)
-----------完
(档案袋封面)打印时请删掉此行字
申报高级技师材料封面
工作单位(公章)申报工种
姓名
单位
隶属
通讯地址
邮编
电话
序号
材料名称
份数
备注
1
江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表
2
身份证(复印件)、2寸免冠照片二张
3
近5年年度考核材料复印件
4
学历证书复印件及学历认证
5
2018年继续教育证书复印件
6
技师证书复印件(转岗需同时附原技师证书复印件)
7
专家推荐材料并提供专家的技术职称复印件等
8
高级技师量化考评表及量化考评公示说明
9
高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件
10
主管部门(单位)推荐情况说明及公示结果说明
11
报刊上发表的与所从事工作相关的专业论文(封面页、目录页、发表论文复印件)
12A
申报汽车调度管理需所在单位开具近5年无重大交通事故证明及车队长或调度管理书面任职文件(证明)
12B
申报收银审核须有单位财务管理工作经历的证明
12C
其他需持证上岗工种,须提供上岗证书,如:
电工上岗证等。
13
各种表彰奖励
14
科研成果、专利证书、高新技术培训结业证书或证明
15
编写的教材讲义
16
专业技术工作业绩总结
17
破格申报需书面申请及相关证明材料
(不需装订,单放入袋)打印时请删掉此行字
诚信承诺书
本人申请参加江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评,承诺所提供的证件及材料均真实、可信,如有提供虚假材料的行为,愿意承担相应后果,维护高级技师考评的严肃性、公平性和公正性。
承诺人(签名):
年月日
(正反打印,不需装订,单放入袋)打印时请删掉此行字
江苏省机关事业单位工勤技能岗位
技术等级考核审批表
工作单位
隶属
免
冠
照
片
姓名
性别
出生年月
参加
工作时间
年月
从事本
工种时间
年月
文化
程度
中断工龄
年限
年月至年月
身份证号码
手机号码
申报考核
工种
申报考核等级
原持证
情况
技术工种
技术等级
发证单位
证书号码
发证日期
符合放宽申报条件
工作简历
工作业绩
单位推荐意见
负责人签名:
年月日(公章)
主管部门审批意见
负责人签名:
年月日(公章)
市(区)工考部门意见
年月日(公章)
培训考核情况
年月日(公章)
行业考评委考核意见
年月日(公章)
省工考部门意见
年月日(公章)
发证日期
发证号码
备注
(材料封皮)打印时请删掉此行字
高级技师申报材料
工种:
姓名:
单位:
(材料目录)打印时请删掉此行字
材料目录
序号
材料名称
页码
1
身份证(复印件)、2寸免冠照片二张
2
近5年年度考核材料复印件
3
学历证书复印件及学历认证
4
2018年继续教育证书复印件
5
技师证书复印件(转岗需同时附原技师证书复印件)
6
专家推荐材料并提供专家的技术职称复印件等
7
高级技师量化考评表及量化考评公示说明
8
高级技师申报单位综合评价表及量化考评相关证明材料复印件
9
主管部门(单位)推荐情况说明及公示结果说明
10
报刊上发表的与所从事工作相关的专业论文
11A
申报汽车调度管理:
近5年无重大交通事故证明、车队长或调度管理书面任职文件(证明)、驾照复印件
11B
申报收银审核:
单位财务管理工作经历的证明
11C
其他需持证上岗工种,须提供上岗证书,如:
电工上岗证等
12
各种表彰奖励
13
科研成果、专利证书、高新技术培训结业证书或证明
14
编写的教材讲义
15
专业技术工作业绩总结
16
破格申报需书面申请及相关证明材料
2寸免冠照片
姓名:
单位:
高级技师量化考评表
申报人:
单位审核人:
(单位盖章)
品德评价
(满分为18分;基准分为10分)
加分
加分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
减分
减分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
品德评价小计
业绩评价
(满分为20分)
年度考核分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
其他奖励分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
4
5
荣誉称号分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
创新成果分
记分原因简要说明
工考部门复核
省评审专家审查
1
2
3
业绩评价小计
单位综合评价
(满分为2分)
量化考评总分
高级技师申报单位综合评价表
申报人姓名:
负责人签名:
工作单位(公章):
序号
项目
评定点
(要素)
分
值
等级
评定标准与办法
评定分值
4级
3级
2级
1级
1
日常
工作
(40分)
职业道德
10
4级为最高级(10分),1级为最低级(4分)逐级递减2分。
按照工作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。
2
履行职责
10
3
诚实守信
10
4
主动协作性
10
5
潜在
能力
(30分)
创新能力
10
按能力素质强、较强、一般、差评定相应等级。
6
学习理解能力
10
7
业务素质
10
8
传授
技艺
(30分)
传授绝技绝招
10
按培训效果分为显著、好、一般、差评定相应等级。
9
编写培训资料
10
10
操作示范教学
10
综合评定
100
-----
------
------
------
综合上述各项评定结果,综合评定等级和分值。
注:
1、此表由单位组织相关人员进行评定;
2、按确定的评定等级在相应等级下的空格内画“√”
3、按评定等级计算评定分值。
高级技师量化考评说明
高级技师综合评审以申报人员品德、能力、业绩及单位综合评价为评审依据,具体实施方法如下:
一、品德评价
由所在单位考评,评审专家复核。
品德评价权重为18%(满分18分,基准分为10分)。
其中,工匠精神权重为10%(满分8分),包括:
信念坚定、爱岗敬业、精益求精等方面;职业操守权重为5%(满分5分),包括:
办事公道、热情服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%(满分5分),包括:
求真务实、遵规守纪、言行一致等方面。
品德评价基准分为:
10分。
评价参考:
(一)符合以下条件者,可获加分。
一是,在政治品德、社会公德、敬业奉献方面表现突出,被新闻媒体报道。
每项可加1分,最高可加3分。
二是,在品德研究方面有成果并在报刊公开发表的。
每项可加1分,最高可加2分。
(二)有以下情况者,予以减分。
因涉个人品德方面问题,曾受到通报批评的,每项(次)减1分;曾受到处分的,每项(次)减3分。
因工作不负责,造成较大失误、影响单位声誉、或带来经济损失的,每项(次)减1-3分。
品德评价中如有弄虚作假,则品德评价记为0分。
如在单位或在参加培训考核期间严重违纪,则品德评价不合格,评审时一票否决。
二、能力评价
能力评价是指培训结束后的考核成绩,由省人社厅组织。
分为理论考试、操作技能考核、调研报告和述课等。
能力评价权重为60%(满分60分)。
理论考试权重为25%(满分25分),操作技能考核权重为25%(满分25分),调研报告和述课权重为10%(满分10分)。
三、业绩评价
由所在单位考评,评审专家复核。
业绩评价权重为20%(满分20分)。
其中,年度考核情况和其他奖励权重为10%(满分10分),荣誉称号权重为5%(满分5分),创新成果权重为5%(满分5分)。
年度考核情况,是指年度考核获一次优秀,记2分;年度考核获一次通报表扬,记1分。
其他奖励:
与本职工作相关的其他各类奖项,本单位奖励记0.5分,上一级单位奖励记1分,以此类推。
以上各项,总分不超过10分。
荣誉称号,是指获劳模、五一劳动奖章、技术能手等荣誉,国家级荣誉记5分,省部级记4分,市厅级记3分。
其他荣誉称号,视情记分,一般不超过2分。
以上各项,总分不超过5分。
创新成果,指由组织认定的,在本职工作中的技术革新、发明创造、绝技绝活等。
按照社会效益、经济效益或社会影响力进行评价,在全国有影响的重大创新成果记5分,在全省有影响的全面创新成果记4分,在当地有影响的较大技术改进成果记3分,简单技术改进且有成效的记1分。
如无创新成果,则不记分。
以上各项,总分不超过5分。
业绩评价中如有弄虚作假,则业绩评价记为0分,同时品德评价视为不合格。
四、单位综合评价
单位综合评价是单位对申报人员日常工作、潜在能力以及传授技艺等方面的全面评判,由各单位人事部门组织,具体内容参照《高级技师申报单位综合评价表》(附件5),单位综合评价权重为2%(满分2分)。
单位综合评价得分90分(含)以上加2分,得分80(含)~90分加1.5分,得分70(含)~80分加1分,70分以下不加分。
进行量化考评时,记分时间自取得技师资格起算。
其中,因同一事件,涉多处加分(记分)的,以最高分记入,不重复加分(记分)。
各项评价中涉及加分、减分或记分项,要提供相关证明材料,《高级技师量化考评表》公示5个工作日后,审核责任人在量化考评表及证明材料上签名并同时加盖公章。
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- 高级技师 考评 材料 要求