非全日制用工劳动合同.docx

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非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同

非全日制用工劳动合同1

　　甲方：

_________

　　乙方：

_________

　　性别：

_________，出生日期：

_____年______月____日，

　　文化程度：

_________

　　居民身份证号码或其他有效身份证件号码：

__________________

　　家庭住址：

_________

　　乙方确认的通讯地址：

_________

　　邮政编码：

_________

　　联系电话：

_________

　　依据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自_________年_________月_________日生效。

　　第二条乙方同意依据甲方工作需要，担当以下工作：

　　第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方商定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

　　四、劳动酬劳

　　第九条乙方的小时工资标准为_________元，（不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准）。

　　第十条甲方每周星期_________以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。

乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度；严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必需提前_________天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应准时办理劳动合同终止或连续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_________元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条其他违约责任_________

　　十、双方商定的其他事项

　　第二十六条_________

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十八条本合同未尽事宜，有双方协商解决。

　　第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）

　　乙方（签字或公章）

　　法定代表人（主要负责人）或托付代理人

　　签订日期：

年月日

非全日制用工劳动合同2

　　甲方：

（以下简称甲方）

　　乙方：

（以下简称乙方）

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲、乙双方本着公平自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。

　　一、工作内容和工作地点

　　第一条乙方同意依据甲方工作需要，担当工作（工种），乙方的工作任务或职责是工作。

　　第二条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一致，可变更本合同。

　　第三条乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。

　　二、劳动合同期限

　　第四条合同期限

　　第五条双方同意按一下第种方式确定本合同期限：

　　第六条有固定期限：

从年月日起至年月日止。

　　第七条以完成肯定工作任务为期限：

从年月日起至工作任务完成时止。

　　第八条劳动合同到期后，若双方无异议，可按本合同连续执行，而无需再行签订合同。

　　三、劳动酬劳

　　第九条甲方按下列第种方式，以货币形式支付乙方工资：

　　1、按完成肯定工作任务计酬，标准为元（日/项）。

　　2、甲方按月支付乙方工资，标准为元。

　　四、劳动合同的变更

　　第七条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：

　　1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　3、法律、法规规定的其他情形。

　　五、劳动合同的终止

　　第八条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、法律、法规规定的其他情形。

　　第九条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　六、其他

　　第十条本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　第十一条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，以协商结论执行。

　　第十二天本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（盖章）：

　　签约日期：

年月日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：

年月日

非全日制用工劳动合同3

　　本合同由以下双方于年月日签署并生效。

　　甲方名称：

证券股份有限公司_________证券营业部（地址：

）负责人：

　　乙方姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

联系电话：

居民身份证号码（或其他有效证件号码）：

　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方本着自愿、公平的原则，经协调一致，同意订立本合同，以便共同遵守。

　　一、劳动合同期限和工作内容:

　　第一条本合同的工作性质为非全日制。

合同期限自_20_年月_日起至_20_年__月__日止。

　　第二条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销工作，甲方有权依据所在地监管要求或工作需要，安排乙方的详细岗位工作。

乙方同意甲方的工作安排，遵守公司规章，保质保量完成任务。

如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。

　　二、工作时间

　　第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

　　三、劳动酬劳和保险福利待遇

　　第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。

详细计算方式按本合同第七款“双方商定其他事项”中第二十七条商定执行，乙方不享受其他福利待遇。

　　第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行：

，银行账号：

。

　　第六条甲方对乙方劳动酬劳结算支付周期最长不超过15天。

　　第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。

如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　第八条依据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所给予的酬劳中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。

各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。

　　第九条如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。

　　四、劳动纪律

　　第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

　　第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。

　　第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。

乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。

　　第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。

　　第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业隐秘，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业隐秘，维护甲方的商誉，并履行下列义务：

　　1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业隐秘;

　　2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业隐秘披露给任何第三方;

　　3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得使用或允许任何第三方使用商业隐秘;

　　4、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业隐秘或其载体。

　　第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还全部载有甲方商业隐秘的文件、磁盘等载体以及全部的副本，不再持有载有甲方商业隐秘的载体。

乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十六条乙方必需保守公司隐秘，包括公司、部门和本职工作内的隐秘。

乙方不得随便打听与本职工作无关的其他隐秘。

　　第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。

　　第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知悉的甲方隐秘，不得向他人随便泄露。

　　第十九条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他情况。

　　第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。

乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方承担责任的，乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。

）

　　五、劳动合同的解除、终止

　　第二十一条无论任何情况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二十二条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　六、违反合同的责任

　　第二十三条乙方违反本合同商定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确商定的，根据商定内容履行;没有明确商定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行承担责任。

导致公司承担责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。

　　七、双方商定其他事项

　　第二十五条乙方必需符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。

　　第二十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。

　　第二十七条酬劳计算及发放方式如下：

甲方有权依据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

　　酬劳由固定的最低工资标准和业绩提成组成，采取孰高原则发放。

（一）固定的最低酬劳为当地最低小时工资标准，经双方商定每天工作4小时，计算月最低工资公式：

最低月工资=最低小时工资___元*4小时*21.75天=元;

　　以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;

（二）非全日制人员业绩提成公式：

　　Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收×提成比例×P

　　非全日制人员客户净创收=净佣金贡献（已扣除规费）×（1—营业税率5.5%）×（1-提成比例×企业所得税比率25%）

　　（三）非全日制人员的提成比例依据净佣金采用分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表：

　　月净佣金区间（单位：

元）提成比例）

　　S<6000T30%

　　6000T≤S<30000T40%

　　30000T≤S<50000T45%

　　50000T≤S50%

　　注：

S为净佣金贡献。

　　T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。

　　T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。

　　（四）P值为非全日制人员综合绩效完成率（完成率0-120%），包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。

P=（新增指标完成率×80%+销售指标完成率×20%+突出贡献—扣分指标）×合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，详细衡量计算如下：

　　1、新增指标：

每月新增有效开户数为4户或新增客户资产20万元;

　　2、销售指标：

营业部布置的销售任务（当月假如没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成）;

　　3、突出贡献：

当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;

　　4、合规指标：

合规指标在平常取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。

　　（五）分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20人。

根据所带非全日制团队（不含本人名下客户）净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。

　　（六）非全日制团队模式的酬劳构成

　　1、团队长酬劳总额=本人业绩提成+管理津贴

　　2、团队长的业绩提成与前述第四条酬劳的计算规章相同。

　　3、团队制模式以及客户归属说明：

（1）证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必需裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。

（2）团队长根据所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。

　　（3）团队成员达到肯定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。

团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。

　　（4）团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为;

　　1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元;

　　2、连续三个月客户资产超过1000万;

　　3、营业部能力考核合格。

　　（5）假如团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;假如团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。

　　注：

公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。

　　第二十八条本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　因本合同在履行过程中发生争议，应协商解决。

协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

　　第二十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。

　　第三十条以下由经纪人团队成员填写：

（1）乙方为营销团队（团队长/成员）;

（2）依据《证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》规定，团队长根据所带团队（不含本人名下客户）净创收不超过5%的比例提取管理津贴。

　　（3）团队其他成员绩效考核办法及酬劳计算标准同上。

　　甲方：

乙方：

　　签订日期：

年月日签订日期：

年月日

非全日制用工劳动合同4

　　依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一致，同意签订本合同。

　　甲方：

乙方：

性别：

托付代理人：

身份证号：

单位地址：

现居住地：

　　一、合同期限自年月日至年月日止。

合同期内，乙方在甲方每天工作小时。

　　二、甲方依据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作，详细内容为。

乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。

　　三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动保护、职业卫生等规定。

甲方应为乙方供应国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。

　　四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。

支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。

乙方在法定休假日供应劳动的，甲方支付的小时工资按不低于商定的小时工资的300%确定。

　　五、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。

乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。

　　六、合同期内如甲方未按合同商定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件；或乙方不能胜任合同商定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。

　　七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。

劳动合同中双方已商定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按商定办理；没有商定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。

　　八、双方需要商定的其他事项：

　　九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。

　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方盖章：

乙方签名：

　　托付代理人

　　签名或盖章：

签约日期：

　　签约日期：

非全日制用工劳动合同5

　　甲方：

乙方：

　　地址：

住所地：

　　法定代表人：

居民身份证号码：

　　电话：

电话：

　　甲乙双方在公平自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。

终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二条依据甲方工作需要，乙方同意担当岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

　　第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行商定。

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。

　　第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，依据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等情况，工资亦可作相应的增减。

　　第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方隐秘（包括乙方个人隐私及甲方商业隐秘），除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的使用、披露。

反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方承担。

　　第九条乙方应遵守甲方制定的规章制度,如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理

　　本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

（盖章）乙方：

（签名）

　　托付代理人身份证号：

　　年月日年月日

非全日制用工劳动合同6

　　《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：

“劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人供应非全日制劳动的'，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动。

”用人单位与非全日制劳动者之间的关系，则符合劳动关系的全部特征，双方之间建立的是的劳动关系，应受劳动法和劳动合同法的调整。

非全日制用工的计酬方式敏捷多样，以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬。

除了以小时计酬的形式以外，常见的计酬方式还有以日、周为单位来计酬或按件计酬。

因为劳动者可以在一个以上的用人单位劳动从事非全日制劳动，所以本条所规定的一般平均每日工作时间和每周工作累计时间，都是针对劳动者在同一个用人单位劳动所做出的，而并不是指劳动者实际上平均每日的全部劳动时间和每周累计的全部劳动时间。

　　非全日制用工合同解除条件

　　1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　2、新公布的劳动合同法规定：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　（三）严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的;

（二）生产经营发生严峻困难的;

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

非全日制用工劳动合同7

　　甲方（用人单位）名称：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在公平自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

　　第一条本合同期限自年月日至年月日止。

　　第二条乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作。

工作地点在。

　　第三条乙方工作时间为下列第（）种方式

　　1、每周工作日，分别为周;每日工作小时。

　　2、其他：

　　第四条甲方按乙方工作时间，以货币形式支付乙方工资，标准为每小时元，工资结算周期为（日/周/15日），工资发放时间为，工资发放方式为（直接发放/托付银行代发）。

　　第五条甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含甲方应为乙方缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费。

乙方依照国家和地方有关规定以