安全生产十项制度样本.docx
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安全生产十项制度样本
公司安全生产十项制度
公司名称:
北京奥崟包装制品有限公司
执行时间:
1月1日
公司安全生产十项制度
一、安全生产例会制度
二、安全生产检查制度
三、安全生产事故隐患排查治理制度
四、安全生产教诲培训制度
五、劳动防护用品配备和管理制度
六、重点场合和设备设施安全管理制度
七、应急预案管理和演习制度
八、领导干部和管理人员现场带班制度
九、生产安全事故报告和调查解决制度
十、安全生产奖励和惩罚制度
一、安全生产例会制度
1、目:
规定安全会议内容、形式和会议负责人规定,保证各项安全生产工作贯彻。
2、工作程序 为了及时理解、掌握各时期安全生产状况,加强安全生产管理,积极地做好防止办法,保证安全生产,必要认真贯彻安全生产会议制度。
2.1会议内容以安全生产为主,详细涉及如下几种方面:
2.1.1理解前段时间、前一班安全、生产、工艺状况,存在问题和注意事项,布置下一步安全、生产和工艺操作等工作。
2.1.2学习安全生产原则规章制度、安全操作规程等知识,传达上级部门关于告知、文献精神。
2.1.3通报违章违纪、不良现象和不安全行为;表扬遵章守纪先进事迹。
2.2会议形式和会议负责人
2.2.1班前、班后有班长或生产调度负责召开,在每天上班前15分钟开始,时间5-10分钟,地点车间。
在班组安全会议记录本上进行记录。
2.2.2车间级安全会议规定每半月一次,由车间主任负责召开,时间不限,地点车间。
并在车间安全记录中进行记录。
2.2.3安全生产例会是安全工作信息反馈一种形式,以便采用针对性指引安全工作,也可及时传达上级关于文献和批示精神。
公司安全生产例会一月一次,由公司主管安全工作经理主持。
地点在办公室,记录存档。
安全生产例会所决定问题,应当认真贯彻,无端不执行者批评教诲,导致危害应当予以惩罚。
2.3被告知需要参加会议人员,都应准时参加会议,做到善始善终,的确不能参加,要在开会之前和会议召集部门主管领导阐明状况,并得到批准。
2.4会议上决定状况各负责人,必要不折不扣地认真执行,及时完毕。
2.5对未经批准擅自不参加或迟到、早退人员,会议召集部门有权对其进行经济惩罚。
二、安全生产检查制度
1、检查内容
安全生产检查应依照生产季节、气候、环境特点,制定检查项目内容、原则,普通检查内容涉及检查思想、制度、机械设备装置、安全防护设施、安全教诲、培训、操作行为、劳保用品使用、文明生产、伤亡事故解决等等。
2、检查评估原则
安全生产检查评估原则按照安全生产“三级”达标原则执行。
3、检查频率规定
公司除了平时不定期抽查外,每年例行安全生产大检查不少于三次。
公司定期每月不少于一次,班组每两周不少于一次自查自改。
4、检查、评比、消化
检查后必要进行评讲活动,公司大检查除了现场消化或有必要进行片评讲外,每检查一次后出一次《通报》,公司检查后也必要有书面评讲报告,列入档案,并作为年度目的管理考核根据。
5、对检查出来不安全因素或事故隐患,出具整治单并贯彻"三定"工作(定人、定期限、定办法),做到及时复查验收,对整治不力者酌情惩罚。
三、安全生产事故隐患排查治理制度
事故隐患排查治理长效机制,加强事故隐患监督管理,防止、防止和减少事故发生,保障员工生命财产安全,制定本制度。
事故隐患分类﹑排查、报告、整治及其成果、奖励办法。
一、重要职责
公司主负责人:
应对事故隐患排查和整治负全面领导责任,应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理长效机制,保证安全资金投入,逐渐解决各类安全隐患。
谁主管谁负责:
各工段为分管安全生产第一负责人,对本工段事故隐患排查和整治负重要责任。
各班组长对所辖范畴事故隐患排查和整治工作负责,每个职工对本岗位事故隐患排查和整治负责,任何工段和个人发现事故隐患,均有权向安全生产主管部门和公司领导报告。
安全员负责:
按照事故隐患级别进行分类,建立事故隐患信息档案,对各类隐患排查治理进行监督、检查、考核。
二、事故隐患
事故隐患含义:
本制度所称安全生产事故隐患(如下简称事故隐患),是指违背安全生产法律、法规、规章、原则、规程和安全生产管理制度规定,或者因其她因素在生产经营活动中存在也许导致事故发生物危险状态、人不安全行为和管理上缺陷。
三、事故隐患分类
事故隐患分为普通事故隐患、不明确隐患、重大事故隐患。
普通事故隐患:
是指危害和整治难度较小,发现后可以及时整治排除隐患。
重大事故隐患:
是指危害和整治难度较大,应当所有或者局部停产停业,并通过一定期间整治治理方能排除隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除隐患。
四、隐患报告
发现隐患,普通采用逐级报告办法,即员工报班组、车间领导报安全员,安全员报公司负责人,由安全员对各类隐患进行登记分类。
五、报告形式
普通采用书面形式,特殊状况可采用口头报告。
书面报告:
报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采用办法建议﹑报告人姓名﹑报告接受人姓名、报告时间等写清晰,留底备查。
(详见隐患报告登记表)
单位各班组进行专业安全检查和各部门进行安全检查中发现事故隐患也应同步报告安全员进行登记备案。
六、隐患整治和验收
车间发现或接到员工事故隐患报告后,应及时按照隐患排查领导小组职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核算,并在24小时内作出书面整治意见。
各部门自己可以解决隐患应及时整治;需其她部门协助解决,能自己联系解决自己联系解决,不能自己联系解决,应及时报有关负责人。
七、重大隐患解决
对于重大事故隐患,由单位重要负责人组织制定并实行事故隐患治理方案。
在事故隐患治理过程中,事故隐患部门应当采用相应安全防范办法,防止事故发生。
八、隐患信息档案建立
安全员应对各类人员查出事故隐患进行登记,按照事故隐患级别进行分类,建立事故隐患信息档案。
九、奖惩
报告隐患数量和质量作为年终评先进重要根据。
依照隐患大小及其危害限度,对隐患发现者进行5-500元奖励,奖励采用钞票兑现,由安全员申报,总经理批准后实行。
各班组对员工上报事故隐患,不整治或不上报,一旦发现按情节严重对部门和有关负责人罚款200——500元。
发现了事故隐患因未及时整治,报告人也没继续上报而导致事故发生,将对发生事故班组按照《安全生产管理条例》中罚款金额两倍进行惩罚,对负责人将从重解决,报告人不承担责任。
附则
本制度自批准之日起实行。
附《隐患报告登记表》
四、安全生产教诲培训制度
安全教诲是公司安全生产管理重要构成某些,是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质,防止不安全行为重要途径,是防止事故和职业病、保护劳动者在生产过程中安全与健康重要办法,是公司安全生产管理一项基本性工作。
第一条安全教诲内容:
(1)安全法制教诲
安全法制教诲是通过学习国家安全生产方针、政策、法制和公司各项安全生产规章制度,从而达到强化员工安全意识目。
(2)安全知识技能教诲
安全知识技能教诲是以提高员工安全技术素质为目的。
内容涉及消防安全、防尘防毒、电气安全等,其中操作技能、如何防止事故发生是重要内容。
第二条安全教诲办法:
(1)营造安全生产氛围
通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训,营造浓郁安全生产氛围,起到感染和潜移默化作用。
(2)组织安全活动
公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动,在班组或车间之间形成良好安全生产氛围。
(3)安全培训
在安全培训方面,公司重要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及生产现场详细示范操作规定等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。
第三条安全教诲详细形式:
1、新员工入厂三级安全教诲
实行新员工入厂三级安全教诲,三级安全教诲指是厂、车间、班组安全教诲。
对新进公司人员必要进行三级安全教诲,时间不得少于72学时,经考试合格后,方能上岗。
厂级安全教诲由总公司负责,侧重法制教诲,以增强员工遵章守纪自觉性和安全意识,时间必要达到42学时,内容涉及:
(1)安全生产方针,安全生产意义。
(2)安全生产法规,重点是安全生产方面法规。
(3)公司安全生产规章制度和劳动纪律。
(4)安全技术基本知识,重要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。
(5)公司安全生产状况,生产、包装、储存、装卸、运送和废弃物处置安全事项,公司生产中重要危害因素及安全防护办法,重大危险源状况,安全防护重点部位。
(6)事故应急救援办法,典型事故案例。
车间安全教诲由车间负责人组织实行,侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援程序和办法,时间必要达到20学时,容涉及:
(1)本车间安全生产制度,安全生产规定。
(2)车间安全生产状况,生产工艺及其特点,生产中危害因素及安全防护办法,安全防护重点部位。
(3)车间发生事故时应急救援办法,典型事故案例。
班组安全教诲由班组长组织实行,侧重与各个岗位详细有关安全操作技能和安全职责,时间必要达到10学时,内容涉及:
(1)本班组安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律。
(2)本班组安全生产状况,生产特点、作业环境、设备状况、消防设施、危险部位及其安全防护规定,岗位间工作衔接配合安全事项,隐患报告办法。
(3)班组特别是本岗位生产中危害因素及相应安全防护办法,个人防护用品性能及对的用法,岗位操作安全规定,作业场合安全规定。
2、变换工种或离岗后复工安全教诲
员工变换工种调到新岗位工作,对新岗位而言还是新工人,并不理解新岗位有什么危害因素和安全操作规定,因此在上岗前还要接受安全教诲,车间内跨班组调岗要进行班组安全教诲,时间不得少于10学时;
3、公司负责人和公司安全生产管理人员安全教诲
公司负责人是公司生产经营决策者、组织者,也是公司安全生产负责人,安全管理人员详细负责公司安全生产各项管理工作。
对此类人员每年至少要进行一次安全知识教诲和考核工作,时间不得少于16学时。
第四条 对事故责任者及违章冒险作业者、严重违犯安全生产规章制度者,要依照情节,由所在部门进行安全知识教诲,总结经验,吸取教训。
第五条安全教诲考核管理:
(1)新车间员工进公司上岗前必要通过三级安全教诲。
厂级安全教诲考核合格后分派到车间后进行车间安全教诲,再次合格后进行班组安全教诲。
只有厂级、车间级和班组级安全教诲考核都合格后才干上岗。
(2)变换工种或离岗后复工员工同样要考核合格后才干重新上岗。
(3)特种作业人员须获得特种作业操作证方能上岗。
第六条 在搞好上述教诲同步,做好事故案例、现场和经常性安全教诲工作,不断丰富安全技术知识,提高操作技术水平和解决事故应变能力,员工每年得安全在培训时间不得少于20学时
第七条惩罚
(1)公司各个科室部门负责人要认真督促和开展安全教诲工作,对不贯彻安全教诲工作有关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。
(2)对无端不参加安全教诲学习及考试不合格人处100元罚款。
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