企业人力资源管理师四级题库59道.docx
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企业人力资源管理师四级题库59道
企业人力资源管理师四级
1、下列关于对绩效管理概念的叙述,正确的是( )——[单选题]
A绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员
B绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定,但不能按照员工的个人目标确定
C绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
D绩效管理首先要确定员工的行为规则
正确答案:
C
2、绩效考评的最后落脚点是( )——[单选题]
A人员职位的变化
B薪酬标准的确定
C员工绩效的改进
D绩效面谈的进行
正确答案:
C
3、实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
——[单选题]
A是什么
B怎么样
C应该是什么
D本质
正确答案:
A
4、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
——[单选题]
A人口密度
B社会劳动强度
C人口参与社会劳动
D参加工作人口比例
正确答案:
C
5、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
——[单选题]
A劳动力供给
B劳动力需求
C劳动力供给量
D劳动力需求量
正确答案:
C
6、供给富有弹性表示为()——[单选题]
AEs<0
BEs>0
CEs<1
DEs>1
正确答案:
D
7、下列选项中,对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是——[单选题]
AEs>1
BEs<1
CEs>2
DEs<0
正确答案:
B
8、供给缺乏弹性表示为()——[单选题]
AEs<0
BEs>2
CEs<1
DEs>1
正确答案:
C
9、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为()——[单选题]
A(△W/△D)/(W/D)
B(△D/△W)/(D/W)
C(△W/W)/(△D/D)
D(△D/D)/(△W/W)
正确答案:
D
10、边际产量MP用公式表示为()——[单选题]
A△L/△Q
B△Q/△L
CQ/L
DL/Q
正确答案:
B
11、当其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,下列选项中判断正确的是()——[单选题]
AAP递减
BAP递增
CMP递减
DMP为负值
正确答案:
B
12、AP与MP的交点为()的最大值——[单选题]
A总产量TP
B平均产量AP
C边际产量MP
D劳动的边际产品收益MRP
正确答案:
B
13、局部均衡分析方法的代表人物是()——[单选题]
A亚当·斯密
B希克斯
C马歇尔
D瓦尔拉
正确答案:
C
14、()是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
——[单选题]
A工作岗位调查
B工作岗位研究
C工作岗位写实
D工作岗位评价
正确答案:
A
15、以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是()。
【真题】——[单选题]
A招聘和选拔的成本应按实际录用人数分摊
B招聘的费用是间接成本
C在某些直接成本项目中也包括间接成本
D某些成本项目部分交叉
正确答案:
B
16、某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为()——[单选题]
A15%
B20%
C25%
D30%
正确答案:
C
17、劳动法的首要原则是( )——[单选题]
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
正确答案:
A
18、( )是劳动权的核心。
——[单选题]
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
正确答案:
B
19、所谓( ),是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。
——[单选题]
A基本保护
B优先保护
C全面保护
D部分保护
正确答案:
C
20、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、( )共同参与决定。
——[单选题]
A企业
B员工
C员工代表
D企业家协会
正确答案:
D
21、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
——[单选题]
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
正确答案:
B
22、( )是劳动法最主要的表现形式。
——[单选题]
A劳动法律
B宪法
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
正确答案:
A
23、将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列,下列选项中正确的是( )——[单选题]
A①②③
B③①②
C①③②
D②①③
正确答案:
A
24、( )不具有法律效力——[单选题]
A立法解释
B任意解释
C司法解释
D行政解释
正确答案:
B
25、( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议——[单选题]
A劳动合同
B雇佣规则
C司法解释
D集体合同
正确答案:
D
26、( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
——[单选题]
A法官法
B判例法
C习惯法
D成文法
正确答案:
C
27、劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准,具有单方面( )。
——[单选题]
A最高、非强制性
B最低、非强制性
C最高、强制性
D最低、强制性
正确答案:
D
28、劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。
——[单选题]
A内容
B目的
C客体
D方式
正确答案:
A
29、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
——[单选题]
A劳动法律关系
B劳动合同关系
C劳动行政关系
D劳动服务关系
正确答案:
A
30、劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件。
——[单选题]
A合并
B具备
C分离
D完整
正确答案:
C
31、劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了( )——[单选题]
A法律原则
B国家意志
C劳动权利
D法律渊源
正确答案:
B
32、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
——[单选题]
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
正确答案:
A
33、对道德评价理解正确的是( )——[单选题]
A每个人都能对他人进行道德评价,但不能做自我道德评价
B道德评价是一种纯粹的主观判断,没有客观依据和标准
C领导的道德评价具有权威性
D对一种行为进行道德评价,关键看其是否符合社会道德规范
正确答案:
D
34、商业从业人员应遵守职业道德要求,其正确的做法是( )——[单选题]
A某顾客挑剔,与之理论
B顾客遗失物品,代为保管,等待来取
C服务员服务得好,可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品
D没有顾客时,抓紧时间看书读报
正确答案:
B
35、关于创新,理解正确的是( )——[单选题]
A不是人人都能够做到创新的,只要善于学习就可以了
B只有大的发明创造才是创新
C创新需要树立科学的思维方式,需要标新立异
D只有被专利局认可才是真正的创新
正确答案:
C
36、收入差距的衡量指标是( )——[单选题]
A国民收入
B基尼系数
C人均GDP
D需求弹性
正确答案:
B
37、实际工资计算公式是( )——[单选题]
A货币工资/价格
B货币工资/价格指数
C货币工资*价格
D货币工资*价格指数
正确答案:
B
38、总供给等于( )之和——[单选题]
A消费+储蓄
B投资+储蓄
C投资+收入
D消费+收入
正确答案:
A
39、失业率用公式表示为( )——[单选题]
A失业人数/就业人数
B失业人数/人口总数
C失业人数/社会劳动力人数
D就业人数/失业人数
正确答案:
C
40、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
——[单选题]
A财政政策
B货币政策
C金融政策
D收入政策
正确答案:
B
41、劳动法的首要原则是( )——[单选题]
A保障劳动者的劳动权
B物质帮助权
C报酬权
D休息休假权
正确答案:
A
42、( )是劳动权的核心——[单选题]
A择业权和劳动报酬权
B就业权和择业权
C休息休假权和劳动保护权
D劳动保护权和职业培训权
正确答案:
B
43、不属于社会保险特征的是( )——[单选题]
A自由性
B社会性
C互济性
D补偿性
正确答案:
A
44、( )是劳动法律关系的主要形态——[单选题]
A法律文本
B双方当事人
C劳动合同
D法律渊源
正确答案:
C
45、( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运作而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权力义务关系。
——[单选题]
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
正确答案:
B
46、( )是劳动服务主体和劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。
——[单选题]
A劳动合同关系
B劳动行政法律关系
C劳动服务法律关系
D劳动法律渊源
正确答案:
C
47、下列属于长期人力资源规划的是( )【2013年11月四级真题】——[单选题]
A二年计划
B三年计划
C四年计划
D五年计划
正确答案:
D
48、( )是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。
【2012年5月四级真题】——[单选题]
A职业
B工作
C职位
D岗位
正确答案:
B
49、从世界各国来看,基尼系数( ),表示收入差距非常小——[单选题]
A大于0.2时
B小于0.2时
C大于0.4时
D小于0时
正确答案:
B
50、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。
——[单选题]
A总体性和长远性
B总体性和全局性
C全局性和系统性
D长远性和风险性
正确答案:
A
51、实际工资计算公式是()——[单选题]
A货币工资/价格
B货币工资/价格指数
C货币工资×价格
D货币工资×价格指数
正确答案:
B
52、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
——[单选题]
A财政政策
B货币政策
C金融政策
D收入政策
正确答案:
B
53、劳动经济学的研究对象是( )——[多选题]
A劳动力市场现象
B劳动力市场运行规则
C劳动力市场
D资本市场
E就业与失业
正确答案:
AB
54、实证研究方法的步骤有——[多选题]
A确定和分析研究对象
B设定假设条件
C提出理论假说
D验证
E反馈
正确答案:
ABCD
55、下列选项中,对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )——[多选题]
A青年人口劳参率下降
B女性人口劳参率上升
C女性人口劳参率下降
D老年人口劳参率上升
E老年人口劳参率下降
正确答案:
ABE
56、当其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
——[多选题]
AMP递减
BAP递增
C总产量绝对减少
D总产量绝对增加
E总产量不变
正确答案:
C
57、需求不足性失业具体表现形式为( )——[多选题]
A摩擦性失业
B结构性失业
C增长差距性失业
D周期性失业
E季节性失业
正确答案:
CD
58、失业类型分为( )——[多选题]
A摩擦性失业
B技术性失业
C结构性失业
D季节性失业
E阶段性失业
正确答案:
ABCD
59、政府支出包括( )——[多选题]
A赠予
B政府购买
C税收
D转移支付
E政府呆坏账
正确答案:
BD
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