失职检讨书优质8篇.docx
- 文档编号:6919867
- 上传时间:2023-01-12
- 格式:DOCX
- 页数:7
- 大小:22.87KB
失职检讨书优质8篇.docx
《失职检讨书优质8篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《失职检讨书优质8篇.docx(7页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
失职检讨书优质8篇
失职检讨书优质8篇
第1篇:
失职检讨书猜你正在找失职检讨书的怎么写?
那么就给你这篇范文参考。
尊敬的领导:
你好!
我于11年几月几号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾,自私自利,自我放纵,丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。
此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,因为我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。
所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
XXX
年月日
第2篇:
失职检讨书但愿你能喜欢这篇失职检讨书范文。
今天在操场上操,整完队,咱们开始上操,上操有点不整齐,咱们在一片混乱中一直说话,我这个班干部却没有去管,而是各做各的,当老师让咱们重做操,并扣五十分班分时,我惭愧地低下了头,想到我这个班干部没有尽到职责时,我想打自己一巴掌,我痛恨那些乱动的同学,更痛恨我自己,一个没有当好自己神圣任务的班干部。
这时候我想:
必定不要忘了这次教训,以后必定不要再犯了。
老师带一位同学去看病,当时老师不在场,但我从老师眼中看出这时她必定很伤心,很难过,很失望,咱们没有尽到责任。
老师,以前咱们曾经嘲笑过别班同学,可今天被别人责骂,嘲笑后,咱们尝到了从没尝过的坏滋味,那时我心怀惭愧,真想找个地缝钻进去。
在此,我向每一个老师说声:
对不起,老师,咱们让您失望了。
也向在座的每位同学说声:
有点信心吧!
把这次深刻的教训记住,争取把丢去的分争回来,要晓得,英雄并不是流泪的人,而是含泪奔跑的人!
第3篇:
失职检讨书失职检讨书的写法与格式是什么?
请参考以下这篇范文。
尊敬的单位领导:
您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在电信机房管理工作中,因我个人的疏忽,工作的不到位,我没有能够细致地做完工程的所有进程,以至于让现场施工人员将0df机架的位置安装错误。
首先关于这项错误,我要做深刻地检讨,这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
如今的我已是一名电信机房管理员,身处这个岗位我就应当深深意识自身所处岗位的作用,一名电信机房管理员是应当对电信机房所有施工作业做全程监督的,应当细心指导每个施工人员的具体工作,要对每一个环节都仔细分析。
因为稍一放松就可以导致严重问题的呈现,而一旦呈现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。
在此次的电信机房管理工作中,因为我个人的疏忽,没有监督好工人0df机架安装工作。
但电缆线已安装好了,0df机架安装位置错误就需要重新移动,这样一来一回势必造成浪费,造成公司的损失。
我对此表示深深的痛心和自责,此时此刻我的心情非常的不好,因而这项错误,我这段时间都不能够从中解脱出来。
呈现问题,是谁都不愿意接受的现实。
然而面对错误是需要很大勇气的,如今我已鼓起了勇气去面对这项过错,我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。
但愿领导能够给我一次改过的机会,对这项工作的错误,我也有必定自我认识,我仍是一个电信机房管理新人,这是因为我经验不足造成的错误。
但我不会以这个作为请求原谅的托词,因为错误终归是错误,我应当用于面对错误。
通过此次深刻的检讨,我深深地反思,我的犯错根本原因在于我个人的疏忽,没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节,须知首要工作是容不得一点马虎的,我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话,我就会很难在工作岗位上有长远的发展。
针对我目前的错误,我抉择用如下措施加以改正,也但愿领导、同事们能够监督我,你们的一份监督就是对我的一份关心和重视。
1,针对我的工作责任感、工作失职,今后我要全身心投入工作,对自身所辖职务做精心了解,对每一个环节的施工都做好监督和管理。
2,今后我要像公司的优秀工作的同事学习,认真学习好的工作作风,从精神层面上提升我的工作理念,从根本上为我把今后的工作做好打基础。
通过此次深刻的检讨,请领导能够信任我。
我今后必定认真努力地位公司做工作,为公司的发展献上自身微薄的一份力量。
检讨人:
***
酒店领导:
我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在单位3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。
看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。
作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。
在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门产生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。
经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:
1、在自己对工作的用心以及投入上面。
任何一件事情,如果不全身心投入,就没有办法去做好,做人如此,做事也如此。
对自己的工作,对酒店对我的信任、对一个团队对我的信任,我没有把所有的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监督不力。
2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。
作为一名管理者,应当分清自己在工作岗位上扮演的角色,认真履行自己的权利和职责,对我来讲,一直以来对员工,把糊口和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。
3、在部门监管力度方面。
作为一个部门经理,特别是作为酒店首要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断的检查和复查,找出流程上存在的问题和预见可能产生的问题,是作为一个管理者必需要做和思考的事情。
然而,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞,造成酒店的损失。
检讨人:
xxx
xx年xx月xx日
第5篇:
失职检讨书但愿这篇失职检讨书范文能对你的学习与工作带来参考借鉴作用。
尊敬的公司领导并***总:
鉴于9月3日早班期间,我班员工***睡岗的违纪行为,作为带班班长我怀着愧疚的心情作如下深刻检讨:
1、***同志虽有身体不适,但上班期间睡岗已违反了公司《员工岗位管理制度》,构成违纪行为。
作为班长,我个人工作细节不到位,没有做到充分及时地对班组检查,导致睡岗情况的产生,负有不可推卸的责任。
2、此睡岗情况的产生,给其他同事带来了恶劣的影响。
虽未造成安全事故,但因为工作的失职给公司带来了安全隐患,如果产生事故,后果将不堪设想。
我深刻认识到自己工作责任心还不够,没有把工作做到深入细致。
3、我深深感到,这是一个非常危险的倾向,也是一个极其首要的苗头。
作为起着桥梁、纽带的班组长,在做好本职工作的同时不仅是班组的“率先垂范”,更要端正工作态头,严肃班组工作作风,对很多事情还得深入管控,保持工作细节的落实,更为首要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关怀。
4、要诚心的谢谢领导,如果不是***经理的及时发现,并请求自己深刻反省,而放任自己继续放纵和发展,那么,后果是极其严重的,甚至都无法想象会产生怎样的工作失误。
因而,通过这件事,在深感痛心的同时,我也感到了幸运,感到了自己觉醒的及时,这在我今后的人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。
所以,在此,我在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。
今后在及时了解班组员工的身体状态的同时,要主动关心,热情帮助,努力营造温馨和谐的团队氛围,做到全班人员带有饱满的情趣投入车间作业,合理分配工作。
坚持“安全生产,预防为主”,严格按照安全生产规章制度和员工手册办事。
产生这件事后,我晓得无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因而,我不请求领导对我宽恕,无论领导怎样从严从重处分我,我都不会有任何意见。
但愿自己的失职,给其他班组长敲响警钟。
为及时改变此班长失职检讨书20xx-9现状,杜绝类似事情的产生,在全班人员聆听***经理垂训后,咱们也在班组进行了认真仔细的反省,认识到睡岗影响的恶劣性。
同时本人决心在今后的工作中深刻吸取教训,把本次睡岗事件给班组所带来的负面影响转变为工作的动力,认真做到以下几点:
1、统一思想认识,坚持“安全第一”思想不动摇,把严肃工作纪律放在首位,尽职尽责,勤勉工作。
2、充分发挥班前会的作用,加强同事之间的沟通,树立安全意识,严守安全操作规程。
3、加强跟班、带班质量,加大自查自纠力度,做到班后认真总结,分析当班工作中存在的不足和差距,加以改进和完善。
4、认真学习《员工管理手册》,提高安全防范意识,做到预防为主,真正把这次睡岗事件的警钟落实到思想深处,把安全文化理念真正的树立起来,从行为动态上做到规范达标,严格请求自己和班组成员。
同时,也请领导相信我,今后在工作中除严肃自己,将自己的工作做好做精,做一个认真负责,勤奋的带班人员外,与班组成员多沟通协作,严抓,严管,严考核,决不姑息任何一个人并承诺会积极努力带好自己的团队,认真领会领导的精神,保安全,保质量,保生产,争创学习型班组,打造一支附有激情活力、团结向上的队伍并保证绝不会再有类似事情产生。
此致
敬礼
检讨人:
20xx年x月x日
尊敬的领导:
此时的我心中是无比地懊悔、羞愧和自责。
从事情产生以来,到现在我一直处在深刻的自我反思之中。
我作为一名已从教16年教师,居然做出违反了教育法规的行为,私自让学生订购学习资料,我为自己的这种行为感到无比地懊悔;而这件事使得你们抽出宝贵的时间处理咱们所犯的错误,更使我羞愧难当。
而我罔顾学生的年龄特征,擅自拔苗助长,这种行为已不是自责所能概括的。
作为一名教师这就是一种极端不负责任的行为,本人应为自己这种不负责任的行为做出深刻的检讨。
本次严重错误都是因为本人对教育工作认识不到位导致的工作失误,我对错误的全面认识如下:
一、问题严重性的认识
这次所犯的错误尽管给自己带来了的麻烦,但也给学校带来了恶劣的影响,给年轻的教师们树立了不良的榜样。
破坏了学校的管理制度。
也给你们领导添了不少的麻烦,耽误你们的宝贵时间;但更为严重的是我无视教育法规,不尊重孩子的年龄特征,急功近利,天真地想用题海战术来提高孩子的学业。
这种行为不利于现在的素质教育,又回到了以前的应当教育中。
不利于孩子的长远的发展。
是一种急功近利的行为。
是一种置教改于耳边风的行为。
二、问题的根源的认识
我是工作多年的教师,对让学生订阅资料,的确没有增加收入的目的,我的初衷是为了让孩子在当天学习了的情况下,能适当地巩固当天学习的内容。
是让孩子的成绩有所提高。
众所周知,咱们东兴
小学的教学成绩在近几年有着明显的进步,每个老师都在认认真真地教学,咱们每个老师的压力是可想而知的。
而我又是不甘于落后,只想在期末时我班的孩子不落在别的班级后面。
在这种思想的左右下,我就不加思考地不顾后果地让本班的孩子订阅了资料。
现在细想起来,这种行为,是我在工作上的一种懒惰的行为,是一种在教学上走捷径的行为,是一种不思进取的行为。
众所周知。
咱们现在的教育行业时时在进行的教改,对孩子的请求是智力发展,而不是单纯地追求分数。
现代小学教师是学生全面发展的培养者,去开发少年儿童的智慧潜能,培养少年儿童的精神力量,促进少年儿童生动活泼健康地成长。
而我却还停滞于过去的应试教育中,单纯地追求着学生的分数。
不思进取,不去学习先进的教学方法,不去寻找适用于咱们农村孩子的学习的独特教学手段,一味地搞着题海战术。
用简单,懒惰的方法去教育着素质教育中的孩子,我的`这种行为,没有顺应历史的发展,是一种教学上的倒退行为。
是应当受到严厉地谴责,所以无论领导们如何责罚我,我都心甘情愿,决无怨言。
三、改正的方法和措施
经过领导的教育和我自己深深的反思,我已认识到自己的错误,并决心改掉自己的缺点,重新审视自己的工作,摆正的自己的教学。
我的改正如下:
1、全面贯彻党的教育方针和学习教育教学理论;自觉遵守《教师职
业道德规范》,教书育人,为人师表。
认真学习教学法规,尽管学校时时组织咱们学习教育教学的方法和文件,而我以前却没
落到实处,从现在开始,我必定把这些有着科学道理的教学教育法规谨记心间,让孩子们在适合自己的年龄段做他们应当做的事。
2、努力提高自身的业务水平和理论素质,积极参加各项继续教育活动,努力提高学历层次。
熟知新课程标准,钻研、通晓教学内容,认真备课,根据学生实际情况备教材、备方法。
在教学上多学习现在的教学方法,多看看现在的高效课堂,多使用现在的教学模式。
3、多钻研,多动脑,多想想适用于咱们农村孩子的教学方法,不
再一味地使用过去的熟悉的教学方法,要成为学生全面发展的培养者、民主师生关系的建立者、学生学习过程的指导者、学生心理健康的培育者、学生终身学习的奠基人。
感谢各位领导对我的批评教育和帮带,使我充分认识到了自己错误的严重后果,也进一步认清了自己责任的重大。
在这里,也向所有领导道个歉,但愿大家原谅。
同时也向各位领导保证,在今后的工作中,进一步加强责任心,兢兢业业干好教学工作,决不再犯违反教育教学的所有错误。
检讨人:
20xx年9月27日
尊敬的领导:
您好!
我已深深的认识到自己的错误.
我的错误来源于意识上的淡薄和思想上的麻痹,确切的说仍是自己不够认真,才会导致这件事情的产生。
因为我的失误给公司带来了损失我深表歉意,通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足,明白了以后如何改进,因为做事不认真,自己尝到了自己种下的苦果还连累到公司,使公司在经济和名誉上受到严重的损坏,这是用金钱赔偿不来的,然而事因我起,我愿承担责任,凭我一人的力量不能给公司带来明显的受益,然而在这个集体中每个人都起到首要的作用,我现在明白了,一个人的力量的渺小的,然而一个人因为不认真导致的事故,是重大的,因为以前意识不够,做事马虎,今后我会认认真真做好工作上的每一件事,尽到我自己应有的责任,为公司贡献我的力量。
尊敬的各位领导以及各位同事:
近期,因为我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导致了一些负面事件的产生,给大家造成了工作上的干扰及麻烦,在此,我向各位领导及同事表达我的歉意。
在经过领导的悉心教诲之后,我深刻反思了自己近期的工作状况,主要存在于以下几个问题:
(1)思想认识不足。
在工作上的管理监督失职,很大程度上是因为我的主观方面疏忽,思想认识不足,没有很好的履行我的职责造成的。
(2)掌握员工思想不够深入。
对某些员工的思想和行为未进行深入了解,未能及时发现问题,没有跟进员工的思想工作,缺乏日常思想管理工作的指导。
(3)管理工作过于制度化。
对管理制度的把控没有做到灵活变通,过于机械化,制度请求不够人性化,没有做到恩威并施,一味严格按照制度规定执行,使得工作中呈现了矛盾及管理死角。
(4)缺乏绩效管理指导与沟通。
在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全,员工工作业绩缺乏有效的反馈渠道等问题,从而得不到有效的反馈与指导,绩效沟通缺乏相应的制度保障,使存在的问题无法有效改善。
鉴于我反思的以上几点问题,也结合领导对我的工作作出的提示,我对自己今后的工作提出了更高的请求:
(1)树立正确的领导管理心态。
作为一级管理者,对每一名员工都就应做到公平、公正、客观,用心听取员工的不一样意见,做到公私分明,在严格请求员工的同时也要帮忙有困难的员工,做好思想指导工作,更贴近员工,使管理工作更加人性化,合理化。
(2)加强队伍建设,营造良好的团队氛围。
真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础,在此基础上营造一个相互帮忙、相互明白、相互激励、相互关心的工作氛围,从而稳定工作情绪,激发工作热情,让每个员工明确团队目标,加强培训与学习,构成共同的工作价值观。
(3)完善绩效考核制度,加强绩效管理与沟通。
在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨,综合思考各方面因素,制定合理的绩效考核制度。
绩效实施时透过对员工绩效指标完成状况进行分析,找到问题,给予员工绩效辅导与推荐,并进行绩效反馈,将结果反馈给员工;对完成不好的指标进行应对面的沟通与分析,并确定改善的措施。
透过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通,达成绩效管理的预期目标。
(4)加强细节化管理,从点滴做起。
细节管理是管理工作的基础和灵魂。
管理工作中的任何一个细小的环节都有可能影响到整体工作的进展,因而要强化细节管理意识,关注细节,改善细节,并且重视细节管理,认真处理好管理工作中的每一个细节。
综上所述,我会在今后的工作中更加尽职尽责,细化管理,加强与员工的沟通,承担起管理职责,发奋做好一级管理者的本职工作。
望各位领导与同事多提宝贵意见,我会有则改之无则加勉,更好的完善自己,用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 失职 检讨 优质