兰大网院17春人员测评理论与方法课程作业B.docx

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兰大网院17春人员测评理论与方法课程作业B

2017秋春兰大课程作业答案---单选题

深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。

这属于___品德特征。

A:

A、情绪型

B:

B、理智型

C:

C、意志型

D:

D、态度型

单选题

将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类

A:

A、描述性

B:

B、智力性

C:

C、预测性

D:

D、诊断咨询

单选题

某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。

A:

A、最前面

B:

B、中间

C:

C、最后面

D:

D、以上都不对

单选题

以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目

A:

A．普通能力倾向成套测验

B:

B．行政职业能力测试

C:

C．工具使用测验

D:

D．发散性思维测试

单选题

一般来说，效度越大，信度：

A:

A越大

B:

B越小

C:

C成反比

D:

D不相关

单选题

哪一种能力经过简单反复训练就可获得

A:

A．一般能力

B:

B．专业能力

C:

C．工作技能技巧

D:

D．特殊能力

单选题

识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是

A:

a、分析能力

B:

b、判断能力

C:

c、决断能力

D:

d、规划和组织能力

单选题

卡特尔16因素测验主要用于测量

A:

A、智力

B:

B、兴趣

C:

C、品德

D:

D、特殊性向

单选题

关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。

A:

A、相关性

B:

B、独立性

C:

C、可靠性

D:

D、一致性

单选题

下列关于面试的描述，正确的是（）

A:

A、面试就是面对面的问答

B:

B、面试基本上等同简单的口试

C:

C、面试内容限于仪表、举止、知识面

D:

D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

E:

单选题

当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（）

A:

A、“你可以走了”

B:

B、“别失败，小心点”

C:

C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

D:

D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”

单选题

以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数：

A:

A横向加权

B:

B纵向加权

C:

C综合加权

D:

D加权

单选题

面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

A:

A、7%

B:

B、17%

C:

C、27%

D:

D、37%

单选题

幻想性较高的人大多属于

A:

A．农业工人

B:

B．艺术家

C:

C．记者

D:

D．领导

单选题

故事投射属于

A:

A、图形投射

B:

B、语言投射

C:

C、动作投射

D:

D、联想投射

判断

观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。

判断

素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系

判断

某职位对人员素质的要求模式，配合以每种测评指标的量化标准，可称之为常模

判断

广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。

判断

心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。

判断

广义的人力资源测评包括了企业的测评制度

判断

评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。

判断

工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。

判断

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析明确素质测评的内容与目标。

判断

人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础

单选题

深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。

这属于___品德特征。

A:

A、情绪型

B:

B、理智型

C:

C、意志型

D:

D、态度型

单选题

将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类

A:

A、描述性

B:

B、智力性

C:

C、预测性

D:

D、诊断咨询

单选题

某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。

A:

A、最前面

B:

B、中间

C:

C、最后面

D:

D、以上都不对

单选题

以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目

A:

A．普通能力倾向成套测验

B:

B．行政职业能力测试

C:

C．工具使用测验

D:

D．发散性思维测试

单选题

一般来说，效度越大，信度：

A:

A越大

B:

B越小

C:

C成反比

D:

D不相关

单选题

哪一种能力经过简单反复训练就可获得

A:

A．一般能力

B:

B．专业能力

C:

C．工作技能技巧

D:

D．特殊能力

单选题

识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是

A:

a、分析能力

B:

b、判断能力

C:

c、决断能力

D:

d、规划和组织能力

单选题

卡特尔16因素测验主要用于测量

A:

A、智力

B:

B、兴趣

C:

C、品德

D:

D、特殊性向

单选题

关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。

A:

A、相关性

B:

B、独立性

C:

C、可靠性

D:

D、一致性

单选题

下列关于面试的描述，正确的是（）

A:

A、面试就是面对面的问答

B:

B、面试基本上等同简单的口试

C:

C、面试内容限于仪表、举止、知识面

D:

D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

E:

单选题

当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（）

A:

A、“你可以走了”

B:

B、“别失败，小心点”

C:

C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

D:

D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”

单选题

以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数：

A:

A横向加权

B:

B纵向加权

C:

C综合加权

D:

D加权

单选题

面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

A:

A、7%

B:

B、17%

C:

C、27%

D:

D、37%

单选题

幻想性较高的人大多属于

A:

A．农业工人

B:

B．艺术家

C:

C．记者

D:

D．领导

单选题

故事投射属于

A:

A、图形投射

B:

B、语言投射

C:

C、动作投射

D:

D、联想投射

判断

观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。

判断

素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系

判断

某职位对人员素质的要求模式，配合以每种测评指标的量化标准，可称之为常模

判断

广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。

判断

心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。

判断

广义的人力资源测评包括了企业的测评制度

判断

评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。

判断

工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。

判断

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析明确素质测评的内容与目标。

判断

人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础

单选题

深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。

这属于___品德特征。

A:

A、情绪型

B:

B、理智型

C:

C、意志型

D:

D、态度型

单选题

将心理测验分类时，下面哪一种不属于按测验的目的分类

A:

A、描述性

B:

B、智力性

C:

C、预测性

D:

D、诊断咨询

单选题

某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（）。

A:

A、最前面

B:

B、中间

C:

C、最后面

D:

D、以上都不对

单选题

以下哪个测试是我国公务员录用考试的必考科目

A:

A．普通能力倾向成套测验

B:

B．行政职业能力测试

C:

C．工具使用测验

D:

D．发散性思维测试

单选题

一般来说，效度越大，信度：

A:

A越大

B:

B越小

C:

C成反比

D:

D不相关

单选题

哪一种能力经过简单反复训练就可获得

A:

A．一般能力

B:

B．专业能力

C:

C．工作技能技巧

D:

D．特殊能力

单选题

识别问题，获得有关信息，将来源不同的数据联系起来，确定可能引起问题的原因的能力是

A:

a、分析能力

B:

b、判断能力

C:

c、决断能力

D:

d、规划和组织能力

单选题

卡特尔16因素测验主要用于测量

A:

A、智力

B:

B、兴趣

C:

C、品德

D:

D、特殊性向

单选题

关联效度是用来反映测评结果与某种标准结果的（）程度。

A:

A、相关性

B:

B、独立性

C:

C、可靠性

D:

D、一致性

单选题

下列关于面试的描述，正确的是（）

A:

A、面试就是面对面的问答

B:

B、面试基本上等同简单的口试

C:

C、面试内容限于仪表、举止、知识面

D:

D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者

E:

单选题

当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜地他说的一句话是（）

A:

A、“你可以走了”

B:

B、“别失败，小心点”

C:

C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

D:

D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”

单选题

以下哪一概念是指给每个指标分配不同的等级分数：

A:

A横向加权

B:

B纵向加权

C:

C综合加权

D:

D加权

单选题

面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的（）。

A:

A、7%

B:

B、17%

C:

C、27%

D:

D、37%

单选题

幻想性较高的人大多属于

A:

A．农业工人

B:

B．艺术家

C:

C．记者

D:

D．领导

单选题

故事投射属于

A:

A、图形投射

B:

B、语言投射

C:

C、动作投射

D:

D、联想投射

判断

观察法一般适用于长时间的生理性工作特征的调查分析，而不适用于短时间的心理性工作特征的调查分析。

判断

素质图示法是以表现典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出测评指标体系

判断

某职位对人员素质的要求模式，配合以每种测评指标的量化标准，可称之为常模

判断

广义的人力资源测评是指通过量表、面试、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段测评人才素质的一种活动。

判断

心理测试按测验内容可分为认知测验和人格测验。

判断

广义的人力资源测评包括了企业的测评制度

判断

评价中心对鉴别个人的目前特殊的训练需要有较好的效度。

判断

工作说明书中任职人员资格条件的制定应就高不就低。

判断

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础，通过工作分析明确素质测评的内容与目标。

判断

人力资源测评是企业人力资源科学配置的基础