外派劳务合同范本.docx

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外派劳务合同范本

外派劳务合同范本

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号：

外派劳务合同范本

　　甲方全称：

xx市对外经济贸易有限公司

　　甲方代表：

　　乙方姓名：

　　性别：

　　诞生年代：

　　护照号码：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　工资帐户：

中国建设银行xx支行

　　工资帐号：

　　丙方全称：

中国xx建设集团（马）有限公司巴贡2丙方可以调节乙方的工作岗位和工作内容。

　　4、乙方必需根据丙方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。

　　三、生产（工作）条件

　　1、丙方负责对乙方举行平安生产及各种规则制度的教导和培训。

　　2、丙方执行国家劳动平安卫生规程和标准，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。

　　3、乙方在劳动过程中，必需严格遵守平安操作规程，及丙方制订的劳动平安卫生等各项规则制度，有确保平安生产的责任。

　　四、各方职责

　　甲方职责：

　　1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并担当相应费用。

　　2、甲方提供应丙方的劳务人员（乙方）应具备如下条件：

　　1）年龄为18-45周岁，娴熟工具有初中以上文化，机械操作手及管理人员具有高中以上文化程度、身体健康（经体检合格）的男性，乙方的专业技术实力要尽可能满足丙方要求。

　　2）甲方必需布置和组织乙方参与健康体检、出境培训并取得有效期为三年的”外派劳务（研修生）培训合格证”，若体检或培训不合格，其费用由乙方自行负担。

　　3）甲方必需向丙方担保乙方在马来西亚的工作时光不得低于1年。

　　3、甲方必需按每100名劳务配备1名现场管理人员。

甲方管理人员协作丙方对乙方举行工作现场管理，负责对乙方离开工作现场后的管理。

　　4、甲方负责乙方的后勤保障与管理，甲方应按100人配1名炊事员的标准配备炊事员，炊事员的工资由甲方担当，中方炊事员的进、退场费用、准证费用由丙方担当。

甲方须按合理的标准提供伙食给乙方，伙食费由乙方自行担当。

若甲方对食堂管理不善，引起不良后果，丙方有权干预直至收回食堂管理权，甲方担当由此产生的一切损失。

　　5、甲方向丙方保证乙方办理手续必需符合国家有关规定。

　　6、甲方派驻丙方工地现场的管理人员必需驻在工地，若要离开或更换需征得丙方的同意并自行担当有关费用，否则按5000rm/次举行扣款，由此造成的损失由甲方负责。

　　乙方职责：

　　1、乙方必需参与马来西亚的平安培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方担当。

　　2、乙方在马来西亚工作期间，若因自身缘由被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方担当。

乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、平安准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。

　　3、乙方来到马来西亚后，需将护照、工作准证等证件交给丙方统一保管。

若乙方回国，需提前一个月通知丙方并获得丙方批准，方可领取护照回国。

　　4、乙方在马来西亚期间，需听从甲方及丙方的统一管理。

　　5、乙方须严格执行丙方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。

假如乙方在工作当中发生人为的质量事故，丙方将按照有关质量管理条例，对质量事故举行分析和评估后，对乙方举行扣除一定工时的处罚，严峻的将追究乙方的责任。

　　6、乙方须严格遵守丙方有关平安规范操作规程和有关平安管理条例。

假如乙方违背工地有关平安规范操作规程和有关平安管理条例时，丙方将按照有关平安管理条例，对乙方举行扣除一定工时的处罚，事态严峻的将按照有关规矩追究乙方的责任。

　　7、乙方在马来西亚工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律规矩，否则，由此造成的后果由乙方自行负责,一切费用由乙方担当。

　　丙方职责：

　　1、丙方帮助甲方办理乙方的正常进、退场，进退场的交通费用由丙方担当，若发生乙方在到马来西亚机场后被马来西亚海关阻挡入关并遣送回国，则发生的交通费用由丙方担当。

丙方在乙方延续在马来西亚巴贡工地工作满24个月后，应按照生产需要布置乙方回国探亲并担当交通费用。

交通费用指长沙市到甲方工作地点的路费及住宿费（假如有）。

　　2、丙方负责组织乙方参与当地的平安培训，并担当合格人员的工作准证费用及平安培训费用等相关的费用。

　　3、丙方为乙方提供相应的住宿及其它条件：

　　1）通电并安装有吊扇的住宿用房，住宿标准为上下铺8人偶尔集装箱式住房7x2人间;

　　2）水电设施齐全的食堂，其他食堂用具由甲方自行担当;

　　3）到施工现场的交通;

　　4）提供平安防护用品和正式职工同等的劳保用品;

　　5）每人一套的床上用品;

　　6）现场通讯：

提供2个手机号和对讲机1部，电话费用由甲方担当。

　　4、丙方负责乙方在工作现场的工作布置及管理，若乙方不听从甲方的合理布置，或者劳动态度不好，丙方经与甲方商议可以实行警告、扣记工时、罚款直至辞退乙方。

被辞退的乙方需在交纳丙方为其办理的工作准证、平安准证、保险费用等相关费用以及来马来西亚交通费用后（按照该劳务实际已工作时光按比例分摊）才准以回国，其回程机票由乙方自己担当。

　　5、丙方指派专人对乙方每日出勤记录签字并举行现场考核，负责用工费用的核算及支付。

　　五、劳动酬劳的支付方式

　　1、计时工单价：

星期一至星期六6马币/工时，时光按乙方实际工作小时计;天天工作时光假如超过十小时则超出时光按加班计算,若加班，加班时光按实际工作小时计，工时单价按9马币/工时。

星期天或其他节假日（指中国国家法定节假日10天）工作,所有按加班计算,时光按乙方当天实际工作小时计,工时单价按12马币/工时计。

丙方每月准时为乙方劳务人员举行结算，结算时光与丙方内部结算时光相同。

丙方每月于工作地当地发放600马币/人给乙方劳务人员,工资余款人民币由丙方准时支付给乙方劳务人员在前述工资帐户。

丙方支付工资给乙方劳务人员的时光不得滞后3个月，若超过3个月，丙方按乙方劳务人员当月工资的0.5%作为月利息支付给乙方劳务人员。

　　2、采取不定时工作制的岗位工单价：

1400马币/每月，（水泵工、发电机工、食堂帮厨等岗位工种），工作小时为12小时/天。

其日工资标准为月工资/30.5天。

　　3、若乙方工作实力突出，丙方可按照工程现场施工组织管理的实际需要将乙方提拔为工长和大工长，详细事宜由甲乙丙三方另行商议。

　　4、工时数量的计算：

按劳务人员抵达工作地点举行指定的工作开头至停止工作为止计算，但不包括用餐和歇息时光。

若遇早上上班前下雨，甲方可以在7：

00之前通知乙方不做工，甲方不担当由此造成的误工费。

若在上班过程中碰到下雨而导致整班无法做工，则按每人4小时计算，若超过4小时，则按实际工作时光计算。

　　六、劳动保险和福利待遇

　　1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证实，丙方按天天9.5马币支付病伤假补助。

若超过1个月，经民都鲁医院证实不能胜任马来西亚工作的，由甲方负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票，其他费用及后续费用布置由甲方负责。

由此给丙方带来的办理工作准证损失，丙方根据乙方已工作月数举行分摊后从乙方工资中扣除。

　　2、乙方享受与丙方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参与丙方评比先进的权利，先进人员奖金额与丙方正式职工相同。

　　3、丙方为乙方提供最高保额每人人民币200,000元（大写：

人民币贰拾万元整）的人身意外损害保险，投保受益人为投保人。

若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，丙方负责向保险公司举行索赔，所得赔偿金在扣除丙方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属。

甲方及丙方不再另外担当其它一切费用。

　　乙方因工负伤经医院证实不能继续工作的，在治疗期间由丙方根据每月1152马币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内，丙方提供返回长沙机票。

　　合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方帮助丙方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并帮助家属处理好善后事宜。

　　4、乙方延续三个月的工作小时应不得低于576小时，若因丙方缘由造成乙方窝工，致使乙方延续三个月的工作总小时低于576小时，在乙方听从丙方其它工作布置的前提下，丙方将按每人每月1152马币保底工资发给乙方。

若因乙方自身缘由造成无法工作，则在计算工作小时数时及保底工资时须扣除乙方自身缘由造成的无法正常工作小时数及相应保底工资数。

　　5、合同期满经三方商议同意就地延期的状况下,乙方为丙方在马来西亚巴贡工地延续工作满24个月后，乙方可申请探亲假，报丙方批准，由丙方按照工地生产任务状况安乙方休假，乙方必需无条件听从丙方布置。

丙方负责乙方获准探亲假的路费（由工地至长沙来回）。

　　七、劳动纪律

　　1、丙方依法建立和完美规则制度并依法实施。

　　2、乙方必需遵守法律，规矩，劳动纪律和丙方依法制订的规则制度。

　　3、丙方有权按照法律、规矩和规则制度对乙方举行奖罚。

　　4、合同履行期间，乙方必需听从甲方及丙方布置合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理。

　　5、乙方因事需要在现场休假时，必需提前向丙方请假且得到许可后才干休假，每月休假不得超过4天且不能累计。

　　6、丙方有权针对乙方劳务人员发生如下状况举行罚款、警告等处罚：

　　迟到/早退：

不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算。

　　警告：

每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇。

当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用所有由乙方担当。

　　停工：

每次停工最少1天，最多为3天。

每停工一次，从当天宣布开头起算，在被停工天数内，没有工时。

当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用所有由乙方担当。

　　旷工：

迟到/早退超过4小时而没有准时通报丙方而得到批准的，被视为成天旷工，没有工作小时。

当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时丙方有权予以辞退，所发生费用所有由乙方担当。

　　因上述缘由（或未来工地补充的有关规定）被处罚的人员，丙方将不允诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零。

　　八、劳动合同的终止、变更、续订和解除

　　1、本劳动合同期满或三方商定的劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。

　　2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙丙三方商议全都可以变更合同的相关内容或解除劳动合同。

　　3、本劳动合同接近终止期间时，经甲乙丙三方商议全都，在合同期满前30天内续签劳动合同。

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方及丙方可以解除劳动合同：

　　1）在使用期内证实不符合录取条件的;

　　2）严峻违背劳动纪律或严峻违背甲方和丙方依法建立的规则制度的;

　　3）不听从甲方和丙方的工作布置的或以各种理由躲避甲方和丙方的工作布置;

　　4）泄漏甲方和丙方的商业隐秘，造成重大影响或经济损失的;

　　5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事其次职业的;

　　6）被免职、除名、辞退、劳动教导和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）。

　　5、有下列状况之一的，甲方和丙方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方：

　　1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行布置工作的;

　　2）不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调节工作仍不能担任或不听从布置的;

　　3）因劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方商议不能就变更劳动合同达成协议的;

　　4）法律、行政规矩规定可以解除劳动合同的。

　　6、乙方具有下列状况之一的，甲方及丙方不得解除劳动合同：

　　1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的;

　　2）国家法律和行政规矩规定的其他状况。

　　7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方及丙方，但有下列状况之一的，可以随时通知甲方及丙方解除劳动合同：

　　1）甲方或丙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的;

　　2）丙方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。

　　九、甲乙丙三方商议商定的其他内容

　　1、乙方必需向丙方交纳履约保证金1000马币，若乙方没有实力交纳保证金，丙方将在乙方每月的收入中按100零吉特/月举行扣除，直到扣满1000马币;在合同期满后，丙方应在合同期满后10天内将履约保证金全额无息返还给乙方。

　　2、乙方违约解除劳动合同，乙方担当由此给甲方和丙方带来的所有损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国。

　　3、甲方在乙方出国前举行出国前思想道德教导和技能培训，丙方对乙方上岗前举行专业技术培训及劳动纪律、平安生产、法制、职业道德等各项规则制度的进场教导;

　　4、乙方在本合同期间不能未经甲方和丙方允许与另一用人单位签订劳动合同，否则按以上九、

（二）条处理。

　　5、乙方所欠甲方及丙方任何款项，甲方及丙方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及丙方有权通过法律追索。

　　6、丙方有权按照未来工地的实际状况对乙方所从事的工作根据完成工程量的数量举行结算，其目的既是保证丙方所担当工程的准时完工，避开浮现消极怠工的现象，同时也鼓舞乐观工作的劳务能多劳多得。

经甲、乙、丙三方共同商议并签定相关协议后，三方按商议后的量化标准即工程量单价举行结算，相关工时及单价条款不再适用。

　　十、违背劳动合同的责任

　　任何违背本合同的规定，除依法担当法律责任外，还应按照责任和经济损失状况，按相关规则制度举行经济赔偿。

　　十一、劳动争议处理

　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人可以在长沙市提出仲裁，仲裁结果对三方有约束力。

　　十二、其他

　　1、丙方依法制定的规则制度是本合同的附件。

　　2、本合同未尽事宜，按国家法律规矩和有关政策执行。

　　3、本合同一式叁份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲、乙、丙三方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止。

　　甲方：

　　乙方：

　　丙方：