品牌店的规章制度.docx
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品牌店的规章制度.docx
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品牌店的规章制度
品牌店的规章制度
【篇一:
专卖店管理制度】
城
专卖店管理制度
目录
第一章、运营流程第二章、岗位职责第三章、服务礼仪第四章、清洁管理第五章、财务管理第六章、货品管理第七章、商品陈列第八章、规范制表
城
第一章运营流程
营业时间:
专卖店营业时间:
8:
45—22:
00;
运营流程:
1、营业前
(2)清洁店内卫生。
检查店内设施,如有损坏及时修理;(3)检查样品陈列,是否齐备、完好;
(4)备好当日所需各类票据,如销售小票、赠品等;(5)预备所须找零备用金;
(6)了解当天新上产品及其价格;
2、营业中
(1)了解当天商品调价及促销活动内容及价格。
将新品、特卖品分区陈列。
柜台贴及折扣牌按公司要求统一粘贴;
(2)负责了解销售情况,是否需要紧急补货;(3)检查价格签与商品陈列是否一致;
(4)做好售中接待,如回答顾客咨询,接受顾客的建议等;(5)为顾客做结帐及产品包装服务;
(6)交接班时段保证店内正常运作;
(7)待机准备。
所谓待机,就是商店已经营业但暂时没有顾客光临之前员
工边做销售准备,边等待接触顾客的机会:
a.正确的待机姿势:
使自己不容易感觉疲劳,并且举止大方;
b.正确的待机位置:
是站在能够照顾到自己负责的产品区域,并容易
与顾客作初步接触的位置为宜;
c.待机工作:
在待机时间内可以检查店内陈列与库存并整理与补充商
品等其他准备工作;
d.以顾客为重,一旦有顾客上门,应有“欢迎光临古典风度”等招呼语;
3、营业后
(1)是否仍有顾客滞留;
(2)卖场射灯、招牌灯、空调等设备是否关闭;(3)当日营业现金是否全部核对清点无误并收好;(4)整理各类票据及当日促销物品;(5)填写当班日志记录;
(6)进行当日盘点,填写销售日报表;(7)整理店内卫生;
(8)打烊。
由店长或店助开晚会,总结当天工作。
做好打烊店安全检查。
城
第二章岗位职责
一、店长岗位职责:
1、直接上级---自营部主管,直接下级---导购员,相关衔接岗位---货品数据
部、市场部;
2、负责分解、制订目标任务。
根据公司月度销售指标,分解成周、日销任
务并确保完成;
3、严格控制店铺的月度费用指标,定期申报各项费用开支并监督使用去向。
负责
赠品的发送,赠品送出必须请顾客在销售小票上留下有效电话已备公司核查;4、掌握店内销售动态,及时向直属主管、数据部反馈销售信息,确保畅销款及时
补货,滞销款及时反馈;
5、全面负责店内管理,掌握公司每季产品风格及陈列要求对店员进行培训指导。
每月一次对店员的进行业务考核,如有问题应作个别辅导,加以改善;6、负责店铺内所有货品、赠品账实相符,主持月末盘点工作,确保台账制表,商
品交接的准确无误。
负责商品调价执行及监督工作。
7、负责店铺的《日、周、月报表》的填写及呈报并对报表的准确及真实性负责;8、每月3号按时上报上月度的《工作总结》、《员工月薪资表》次月《费用预
算表》;
9、全面负责专卖店在当地对外的公关事务。
有不能解决的突发事件及时呈报自己
的上级领导,以免拖延而造成不良后果。
10、负责店员排班、考勤。
以身作则建立正确的工作作风、服务榜样令同仁们心服
口服。
二、导购员岗位职责:
1、直接上级店长/店助。
服从管理,主动配合店长工作;
2、遵守公司与店内的一切规章制度。
维护公司利益,做好保密工作。
节约公
司资源,保护公司财务;
3、仪容仪表规范,注意自身形象。
按规范的服务礼仪接待顾客和进行销售;4、学习相关商品知识。
掌握库存情况。
负责橱窗及样品陈列摆放。
样鞋每15
天必须进行换只陈列,确保样鞋第一时间销售;
5、配合店长做好盘点工作。
必须严格执行《进、出货品流程出入库制度》,如有出入第一时间上报核查;
6、努力完成个人销售目标以及店内整体目标达成。
配合公司根据售价的变动及时调整样品陈列,确保专卖店终端形象;
7、严格按照公司价格表执行售价,如出现遗失、窜号造成的价格差异均按公司价格表执行价格赔偿。
城
第三章服务礼仪
1、语言
1)使用标准服务用语
2)要清晰、洪亮、亲切、自然。
3)运用要及时、准确得体。
2、商品介绍
1)主动介绍主推商品。
本店没有或缺货的商品,可推荐顾客类似商品;2)介绍商品特性,突出卖点;
3)介绍商品要合情合理,禁止浮夸;
4)介绍时要给顾客留有选择的空间,避免滔滔不绝;
5)介绍时禁止使用负面语言,要多用魔术语言,灵活运用。
3、推荐及引导
1)在顾客尚未做出选择时,要主动推荐商品。
2)在顾客对自己的选择不满意时,要主动推荐其他款式。
3)引导顾客欣赏所推荐的商品,但切忌强加给顾客。
4)推荐商品要符合顾客年龄、身份、喜好。
5)顾客在试穿时,积极给予适当的鼓励和赞美。
4、动作行为
1)肢体语言得体体、大方,行动迅捷;
2)接待顾客时眼睛要直视对方,眼神真诚并面带微笑。
3)接待顾客时与顾客身体保持适当距离,一般为0.5米。
4)为顾客取商品时要及时,轻拿轻放。
5)将商品包好,用双手将小票、找零、商品递交与顾客。
6)站立时两腿并拢,挺胸抬头,双手交叉置于腹前。
5、服务态度
1)所有顾客同等对待。
2)主动、热情、耐心、周到。
3)亲切、真诚、微笑。
4)严禁和顾客争吵,要做到耐心服务。
5)交款前要主动讲清价格、折扣和服务承诺。
6)收款完毕要目送顾客离开,并说“欢迎下次光临古典风度”。
城
第四章清洁管理
一、门楣、形象墙、橱窗的清洁:
1、门楣、形象墙每周清洁一次;2、橱窗时刻保持明亮干净,不能留有污渍和水印;
二、地板的清洁:
1、每天营业营业前拖拭干净,时刻保证地面清洁干燥,以免顾客滑倒;2、清洁地面时以不妨碍顾客为原则;
三、收银台和宣传资料的清洁:
1、每天营业前擦拭干净;2、银台宣传品、小票、计算器等排放整齐;3、pop、柜台贴,无褶皱、折角、无污损;
四、商品清洁:
1、柜台每天营业前清洁2、陈列样品保持清洁、光亮。
3、库房商品包装完好,摆放整齐,方便拿取;4、样品每15天更换一次,同一商品不能长时间用作摆样;
【篇二:
服装专卖店规章制度(共6篇)】
篇一:
最全面服装店员工管理制度
服装店员工管理制度
一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.
二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
表现:
1、与顾客争吵,辱骂顾客。
2、与顾客打架、斗殴。
处罚:
第一次:
罚款五十元。
第二次:
开除
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
迟到、早退五分钟以内扣二元。
迟到、早退三十分钟内扣十元,超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。
旷工罚款五十元,超过2次予以开除。
四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐,并随时保持工装整洁。
(违者罚一元)
五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。
(违者罚两元)
六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗,不得聊天和看报刊杂志,不得吃零食(违者罚两元),工作时
间不得擅自离岗(违者罚五元),有顾客时在卖场聊天者罚五元。
七、上班期间不得接打私人电话,不得会客。
(违者罚两元)
八、卖场上员工尽量讲普通话,
九、在卖场内确保正确站姿,,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元)
十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁,.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。
十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。
1:
做全天班的员工早?
前签到一次,晚后签退一次即可。
因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的,则本人来后必须先签到,然后代班者方能签退。
2:
迟到(早退)超过一分钟开始记迟到(早退)。
3:
一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三十分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。
4:
因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。
十二、在销售过程中,每位导购都要做到面带微笑,态度真诚。
十三、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.
1.针扎反应:
见到顾客,应及时为其提供服务。
2.小跑服务.
3.顾客进门必须使用欢迎用语打招呼.(违者罚二元)十四、店组长发现部属有违规行为不予以及时纠正和不进行记录的,则与该员工承担相同处罚,超过三次则撤销店组长职务。
员工必须服从店组长管理及安排,否则店组长可上报负责人进行处理,行为严重的可由店组长向负责人建议辞退。
十五、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同行.店组长不准随便刁难部属,不准随便呵斥部属。
应该尊重和帮助店内每一位员工。
十六、半班员工不得请假,员工每月换班不能超过3次,店组长不得与店员换班。
换班需填写《换班单》,经店组长同意并签字,否则视旷工处理。
换接班必须及时做好货品交接工作。
如本店需要加班,员工无特殊原因不得拒绝。
十七、收银台与仓库除负责人员,他人不得入内.发现一次给予严重警告.(违者罚五元.)
十八、每天进行货品核对,.如有失货,按失物正常销售价在责任班次所有导购工资中平均扣除。
月底进行全场大盘,如有责任不明失物,按失物正常销售价由全体导购赔偿。
仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。
十九、每天员工要对店铺的形势进行分析,查找不利因素,及时做出个人工作心得和月总结.
二十、如屡次违反规定者从严处罚,经劝告仍不能改正的予以辞退。
二一、辞职:
试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还),并履行以下手续方可领回工服保证金(元,收银员元):
1.归还员工牌;
2.归还所领道具;
3.做好交接工作;
4.工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除元).
二十二、店铺于每天分准时营业,晚打烊.二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优惠,
具体如下:
1.工作时间满1个月有购买一套当季服饰的指标,工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购买一套服饰的指标。
2.指标只限本人使用,不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。
使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。
当季指标未使用可累积到下一季,但最多累积不超过二套。
3.特价和促销商品不在优惠范围内。
篇二:
服装专卖店日常规章制度
服装专卖店日常规章制度(扣分制度)
一、工作时间规定
1、店长正常工作时间至,一个星期内店长须亲自上好双休日(星期六、星期日)两天全天班,如发现不在岗者一天扣3分,双休日调休者扣5分;(暂定为每分10元制罚款标准,以下同)
2、因事外出,店长须先签到再外出,并事先填写店铺人员离岗登记表,如发现未登记或不符合实际情况者,一次扣5分(一般情况下不得无故外出);
3、如需休息,店长可以自行安排(双休日、节假日及重要活动期间除外),一个月允许调休两天,但必须提前一个工作日上报公司批准方可生效,如发现店长未经申请自行调休者,一次扣5分;
4、每天早上开店时间要严格按照公司规定时间开店,如延迟2分钟扣3分,4分钟扣4分,以此类推;
5、店员如需调班必须提前两个工作日通过书面的形式向所在店长提出申请,经批准后方可调班,违者一次扣5分;
6、上班时间店员如有私事离开卖场应得到店长的批准,同时填写人员离岗登记表,每次离岗时间不得超过十分钟,如未登记或不符合实际情况者,发现一次扣3分(一般情况下不得无故外出);
二、卫生及仪表标准
1、平时保持店铺整体卫生整洁(包括地面、货架、收银台、仓库、橱窗等),一经发现问题,店员各扣3分,店长扣6分;
2、所有员工保持个人卫生,身上无异味,工装干净平整,未达标者扣3分;
3、所有女性导购员上班时间须化淡妆,眉毛及指甲须修理整齐,长发须盘起,短发不遮住眉毛及双耳,一经发现未达标者,一次扣5分;
4、工作时间所有人员须统一着装(包括工作服、鞋、胸牌等),不允许随意穿着外套、衬衣或马甲,以上违者一经发现,一次扣3分;
5、工作时间所有工作人员不允许坐着,不允许在店铺内吃饭(可以在仓库内进餐),一经发现一次扣3分,店长扣5分;
三、服务规定
1、凡顾客或公司工作人员投诉专卖店服务水准不到位或导购员服务不热情的,一经查实,一次扣5分;
2、在销售过程中,须前后面带微笑完成专业导购语言:
“欢迎光临xx专卖店”和“欢迎下次光临”;未执行者或做不到位者,一经发现,一次扣3分;
3、销售流程必须按导购员守则要求去做,违者一次扣3分;
4、凡系顾客试穿过的商品须恢复出厂时原样,如检查仓库发现商品未恢复,全体员工一次各扣3分,其中店长扣5分;
5、认真处理售后服务问题,建立售后服务档案,如售后问题处理不当引起顾客投诉者,过错在我们自身,一次扣5分;
四、陈列标准
1、平时样品陈列不到位,样品出现质量问题,及样品售出没有重新出样者,违者一次扣5分;
2、卖场样品必须每半月更换一次新样品,如:
上半月39码(男)左脚,下半月更换右脚;下月应是40码左脚,以此类推。
如发现未执行者,一次扣导购员3分,其中扣店长5分;
3、货卖堆山,出样一定要丰满,每个一米二左右的货架,一次女鞋须出样八个,男鞋出样六个以上,如发现未执行者,导购员一次扣3分,其中店长扣5分;(样品不够可以重复出样,样品柜可以分片区由专人负责)
4、凡新到商品未上柜或仓库商品出样不全,本人负责的样品柜中样品出现质量或装饰品有问题者,一经发现,一次扣导购员3分,其中店长5分;
5、陈列样品须呈系列化,同样款式不同颜色要一起陈列,未达标者一次扣3分,其中店长5分;
6、换季时展台及橱窗不得陈列过季或特价商品,违者一次扣5分;
7、公司所有季节性的宣传品,如:
吊旗、p0p等须及时执行到位,违者一次导购员扣3分,其中店长扣5分;
8、平时须保持陈列装饰品干净整洁,不得有陈旧、污浊、破损、过季,要经常进行调换,专卖店要自行保存一定数量的装饰品,未达标者将扣店长5分;
9、橱窗陈列须体现品牌特色和季节性的产品亮点,每星期必须换橱窗陈列,店容店貌、卖场氛围、音响效果和仓库整洁等必须达标,其中有做不到位者,扣5分;
10、卖场音响、灯光、门头灯光(按导购员守则的门头灯光开启时间表)须按各项规定严格执行,其中有做不到位者扣店员3分,其中店长5分;
五、学习要求
1、及时召开早会、晚会(导购员在5人以上每两天开一次,人员在4人以下每星期开一次),每次会议须作好会议记录,开会期间每位到会人员必须发言,没发言者扣3分,会议记录由店助执行,未做到位者扣5分,没有及时开会扣全体人员各3分,其中店长5分;
2、店长每月召开一次所有员工服务技巧培训,让每位员工了解专卖店的销售情况,同时了解本地的鞋服流行趋势,违者导购员扣5分,其中店长扣10分;
3、所有卖场须有报刊架,如没有要尽快向公司申请,每个专卖店至少要订一份报刊,没做到位的专卖店扣店长10分;
4、所有促销活动店长必须组织导购员对活动内容进行深入了解与熟悉,每位顾客进来导购员及时作好宣传工作,做不到位的各扣3分;
5、店长须及时填写公司下达的各类表格,并按规定时间及时上传,如有漏报,扣5分,拖延时间者发现一次扣3分,工作日记(每日必须写工作日记)到下月5日之前必须上交,未上交者扣5分;
六、其它要求
1、店长每天须将销售额存入银行,不允许有任何借口(遇到不可抗拒事件必须电话联系上级),违者扣20分;
2、店长要及时、灵活处理各项涉外事件,如工商税务部门、物价部门等各种检查,如出现问题要及时联系上级,有问题不上报扣3分;
3、店长须及时合理调整库存,在保证销量的情况下合理控制库存,库存超出公司规定数量的扣5分;
4、店长须对新聘导购员进行培训,新聘导购员未经培训上岗的扣店长3分;
5、如未经上报擅自调整产品价格或随意打折的,一经发现一次扣5分,情节严重者开除;
6、导购员赊销、动用本店铺商品或挪用公款,店长及领班未及时上报,如经发现一次扣5分;
7、负责商品进库出库工作者,发现问题及时向店长或公司上级反映,未及时调整者扣5分;
8、所有人员上班时间不得在卖场吃东西,违者扣3分,店长或店助听之任之加倍扣分;
9、上班时间严禁接打手机,违者扣3分;
10、实行个人提成之店铺,所有工作人员销售时,必须严格按照先后循序执行,如发现有抢客之现象,扣当事双方各5分,店长(店助)10分;
11、同事之间必须保持应有的礼貌
篇三:
服装专卖店规章制度
潮流前线厦岗店员工规章制度
根据本店的实际工作情况,为了更好的管理本店,特制定本制度。
希每一位本店的员工严格遵守。
具体细如下:
一试用转正
1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天,每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资,如不录取按不计薪资。
试用期过后即转见习员工,入职15天后方可正常轮休。
见习员工试用期为1-3个月,期间主管及相关人员对其工作情况进行考核,评优者可提前转为正式员工。
2.试用期满,通过试用考核者签订雇佣协议,协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间,如员工的表现未达到店方要求,则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二考勤管理
工作期间店铺员工实行轮班制,每月休息2天。
具体上下班时间如下:
a早班09:
00——12:
0017:
00——23:
00
b晚班12:
00——22:
00
c白班09:
00——19:
00
1.员工必须于正式上班前10分钟到达店铺,准备上班前的整理化妆及清扫工作,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
各店员的用餐时间为60分钟,并由店长根据实际情况进行具体安排。
2.店铺店员因工作性质和职责所在,平时超时工作,不予补薪,特别时间需要加班时由店长安排将以7/小时计算,员工必须服从安排。
3.签到:
各员工必须准时签到,相互监督。
并由主管方负责考勤,不得弄虚作假,若经
查明作弊,将扣除当班店员与店主管当月所有福利和津贴.奖金或100元罚金。
4.迟到:
迟到超5分钟者按每分钟1元予以处罚,超过30分钟不超60分钟者按旷工半天处理,每月累计三次迟到或无故迟到一小时者,作旷工一天处理。
每旷工一天处以三倍日工资罚款。
5.早退:
未到下班时间,未经店主管许可擅离职守者,作旷工一天处理。
6.旷工:
员工没有亲自签到.事先没按规定办理请假手续或发生突发事件不能签到办理请假手续而没有任何形式向直接上级请假.无故不上班等情况,且时间最低达1小时者的均视为旷工处理。
7.无故旷工者,旷工一天扣底薪三天的工资,连续旷工二天,或当月累计三天旷工的予以辞退,若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责百分百赔偿。
三编更方法
1.节假日不安排员工休息。
2.店铺员工排更表每月编一次,每月28号做好下月排班表。
中间用餐时间每班一次,每次60分钟,由店长安排轮流用餐。
店员无条件服从排班,不可私自调班,调班次数超出当月应休假天数,予以请假处理
四假期与福利
1.因行业性质特殊,国家规定之节假日不能休假,店员采取每月休2日的工作制,、周
六、周日不按排调休。
2.半天之内事假,必须经店长同意签字后方可外出,凡未经批准同意而擅自外出者以旷工处理。
凡属请假必须填写请假条,交给店长批准后方可休假,否则视以旷工行为。
任何休假者必须将手头上的工作安排好,若因员工休假交接不清而造成的损失由当事入负责全部赔偿。
3.原则上当月事假不得超过当月休假天数,超出2天按当天底薪扣除工资。
4.员工折扣优惠:
员工工衣为6折。
员工自买的为7折(该权限为每人每月3件)。
亲友家人为7.9折(使用该权限须先征求店长同意每人/每月可享受3次,)5.指标只限本人使用,不得转借转让他人,否则作废并给予相应处罚。
使用指标购物时需通知组长,并经负责人同意。
当月未使用不能累积到下一月。
6.老乡朋友亲戚不得低于七九折,特价和促销商品不在优惠范围内。
1.因店铺运作需要,可随时调动任何员工的职务或服务地点,被调动员工不得借故推卸。
2.员工的工作表现,将由直属主管定期进行考核,各员工必须认真对待和配合,任何人不可借故逃避。
3.店方将视员工的表现考虑予以晋升,一年为晋升一级。
4.奉调员工应在接到通知后3日内办妥移交手续,并对新任接替者交待清楚工作细则。
5.离职手续:
a员工辞职必须递交辞职申请书。
员工在协议有效期内辞职,必须提前一月递交申请;经允许签字后方可离职。
(农历12月不允许辞职)
b店方在接到辞职申请书2周内给予答复,在未核准交接前不得离职,否则扣发当月薪金以补偿其造成的损失。
c因行业性质不同,每年国家节假日期间无特殊情况不予以辞职。
d劝退员工注明原因,按正常核发工资,并规定的时间内到店铺结算工资,不得他人代领。
e自动离职者不发放工资。
f离职手续必须在核准辞职生效日后一周内办理下列手续方可离职:
【篇三:
专卖店管理制度】
津南区oppo专卖店管理制度
一.门店员工管理制度
(一)考勤:
1、上下班不迟到、早退,早上9:
00(节假日8:
30)前到店,并做好终端销售,及店面卫生工作;上班时间:
9:
00——20:
30(夏季),9:
00——20:
00(冬季)
2、每次上班用餐(中午)时间为40分钟,店长和店员不能同时用餐,
3、员工请病假需提交医院开出的病假条;调班根据请假时间由店长签批;事假需提前一天告知,得到店长批准后方可休息;店长向直属业务请假,得到批准后方可休息;擅自休假者视为旷工处理;如突遇有事请假在当班时间两小时前请假;周六、周日以及节假日、换季销售旺季不允许请假。
4、员工上班统一实行9:
00前报岗制度,如未报岗或与报岗超时处理,每次罚款50元,报岗后未到店面的罚款100元/次,一月内超过3次未报岗的,给予书面警告处分并取消本月考核奖金,一年内2次给予书面警告的,给予辞退处分
5、私自外出未向管理者请假的半小时内扣10元,一小时以上者,则以旷工论处。
6、迟到早退按照考勤制度执行,迟到后不上班的视旷工论处。
7、无故旷工,一翻三倍扣除当天基本工资,无故旷工者一次给予书面警告处分并扣除本月考核奖金,两次及两次以上的公司给予辞退处理;
8、门店调休由店长审批。
员工每人每月员工有带薪休息如超出规定外的请假休息,必须向直属上级业务或者主管请假,得到批准后方可准假,并报公司备案。
所有准假条在核算工资人员处存档,以便核算工资。
所有请假不接受事后报批或电话请假。
这两种情况一律以旷工论处。
9、辞职需提前一个月递交辞职报告,在得到批准后一个月方可离职;辞职报告须以书面形式上交公司备案。
辞职的一个月中,故意出勤不出力,消极怠工,多次违反员工规章制度,屡次不改者,结算工资时,将给予降薪处理!
(二)仪容仪表标准:
统一穿着oppo工服。
1.头发梳理整齐,端庄大方;女员工长发应束起或用发夹固定,不梳奇异发式;头发头屑落在工作服上应及时清理;
2.女员工上班须化淡妆,擦清淡口红,不用有异味的化妆品;
3.可戴耳钉,不戴华丽夸张的首饰、头饰;
4.不留长指甲,不涂
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