合约部岗位说明书.docx
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合约部岗位说明书.docx
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合约部岗位说明书
岗位说明书
岗位:
合约部经理
所属部门
合约部
部门编号
YTJ
岗位名称
经理
岗位编号
YTJ121
直接上级
公司分管领导
直接下属
本部门各岗位员工
工作目的:
通过对公司的经营行为和决策提供法律服务和支持,避免或者降低经营管理和决策风险;及时办理招投标工作,为工程开工创造条件。
工作职责:
1.主持本部门全面工作,落实各岗位职责,检查、监督本部门员工工作的执行情况,对本部门员工进行业绩考核。
2.参与拟定公司年度工作计划。
3.根据公司年度工作计划,编制、落实部门工作计划,并将计划分解到季、月。
4.负责拟定和优化本部门职能范围内的各项管理制度和工作流程。
5.负责组织制定公司合约和法务方面的规章制度。
6.收集法律法规和政策性文件;组织进行法制培训。
7.对各部门的工作进行法务监督,并根据需要提供法务建议书,尽可能地避免发生诉讼或者仲裁案件。
8.负责组织办理公司的诉讼、非诉讼或仲裁事务。
9.负责组织拟定公司所有合同文本的法务条款,并整理汇总其它条款形成合同文本。
10.组织建立公司合同台帐,对各类合同进行统一归档管理。
11.参与公司重大经营事项的调研和谈判工作。
12.负责组织公司所有合同实施动态监督,并依据合同条款形成法务意见。
13.参与公司内部招投标工作。
14.组织办理对外招投标工作。
15.负责对合同签订前的复审工作。
16.负责组织编制本部门行政办公费用预算,并控制使用情况。
17.负责部门团队建设及后备力量的培养工作。
18.负责对本部门员工进行业务培训和工作指导。
19.协助和配合其他部门的工作。
20.完成公司领导交办的其他工作。
重要工作联系:
1.公司内部:
各部门
2.公司外部:
各类司法机关及政府等相关部门(含律师事务所、公证处)。
该职位的晋升、轮换与替代:
1.该职位可以晋升为副总经理或总经理助理,可以由合约部副经理晋升而至。
2.该职位可以由公司分管领导或合约部副经理代行其职责。
权限:
1.业务权限:
(1)对于合约部管理制度的执行情况实施监督。
(2)经公司授权的其他业务权限。
2.人事权限:
(1)薪资变更:
对本部门员工的薪资变更有建议权。
(2)绩效考核:
对本部门员工的绩效有考核权。
(3)人员变动:
对本部门人员的变动有建议权。
(4)请假:
对本部门员工1天的请假申请有审批权。
3.财务权限:
(1)日常报销:
对合约部预算内日常报销金额进行审核。
(2)办公用品申购:
对合约部预算内办公用品申购金额进行审核。
任职者基本要求:
1.所需知识技能:
(1)合约、法务和组织管理的有关知识与技能。
(2)熟悉国家法律法规,熟悉房地产业合同草拟、签订和谈判,熟悉诉讼和非诉讼法律事务。
(3)良好的沟通和协调能力。
(4)良好的语言表达和文字处理能力。
(5)良好的学习能力和解决问题的能力。
(6)具有敬业精神和团队协作精神。
2.教育培训:
(1)法律及相关专业,本科以上学历。
(2)通过国家司法考试(含律师资格考试)或具备全国企业法律顾问执业资格。
3.经验:
(1)3年以上房地产行业和5年以上法律工作经验。
(2)本岗位任职2年以上。
岗位说明书
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