《人力资源统计学》串讲资料.docx
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《人力资源统计学》串讲资料
《企业人力资源管理统计学》串讲资料
总体说明:
第一、二、三、四、五、六、七、九、十、十三为重点章节,其中第三章、第五章、第六章为重中之重。
考试题型:
单选题、多选题(40分),论述题(2-3题共20分),计算题(2道题20分),综合题(1道题20分)。
复习过程中单选题、多选题以练习册为主。
复习纲要:
第一章第二节:
论述题:
一,企业人力资源统计研究的范围(P4-6)。
1、企业人力资源2、企业人力资源的使用3、企业人力资源的劳动能力的再生产。
二,企业人力资源管理统计指标体系(P6-9)。
1、企业人力资源数量与素质统计2、企业人力资源的生活日分配统计3、劳动环境与劳动保护统计4、劳动生产率与劳动效益统计5、劳动定额统计6、劳动报酬统计7、企业人力资源开发统计8、企业人力费用统计9、劳动关系统计10、企业社会保险统计。
第三章第二节
一、P52图3—1工作时间构成图,要求:
准确画出,熟记内容,搞清内容之间的关系。
(特别
说明:
构成图中“制度内实际工作工日”与“被利用工日”之间应为虚线而非课本中所画的实线,请改正并牢记。
)
二、P57-61例题,某制造业企业五月份…特别说明:
本题要求彻底弄懂,能从头到尾演算清楚。
)
工作时间构成关系图(工日或工时)
日历工作工日(工时)
公休工日(工时)
制度工作工日(工时)
出勤工日(工时)
缺勤工日(工时)
加班工日(加点工时)
制度内实际工
作工日(工时)
停工工日(工时)
非生产
工日(工时)
停工被利用
工日(工时)
损失工日
(工时)
全部实际工作工日(工时)
1•日历工日
日历工日=计算期内企业劳动者平均人数X日历天数
2•制度公休工日
制度公休公日=计算期企业劳动者平均人数X制度公休天数
3•制度工作工日
制度工作工日=计算期企业劳动者平均人数X规定工作天数
制度工作工日=日历工日—制度公休工日
4•缺勤工日
缺勤工日=刀计算期每天全日缺勤工日
5.出勤工日
出勤工日=制度工作工日一缺勤工日
6.停工工日
停工工日=刀计算期内每天处于全日停工的人数
7.非生产工日
非生产工日数=刀每日从事非生产活动的人数
8.制度内实际工作工日
制度内实际工作工日=制度内工作工日一缺勤工日一停工工日+停工被利用工日一非生产时间=出勤工日一停工工日一非生产时间+停工被利用工日
9.加班工日
加班工日=制度公休日-实际公休日
10.全部实际工作工日
全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日
1.日历工时
日历工时=日历工日X制度工作日长度(小时)
日历工时=计算期平均人数X计算期日历天数X制度工作日长度(小时)
2.制度公休工时
制度公休工时=制度公休工日X制度工作日长度(小时)
制度公休工时=计算期平均人数X制度公休天数X制度工作日长度(小时)
3.制度工作工时
制度工作工时=制度工作工日X制度工作日长度(小时)
制度工作工时=计算期平均人数X制度工作天数X制度工作日长度(小时)
制度工作工时=日历工时-公休工时
4.缺勤工时
缺勤工时=缺勤工日X制度工作日长度+非全日缺勤工时
5.出勤工时
出勤工时=出勤工日X制度工作日长度一非全日缺勤工时
出勤工时=制度工作工时一缺勤工时
6.停工工时
停工工时=全日停工工日x制度工作日长度+非全日停工工时
7.非生产工时
非生产工时=非生产工日制度X工作日长度+非全日非生产工时
8.制度内实际工作工时
制度内实际工作工时=制度内工作工日x制度工作日长度一(缺勤工时+停工工时+非生产工时)
9.加班加点工时
加班加点工时=加班工日x制度工作日长度+加点工时
10.全部实际工作工时
全部实际工作工时=制度内时间工作工时+加班加点工时
□三、丄作时间利用程度分析
(一)工作时间利用基本分析
□1*出勤率
出勤率
计算期出勤工日(工时)同期制度工作工日(工时)
決勤4^-100%-出勤率
2.出勒时间利用率
出勤时间利用率
计算期制度内实际工作工日(工时)数
同期出勤工日(工时)数
3*制度丄作时间利用率
制度工作时间利用率
计算期制度内实际工作工日(工时)数
同期制度工作工日(工~~时)数
100%
制度工作时间利用率、出勤率和出勤时间利用率三者Z间的关系式:
P57
制度工作时间利用率出勤率出勤时间利用率
制度内实际工作工日(工时)
制度工作工日(工时)
岀勤工日(工时)制度内实际工作工日(工时)
制度工作工日(工时)出勤工日(工时)
P57页计算题(某制造业企业五月份…(特别说明:
本题要求彻底弄懂,能脱离书本从头到尾演算清
楚)
某制造企业5月份,工人平均人数为800人,制度公休日11天,实行一班制生产,工作日制度长度为8小时。
其他有关资料:
全日缺勤500人工日,非全日缺勤800工时;全日停工400工日,其中被利用100工日,非全日停工400工时;全日非生产300工日,非全日非生产200工时;公休日加班100工日,加点150工时。
要求:
分别按工日和工时进行工作时间核算并进行工作时间利用情况分析。
按工日核算并分析时间利用情况
按工日核算
日历工日=800*3仁24800工日制度公休工日=800*11=8800工日
制度工作工日=800*20=16000工日全日缺勤500工日,则出勤工日
=16000-500=15500工日
全日停工400工日,其中停工被利用100工日,全日非生产300工日,则制度内实际工作工
日=15500-(400-100)-300=14900工日
加班100工日,则全部实际工作工日=14900+100=15000工日
日历工日24800
8800
缺勤工日
出勤工日15500
500
全部实际工作工日15000
按工日核算并分析时间利用情况
按工日核算的时间利用情况基本分析
出勤率=15500/16000=96.88%
出勤时间利用率=14900/15500=96.13%
制度工作时间利用率=14900/16000=93.13%
或=96.88%*96.13%=93.13%
按工时核算并分析时间利用情况
按工时核算
工时
则出勤工时
(3600-800)
日历工时=800*31*8=198400工时制度公休工日=800*11*8=70400
制度工作工日=800*20*8=128000工时缺勤工时=500*8+800=4800工时,
=128000-4800=123200工时
停工工时=400*8+400=3600工时,其中:
停工被利用工时=100*8=800工时
非生产工时=300*8+200=2600工时则制度内实际工作工日=123200-
-2600=117800工时
时
按工时核算并分析时间利用情况
按工时核算的基本分析指标
出勤时间利用率=117800/123200=95.62%
或=96.25%*95.62%=92.03%
出勤率=123200/128000=96.25%制度工作时间利用率=117800/128000=92.03%
第四章
一、论述题,劳动环境的分析和评价P78-80
二、第四节工伤事故统计中,可注重选择题的复习。
第五章第三节
一、论述题,P126-134劳动生产率指数的三种形式。
(特别说明:
它统涉了后面所有计算,所以
指数的三种形式一定要搞得非常清楚。
)
二、重点掌握的三个图表,P128表5—3;P130表5—4;P134表5—7
口一、劳动生产率动态分析的一般方法
■一般采用指数分析方法
□劳动生产率指数二报吿期劳动生产率/基期劳动生产率
□二屠劳动生产率指数体系
■劳动生产率指数是平均指标.劳动生产率指数是反映其平均变动程度的指数.
■它除了要表明总平均水平的变化外(可变构成指数八还有分析各类人员的劳动生产率水平的平均变动(固定构成指数)和各类人员结构变化对劳动生产率变动的影响(结构影响指数)-
qiTi
qi-
Ti
Kqqi
qo
Ti
Ti
qoTo
qo
To
To
To
■
(一)劳动生产率指数的三种形式
□•可变构成指数
式中:
Kq代表劳动生产率可变构成指数;
q0、qj分别代表基期、报告期企业劳动生产率水平;
q0、qj分别代表基期、报告期各组成单位劳动生产率水平;
T0、口分别代表基期、报告期企业各组成单位的人数;
T°、Tl分别代表基期、报告期各组成单位的人员在企业中所占的比重
T0T1
2、固定构成指数
3、结构影响指
qiTi
Ti
Kq
qoTi
qi
Ti
Ti
Ti
qo
Kt
qoTiTi
Tiq0Ti
qoTo
To
qo
To
To
可变构成指数=固定构成指数*结构影响指数
举例:
Pi28表5-3
第八早综合题一,Pi54-i58工人小时劳动定额完成程度指标。
综合题二,Pi58生产工人劳动定额完成程度,例题,某企业计算期生产工人工时……
工人小时劳动定额完成程度指标:
企业劳动条件失常与劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影
响分析(Pi58例题生产工人劳动定额完成程度,某企业计算期生产工人工时)(分析:
①
程度
第七章工资总额重点看看第二节,第三节第二节,P171表7—1,P175表7—3,搞清楚两个表并熟练计算
第三节,P181表7—6熟知并计算
工资总额平均人数T平均工资X
工资总额动态指标(指数)平均人数指数平均工资指数
公式表示:
T1X0T1X?
T0X0T0X0T1X0
报告期工资总额X!
952.56
基期工资总额Xo840
举例:
P171-表7-1
表7-1
某企业工资情况
单位
报告期
基期
指数
增加额
工资总额
万元
952.56
840
113.4
+112.56
平均人数
人
1050
1000
105.0
+50
平均工资
元
9072
8400
108.0
+672
工资总额动态指标
工资总额平均人数T平均工资X
工资总额动态指标(指数)平均人数指数平均工资指数公式表示:
T.X,,10509072952.56、嘗咲0八050840、T,Xv10509072、
T°X°1000840840T°X°1000840T1X01050840
采用差额法进行因素分析:
工资总额增减绝对额XiX。
925.56840112.56(万元)其中:
人数变动影响的绝对额
(壬T°)X°(10501000)840420000(元)
增减的比例
影响绝对额42万元“CC/LC/
100%5%
基期工资总额840万兀
平均工资变动影响的绝对额T,(XiXo)1050(90728400)705600(元)
增减的比例
二响绝对额70.56万元/840万元8.4%
基期工资总额
因素分析的平衡关系式:
112.564270.56
13.4%5%8.4%
第九章重点掌握P230表9—1,P231表9—2第十章知识结构适合于出选择题。
第十二章所涉及内容单选,多选较多第十三章论述题
1.企业人力资源管理统计分析的含义P268
2.企业人力资源管理统计分析的基本步骤P271
3.企业人力资源管理统计分析的方法P272-276,记住方法的名称即可。
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