渝东矿业制度汇编薪酬管理制度.docx
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渝东矿业制度汇编薪酬管理制度
中铁二院工程集团彭水渝东矿业开发有限公司管理标准
ZTEYYD.xx-2011
人力资源管理制度
版次:
01/2011
编制:
综合管理部
审核:
马文魁
批准:
何秋林
2011-11-15发布2011-11-15实施
中铁二院工程集团彭水渝东矿业开发有限公司发布
目录
第二章薪酬管理制度4
第一节总则4
一目的4
二适用范围4
三薪酬分配原则4
四岗位分类和薪酬体系4
第二节薪酬元素5
一薪酬元素5
二岗位工资的确定5
三技能工资的确定5
四年终奖金的发放5
五其他特殊奖6
六员工社会保障体系与福利6
第三节年薪工资制6
一适用范围6
二总额确定6
三福利规定6
第四节岗位绩效工资制7
一适用范围7
二薪酬结构7
二薪酬晋级与降级9
第五节协议工资制9
一适用范围9
二协议工资的确定与发放9
第六节其他规定10
一加班、值班、津贴10
二各种假期工资发放(扣发)规定10
三发薪时间11
四社会保险11
第七节附则11
第三章操作系列岗位员工管理办法18
第一节总则18
一目的18
二适用范围18
第二节劳动合同18
一合同的签订18
二合同的解除18
第三节培训18
第四节薪酬待遇19
一工资结构19
二工资的支付19
三社会保险19
第五节工作时间和休息休假19
一工作时间19
二休息休假方式19
第六节劳动纪律20
一违纪及处理20
二请假20
三请假期间的待遇20
第七节离职21
一离职程序21
第八节附则21
第四章福利制度24
第一节社会保险24
一、参保24
二、异地参保24
第五章劳动保护管理制度25
第一节总则25
第二节适用范围25
第三节管理与发放25
第四节劳保用品的分类25
第五节发放办法25
第六节劳保用品的采购25
第七节劳保用品的使用26
第八节劳保结算26
第二章薪酬管理制度
第一节总则
一目的
为了建立适应市场运作的分配体系,激发员工的创造力,把员工个人的成长和企业的发展壮大有机结合起来,促进员工价值观念的整合,形成吸引员工和留住员工的机制,从而推进公司总体发展战略的实施。
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定,制定本管理制度。
二适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三薪酬分配原则
1、体现责、权、利相结合的原则,即综合考虑岗位价值、责任轻重、技能水平、劳动强度、工作环境、工作业绩因素。
2、坚持向“三高”倾斜原则,即向高级管理人员、高级专业技术人员、生产一线高级技术工人倾斜。
3、实现动态管理原则,即岗位工资随员工的岗位变动而变动,上岗则有,下岗则无,薪随岗移,岗变薪动。
四岗位系列分类
1、管理系列:
聘用的各级管理岗位人员及辅助员工;
2、技术系列:
聘用的各种技术岗位的工程技术员工;
3、操作系列:
聘用的各种与生产直接相关的员工。
包括在矿山和选矿厂操作岗位工人维修工、安全员及司机、厨师、化验员等员工。
第二节薪酬元素及标准
员工的薪酬结构从整体上包含下列元素,并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合。
一年薪工资
根据董事会与员工双方协商或后期调整而确定的薪酬元素。
二协议工资
根据公司与员工协商或后期调整而确定的薪酬元素。
三基本工资
根据员工及主要家庭成员基本生活保障而确定的薪酬元素。
具体标准参见《基本工资对照表》。
基本工资随职级(即管理系列、技术系列、操作系列)的调整而调整,是计算加班工资的依据。
在每月应休、调休之外,员工请事假、病假等不带薪假的,按“基本工资÷21.75×请假天数”扣除。
注:
请假天数,是指员工当月“实际休假天数-当月应休、调休天数”后天数。
公司安排待岗的,按“基本工资÷21.75×待岗天数”发放基本工资。
注:
待岗天数,是指公司安排待岗的天数;待岗天数≠待岗期间的日历天数;待岗期间应该优先冲减调休、应休天数。
四绩效工资
是依据公司和部门整体绩效以及员工通过努力而取得的工作业绩确定的薪酬元素,主要包括:
1、绩效奖金
依据公司经营情况、部门工作效果、员工努力程度等方面而确定。
绩效奖金具体金额根据考核结果而定并按季度发放。
未参与绩效考核的,公司可以不发放绩效奖金,因工作原因除外。
五加班工资
1、法定节假日加班
法定节日加班,是指在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)确定的法定节假日期间的加班。
法定节日加班的,不安排补休。
法定节日加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%。
2、休息日加班
休息日加班,是指员工在休息日加班且不能补休的情况下,计算休息日加班工资。
若能安排补休,则不支付加班工资。
休息日加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×200%。
3、延长工作日加班
延长工作日加班,因工作需要经公司同意在工作时间以外加班的。
延长工作日加班,不安排补休。
延长工作日加班工资=基本工资÷174×加班小时×150%。
六岗位补贴
采取岗位分等、等内分级的方式,根据岗位价值、员工经验积累、敬业程度等方面确定的薪酬元素。
岗位补贴与员工实际出勤挂钩;在岗则有,离岗则无;随岗位变化而变化。
公司也可根据公司经营需要、员工经验积累程度、敬业程度等因素适时对员工岗位补贴进行调整。
岗位补贴=在岗天数×日岗位工资。
七津贴
根据岗位性质、作业时间、作业环境、工龄等确定的薪酬元素。
(一)井下津贴
因工作需要在井下执行具体工作任务达到2小时以上的员工享受井下津贴。
不满2小时不予以计算,超过2小时按1天计算。
井下津贴=井下天数×10元/天。
注:
安全员岗位每月井下天数不能超过27天,其余岗位不能超过16天;超过部分不予以计算。
(二)夜班津贴
与选矿相关岗位因工作需要在夜间执行具体工作任务达到2小时以上的员工享受夜班津贴。
不满2小时不予以计算,超过2小时按1天计算。
夜班津贴=夜班天数×10元/天。
注:
夜班天数不能超过27天,管理性质岗位不能超过16天;超过部分不予以计算。
(三)工龄津贴
公司聘用的员工自聘用之日起计算工龄,不足1年不予以计算。
工龄津贴=本企业工龄×50元/年。
注:
2009年1月1日前聘用的员工,工龄从2009年1月1日开始计算。
(四)职务津贴
公司根据
(五)公里津贴
(六)电话津贴
八其他奖励
特殊奖金的目的在于对员工的优秀表现予以正强化,以激励员工自觉地关心公司的发展,维护公司的形象。
特殊奖金包括以下各项:
1、年终奖金
根据公司经营情况而确定,具体方案或标准另行制定。
2、创新奖
员工在工作方法、工作思路或开拓业务等方面有较大的突破和创新,对改善工作、提高工作效率或管理水平有突出贡献,由部门申报经总经理办公会批准后给予一次性奖励并计入考核档案。
奖励金额在1000~20000元。
3、生产经营、安全管理贡献奖
对在资源开发、资本运作、市场营销、技术创新、企业管理、安全生产、生产操作及企业文化建设等方面发挥突出作用,取得重大经济效益和社会效益的员工进行的奖励。
经总经理办公会批准后给予一次性奖励并计入考核档案。
奖励金额在2000~30000元。
4、其他特殊奖
除上面几种形式之外,其他方面为公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动,均给予奖励。
例如:
劳动模范、优秀员工、见义勇为、助人为乐等。
奖励金额在500~5000元。
以上奖励实施细则另行制订。
第三节薪酬管理
一年薪制薪酬
(一)适用范围:
公司高层管理人员。
(二)总额确定:
由公司董事会确定。
(三)薪酬计算:
平均化年薪工资+津贴+其他奖励。
(四)薪酬调整:
根据董事会要求适时予以调整。
注:
平均化年薪工资=董事会确定的年薪工资÷12。
二、协议制薪酬
(一)适用范围:
适用于公司特殊引进的高级技术人员和管理员工。
(二)总额确定:
由公司确定。
(三)薪酬计算:
平均化年薪工资+津贴+其他奖励。
(四)薪酬调整:
根据公司经营管理实际情况适时调整。
注:
平均化年薪工资=公司确定的年薪工资÷12。
三、岗位制薪酬
(一)适用范围:
适用于除年薪及协议工资制以外的其他员工。
(二)总额确定:
根据实际考勤计算。
(三)薪酬计算:
基本工资+绩效工资+加班工资+岗位补贴+津贴+其他奖励。
(四)薪酬调整:
有下列情形之一的,可以予以调整薪酬,具体标准根据实际情况确定。
1、薪酬晋级
职变晋级:
公司任命更高的行政职务的。
技变晋级:
员工取得更高等级的专业技术等级或资格(与本人现从事岗位相适应的专业技术等级或资格),经总经理办办公会议认可并同意的。
考核晋级:
在年度绩效考核中取得优秀、业绩特别突出,且经公司总经理办公会讨论通过的。
特殊奖励晋级:
职工取得公司特殊贡献奖或地区以上优秀技术能手、劳动模范、先进工作者等其他特别奖励的。
2、薪酬降级
不能胜任原职务或工种,且经总经理办公会讨论批准的。
绩效考核不合格的。
因工作需要而调整工作岗位的。
在工作中出现较大失误,给公司造成一定经济或声誉损失,但尚能保留其职务或工种的。
二各种假期工资发放(扣发)规定
(一)事假
日工资×事假天数
(二)病假
日工资×病假天数,超过医疗期限按国家有关规办理。
(三)工伤假
1、工伤假参照国家相关规定发放。
2、职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤冶疗的,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或特殊情况,经市(区)级劳动鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按国家有关规定享受伤残待遇。
(四)员工婚、丧、产、调休
均以本人工资的100%发放;路费报销按公司相关规定执行。
三发薪时间
每月5~10日。
所有工资性收入实行银行代发制度。
工资均为含税工资,个税由公司代扣代缴。
四社会保险
个人缴纳的社保金等由公司代扣代缴。
第七节附则
本制度经公司董事会批准后生效,原相关规定同时废止。
本制度由公司综合部负责解释。
附表一
管理岗岗位等级表
岗序
岗位类别
一
董事长、副董事长
二
董事、监事、总经理
三
副总经理、财务总监、总工程师、董事会秘书
四
总经理助理、工会主席、副总工程师
五
选厂厂长、部门部长、选厂副厂长、矿长
六
部门副部长、副矿长、化验室主任、矿山室主任、选矿室主任、主办会计
七
车间主任、选厂办主任、会计
八
业务主办、班组长、出纳
九
办事员、采购员、销售员、内务、文员
十
普工
十一
清洁工、服务员、矿山守护员
附表二
彭水渝东矿业开发有限公司岗位工资等级及标准
岗序
档位
基础工资
岗位工资
五
4档
600
6400
3档
600
5400
2档
600
4900
1档
600
4400
六
4档
600
4400
3档
600
3900
2档
600
3400
1档
600
2900
七
4档
600
4000
3档
600
3500
2档
600
3000
1档
600
2600
八
4档
600
3400
3档
600
2900
2档
600
2400
1档
600
2000
九
4档
600
2400
3档
600
2100
2档
600
1700
1档
600
1200
十
4档
600
3档
600
2档
600
1档
600
附表三
技术职务系列岗位工资分类表
技术系列岗位是指工程技术人员和从事技术要求较高的管理岗位,如兼职其他岗位,以相应岗位就高不就低的原则。
岗序
职称
4档
3档
2档
1档
备注
一
核心技术人员
协议工资
二
高级工程师
博士
8000
7500
7000
6500
三
工程师(或相当于中级)硕士有3年技术工作经验
6800
6500
5800
5000
四
助理工程师/相当于助理工程师
4500
4000
3500
3000
五
技术员
4000
3500
3000
2500
附表四
操作系列岗位员工工资表
序号
岗 位
工资标准
备注
4档
3档
2档
1档
一、
综合部
1
驾驶员
2600
2400
2200
2000
2
炊事员
2300
2100
2000
1800
二、
技术部
1
化验员
2700
2500
2300
2100
三、
矿山
1
安全员
3500
3200
2800
2500
2
库管员
2500
2200
2000
1800
3
铲车司机
3500
3200
2800
2500
4
计量员
2200
2000
1800
1500
5
协调员
1800
1600
1400
1200
四、
选矿厂
1
辅助工段
1.1
原矿签收组
原矿司磅员
2600
2400
2100
1800
原矿签收员
2600
2400
2100
1800
铲车司机
3500
3200
2800
2500
1.2
成品组
成品保管员
2200
2000
1800
1600
成品司磅员
2200
2000
1800
1600
1.3
材料管理
库管员
2600
2400
2200
2000
1.4
机电组
机电维修工
4000
3600
3300
3000
序号
岗 位
工资标准
备注
4档
3档
2档
1档
总降值班员
1900
1800
1700
1600
1.5
保安员
2400
2200
2000
1800
2
生产工段
2.1
破碎段
破碎工
2600
2400
2200
2000
皮带工
2600
2400
2200
2000
2.2
磨浮段
球磨工
4000
3500
3000
2500
配药工
2700
2500
2300
2100
加药、取样工
2400
2200
2000
1800
浮选工
4200
3700
3200
2700
泵 工
2400
2200
2000
1800
2.3
过滤段
浓缩工
2400
2200
2000
1800
过滤工
2700
2500
2300
2100
2.4
干燥段
干燥工
2800
2600
2400
2200
接料工
2600
2400
2200
2000
打包工
2600
2400
2200
2000
转运工
2900
2700
2500
2300
行车司机
2600
2400
2200
2000
2.5
尾矿库
尾矿工
2400
2200
2000
1800
说明:
1、操作系列工资全部是按每天工作12小时,每周工作6天设定的;
2、上表设定工资包括两部份,一部份是基础工资(统一设定为600元)、另一部份是技能工资。
第三章操作系列岗位员工管理办法
第一节总则
一目的
为进一步规范公司用工管理,理顺劳动关系,特制定本办法。
二适用范围
本办法涉及到的操作系列岗位员工,系指公司聘用的在矿山、选矿厂和公司其他部门操作岗位上工作的员工(见附表—操作系列岗位表)。
本办法所称的员工,系指操作岗位员工。
第二节劳动合同
一合同的签订
1、员工入职一个月内,公司与其签订劳动合同。
2、公司与员工原则上签订两年期合同。
3、员工一律实行综合计算工时工作制或不定时工作制,实行相对集中工作、集中休息、轮休调休。
二合同的解除
(一)员工有下列情形之一,公司可以单方面解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的。
3、严重失职、营私舞弊、泄漏公司商业秘密,给公司造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的。
(二)员工试用期间请假,试用期相应顺延。
(三)员工主动提出解除劳动合同,在试用期内应当提前三日以书面形式通知所在部门主管;试用期满后应当提前三十日以书面形式通知所在部门主管。
(四)公司和员工解除劳动合同,员工应按照公司的有关规章制度办理完工作交接手续后,方可离职。
(五)劳动合同到期,即行终止。
双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第三节培训
员工入职三十天之内,由综合管理部、安监部和用人部门对其进行一次制度培训、安全教育培训和生产技能培训。
(一)培训旨在增强员工的纪律意识、专业知识、安全防护知识和生产技能。
(二)公司相关部门视情况对员工开展多层次、多种形式的培训活动,满足不同的岗位需求。
(三)焊工、电工、行车工、装载司机、驾驶员等技术岗位和高压容器等特种设备作业人员,需经政府有关部门培训且取得相应操作证后上岗。
(四)由公司组织培训的员工,培训前必须与公司签订培训协议;员工离职时,相关事宜按培训协议约定办理。
第四节薪酬待遇
一工资结构
结合公司实际情况,对员工实行技能绩效工资或计件工资制。
二工资的支付
1、工资均为含税工资,个税由公司代扣代缴,发薪时间为每月5~10日;个人缴纳的社保金等由公司代扣代缴,所有工资性收入实行银行代发制度。
2、新进员工和离职员工当月工资按其实际工作天数核发,对于工作时间不足五天离职的新进员工不计发工资;工资计算:
月工资=(日工资×出勤天数)+工龄工资、日工资=(基础工资+岗位工资)/26天;实行计件工资时按计件工资相关标准核发。
3、薪酬构成=基础工资+技能工资+工龄工资+绩效奖金四单元构成;基础工资:
根据重庆市和彭水县的实际情况,确定现阶段基础工资为陆佰元(¥600.00元);工龄工资:
员工自聘用之日起计算工龄(2009年1月1日前聘用的员工,工龄从2009年1月1日开始计算),为公司服务满一年后开始计发工龄工资,工龄工资按50元/年随工资按月计发。
4、停产或设备检修期间(指停产15天以上)工资发放:
停产或设备检修期间无工作任务的员工工资按本人岗位工资的60%发放;发放方式:
生产恢复且员工返回公司后逐月兑现。
5、员工由公司安排待岗时,每月发给生活费¥710.00元。
三社会保险
1、员工在彭水参保时,公司按彭水县执行标准为其缴纳单位应承担部份的社会保险费,个人承担部分由公司代扣代缴。
2、员工在异地参保且能提供相关证明材料时,公司在次年6月30日前按彭水县执行标准为其一次性报销上一年度单位应承担的社会保险费(养老、医疗);员工逾期不提供相关证明材料的视为自动放弃。
第五节工作时间和休息休假
一工作时间
1、生产一线人员实行对班制,即8:
00—20:
00(早班)、20:
00—次日8:
00(晚班),选矿厂、矿山、技术部可根据工作需要调整工作时间。
2、生产辅助类人员实行不定时工作制。
二休息休假方式
1、每周工作六天、休息壹天(实行轮休或调休)。
2、因工作需要在国家法定节假日加班(值班)的员工,公司按100元/天的标准发给补贴(随当月工资发放),不再安排调休;春节加班(值班)费用标准另行制定。
3、员工在当年因工作需要无法休完的假期,由所在部门安排在次年3月底前休完,对于在规定期限内因工作需要仍无法休完的假期,公司按80元/天的标准一次性发给补贴(随工资发放)。
4、所有操作类员工,每年报销一次探亲往返路费,报销时间为每年3月或10月,第一次报销须在入职3个月后;报销标准按公司相关确定执行。
第六节劳动纪律
一违纪及处理
(一)迟到、早退
员工晚于规定的上班时间到达工作岗位即为迟到,早于规定的下班时间离开工作岗位即为早退。
(二)旷工
1、员工在上班时间内不假1小时以上记为旷工1天。
2、员工不假或未经批准超假。
3、员工一月内迟到、早退满5次记旷工1天。
(三)违纪处理
1、迟到和早退:
第1次罚款10元,第2次罚款20元,以此类推(迟到和早退合并计算)。
2、旷工:
旷工1天,扣发3天工资;公司对全年旷工累计达到15天的员工给予除名处理。
(四)违纪处理程序
由所在部门主管填制《违纪处罚通知单》送交综合部,综合管理部对违纪人员进行通报公示、同时由综合部管理在违纪员工当月工资中扣除。
二请假
(一)员工请假,需填写《请假条》一式二份,并按规定程序办理审批手续、假条交部门考勤员和综合管理部备案后方可休假;结束休假返回公司后,应及时向考勤员销假。
病假须有县级(含)以上医院的医学证明。
(二)准假权限和程序
1、员工请假一天以内,由所在部门主管批准。
2、员工请假一天以上三天(含3天)以内的,由部门主管审核、报分管副总经理批准。
3、员工请假三天以上,由所在部门主管初审并经分管副总审核后报总经理批准。
(三)公司不允许电话请假、续假,特殊情况例外;严禁请霸王假。
三请假期间的待遇
(一)事假
按事假天数扣发工资。
员工当月事假累计超过3天,除扣发事假工资外,另扣发当月绩效工资的20%;全年事假累计超过15天(含15天)者当年不能晋职、加薪、不享受年终效益奖金。
(二)病假
病假,指员工非因工负伤或疾病请假。
员工病假期间只发基础工资(¥600.00元/月)。
发放方式:
员工病愈返回公司正常上班后逐月兑现;员工一年内病假累计超过20天,扣年度考核奖励15%、不享受年终效益奖、年内不能晋职、加薪。
(三)年度内事假、病假累计达到40天,次月起工资下调一个档次。
(四)工伤假:
按国家相关政策规定执行。
(五)婚假、丧假、产假,按公司相关制度规定执行。
(六)调休:
调休期间享受原工资待遇。
第七节离职
一离职程序
(一)到综合管理部领取《员工离职申请表》和《员工离职工作移交清单》。
(二)《员工离职申请表》由离职员工本人填写并手工签署姓名后交公司综合管理部备案。
(三)员工离职工作交接流程
1、流程:
工作交接(书面)→物品交接(电脑、办公用品、工用具、钥匙、资料等)→财务清帐(欠(借)款、食堂和生活费)→签
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