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安检辞职信.docx
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安检辞职信
安检辞职信
篇一:
辞职报告
辞职报告
尊敬的企业领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。
自我进入企业之后,由于公司对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在企业的工作,我在连锁店学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。
进入公司已有8个多月的时间,自己所学的不能再工作当做运用。
为此,我进行了长时间的思考,觉得企业目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致,虽然我的专业很对口,可是我的人生并不对口。
年轻人应该有自己所追求的目标与价值,我不想做一名上班族,拿着微薄的薪水,走完人生最宝贵的青春。
为了不因为我个人原因而影响店面的日常运作,经过深思熟虑之后我决定辞去目前在店面营业员的工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。
我已准备好在九月初从企业离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给企业带来的不便。
非常感谢贵公司各位领导在这段时间里对我的教导和照顾。
在企业的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是企业的一员而感到荣幸。
我确信在企业的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝企业领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给企业带来的不便表示抱歉,同时我也希望企业能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼
员工姓名
技术管理人员的辞职报告
尊敬的公司领导:
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司已经有五年的时间了,从项目基建到生产运行,从作为一个职场新人到一名技术管理人员,在这很感谢各位领导的教导、照顾和无私的帮助,非常感谢经理您一直对我的栽培与信任。
但是在综合考虑个人发展和家庭问题上,我决定向公司领导提出辞职,本人也很遗憾未能长期为公司服务。
祝愿公司能够在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
个人原因离职写的辞职报告
敬爱的领导:
您们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司差不多三年了,在这很感谢各位领导的教导和照顾,尤其是各个关心过我的领导!
是你们给了我一个又一个很好的学习机会,让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。
也非常感谢公司领导一直对我的栽培与信任,我在这只能说,我令各位领导失望了!
离开公司的这刻,我衷心向您说声谢谢!
人生数十年,弹指一挥间,我已去其四分一?
三分一?
或者更少也说不定。
一枯一荣,
皆有定数。
三年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?
或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。
我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折,在不断打拼中去寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。
不论以后的成功与否,我头始终一直往前看的。
离开公司,离开曾经一起共事的同事,很舍不得,舍不得领导们的关心和信任,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上!
以上所述,因个人原因,现正式向公司提出辞呈,希望领导给予批准,谢谢。
医院药剂科员工的辞职报告
尊敬的院领导:
我自20XX年8月1日到本院药剂科工作,至今已有三年了。
在这三年的工作中,我对书本上学到的理论知识有了更深刻的理解,业务能力也在不断提高。
这里良好的工作环境,开明的工作作风,人性化的管理也一度让我有着找到了依靠的感觉,让我能开心的工作和学习。
然而工作近三年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。
于是这一年里,我一直在准备研究生的入学考试,希望自己能以此为切入点深入系统的继续学习,这也到了家人和朋友的认可。
今年我考取了上海交通大学医学院药理学的硕士,三年的脱产学习使我无法为医院继续工作,经过深刻冷静的思考后,我决定辞去在医院的工作,专心完成好我的学业。
希望医院能够体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
非常感谢医院领导在这段时间里对我的教导和照顾。
在医院的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。
我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝医院领导和所有同事身体健康、
工作顺利,并祝愿医院的发展蒸蒸日上,宏图大展。
工人兄弟的辞职报告
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尊敬的领导们师傅们:
此时此刻,可以认识轴瓦厂的师傅们,认识轴瓦厂的领导们,认识整个轴瓦厂的同事前辈们,是我毕生的荣幸。
我都不知道如何去表达我对这些时间来的感受以及对你们的爱,感谢你们这些时间来对我的照顾?
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谢谢你们!
这一次是我自己为自己下的决定,这个世界是那么的多姿多彩,我想我该启程了。
记得刚毕业那会总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。
然而,我错了,很多好工作是无法等来的,我告诉自己必须选择一份工作作为历练,工人也好,清洁工也罢。
职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。
也许我找了一份差强人意的工作,可我从来没嫌弃过,我必须好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。
正如”打工皇帝”唐骏说:
”我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。
第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利?
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小企业看老板,中企业看制度,大企业看文化”。
时光飞逝,前辈就是前途,一想到这句话,我不由自主得害怕起来。
虽然我不知道以后能干什么,以后会发生什么。
但是有一点我很明白,我不甘心。
面对多元的社会,我常常有无力感。
面对多变的社会,我方向迷茫,学历固然重要,但更重要的是代表时间的阅历,能力和判断力。
我心里一直有个问题想问各位领导和师傅们:
您是否希望您的儿女在流水线上干一辈子,您是否希望您的儿女没有任何人生梦想和目标,整天在流水线上工作?
我曾经因为年幼浪费过很多时间,因为无知浪费很多机会,而时间却一点一点地流逝,等晃过神来才恍然大悟。
经过这一年多来的磨练,我明白了很多,看着师傅们忙碌得工作,又是板扳手又是拧螺丝的,我漠然了。
我在想,我是否明白我自己究竟在干什么,这个是我想做的事情吗?
想了很久我给自己得出一个答案,师傅们的现在就是我的未来,这个,不是我想要的。
我的人生应该由我做主,命运由己不由人。
不可以活在别人的嘴里,不可以活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。
别人总把我说成是:
没有背景,没有学历,没有经验,没有社会关系,是个无可救药的乐观主义者,甚至还到了无视现实的地步。
我坦然接受。
我想说我自己就是最大的背景,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。
没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。
但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃
避!
我坚信积极正面的想法,鼓励的言辞和行为,永远比尖酸刻薄的批评和披着忠告外衣的冷水,能成就更多的生命,成就更多的事业。
我们的领导以及政府都在为我们共同的利益而努力,而我们也必须相信自己有照顾自己,实现梦想的能力。
别人可以看不起我自己,没关系。
但是绝对不可以看不起的我的梦想,“信心比黄金更重要”,不是吗?
我想我还年轻,应该做自己喜欢做的事业。
我现在可以什么都不怕,也没有任何压力和负担。
可是我怕随着年龄的增长,等年纪上去了还每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿。
工人不是每个人想当的,但是有一点可以肯定,我们被社会的环境所感染,不自觉的去做工人,我们已不自觉地习惯被环境推着走。
是我们去改变生活,还是生活改变我们?
思路决定出路!
一只菜鸟它想飞往一个想要飞去的地方,但是它又舍不得离开养育自己的那片森林,森林里很多的伙伴劝告它不要离开,外面的世界很危险,将有无数挑战和挫折在等着你,你随时会跌倒。
但是菜鸟坚信挫折和失败并不可怕,从失败中吸取经验继续前进,放弃才是真正的可怕。
菜鸟的脑海中总是闪烁着那副自己成功后的画面,最终菜鸟朝着梦想飞了出去?
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想到这里,我心有点哽咽,09年的金融危机没有任何单位愿意接受我,可菲特尔莫古公司却没有嫌弃我,为我打造了一个锻炼场所,这已让我感激不尽,你们的大恩大德我永远无法忘怀。
请您谅解我做出的决定,也原谅我采取的暂别方式,希望你们能够支持我,也希望我们能再有共事的机会。
我衷心祝愿自己的将来就像菲特尔莫古轴瓦有限公司的业绩一样一路飙升!
公司领导及各位同事工作顺利!
身体健康
机场安检部门职员的辞职报告
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尊敬的单位领导:
很遗憾我在这个时候向公司提出辞职报告。
去的尽管去了,来的尽管来着;去来的中间,又怎样地匆匆呢?
我到机场安检旅检已经工作了三年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在安检,我学会了忍让的面对事物,细致的剖析人生。
离开安检非我所愿,这里有我最好的老师和最要好的同学,更有对我无微不至关怀的同事。
但,严重的超时、超负荷运转让我的身体无法承受,现已多处存在多处病患。
“同工不同
篇二:
民航安检信息监管岗位辞职报告范文
民航安检信息监管岗位辞职报告范文
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尊敬的领导:
您好!
首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
俗话说:
天下无不散之筵席。
由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职民航安检信息监管岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的民航安检信息监管岗位的工作。
我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己民航安检信息监管岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!
此时我选择离开民航安检信息监管岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。
相信在我目前的民航安检信息监管岗位上,×××(改成自己民航安检信息监管岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。
转眼之间,在×××(改成自己民航安检信息监管岗位所在的单位名称)工作已经×年,回首民航安检信息监管岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。
×××(改成自己民航安检信息监管岗位所在的单位名称)民航安检信息监管岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。
在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能
篇三:
安检员短期工高流失率的原因分析
安检员短期工高流失率的原因分析
(一)员工个人因素
1.某些员工比较重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高,他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗。
为了更新知识,他们渴望获得教育和培训(:
安检辞职信)的机会,因此他们希望到更多更优秀的企业去获得新的知识与经验,实现个人能力的增值。
这个特征使得这类员工本身就有较高的流动意愿。
他们想尝试新的工作以培养其他方面的特长,在流动中实现其个人价值。
2.某些员工因对安检工作性质不甚了解,将机场工作想像得过于美好,在招聘时显得雄心壮志,而在真正体验到真实的机场工作,特别是从事工作条件较差、劳动强度较大、安全责任重大、工资薪酬较低的安检工作后,期望值大大降低,到最后受不了苦而临阵脱逃的大有人在。
(二)企业的因素
1.安检员工薪酬未充分体现岗位价值。
员工劳动是养家糊口生活所需,并略有节余。
若达不到这一标准,员工就不安心,就会身在曹营心在汉,一边干活,一边联系工作,一旦有待遇略高的单位选择时,就会跳槽。
相对而言,员工从事安检工种劳动量较重,且承担的安全风险较大。
但机场企业从降低人工成本角度考虑,未将安检劳动量、安全风险与员工薪酬完全挂钩,致使安检员工薪酬不能充分体现岗位价值。
很多安检员工在工作稳定、熟悉工作环境后,很容易与长期员工、机场内部单位做横向比较,然后在有机会的情况下跳槽到机场其
他工作环境较好、工作相对轻松的部门工作,或者直接离开机场。
2.职业生涯计划难以实现。
一般来说,员工应聘到机场工作,最初的动机是认为机场较地方企业会付出较高的薪金,但工作稳定后,比较薪金与地方企业同等后,员工便会考虑个人的发展机会和前途问题。
作为企业员工,其职业发展的途径,通常是从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁,从简单工作向复杂工作过渡,或从不喜爱的工作岗位到喜爱的岗位等。
如果员工发现在企业无法实现其职业计划目标,他就可能跳槽到更适合自己发展的其他单位去。
在机场安检工种中,短期员工一般是被聘在某个固定岗位上工作,特别是固定在监护岗位、护卫岗位上的员工,很少有机会在不同岗位上变换,也少有机会从低到高逐级上升,笔者认为,这种情况与机场用人制度不完善等有关系。
3.高压力的准军事化管理制度。
全国机场安检单位历史上由武警部队移交转入机场企业,一直保持着准军事化管理。
一般来说,军事化管理制度要求严格,其制度条款往往处罚多于奖励。
处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、行为规范等各方面。
当安检员工在一种高度紧张、行为纪律规范的环境下工作时,工作可能不愉快,也不可能长久,一有机会就会选择离开。
安检短期员工流失管理对策
我们要承认这样一个现实,即再好的企业必然会有人员的流动,所以我们应首先着眼于将人员流动所造成的固有成本与损失降到最
低,然后再把人员流动的数量降到最低。
由此,笔者认为应从以下几个方面加以应对。
(一)完善员工薪资逐年增长、员工晋升机制
一是将员工任职时间长短与部分收入指标挂钩并体现差距。
在员工求职意愿强烈的初期,可适当压低员工培训期以及上岗初的工资,从而降低企业培训与磨合成本,减少企业风险。
由于初期工资较低,从而可以主要从对职业本身的热爱,以及有志于长期工作等因素上逆向淘汰部分并非热爱安检工作的应聘员工,突出安检工作本身的吸引力。
在员工就职一年后,按每季度末增发可观幅度的奖金,并设定较高的上限,使已经熟悉工作的员工获得可观并可预期的工资增长,增加其流动成本。
同时,企业可实行年金制度。
这样不仅让长期服务于机场的员工得到应有的劳动保障,而且给员工流动设置了合理障碍,增加其流动频繁给自身带来的损失,使有辞职意向的员工衡量谨慎。
二是建立公开透明的晋升与奖励制度。
安检部门应依据明确每个岗位的职责、权力与工作标准,让每个员工有条不紊地各负其责,帮助员工开发各种知识与技能,提供实现个人能力的机会,铺设职业发展的阶梯。
在此基础上,根据员工的表现,有积极灵活的晋升与奖励制度,体现公平公开原则,如安检监护、护卫岗位轮换到薪酬水平、技术含量较高的旅客检查岗位,使资深员工有发展前景,有晋升希望,从而能够长期稳定地工作。
甚至还可以给在基层岗位工作了一段时期的员工一个见习管理职务(如带班员)。
这不仅可以锻炼员工的管理能力,也可以激发他们的工作热情,使他们看到企业寄予的希望而安心工作。
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