北滩乡教育管理中心.docx
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北滩乡教育管理中心.docx
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北滩乡教育管理中心
北滩乡教育管理中心
教职工奖励性绩效工资考核实施细则(试行)
根据靖远县人民政府办公室批转县人力资源和社会保障局、财政局关于《靖远县其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(靖政办发【2012】107号),事业单位收入分配制度改革的相关规定和《靖远县教育系统干部职工奖励性绩效工资考核实施细则》,结合北滩乡教育管理工作实际,在广泛听取各方面意见的基础上,特制定本实施细则。
一、指导思想
以实施绩效工资为载体,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,进一步调动广大教师工作的积极性和创造性,推动形成比、学、赶、超的良好氛围和竞争态势,高质量地完成各项工作目标任务,努力推进北滩乡教育事业持续健康发展。
二、实施对象
北滩乡教育管理中心财政全额拨款的所有在编教职工。
三、奖励性绩效工资分配原则
1、坚持优绩优酬、多劳多得、不劳不得的原则。
奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据,没有岗位绩效考核,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。
2、坚持公正、公开、公平的原则。
奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持科学合理原则。
中小学教职工奖励性绩效工资分配方案要力求科学合理,差距要适度。
4、坚持向一线教师、班主任、骨干教师倾斜的原则。
四、组织机构
考核小组成员由教管中心领导、教管中心各部门负责人、各学校校长组成。
确保绩效工资公平、公正的发放。
考核小组成员如下:
组长:
李进军(教管中心主任)
副组长:
李明钦(中心党总支书记)
拓守祥(中心教研室主任)
刘汉堂(中心会计)
吴育珠(中心出纳)
组员:
万生正(教管中心干事)
吴广明(杜寨初中校长)
杜实秀(东宁初中校长)
赵守福(东宁小学校长)
王如虎(东滩小学校长)
王永炯(红丰学校校长)
李宏杰(杜寨小学校长)
张志涛(红英小学校长)
李虎(独山小学校长)
万生任(景滩小学校长)
尚有海(刘梁小学校长)
杜卫荣(南滩小学校长)
杜勤(北山小学校长)
王生鸿(中滩小学校长)
朱礼(芦沟小学校长)
马维孝(国鼎小学校长)
张国权(石涝小学校长)
赵兴潮(上小红沟小学校长)
张鹏儒(大红沟小学校长)
封文源(甜水小学校长)
唐恩(粮窖小学校长)
杜远(宝泉小学校长)
杜进龙(乱腰小学校长)
五、奖励性绩效工资的构成及发放形式
将规范后的地方性津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金的30%纳入奖励性绩效工资总量。
奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等,根据《教师法》、《义务教育法》的相关规定,按教职工职业道德、职业能力、出勤、工作量、工作绩效、工作自律考核结果,分上半年(1月-7月)、下半年(8月-12月)两次发放。
每学期末,由各学校将教职工绩效考核结果上报北滩乡教育管理中心审核后,报县教育局复核,再报县人力资源和社会保障局、财政局,通过个人工资账户直接划拨到教职工个人工资卡上。
六、考核内容及奖惩办法
(一)师德师风
考核内容:
思想政治素养、师德表现等方面。
重点考核履行《中小学教师职业道德规范》、遵纪守法以及学校规章制度的情况。
①为人师表。
热爱教育事业,热爱本职工作;教书育人,为人师表;文明执教,语言规范健康,使用普通话,举止端庄,衣着整洁得体。
②关爱学生。
关心爱护全体学生,尊重学生人格,保护学生身心健康和合法权益。
注意培养学生良好的思想品德和行为规范,注重培养学生的创新精神和实践能力,促进学生全面、健康地发展。
尊重学生人格,公平对待每个学生。
对学生严格要求,耐心教导,发现学生不良言行要及时纠正、处理。
不讽刺、挖苦、歧视学生,不侮辱、体罚或变相体罚学生。
坚持对学生进行安全教育,有安全措施,无责任事故。
③廉洁从教。
不进行有偿补课和有偿家教;不兼教兼商;不接受学生及家长宴请和礼品;不向学生和家长索要或变相索要财物;不利用学生家长的关系为自己谋取私利;不向学生和家长推销教辅资料。
④家校联系。
尊重学生家长,主动与家长联系,认真听取家长的意见和建议,不训斥、指责学生家长,积极向家长宣传科学的教育思想和方法。
⑤遵纪守法。
模范遵守国家法律法规和学校规章制度,不做有损国家和集体荣誉的事。
在师德师风方面,视其对学校及社会造成不良影响的程度,扣除奖励性绩效工资50-500元不等。
(二)职业能力
考核内容:
主要考核教师履行职责的政治业务素质和能力水平,包括教育能力、教学能力、教育科研能力、教师专业发展等方面。
1、德育能力。
考核教师科学全面的育人理念,尊重学生人格,对所有学生一视同仁,能促进学生全面发展。
2、教育教学能力。
考核教师实施教学管理、德育工作、课堂教学、活动组织及应用现代教育技术等方面的能力。
3、教育科研能力。
考核教师开展教育教学研究与改革,撰写教育科研论文,总结提炼教育教学经验等方面的能力。
4、专业发展。
考核教师拓展专业知识,提高专业素养等方面的能力。
中小学教师应树立终身学习意识,不断更新教育观念,丰富科学文化知识和教育理论知识,促进专业发展。
考核标准及奖励办法
德育能力
全乡每年每校评选德育工作先进个人1人(杜寨初中3人),每人奖励100元。
教育教学能力
(1)在参加全国、省、市、县、乡组织的各类赛课活动中取得优异成绩的,分别奖励:
国家级一等奖1500元、二等奖1000元、三等奖800元;
省级一等奖800元、二等奖600元、三等奖400元;
市级一等奖400元、二等奖300元、三等奖200元;
县级一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元;
乡级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元;
说课竞赛奖同比降一个级次,逐此类推。
(2)各级各类教学辅导奖
国家级一等奖300元、二等奖240元、三等奖200元;
省级一等奖200元、二等奖180元、三等奖150元;
市级一等奖150元、二等奖100元、三等奖80元;
县级一等奖100元、二等奖80元、三等奖50元。
奖金发放按同级同类竞赛最高等次奖励,不重复发放。
教育科研能力
55岁以下教师每年至少应研究一个教育教学中存在的问题。
(1)发表在各级各类刊物上的论文(以主管部门认可的刊物为准)
国家级每篇200元、省级每篇150元、市级每篇100元、县级每篇50元;
(2)教育主管部门组织的论文征集评选获奖的:
国家级每篇150元、省级每篇100元、市级每篇80元、县级每篇50元(同一篇论文按最高奖项奖励,不重复奖励;获奖论文发表的,按发表论文奖励,不重复奖励);
以上奖励均以奖励证书原件或出版物原件为准。
(3)各级各类立项课题(以在各级教研部门鉴定结题的课题为准)
国家级每题1000元、省级每题800元、市级每题500元。
课题奖励只针对课题组,不针对全体参研人员。
(三)出勤
教师出勤实行签到制,只扣不奖,所扣部分用于发放该教师请假后其他教师的超课时补助
例会、教研活动、政治业务学习会议及学校集体活动每缺勤1次扣10元
病假每学期在3天内不扣绩效工资,60天内每天扣除绩效工资20元;全学期病假超过60个工作日扣除本学期全额绩效工资。
所有病假要出据医院证明、病历以及药费单据及教管中心、学校所批假条(重大疾病治疗期和产假除外)。
事假每学期累计不超过3天,事假每天扣20元,一学期累计事假超过30天扣除本学期全额奖励性绩效工资。
(婚假、丧假按上级有关制度执行)。
全年病假、事假累计达到一学期的人员,扣除全年绩效工资、年终一次性奖金、不参与当年年度考核、次年不予正常晋升薪级工资。
旷职1节课扣20元。
旷职1天扣一个工作日工资,每学期累计旷职5天扣除本学期绩效工资;教师无故旷课或旷会,除按上述规定外,并连带承担学校或学生的相关安全责任后果;教师上课、早读、晚自习,擅自早退或者中途离开课堂,查实一节次扣10元,并连带承担相关安全责任后果。
(四)工作量
1、标准工作量
达到学校教职工实际周平均课时数为满工作量。
55周岁以上教师的工作量=满工作量×4/5。
计量标准:
小学阶段语文、数学、英语,中学语文、数学、英语、物理、化学按工作量的100%计算,其他科目按工作量的80%计算。
课时工作量不足的,小学语文、数学、英语按每节课扣2.5元,其他科目扣2元;中学语文、数学、英语、物理、化学按每节课扣5元,其他科目扣4元。
教师代课超出周平均课时,小学语文、数学、英语按每节课加2.5元,其他科目加2元;中学语文、数学、英语、物理、化学按每节课加5元,其他科目加4元。
2、班主任工作量
班主任津贴按全年10个月计发,在学校公用经费中报账支付,班主任津贴操作规则具体如下:
(以县教育局所定标准为准)
基础津贴:
中学每班学生人数在50人以下,每月100元;50人以上,每月120元。
小学每班学生人数在50人以下,每月60元;50人以上,每月80元;每班人数在20人以下的,每月50元。
奖励津贴:
各校要对班主任工作按月实行量化考核,划分为三个等次(1:
3:
6)。
中学一等奖励80元,二等奖励30元,三等不奖;小学一等奖励40元,二等奖励20元,三等不奖。
班主任从任命之月起,按月发给班主任津贴。
免去班主任,应从不担任班主任的下月起停发津贴。
3、超工作量补助
是指该教师在完成标准工作量后所承担的课时量和其他教师因病、事假(国家规定的假期外),由学校安排教师顶代课的超课时补助,按照工作量不足人员所扣标准等量补助。
(五)工作绩效
1、教育教学常规管理:
教管中心督导人员在平时抽查备课、作业、辅导、听课笔记、政治、业务学习笔记、教研活动记录等工作中,出现不符合规定标准情况,对当事人视其情节严重程度可采取口头批评、通报批评或相应扣除绩效工资10-100元。
2、教学效果:
在教管中心组织的统一考试中:
小学单科平均成绩前5名的科任教师分别依次奖励绩效工资300、200、150、100、50元;
初中名列前3名的科任教师,分别依次奖励绩效工资300、200、100元;
初中、小学单科成绩低于全乡平均分5分以上的,按照每分35元计扣;低于10分以上的,按照每分40元计扣,低于15分以上的,按照每分50元计扣;低于20分以上的,按照每分55元计扣。
在全县组织的统一考试中:
小学平均成绩全乡前5名的科任教师分别依次奖励绩效工资500、400、300、200、100元;
初中名列前3名的科任教师,分别依次奖励绩效工资500、300、100元;
初中、小学单科成绩低于全县平均分5分以上的,按照每分10元计扣;低于10分以上的,按照每分元计扣,低于15分以上的,按照每分元计扣;低于20分以上的,按照每分元计扣。
教学成绩奖励以教管中心奖励标准为准,在绩效工资中兑现,各学校不得重复奖励。
非教学岗位人员:
主要考核履行岗位职责、完成工作任务和服务态度等方面。
根据履职情况进行奖惩。
(五)奖励性绩效工资发放要求
有下列情形之一的,不享受本学期奖励性绩效工资。
1、本学期累计旷工达5个工作日、事假累计超过30天、病假累计超过60天者(特大病患者除外);
2、本学期未承担任何教育教学工作任务者;
3、年终考核结果为不合格者。
教管中心对学校领导及教师个人奖罚的绩效工资,一律由教管中心督查组通过评定,提供人员名单及奖罚金额的数量,经教管中心会议研究决定后,交教管中心会计处操作实施。
七、附则
本细则下发至各学校,在学校会议上传达讨论,各校收集建议在6月26日下午5:
00前上交教管中心,修改完善。
如无异议,本办法从发布之日起执行,以后逐年完善。
二0一三年六月
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