中交二航局北仙doc.docx
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中交二航局北仙doc.docx
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中交二航局北仙doc
篇一:
《中交二航局华丽高速施工调查报告》
目录
1、工程简介...............................................................1
1工程概况..........................................................12主要技术标准......................................................13主要工程数量......................................................22、工程造价及工期.........................................................4
1工程造价..........................................................42工程工期..........................................................43、自然条件...............................................................4
1地形地貌..........................................................42气象水文..........................................................43河流水系..........................................................54降雨..............................................................55大风天气..........................................................54、工程施工条件...........................................................9
1交通运输..........................................................92施工用电..........................................................93施工用水.........................................................104通信.............................................................105施工燃料.........................................................106施工便道.........................................................105、工程特点及难点........................................................11
1工程特点.........................................................112工程重难点分析...................................................126、施工部署..............................................................137、临设建设..............................................................148、重难点及关键项目施工..................................................16
1金沙江大桥.......................................................16
2隧道施工.........................................................173阿肯动1号、2号大桥施工.........................................189、原材料供应及运输......................................................1910、原材料检测...........................................................2011、征地拆迁.............................................................20
11主线用地........................................................2012红线外用地......................................................2012、生活卫生及环境保护...................................................20
11生活卫生........................................................2012环境保护........................................................21
中交二航局华丽高速第25/26/27合同段
施工现场调查报告
1、工程简介
1工程概况
拟建国家高速公路网G4216成都至丽江高速公路华坪至丽江段位于滇西北的丽江市境内,起于四川省在建丽攀高速公路华坪至滇川界至攀枝花高速公路K180+000处,经丽江市华坪县,接丽江市玉龙县。
全线长约151公里,采用双向四车道高速公路标准建设,设计速度80公里/小时,路基宽度25米。
我项目部承建第25、26、27三个合同段,工程起于金安金沙江大桥中心桩号K114+860,止于线路里程桩号K129+620,全长约176km。
线路含两座互通,分别为金安互通及龙潭互通。
以及金安互通改移地方道路、龙潭互通改移地方道路。
项目内容主要以桥梁隧道为主,其中隧道占65%、桥梁占26%、路基占5%。
主要工程项目及数量详见“表1-1主要工程项目表”。
表1-1主要工程项目表
2主要技术标准
主要技术标准见表2-1主要技术标准表
表2-1主要技术标准表
表3-1主要工程数量表
3主要工程数量
篇二:
《桥梁盖梁、台帽耳背墙工程施工方案(K58-K118)》{中交二航局北仙}.
篇三:
《中交二航局及二航院》
中交第二航务工程局有限公司
1、公司简介
中交第二航务工程局有限公司(简称二航局)创建于1950年,是原交通部直属四大航务工程建设一级施工企业之一。
2006年,成为世界500强企业——中国交通建设股份有限公司全资子公司。
经过60年的发展,现已成为一家融设计、施工、科研、资本运作于一体,以路桥、港航、铁路、市政工程施工为主业,“大土木”、多元化经营的大型工程建设企业,市场占有遍布全国29个省(市、自治区)以及东南亚、南亚、中东、欧洲地区。
二航局下辖10家子公司、18家分公司、7家参控股公司、10个经营性办事处,具有公路工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包特级、市政公用工程施工总承包一级资质。
现有员工7945人,其中经营管理和专业技术人员5221人。
拥有各类大型工程船舶90多艘,大型施工机械设备4800余台(套)。
2003年,二航局通过了质量、环境和职业安全健康一体化管理体系认证。
2007年,二航局桥隧实验室被认定为交通部长大桥梁重点实验室。
2009年,二航局技术中心被认定为国家级技术中心。
全资子公司
中交武汉港湾工程设计研究院有限公司
中交二航局房地产开发有限公司
中交二航局物流发展有限公司(物资采购中心)
株洲湘江投资有限公司
控股子公司
中交二航局第二工程有限公司
中交二航局第三工程有限公司
宁波海力工程发展有限公司
武汉湘江桥梁投资发展有限公司
中港第二航务云浮新港投资建设经营有限公司
江阴海滩建设工程有限公司
中交二航海阳建设发展有限公司
分公司
中交二航局第四工程分公司
中交二航局第五工程分公司
中交二航局第六工程分公司
中交二航局水工工程分公司
中交二航局工程装备分公司
中交二航局深圳分公司
中交二航局昆明分公司
中交二航局海南分公司
中交二航局广州分公司
中交二航局珠海分公司
中交二航局广西分公司
中交二航局海南分公司
2、招聘情况
中交第二航务工程勘察设计院有限公司
1、公司简介
中交第二航务工程勘察设计院有限公司(原中交第二航务工程勘察设计院、交通部第二航务工程勘察设计院),简称二航院,不管全称如何让变化,其简称50余年来一直不变。
(地址:
武汉市武昌区民主路555号)
中交第二航务工程勘察设计院有限公司(中交第二航务工程勘察设计院、交通部第二航务工程勘察设计院)于1958年由北京分迁至武汉,是我国交通系统成立最早的交通工程勘察、咨询、设计单位之一。
现有员工600余人,其中首批新世纪百千万人才工程国家级人才1名,享受国务院政府津贴专家30余人,教授级高级工程师30余人,高级工程师200余人。
拥有一批咨询(投资)、港航、岩土、公用设备、电气、化工、造价、监理等专业的注册工程师和一级注册建筑师、一级注册结构师、一级注册建造师等从业人员。
持有国家有关部门(国家发展和改革委员会、建设部、交通部、国家测绘局、国家环境保护总局)颁发的工程勘察综合类甲级、测绘甲级、工程咨询甲级、水运行业设计甲级、公路行业设计甲级、海洋行业(沿岸工程)设计甲级、建筑行业建筑工程设计甲级、水利行业(城市防洪)设计甲级、消防设施专项工程设计甲级、建设项目环境影响评价甲级、水运工程监理甲级、工程造价咨询甲级以及海洋(离岸工程)设计乙级、化工石化医药行业(石油及化工产品储运)设计乙级、公路行业设计乙级、商物粮行业(粮食仓储)设计乙级、市政公用行业(给水、排水、环境卫生、城市道路)设计乙级、水利行业(河道整治)设计乙级等多项从业资质。
公司成立40余年来,长期从事港口、航道、修造船厂、公路、桥梁、石油及化工产品储运、商物粮、水利、市政、建筑等工程项目的规划、咨询、环评、勘察、设计以及上述各类工程项目的工程总承包、项目管理、设备采购、工程监理等技术服务工作,工程足迹遍布我国沿海、沿江和内陆省份以及海外部分地区,累计完成各类工程项目达3000余项。
主编和参编了多部国家和部级标准和规范。
1998年,按照ISO9001标准建立了质量管理体系,取得了ISO9001质量体系认证证书。
连续多年被建设部评为全国勘察设计百强。
我公司将坚持“诚信、求实、创新、健康、安全、环保”的质量方针,竭诚为顾客提供优质产品和优质服务。
子公司
中交二航院工程项目管理有限公司
中交二航院岩土工程有限公司
中交二航院工程咨询监理有限公司
武汉中交交通规划设计有限公司
分公司
张家港分公司
南京分公司
西南分公司
福建分公司
广西分公司
山东分公司
广州分公司
珠海分公司
连云港分公司
湖州分公司
印尼代表处
2、招聘情况
2011年招聘计划需求汇总表
发布时间:
2010-9-3010:
01:
13
篇四:
《中交二航局西南分公司薪酬管理制度》
中交二航局西南分公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条制定薪酬管理制度的目的
通过建立规范的薪酬管理体系,提升薪酬体系的内部公平性和激励性,从而充分调动员工工作积极性,实现员工满意度高、个人与组织绩效高、效益效率高的人力资源管理目标,达到吸引人才、留住人才、激励人才,最终实现分公司具有强大竞争优势和核心能力得以基业长青的战略发展目标。
第二条制定薪酬管理制度的原则
(一)薪酬管理体系与人力资源规划相结合
(二)薪酬管理体系与市场薪酬标准相结合
(三)薪酬管理体系与员工职业发展规划相结合
(四)薪酬管理体系与分公司激励制度的结合
(五)建立工程项目评价体系,确定项目经理岗位价值评价体系系数
第三条制定薪酬管理制度的思路
(一)体现分公司战略和文化价值观
(二)保持外部与内部相对公平
(三)保持薪酬体系的稳定性
(四)充分体现岗位的价值
(五)科学预算分项构成,体现绩效薪资
第四条薪酬总体水平
分公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平,并在同行内保持一定竞争力。
第五条适用范围{中交二航局北仙}.
本制度适用于中交第二航务工程局有限公司西南分公司(以下简称分公司)除分公司总部领导班子成员以外的全部主体员工。
第二章薪酬体系
第六条岗位类别
根据岗位工作性质和内容,分公司所有岗位分类如下
(一)经营管理类指分公司的经营管理者。
(二)职能管理类指分公司总部以及项目部职能部门中,承担一定管理责任的管理岗位。
{中交二航局北仙}.
(三)技术类指与工程项目、生产管理、技术研发、设备管理等相关的岗位。
{中交二航局北仙}.
(四)操作类指分公司直接从事生产并承担定额任务的岗
位。
(五)辅助服务类指从事行政、后勤的辅助性岗位。
第七条分公司薪酬体系类型
(一)与年度经营业绩相关的年薪制;
(二)与日常管理、技术管理、生产管理、后勤保障等工作相关的结构工资制;
(三)与项目施工管理相关的项目兑现工资制;
(四)与临时引进的特殊人才协商的协议工资制;
(五)与完成工作量直接相关的包干工资制;
(六)与特殊岗位工作相关的定额工资制。
具体模式见下表
岗位类别及对应薪酬模式{中交二航局北仙}.
第三章分公司经营管理层薪酬体系
第八条薪酬模式采取以分公司目标责任制为基础的年薪制。
第九条具体内容:
按二航人资[2008]278号文件执行。
第四章分公司总部工作人员薪酬体系
第十条适用范围本办法适用于分公司总部中层及以下员工。
第十一条薪酬模式采取结构工资制及协议工资制。
第十二条薪酬构成由固定工资部分和浮动工资部分组成。
其中固定部分包括基础工资、岗位工资、工龄工资和职称工资。
浮动工资部分包括绩效工资、年终奖和年加奖。
第十三条固定工资{中交二航局北仙}.
固定工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+职称工资
基础工资是为了保证每一位员工基本生活要求而设立的保底工资。
岗位工资体现岗位价值而设定的薪酬元素,主要取决于岗位性质和工作内容。
工龄工资体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献。
职称工资体现了员工的专业技能水平。
第十四条浮动工资
(一)浮动工资包括绩效工资、年终奖和年加奖。
(二)绩效工资与每半年的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为分公司实现的价值。
(三)年终奖与年度考核结果和分公司年度经营情况挂钩,体现企业经营绩效总体水平的薪酬元素,是员工分享企业经营成果的部分。
(四)年加奖主要是各节日对全体员工的奖励,以及因其它专项成绩对全体员工或个别员工的特殊奖励。
第十五条基础工资的确定
基础工资是员工基本生活得以保证的薪酬部分,是员工在一定时期内提供有效劳动而获得的基本生活费。
基础工资标准按属地原则,以昆明市政府发布的企业最低工资标准计算,并随着昆明市政府发布的调整标准而调整。
第十六条岗位工资的确定
(一)岗位工资是整个工资体系的基础,从员工的岗位价值和技能因素方面体现员工的贡献。
员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。
在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果
篇五:
《工程单位一封很有才的辞职信献给在工程单位的朋友抄送》
工程单位一封很有才的辞职信献给在工程单位的朋友抄送
中交一航局、中交二航局、中交三航局、中交一公局、中交二公局、中交三公局、中交四公局、中交隧道局、中国中铁、中国铁建、中国水电集团、中建集团、中国核工业集团及各省属水运工程兄弟单位
毕业至今,工作4年有余。
自学业完成赴工地前线已2载有余,其所见所闻已超然认知之外者,不胜其数。
年关返家,母不识子。
四处流动,南下而北上漂泊不定,只因现今之和谐社会,所遇之女子无不现实异常,而两地常隔之苦更有催化之功,固所谈之女友接二连三弃我而去,好男儿本不因妇人之见,乱其心神,毁其大志,只因古语有云“不孝有三,无后为大。
”前不能常伴父母,以尽孝道,是以不孝之一,后不能传宗接代是以不孝之首,而不孝有三,吾独占其二。
试问不孝之人是否已失做人之根本?
天将降大任于斯人,必先苦其心智,劳其筋骨,吾深知其理,固此一年之中职责所在之事从不敢忘,国庆长假众人回家之际,吾坚守工地,五一放假亦是如此,四季之休不过十指之数,吾不敢表功,只因身心疲惫,能力有限,深感难当安全技术之重任。
趁年轻之时,不如再谋它路,人生在世寥寥数十载,吾不以小利,尽失大义。
工程之事,一年已至,受益颇多,吾本应届之生,出于湖工,幸得公司不弃,不求闻达于中铁,只求无愧于天地,只因公司装逼之事盛行,实事之人寥寥无几,虽有休假之制,却似装腔之势。
以至母不识子之事,现于当世。
如此难关,吾情何以堪!
吾虽只一年之任,却似十年绝症,四季漂泊,心难以定,现任项目之安全员,身份尴尬,似鬼非人,备受鄙视,虽胸有大志,却难成其事,吾痛定思痛,顿悟其理,不适于此,实乃庸人当职,望公司之领导,另拔贤能,以替吾之职,实属天数。
望领导和谐对之!
篇六:
《桥梁盖梁台帽工程技术交底单(一级交底)》
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