华为工资职等及薪酬体系样本.docx
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华为工资职等及薪酬体系样本
华为员工原则岗位工资明细及分析
华为员工相应原则岗位工资
13-C:
5500,B:
6500,A:
7500
14-C:
7500,B:
9000,A:
10500
15-C:
10500,B:
12500,A:
14500
16-C:
14500,B:
17000,A:
19500
17-C:
19500,B:
22500,A:
25500
18-C:
25500,B:
29000,A:
32500
19-C:
32500,B:
36500,A:
40500
20-C:
40500,B:
44500,A:
49500
21-C:
49500,B:
54500,A:
59500
22-C:
59500,B:
?
A:
?
完全胜任系数是1,基本胜任系数是0.9,暂不胜任系数是0.8
地区差别系数:
一级都市1,二级都市0.9,三级都市0.8其他0.7
15级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
尚有若干奖金、股票分红
在华为,助理工程师技术级别为13C-15B,普通工程师B级别为15A--16A。
普通工程师A级别为17C-17A。
高档工程师B级别18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家技术级别和待遇等同于三级部门主管,若高档专家最高可达到一级部门正职技术级别21A-22B),三级部门主管19B。
A,二级部门主管20A,一级部门主管21B,A--22B最高级别22A。
里所说年收入也因人而异。
如一种社招18级员工,她进入华为后来前四年每年收入最多35万。
而一种土著18级,她年收入至少百万。
这个差距是股票和奖金导致。
拿18A来说,每月要交5700左右个人所得税,扣除个人所交保险什么,算吧,32500-7700=24800.一年工资税后收入大概是30万。
奖金和分红另计。
如果工作八年以上,可以去应聘16A(大多给16B,但是工资会低于上述所贴,上述工资是每个级别最高工资级别。
工资开价13500---15000之间),工作六年可以去应聘15A,B(工资开价1--13000之间,如开价16级必定不会给)。
若自以为能力突出,项目经验丰富,有经理级职务,或技术专家,可以去应聘18级,固然应聘时候会和你讨价还价,讨价还价之后给你级别普通会低于你开价一大级。
如果工作十年或此前担任过部门经理社招员工,由于级别给较高(17a以上者)大多数会赶到海外。
进入华为本科生当前大多15A,B。
华为社招工作六年能力和技术水平普通,基本能胜任工作普通社招员工,大多15A,B。
如果在原公司是骨干可以高两个小级。
即16B,16A。
如果社招工作8年普通员工,大多予以16A或17B。
如果原公司(在业界有所闻名公司)担任过公司正式任命部门经理,并有超过两年担任部门经理(部门主管)职务经历,有管理团队工作业绩,或是工作十年以上技术骨干,则不走普通招聘流程。
作为特招进入。
级别普通予以18A--17A。
予以签字费,股票。
诸多人会注来年终奖不低于某个数值。
若是思科,爱立信,阿朗,诺西,等公司正式任命部门经理(部门主管)则会予以等同于华为三级部门主管级别19B或19A。
(这里所说部门经理即公司正式发文任命部门经理,负责管理一种部门,负责管理部门整个部门工作,制定部门筹划,监督管理员工,负责员工考核,召开例会分派任务等。
。
负责领导本部门全体员工完毕公司或上级下达各项任务部门领导者。
)。
应届本科生最低档别就是13C.13c如下是3千多名生产线上操作工级别。
签字费就是你乐意来华为给你补偿金,普通是作为补偿你跳槽损失奖金。
普通3-N万。
此签字费特招员工或普通工程师B以上员工才有。
(华为挖骨干员工手段)。
特招普通三面,没有普通社招技术考试和群K。
特招为每个产品线人力资源也就是干部部主管,(干部部是普通负责招聘部门,不是什么招收干部部门,华为干部部就是公司人力资源下设在在每个产品线二级部门,负责应届招聘,社招,考核员工等。
),用人部门主管和技术骨干面,大领导。
特招以面谈为主。
重要考察你领导团队能力,项目能力,。
。
孙亚芳是最高档22A。
和任同样。
华为好像只有此两人为22A(详细不详),华为一级部门主管或副总裁在22B,C--21C之间,二级部门总监20A-20C,三级部门主管19A--19C。
(刚开始定级时三级部门主管大多18A,B,当前过去若干年华为级别也有水分了。
人们级别也有升高)
新入职应届本科13C,普通每一年2小级。
此任职资格和你技术级别挂钩(但是内部有时又不挂钩),技术级别共为7级,7级只有一种,别的为6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c),形象说,技术级别是职称,任职资格是享有待遇级别。
也许有人也到不了18A。
也许有人不久就到18A。
不一而同。
因人而异。
华为任职资格和技术级别是挂钩,规定为技术级别+13=任职资格,如技术级别3A,任职资格为3A+13=16A。
规定是这样,也有不匹配。
七千人离职事件发生在。
前入职应当在1.3万人左右。
她们都是沉淀下来员工。
由于她们始终在华为工作。
股票较多,年终奖也高,以迈进入华为工作都超过十年了,因此她们年收入不止50万。
她们收入是社招18A三倍左右。
大多在百万左右。
海外更多。
如果社招进华为,年收入会低于华为同级别员工,由于她们有股票,年终奖也高,社招员工要三年左右才干配到和级别相应股票,年终奖三年才干和同级别相似。
刚进去年终奖很低,股票也配给少。
股票要达到饱和有三四年过程。
由于每个级别均有完全胜任和不完全胜任或是不胜任,因此每个级别员工工资也有某些差别,股票也会有差别。
这里所贴是基本工资,如果不完全胜任,乘0.8系数。
胜任工资要乘以0.8系数。
至于PL在华为不算什么,是研发最极低小组长。
也许只是三五个人中暂时负责者,也许是二十来号人小组长。
诸多研发人员外出为了提高身价,自己说自己是PL。
(基本上无法求证),三级部门主管才有公司发文。
如果有四级部门,有PM也许也会有发文。
华为研发体系层级如下:
普通研发---PL---PM----四级部门有是PM为部门负责人(诸多研发部门有四级部门,也有无)--开发代表(三级部门主管)----总监(二级部门主管)。
如果她工作六年多,任职资格15A。
入职时以应届生为例,入职工资5500+1000=6500,她工作六年了。
要懂得华为已经持续三年普调工资,即便是一次只加五百元,三次也有1500,初此之外此外三年她还应当没有一次加薪。
这样,工资为6500+1500=8000,此外,她是15a,即便是15A工资不匹配,也应当匹配14A或15B工资原则。
因此她15A不到10000工资是特例。
很少见。
以她工作六年多,15A为例,她股票应当在8万股左右。
年分红12万左右。
此外工作六年年终奖应当在8万以上。
若她收入证明上和这个收入差距比较大。
就会有疑问了。
至于华为工资及分红奖金开支,可以参照华为收入,华为重要开支就是工资分红奖金开支了。
物料成本可以忽视。
老任还是很大方。
华为前员工揭密华为“薪酬真相”
《世界商业评论》ICXO.COM(日期:
-09-0210:
46)
我状况:
1978年生,北方某省会都市人,男,毕业于北京某知名大学电子通讯有关专业,同年7月加入华为,通过技术增援部一营实习,而后在市场部做产品线,即下过办事处,又待过总部,还去海外增援过三、四个月,于下半年离职,工号22%%%,现闲居北京。
声明:
本人所写均为本人亲身经历和华为同事转述,但为避免透露真实身份,详细时间地点在不影响理解前提下有所更改,请勿对号入座。
由于本人仅供职过华为市场和技术增援系统,对其他部门描写均为华为其她同事经历。
讲薪酬先要简介一下华为部门构造,由于不同部门其薪酬是不同:
1、市场系统。
按地区先分为国内和海外,国内又分为深圳总部和各省市办事处,海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。
按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
深圳总部:
包括国内、海外客户和产品系统总部机关。
国内涉及各目的运营商(电信、网通、移动、联通等)系统部总部和各产品(互换、光网络、移动、智能网等)国内系统部总部。
海外涉及国际营销(客户)和产品国际(产品)总部。
尚有负责客户接待(最为某些不明真相人误解)客户工程部。
固然个别小部门总部不在深圳而在北京。
国内办事处:
基本位于各直辖市及省会都市,大连、青岛等也有小办事处。
各办事处工作目的就是销售,分客户线(负责各运营商)和产品线(负责各产品)。
各线人员算各部门深圳总部派出人员,又直接受办事处主任管理。
办事处主任对所在办事处辖区负责,权利很大,相称于封疆大吏。
海外地区部:
涉及亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋(按地理应当叫西太平洋,由于管辖是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区,但当时起名时不知怎么弄反了,就始终将错就错)。
各海外地区部又在各个国家设了办事处,也分客户线和产品线。
市场系统海内外员工总数应当在4000偏上。
2、技术增援系统。
涉及深圳总部和各国内办事处及海外地区部派出机构,按维护产品不同分为各产品部,负责产品售后服务。
总人数在至3000人(为减少成本,该部门工作不少由外包公司负责,称合伙方)。
3、研发系统。
负责华为各产品研发,是华为最庞大系统,人数在10000人左右,还不涉及相称数量外包人员。
分为深圳总部和各地研究所,依照产品不同分为互换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。
日后又改为固网、无线、智能等等,不论名字怎么改,基本还是按产品划分。
各地研究所侧重不同,例如北京侧重数通、上海侧重无线、南京据说网管搞得不错。
华为在海外也有不少研究所,涉及印度、美国、俄罗斯、瑞典等、除了印度曾经搞挺大外(当前印度人好象都来深圳了),其她基本是样子。
4、财务系统。
涉及深圳总部和各办事处派出机构。
海外财务基本由香港华为财物负责。
财务系统总人数在1000以上。
5、中试系统。
全称好象叫中间试制部。
是为了保证产品质量在研发和生产系统间插入一种部门。
按NBA数语叫专干脏活类活,待遇反而不高。
任正非板凳要坐十年冷据说就是针对这个部门说。
不只当前与否被研发系统消化了。
人数在1000左右。
6、生产系统。
该部门在高科技行业地位可想而知,人员素质总体看是最低。
其一线员工重要由国内某些中专学校代陪,固然其中管理和技术人员和其他部门同样,都是来自大学生。
该系统人树在1000以上。
7、市场财经系统。
该部门是负责货款回收,应当从属于市场系统,只是回款地位很重要,因此在华为单列出来。
人数和其他系统比算少。
8、秘书和文员。
秘书和文员不是一种单独部门,而是分布在各个系统中。
秘书指有华为正式员工资格,普通是大学本科或研究生。
文员不是华为正式员工,而是从属于和华为有合伙关系秘书公司,普通是大专毕业。
华为除了副总裁以上干部外,基本没有领导个人秘书,秘书大多是部门秘书,普通30人一种,但详细有出入,有秘书管多,有管少,普通负责部门考勤、会议纪要、寻常事物等等,基本来自大学刚毕业或毕业不久女生,工资待遇相称于华为同等学历应届生水平,普通上涨缓慢,奖金等也是较低,因此流失很大。
文员重要负责某些简朴重复性工作,由于不是华为正式员工,工资更低,仅举一例:
某文员基本工资1800,按工作量每月加800到1000不等。
薪酬正文:
由于本人是加入华为,因此只能从往后说了。
1、基本工资。
华为基本工资起薪是分应届生和社会招聘,华为应届本科起薪是税前4000,研究生生税前5000,博士人少就不提了。
社招要自己和公司谈,有很牛不会谈成果比应届还低,有很普通会吹成果很高,但总说比应届高。
来普通进公司3个月左右有一次加薪,200到3000不等,取决于你部门和体现,但基本按部门,好部门体现差比差部门好涨得还多。
涨多涉及研发和市场、技术增援拟定要去办事处人员。
涨少涉及各部门秘书、某些总部事物部门等。
其他部门算中档。
原则是向研发和市场倾斜,向一线倾斜。
此后,涨工资就看个人造化了,有去对部门、跟对领导一路高歌,也有从此打住。
总来说由于华为招人太多及起薪过高导致消化不良,来这批人除了工资过低在普调到和同等学历应届生同样外,再没有大规模普涨了。
本人在此后三年中也只又涨了一次,最后以6500离职。
据我理解大某些本科生工资当前在税前5500到7500之间,研究生生加1000。
是IT泡沫最疯狂一年,华为狂招了据说将近6000人。
起薪也高至本科应届税前5500,研究生生7000,固然一某些秘书、财务等要相应低1000。
社招也普遍不低于应届。
过高起薪恶果是来大某些人在此后两年多中再也没有涨过。
、之后华为停止了大规模招应届毕业生,起薪也不在提高,在据说还大大减少。
至于社招,除了牛人外,华为初次报价据我所知是税前5000。
至于所得税,华为避税还是不错,我6500扣掉税和个人支付社保外,还在将近6000。
总来说,华为及以日后税前基本工资在5500以上占大多数,每早来一年平均高1000,研究生生相称于早来一年本科。
98年此前来基本在10000向上了,固然她们已经不靠工资了。
2、福利。
有人说华为是没有福利,其实是福利货币化了。
华为货币福利分两大类。
一是工卡里钱,依照工作地区不同分3类:
1000每月,工作地在深圳关外,800每月,工作地在国内其他地区,一分没有,工作地在海外。
在深圳关外高200是由于距离远交通费高。
在海外没有这项补贴是由于海外另有高额补贴,将在下文描述。
这笔钱每月打到工卡里,可用于购买班车票,在公司食堂就餐及在公司小卖部购物,不得取现。
但每年终高于一定数额或离职时可以一次取现,但是要扣20%税。
二是每月基本工资15%退休基金,例如你基本工资5000,那每月公司另给你750,先用来交公司应交社保,华为统一按一种原则交,每月在200多,这样一来你每月还剩某些在你离职时一次提取,但是也要扣20%税。
这两某些加起来税后每个人也基本在1000多。
3、加班费。
加班费重要看部门和领导。
原则按你基本月工资除以月法定工作日。
分为一天和半天。
按我经验,研发和市场很少有,除非是统一为了干项目强制加班。
技术增援只有周末才算,寻常晚上不算,本来通信这行技术增援就是晚上干嘛。
4、补贴。
补贴基本分4类:
国内出差补贴,国内离家常驻外地补贴,海外出差补贴,海外长住补贴。
国内出差补贴为税后每天100人民币,交通费、住宿费、通信费此外实报实销。
国内离家常驻外地补贴指市场和技术增援人员在家庭所在地和深圳以外办事处常驻时补贴,按地区艰难限度不同分为几档:
30(北京、上海等)、50(普通省份)、70(青海、新疆、西藏等)人民币每天等,同步公司负责住宿费用。
前两年形势好时候,这些人在所在办事处省内出差也同步享有每天100出差补贴,当前不知尚有无了。
但研发人员如常驻外地研究所不享有此补贴。
海外出差补贴为税后每天50美元,香港为300港币。
不知当前多少。
海外常驻补贴在底此前分为3档:
税后50(发达国家)、60(普通国家)、70?
(危险国家)美元每天,公司提供住宿(条件较好)和办公车辆等。
开始大幅减少,普通国家降到税后32美元每天。
在海外持续工作达到3个月可以享有此补贴。
5、奖金。
华为年终奖基本要拖到次年三季度发放。
但是在上半年离职,奖金并不会因而减少,届时候自会发到你离职时预留帐户。
在华为大规模招人此前,奖金是很丰厚,之后就每况愈下了,没办法,人太多了。
当前状况是,如果已经干满一年,高、中、低挡基本是30000、0、10000。
固然市场和研发骨干还是高,秘书等就可怜了。
基本一种业绩先进国内市场人员,能在大几万,客户线比产品线高,市场比技术增援高,海外比国内高。
6、股票。
7月此前来依照工作时间长短,在入职满一年后,拥有华为内部职工股,来越早,越多。
固然股票是按每股一元向公司购买,不得转让,离职时必要卖给公司。
此类股票分红是惊人,及此前达到70%每年,扣掉税两年就可以回本。
基本上99年来有几万股,98年来有十几万股,再早就看造化了。
我结识一种97年初来,有四十万股,她分红税后就是20多万,这种人在华为有好几千,是华为高速发展受益人,也是前文说不靠工资人。
在,华为进行了股权改革,本来员工离职时把股票卖给公司,是按每股一元面值,跟买时一种价。
从开始,员工买卖公司股票都要按每股净资产,当年每股净资产高达每股2元多,拥有股票老员工股票市值一夜之间上涨150%,大发一笔,而那些在新规定出台前刚按老规矩把股票卖给公司离职工工就亏大了,这导致了一批华为前元老和华为对薄公堂。
而对于占华为员工人数一半多7月后入职新人来说,谁是谁非已经没故意义了。
她们必要按新规定以每年每股净资产购买公司配给股票,离职卖给公司时再按离职当年净资产出售。
一方面,华为高速成长不在,每股净资产不会再高速增长,另一方面,人多粥少,每人也分不到多少。
而那些拥有老股票老员工们,也无法再向此前那样每年坐收巨额红利了。
一切都由于华为人多了,发展却慢了。
人们传说华为股票就是这样,从她工号就可略知一二。
工号在10000以内,基本属于97年及此前来,属于华为股票神话集体收益者,工号在10000到0之间,属于98、99年来,属于普通收益者,工号在0以上属于以日后,属于空有其名,却未有其实。
而我,工号22%%%,维有怪自己没有早生几年了,呵呵。
只要稍稍分析一下以上华为薪酬构成,就可轻松得出结论:
1、及此前,华为靠股票和奖金一起发财,由于那时人少,公司发展快,奖金和股票分红高。
因此华为士气高昂。
2、到,华为只有靠补贴特别是海外补贴发财,由于以底香港通讯展为标志,华为开始大规模开拓海外市场,大批市场、技术增援和研发人员被派往海外办事处和研究所,使得本来只有少数人享有高额海外补贴开始被人们认知。
而与此同步,高额奖金和股票分红不再,国内人员待遇停滞不前。
因此除了海外人员混日子外(补贴和股票、奖金不同,是按天不是按业绩发,没有勉励机制,只要能混下去,不被赶回国内就有),大某些国内人员,特别是在深圳及国内研究所大批研发人员,她门连国内补贴也没有,士气低落。
3、开始,到哪里发财?
奖金、股票已经没了,海外补贴也降了。
全体员工士气低落,但外部就业环境更差,于是人们都开始靠基本工资混日子,华为国企化成型,只是基本工资高些。
华为部门简介漏了管理工程部。
4、管理工程部。
负责华为IT系统建设和维护。
其工作成果使华为分布在世界各地0多员工在一种IT平台上工作,人数也在1000以上。
任正非固然花了诸多冤枉钱,但花在这个部门钱是我很佩服。
以我自己收入做个总结吧。
我在华为40个月,/7到/10。
在深圳总部合计16个月,在国内办事处合计24个月,在海外4个月。
其中基本工资收入税后约共计230000,平均5750每月。
福利收入税后约50000,平均1250每月。
加班费共5000,重要是技术增援实习时挣。
补贴税后共10,其中华人民共和国内离家常驻补贴大概35000,国内出差补贴大概25000(涉及在办事处常驻时省内出差),海外常驻补贴大概60000(在海外待了四个月,刚好超过三个月)。
奖金拿了三年税后共50000,其中算新员工8000左右,27000,因已有离职倾向15000。
其他涉及底那唯一一次年终双薪,每年小礼拜攒下未休年休假离职折算等等共10000左右。
再加上在办事处时多报出租车费等等(我是产品线,没客户线狠)10000左右。
各项合计为230000+50000+5000+10+50000+10000+10000共475000。
这就是我在华为3年4个月所有税后收入,平均每月11875。
由于我大学其间打工有几万积蓄,再加上在华为大某些时间在办事处,住宿、交通、通信和大某些吃饭(跟着客户线混饭)都可按公司规定报销,又没有女友,除了给父母某些,自己只花某些挥霍钱,因此当前还剩余400000出头。
解释:
在深圳总部16个月涉及在海外4个月,由于我去海外算增援,关系还在深圳总部产品国际。
由我状况可以得知,华为以日后大某些人(早来要更高,来就不一定了)所有税后年薪十万还是有保障,如果常驻在海外和办事处或者经常出差,还可以更高(但和此前比也变少了)。
但是收入弹性变小了,勉励变少了,使得想干大事和觉自己很牛人拜别,已经挣够了老员工和没有什么闯劲新人留下,毕竟年薪十万以上在当今中华人民共和国也不是随手可得,大公司病成型了。
下面怎么办,不是我这个水平人能解决了。
薪酬篇告一段落。
写这些只为澄清某些社会上对华为不实传言,给乐意进华为朋友在决定前提供个参照,没别意思。
MM应聘华为真实遭遇
《世界商业评论》ICXO.COM(日期:
-08-0909:
08)
大四时候,华为到咱们学校来开招聘专场。
同窗们大都很兴奋,由于华为从来在求职大学生心中有很高地位———朝阳产业、良好公司文化、新员工培训以及优厚福利待遇。
这些对于一种初入职场学生来说,都是很大诱惑。
固然,对于我来说,唯一感兴趣是华为销售部门,由于我喜欢做销售。
你可以走了,你不适当
面试在一种大礼堂进行,几十个学生被提成4人一种小组,每个小组有一种面试官。
面试过程很“残酷”,只要不入面试官法眼,或是答不上面试官提问,面试官就会说:
你可以走了,也就是被当场裁减。
那天和我分一组是此外3个男生,我刚走到面试官面前还没来得及坐下,面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说:
“你可以走了,我觉得你不适当!
”
我很震惊,说实话也觉得很没面子。
可是我没走,嘴上没说,心里满满是不服气:
你主线不结识我,凭什么看一眼就以为我不适当,凭什么就让我走?
但是,当时我并没有吭声,由于我也觉得当面“质问”面试官既没礼貌也显得我很没风度。
我想,等面试结束后再与面试官理论也不迟。
你最得意事情是什么?
此外3个男生都坐下了,我可不论她们是怎么想,我也坐下了。
面试官究竟没赶我走,只是当我不存在,然后开始对着其中一种男生发问:
“你最得意一件事情是什么?
”也许是由于紧张,那个男生竟不知如何作答,支支吾吾地说自己还没有工作,也没有做出什么特别成就,因此也没什么得意事。
我心里很着急,觉得她回答有点偏题,我可不乐意她在第一道坎上就被裁减。
于是在边上悄悄地提示她:
“你可以说一件在学校里做过你自己感到最满意事情……”
面试官看了我一眼,我也不觉得然:
你不至于给我加上一条作弊罪名吧,这种时候该帮人一把。
反正我已经是“不适当人”了———这应当就叫“无欲则刚”吧。
为什么协助你竞争者?
但是,接下来形势可不容乐观,3个男生相继被裁减了,最后桌前就剩余我一种。
面试官还没跟我对上话呢。
但是,到当前看上去面试官是有话要说了。
我还是不动声色。
终于面试官开口了:
“那3个人应当是你竞争者,可我刚刚看你始终在协助她们,你为什么要协助她们?
她们答不上来不是对你更好?
如果她们都裁减了,岂不是你机会就来了?
”我说:
“我不觉得她们是我竞争对手,如果都能通过面试,将来人们也许还是同事,有困难自然是要帮一下。
”
让你走为什么不走?
对我回答,面试官不置可否,却又拾起了先前那个话题:
“我刚刚已经对你说,你不适当,你可以走了。
可你为什么不走呢?
”
机会来了,该是我说话时候了。
我“不满”终于有机会宣泄了:
“我觉得你并不理解我,因此我要留在这里给你一种理解我机会。
第一,我非常仰慕华为,由于我被华为公司文化和用人理念所吸引,因此我很郑重地投出了我简历,也很高兴能参加这次面试。
可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒。
第二,我还想对你说一句,我以为你态度对一种面试者来说很不友善。
由于今天我是面试者,明天我也许是你们员工;我更也许是华为潜在客户。
可是你今天这样不友善态度给我留下了深刻印
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