名仕娱乐保安手册.docx
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名仕娱乐保安手册.docx
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名仕娱乐保安手册
前言
为创造文明、规范、正常的公司营业秩序,保障员工安定、和谐、健康的工作环境;为使治安消防安全保卫工作做到谋划在先,预防为主,跃上台阶,创出水平;为打造一支视名仕利益为天职、视邪恶如仇敌,敢于与之作斗争的素质高,业务精、本领硬,具有名仕娱乐酒店管理特色的一流保安队伍,培养快速反应,纪律严明,作风过硬,勇敢出击的钢铁安巡团队;为把公司的服务经营做到最大、最强,为名仕安全保驾护航。
特制定本《保安手册》。
长沙市名仕娱乐酒店管理有限公司宣
董事长致词
亲爱的同事们:
非常高兴你们的加入!
长沙市名仕娱乐酒店管理公司旗下各店的保安部队员,公司不会忘记你们为公司做出的每一份贡献,会将你们的功勋永远列入公司的史册!
公司的高效管理和良好形象乃至获得的最终经济效益,都离不开各位同事的齐心协力。
作为一名优秀职员,我们必须懂得爱岗敬业、全心投入,努力进取;公司也为大家提供广阔的发展平台,我深信,你们将成为公司的标杆精英!
为使公司管理有章可循,让您尽快了解公司的规章制度,明确您的职责、权利和义务。
为此公司特别编制一套《保安手册》,请各位同事尽快了解并熟悉其内容,并请严格遵守各项规定。
若有任何疑问,请向各部门主管、经理或行政人事部咨询。
再次欢迎各位同事加盟长沙市名仕娱乐酒店管理有限公司,让我们真诚合作、共同努力,和名仕娱乐酒店管理公司一同成长,一同奋斗!
此致
长沙市名仕娱乐酒店管理有限公司
简介
长沙市名仕娱乐酒店管理有限公司是一家从事娱乐场所提供前期筹备、市场开拓、品牌树立、经营管理、营销策划多元化服务的专业投资、托管公司。
公司以娱乐商务为核心、以高端酒店服务为标准,以动漫快速的步伐全方位涵盖娱乐行业各个领域的专业体系。
简约而合理的流程设置与功能体系,能最大限度地发挥公司敏锐的市场洞察力和高效的传播力,以帮助客户从容应对须臾万变的现代娱乐市场。
目前,公司旗下自营自建名仕娱乐商务俱乐部(地理位置:
和一国际大酒店五楼)、名仕壹号商务公馆(地理位置:
君逸康年大酒店四楼)与长沙市日不落动漫电玩帝国(地理位置:
黄兴步行街中央广场F4楼C区)、摩天动漫体验中心(地理位置:
天心区劳动西路256号)四大高端场所,集娱乐、商务、休闲为一体,拥有高星级硬件设备标准及人性化高品质服务管理。
忽如一夜春风来,千树万树梨花开,2012年12月,长沙市名仕娱乐酒店管理公司旗下高端餐饮品牌——“四季御品捞”连锁餐厅华彩启航,公司不断发展壮大,从娱乐业全面辐射至餐饮及酒店。
奉献给客户最完美的服务,是名仕团队永远不变的追求。
第三章
招聘及岗位管理
新员工招聘管理:
第1条本公司所需员工,一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。
第2条本公司聘用各级别队员,以退役军人、警校、武校毕业生优先考虑,具备相关岗位品德、能力、经验等,均以适合本岗位工作需求为原则进行招收。
第三条新进员工的聘用。
根据工作需要,由各分店部门填报《人事部申请》报行政人事部统一安排招聘;行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试,合格者行政人事部将安排保安部门经理或主管进行复试,部门经理(主管)以上级别或有特别需求部门须经过总经理或主管副总经理第三次复试后方可录用。
第四条复试合格者行政人事部门将对其证件审核、如(退伍证、身份证、驾驶证、健康证)如没健康证通知其到公司指定医疗机构进行体检。
必检项目有:
肝功能、B超、心电图等。
经检查有乙肝、肺结核等传染病、有重大病史、残疾等的人员公司将不予以录用。
第五条新进员工通过审核及体检后,经公司保安经理或总经理签署同意聘用意见后,由行政人事部办理试用手续。
第六条新进队员入职前应接受入职培训,并办理入职手续,填写个人《员工情况表》、交登记照片2张、交身份证复印件2份、退伍证、学历证书等复印件及其他相关证明材料的复印件、《员工情况表》必须在到职当日填写,由部门经理写明薪资待遇和使用期限后在当日送交人事部门备案。
各分店人事部需每周向管理公司人力资源部提报新员工入职情况。
保安队员工作须经过岗前培训与考核后方可办理手续上岗。
第七条部门经理及其他高级职员的招聘,由公司总经理或主管副总经理提出申请,由董事长批准后执行。
第八条解聘程序。
1.解聘试用人员(A)根据《聘用合同》相关条款的规定,公司对试用期员工可以随时解聘;(B)主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书,部门安排工作交接后,填写《交接工作清单》,报行政人事部备案;(C)离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。
2.解聘正式队员(A)根据《聘用合同》或公司规定对不符合继续在岗工作条件的队员,由直接负责人填写《解聘队员申请表》,部门经理签字同意后报行政人事部,必要提供该队员以往的《队员违规行为处理意见表》。
行政人事部根据相关法律规定、公司规定以及双方的《聘用合同》对部门的解聘申请确认后,由行政人事部在2个工作日内向该队员发出正式的《解聘通知书》,通知书中将写明解聘理由和处理方法及依据;被解聘队员持《解聘通知书》,依照公司离职人员管理办法的规定开始工作交接以及离职。
第九条离职队员须在规定时间内办理离职手续,进行工作交接,逾期不办理者视为自动离职。
各分店行政人事部门须在队员离职当日将离职手续报送管理公司行政人事部备案,并在1日内修改人力资源管理的纪录。
第10条各公店经理、主管离职须经分管总经理批准后,提交管理公司行政人事部转报总裁审批并安排离职手续的办理工作。
第四章
考核规定
第一条队员考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等,主要针对队员品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。
第二条队员考核是队员聘用、岗位确定、职级升降、薪酬增减等方面的重要依据,公司将按照“公平、公正”的原则对每位分店队员进行考评。
第三条部门、各职位具体考核标准按各岗位工作内容及要求另行规定。
公司对绩效评价不达标者,视为不胜任本岗位工作,公司将有权扣发全部绩效工资、取消评优的权力,并且保留调整其固定薪资额度的权力。
离职与晋升
1第一条公司有权根据经营需要或队员表现对其进行调派、提升、降级等,队员必须服从分配。
对因身体原因影响本岗位工作任务者,公司可以调整或临时调整其工作岗位。
人事变动表将被作为劳动合同的附件,具有同等法律效力。
第二条所有队员均有升职的机会。
晋升将根据以下因素决定:
部门经理评估、特别贡献、日常岗位事件处理情况、有无空脱岗行为、在非营业时间来访人员进入公司处理情况。
队员在升职后因工作不称职或严重失职者,公司有权对其作出降职或免职的决定。
第三条所有队员任免任职、调职、辞职、辞退、试用期满和合同期满等人事变动,均需由部门主管提出并填写《人事变动报告表》,然后送行政人事部审核并办理有关手续。
主管以上队员由人事部经理或总经理审批后生效,主管以下队员由行政人事部核准后生效。
合同解除或终止
第一条员工合同期满即自行终止,员工如需在公司继续工作,必须提前一个月向公司申请协商,重新签署合同。
第二条合同期内,任何一方解除劳动合同,必须提前一个月以书面形式通知对方,提前天数不足一个月的,则以离职者实际相差天数的工资代替通知期补偿给对方。
第三条试用期内公司和队员提前三日通知对方解除劳动关系。
第四条队员给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间,队员本人不得提出解除合同。
第五条有下列情形之一的,本公司有权无条件解除劳动合同,并不予任何经济补偿。
1、队员所提供自身的情况、证明和证件被查明是不真实的。
2、队员在试用期间被证明不符合聘用条件的
3、队员严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的
4、有关严重失职、徇私舞弊,对本公司利益造成重大损害的
5、有关奸污犯罪被依法追究弄事责任的
第六条有下列情形之一的,队员可以无条件立即解除劳动合同,并不予任何经济补偿。
1、经国家有关部门确认,公司违反劳动安全、严重危害队员向体健康的。
2、公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强逼劳动的。
3、违反合同条例等。
第七条有下列情形之一的,双方协议解除劳动合同,提前一个月通知或支付一个月工资代替通知期。
1、公司涉临破产而进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经有关部门确认需裁减人员的。
2、队员患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由本公司别行安排的其它适当工作的
3、队员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
第八条发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时,由双方协商或者依据劳动合同、政府有关规定处理。
第九条队员辞职须按以下程序办理:
1、队员正式上岗后必须达到六个月后方可提出辞职。
2、队员辞职应以书面形式通知部门主管或经理。
3、队员于试用期内提出辞职应提前三天通知本公司其辞职决定以及离职日期。
4、队员在试用期满后辞职应提前一个月通知,队员没有提交辞职申请书,而擅自离岗连续三天者,按违反合同处理,公司将予以开除并解除劳动合同,且不予任何经济补偿。
5、辞职报告应由部门经理签字后加签本人意见送行政人事部批准后,管理人员须送总经理批准,方可生效。
6、队员递交辞职申请并得到批准后,应将公司的有关衣物、证件、餐卡交于所属部门,并填写物品交接报告,由部门经理定后签字。
7、队员办完离职的所有手续后,行政人事部才会与其结算薪金及其它应收款项。
第一十条离职队员的薪金及其它应收款项与办理完所有离职手续后发放,离职队员对薪金及其它应收款项的结算有任何疑问请向行政人事部报告。
薪酬及福利制度。
1、工资
队员将按不同岗位及不同岗位级别的标准领取薪金,工资总额由基本工资、住宿补贴、加班工资及其它补贴组成。
2、薪金计算
①队员考勤以每月的最后一天为截止期,考勤周期为上月1日至上月31日。
②每月出勤天数按26天计算,离职队员不足一个考勤周期的,按当月实际工作时间结算。
③将于每月10---11日发放上月的工资。
(如遇特殊情况提前或延后)
④本公司每月由银行转帐支付员工薪金。
⑤本公司工资制度和数额实行保密,队员不得向外界或者其他员工透露。
⑥本公司执行自行制定的工资结构,队员工资根据其职务、岗位、规范和表现确定,职务、岗位变动时,工资相应变动。
3、劳动保险
公司及队员本人均必须参加政府规定的各项社会保险,具体办法依照劳动合同设定。
4、用餐
公司用餐已计入工资内(保安部门按公司规定执行),遇有加班时由部门经理签发加班费(具体经实际情况而定),当月超出公司免费用餐数额者,由个人按成本价承担餐费。
队员用餐完毕后应替岗用餐,以免妨碍其他队员用餐,用餐时不得乱丢放剩余食物与餐具,违者罚款20元,部门管理人员或行政人事部有权随时进行检查。
第五章
安全制度
1、安全要求
①严格遵守公司的有关规定,自觉保护公司和他人的生命安全。
②新队员必须参加安全及消防培训,学会各种安全设施或器材的使用方法,清楚各种紧急情况下的安全消防应急措施。
③公司的各种安全措施由主管派消防专干负责,定期检查,发现问题应及时维护或更换。
④做好预防工作,队员应对所负责的区域进行认真检查,如发现不安全事故苗头应立即报告保安部主管处理,以便及时消除隐患,防患于未然。
⑤制止非特殊员工、客人使用明火、拉接线路或打盐吸毒等,以避免发生意外。
⑥末经允许不得将亲友或无关人员带入工作场所,不谁在工作现场或宿舍留宿朋友。
⑦客人遗留的书刊或物品一律交与保安部主管处理,不得私自占有。
⑧发现形迹可疑的人或有不法行为的人或事,应及时报与保安部主管,必要时采取措施防止事态发展。
⑨队员在工作时间意外受伤需立即通知部门主管或总经理,为安全起见,队员发现有不安全之设备或措施会引起意外,应立即通知部门主管,及时解决。
2、如发生火警必须采取如下措施。
《中华人民共和国消防法第五章第四十九条明确指出:
“公共场所发生火灾时,该公共场所的现场人员不履行组织、引导在场群众疏散的义务,造成人员伤亡,尚不构成犯罪,处十五日以下的拘留”公司要求每位员工都要熟记消防中心电话或各种报警手段,熟悉安全通道或出口位置,熟悉消防器具的使用方法,在救火过程中听从灭火现场指挥部指挥,自觉履行组织、引导在场群众疏散的义务。
①保持镇静、且勿惊慌
②按动附近火警铃
③通知119火警,说明火情、地点、本人姓名和工作部门,已采取任何措施等。
④关掉一切电源、燃油、气源、勿开门窗。
⑤呼唤临近同事援助,检查现场有无被困人员,并迅速转移伤员。
⑥协助指挥疏导离开火警现场。
⑦在安全的情况下,利用就近的灭火器材灭火。
⑧切勿搭乘电梯,而应使用走防楼梯。
⑨如火热蔓延,必须迅速疏散客人撤离火警现场,在确保客人撤离后方可离开现场。
第六章安全工作手册
第一节任务和岗位设置
1、保安部是公司在旗下分店进行治安防范、消防安全的重要辅助力量。
保安部主要任务是落实各项治安、消防制度,维护公司秩序,及时发现和打击违法犯罪活动,保护公司设备设施及公司辖区内营业和非营业客户、员工的财产安全。
各部门必须坚决执行“谁主管,谁负责”和“群防群治”的原则,履行以下职责:
2、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的四防工作,维护公司范围内的治安秩序。
3、严格治安管理,做好来访登记、电视监控、全天24小时保安巡查、进出货物检查等治安防范工作。
4、严格消防管理,落实消防责任制,及时消除火险隐患。
5、配合工程部对消防安全系统设施、设备的维修、维护、检测工作;负责消防器具的管理、调配、维修、年检消防设备事务。
6、积极配合公安部门打击公司内及周围发生的违法犯罪活动。
7、负责对公司全体员工、客户,治安、消防工作的宣传、指导和监督。
8、抓好保安队伍安全培训和业务素质教育。
第七章
第二节保安纪律
1、遵守国家的法律、法规及公司的各项规章制度。
2、服从管理、听从指挥、廉洁奉公、敢于同违法犯罪分子作斗争。
3、坚守岗位、忠于职守、严格执行岗位责任制。
4、注意仪容整洁、讲究文明值勤、礼貌待人。
5、值班时禁止喝酒、吸烟、吃东西,不准嬉笑、打闹,不准会客、看书报、听广播,不准做与值班执勤无关的事。
6、不准包庇坏人,不准贪污受贿,不准徇私舞弊。
7、不准擅自带人进公司留宿。
8、爱护各种警械器具装备,不得丢失、损坏、转借或随意携带外出。
9、不准利用娱乐之便作变相赌博。
10、严格执行请、销假制度,有事外出时必须请假。
11、保安的质量目标、为了实现公司的安全方针,保安部的安全目标为:
客户、员工对治安、消防、安检管理、服务质量的满意率达到95%。
第八章
第三节保安考核标准
检查项目
检查标准
备注
A
B
岗
A.统一着装,佩带证件,举止文明,仪容整洁
B.按时交接班,严格执行岗位职责及规程
A.微笑服务,礼貌待人,用语文明,按规定敬礼、检查须敬礼
C.熟练掌握执勤范围内设施设备的使用
D.工作环境整洁,记录清楚、完好
巡逻岗
B.统一着装,佩带证件,举止文明,仪容整洁
C.按时交接班,严格执行岗位职责及规程
D.文明执勤,礼貌待人,检查须敬礼
E.熟练掌握公司内的基本情况,如营业区结构及其设施
F.对突发事件知道如何处理
G.遇到问题及时汇报,做好记录
业务岗
A.统一着装,佩带证件,举止文明,仪容整洁
B.按时交接班,严格执行岗位职责及规程
C.按规定敬礼,坚守岗位,忠于职守
D.熟悉业务办的基本情况,掌握各种业务技能。
月计划实行情况
条条落实,记录完整,归档及时
内务
宿舍内干净卫生,物品摆放整齐
备勤
备勤人员充足、明确,能够在规定的时间到达指定地点
第九章各岗位职责
第四节安全督察
在管理公司董事长的直接领导下全面负责公司管辖区内的安全保卫和消防管理工作,维护公司管辖区内良好的运营秩序,对发生的公司管辖区内的各项防火、安全事件负全面责任
1、贯彻落实有关消防安全工作方针、政策和法律、法令,确保名仕娱乐的安全。
全面负责公司治安、消防管理工作,组织、布置、落实和检查上级有关部门和公司领导下达的各项安全工作,寓安保工作于服务之中。
2、制订公司各项安全管理规章制度和工作程序,制订部门工作计划并组织实施和检查。
3、根据“预防为主、防消结合”的消防工作方针,对员工进行防火、防盗、防治安事件的法制及安全培训工作。
4、贯彻“谁主管,谁负责;谁在岗,谁负责”的工作原则,督促、检查各级人员安全岗位责任制落实情况。
5、确定公司重点防火部位,建立防火档案并加强管理。
6、负责制定和实施安全、消防设备、设施年度维修、保养和检测计划;合理配置消防器材和其它安全设备,确保消防设备、设施设置合理,其使用安全有效。
7、负责组建旗下公司义务消防队,对消防专、兼职人员进行严格的培训。
8、制定各类突发事件的应急预案,定期进行应急预案的演练,提高全员处理突发事件的能力。
9、对楼内二次装施工单位严格进行消防、安全管理,确保施工现场的安全。
10、负责做好公司安全领导小组和社会治安综合治理的日常工作,定期向公司安全领导小组汇报安全工作状况及社会安全信息。
11、负责与公安、消防、交通管理部门的联系,配合公安机关、国家安全机关对违法犯罪进行调查、取证工作。
12、监督旗下公司负责保安人员的管理和日常工作的安排,维护公司良好的工作秩序。
13、完成保安部的节能降耗工作。
14、完成公司领导赋予的其它任务。
第五节保安部经理
负责对保安部内部人员管理,负责各岗位人员安排,协调各岗位工作,处理在保安部工作中出现的各项事件。
1、负责具体实施内部治安防范工作及其他临时性工作。
2、制订突发事件的处置预案、内保管理制度,时刻保持高度警觉性,对管理区域内发生的各类治安刑事案件迅速作出反映,并对现场及事件经过会同相关部门进行有效处置,杜绝各种不安全因素。
3、按照保安部的要求,主动配合消防工作,共同做好公司管辖区内的消防安全工作。
4、加强对重点要害部位的检查工作,防隐杜患,确保重要设备、设施的正常运转。
5、负责制订重大活动警卫方案,做好方案的落实工作。
6、协助当地公安政府部门对管辖区域内进行专项业务工作。
7、完成领导及总办交办的其它工作。
第六节保安部主管
1、自觉遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度。
2、在部门经理的领导下,负责具体所管理岗位的人员管理和调整,负责日常工作的检查和各项具体工作的落实。
3、应时刻保持高度警觉性,对管理区域内发生的各类治安刑事案件迅速作出反映,并对现场及事件经过会同相关部门进行有效处置,杜绝各种不安全因素。
4、按照保安部的要求,主动配合保安部经理,共同做好公司内的消防安全工作。
5、负责协助部门经理落实重大活动警卫方案,并做好方案的落实工作。
6、监督、检查、指导、管理辖区域保安岗位值勤情况。
7、协助部门经理做好本部门工作计划、总结、会议纪要、管理制度、公文的编辑、整理和归档工作。
8、建立健全各种内保、消防资料、客户情况及员工个人基本情况档案。
9、负责协助部门经理完成公安机关各种传真、通缉、查控通知的收集、保密及传达等工作。
10、按照有关规定,公司临时施工人员出入证及临时出入公司区域的证件。
11、负责公司内所有受控钥匙的管理工作。
12、完成现场总办赋予的其它工作。
第七节保安主管权限
1、有权对公司的治安、消防工作制定具体措施,并实施检查和监督,对存在问题有权提出整改意见。
2、有权对应聘保安的资格进行审核。
3、对有不合格的保安员,有权提出处理意见。
4、对违纪的保安员有权提出处罚意见,对表现突出的保安员有权提出奖励意见。
5、组织全体保安员的专业知识和技能的培训,有权布置、监督和考核不合格的保安员有权提出处理意见。
6、对公司管辖范围内发生的重大的事故和案件,有权组织调查,提出处理意见报告部门经理。
根据公司的指示和实际情况有权对公司全体保安员进行调整。
7、布置下属熟悉本市有关法律、消防规定。
8、协助处理公司管辖区内各种违法行为,配合派出所开展专项严打活动.
第八节保安班长职责
1、自觉遵守国家的法律法规和公司公司的各项规章制度。
2、在内保主管的直接领导下,具体负责警队的日常管理、工作质量的检查、队员训练、排岗、仪容仪表、检查工作纪律、处理保安岗位发生的问题等项工作。
3、负责公司各岗位工作及晚间静楼、日常消防安全巡视检查工作。
4、处理保安员发现的问题,对于重大问题和安全隐患及时上报。
5、遇有突发事件时指挥属下按预案实施。
6、完成领导交办的其它工作。
7、在保安部主管不在时履行保安部主管职责
第九节保安员职责
1、保安员上岗必须穿统一制服、佩戴统一的工作证、仪容严整,纠正违章时先敬礼,必须做到文明服务、礼貌待人。
2、上岗时要认真检查设备设施,认真做好防火、防盗、防抢劫工作,发现不安全因素立即查明情况,排除险情,并及时报告主管及经理,确保公司营业区的安全。
3、坚守岗位、提高警惕,发现违法犯罪分子要坚决设法抓获。
4、熟悉本岗位任务和工作程序,值勤过程中要勤巡逻、勤观察,注意发现可疑的人、事、物,预防案件、事故的发生,力争做到万无一失。
5、爱护设施设备、公共财物,对营业区内的一切设施、财物等不得随便移动及乱用,熟悉消防系统及消防器材的安装位置,掌握各种灭火器的使用方法,遇到突发事件能正确进行处理。
6、有效制止营业区内各种违反消防、吸烟、使用明火、拉电线等管理规定的行为,有效制止违反公司各项、公共场所制度、妨碍管理工作的现象,严禁赌博、禁止非工人员在营业通道流窜。
7、积极协助派出所搞好本公司的治安管理和必要时的调查、取证。
8、懂得火警、匪警备发生时的应急措施。
9、值勤期间,对各岗位内发生的各种情况要认真处理,并做好记录。
10、遇有紧急,突发性重大事情,要及时向主管领导请示报告。
11、严格执行交接班制度,按时交接班,不迟到、早退,不能误岗、漏岗。
12、严格执勤、在非营业其间有同事需要进入现场工干必须出据有公司标致的工卡、或通行卡、合对无误后方可放行、(如需要带走物品必须出据有公司标致放证)
第十节保安员权限
在执行任务时,对打架、闹事、破坏、盗窃等、遵纪守法和治安防范窃强奸等现行违法犯罪分子,有权抓获并扭送公安机关,但无权拘留、关押、审讯、没收财产及罚款的权利。
1、对发生在护卫区内的刑事案件或治安案件,有权保护现场,保护证据,维护秩序以及提供情况,但无权勘察现场的权利。
2、按照公司规定,非营业时间制止未经许可的人员或不明身份者进入公司护卫区内。
3、对出入公司的人员及所携带的物品,按公司规定进行验证、检查。
4、按照公司规定进行安全防范检查,在执行保安服务工作中,如遇违法分子不服制止,甚至行凶报复,可采取正当防卫。
5、宣传法制,落实各项安全防范措施,发现不安全因素要及时报告和整改。
6、对携带匕首、三棱刀等管制刀具和自制火药枪及其他形迹可疑的人员有权进行盘查、监视、并报告当地公安机关处理。
对有违法犯罪行为有权予以制止,但无处罚、裁决的权利。
7、对有违反治安管理处罚条例行为的人有权劝阻、制止和批评教育,但没有处罚的权利。
8、违法犯罪行为的嫌疑分子,可以监视、检举、报告,但无侦察、扣押、搜查等权利。
第十章
第十一节保安岗职责
(包括A、B、C岗)
实施24小时循环岗,由3名保安轮留值守。
A、B、C岗实行8小时制(按现场情况编制)。
1、自觉遵守国家的法律法规和公
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