某中学开学典礼上的学生代表的演讲稿.docx
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某中学开学典礼上的学生代表的演讲稿
某中学开学典礼上的学生代表的演讲稿
尊敬的各位领导、老师、亲爱的同学们:
大家好!
我是××,很荣幸能在这个美丽的季节和你们相聚在绿茵如画的××(校名),和你们一起分享收获的喜悦。
“一年一度秋风劲”,当盛夏的躁热褪去,当金桂的馨香飘逸,我们——自豪的二中人,经过一个假期的休整,又相聚在这里,迎来了一个新的学年,开始了新的学习生活。
今天我们隆重集会,召开新学期开学典礼,这既是一次总结会、迎新会,又是一次加油会、动员会!
首先让我们以热烈的掌声,对刚进入××学习的初一和高一的新同学们表示热烈的欢迎;再过几天,就是我国第21个教师节,在这里让我们以热烈的掌声,向辛勤哺育我们的全体教师致以节日的问候和崇高的敬意!
九月是收获的季节,秋天从来属于辛勤耕耘的人们。
在刚刚过去的学年里,全校师生齐心协力、负重奋进、辛勤工作、努力拼搏,在教育教学质量和师生队伍建设方面都取得了可喜的成绩,教育教学秩序井然,管理机构运转正常,文明的校风,勤奋的学风进一步形成。
高考、中考成绩喜人,特别是从我校初中部毕业的××、××同学通过自身刻苦努力,奋力拼搏,被北京大学这所知识的殿堂所录取,成就了梦想。
这些使我们赢得了教育主管部门的肯定,家长的信赖、社会的赞誉。
老师们,同学们,过去的成绩是鞭策我们前进的动力,新的学期,新的开始,带来了新的挑战,也孕育新的希望与憧憬,面对这一更为紧张和富有挑战性的学习与工作,我们每一位教师、学生都应站在新的起跑线上认真审视自己,以满腔的热情投入到新学期的工作与学习中去,为实现自身的目标而奋斗、拼搏!
在此,我祝愿并相信我们每一位师生都能以自己的勤奋与智慧书写新学年学习与工作的满意答卷。
借今天讲话的机会,给我们的老师和同学提几点要求和希望。
中学时代,是人生的黄金时代,而起始年级又是我们成长阶段的重要转折点,“良好的开端是成功的一半”,因此成功迈好这一步尤为重要。
初一、高一的同学们,走进仁寿二中,你就走进了团结和友爱,也更走进了拼搏和奋斗。
“少年心事当拿云”,我相信:
经过你们坚持不懈的努力和奋斗,则一定能拥有最后的收获和喜悦。
初二、高二的同学们,已经进入了知识和能力大幅度提升的关键时刻,因为无论初中还是高中,它的大部分教学内容都是在二年级进行,我真诚地希望每一名同学都明白这一点,在平稳过渡的基础上,为自己在新学期制定新计划、新目标。
尤其是面对前进征途中的困难和挫折要经得起风吹浪打。
有一句名言是:
“有信心的人,可以化渺小为伟大,化平庸为神奇”。
我希望你们用信心作桨,用坚持作帆,驾驶着知识的小舟在老师的引导下到达成功的彼岸。
初三、高三毕业班的同学们,此时的你们,汇集了老师们更多的目光,倾注了家长更多的心血,你们将担负着希望,开始最后一年的冲刺,人生能有几回搏,这是你们人生的关键一搏。
毕业班的同学们,你们已经为实现你们的理想付出了宝贵的时间与心血,我希望你们在最关键的一年里,明确目标、增强信心、虚心求教、刻苦学习,科学安排时间,坚持不懈地努力下去,一定能跨进理想的大学和高中殿堂。
同学们将拥有一个美好的明天,但为了明天的成功,今天必须打好基础,“千里之行始于足下”。
因此,大家必须牢记“坚持学习科学文化与加强思想修养的统一、坚持学习书本知识与投身社会实践的统一、坚持实现自身价值与服务祖国人民的统一、坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一”,要树立远大志向和抱负,以高水平的思想道德和科学文化素质迎接未来的挑战
某乡镇劳务开发工作会议讲话
全力做好我乡劳务开发工作
同志们:
为了进一步加快乡域经济发展,全面建设小康社会步代,拓展新的劳务市场,确保全方位、多渠道、有序组织我乡劳动力外出务工,增加农民收入,推动农村经济快速发展,现就我乡劳务开发工作提出以下意见:
一、强化认识,明确目标
劳务开发是我乡农村居民收入新的重要来源,是农村经济新的增长点,是推动农业产业结构调整和增加农民收入的最现实、最有效的途径。
各村党支部、村委会及乡级相关单位必须从深化农村改革、加快农村发展、维护农村稳定的战略高度,充分认识劳务开发的重大现实意义,切实加强领导,把劳务开发工作真正当作农民增收致富的一大支柱产业来抓,作为事关农村经济发展和社会稳定的大事来抓,要把劳务开发工作摆在重要位置,并纳入重要工作议程和目标管理。
要从实际出发,搞好劳务开发,做到政令畅通、政策兑现,工作到位,措施有力,确保劳务开发工作健康有序开展。
我乡劳务开发的指导思想是:
“以增加农民收入为目的,以长年在外的建筑队伍为龙头,以有组织成建制的输出为主要形式,以提高务工人员素质为手段,以扩大输出队伍为重点”,做大做强劳务开发产业,推动乡域经济快速发展。
主要目标任务是:
XX年全乡组织劳务输出人数3000人,劳务输出收入1840万元,全乡人平劳务收入达到6000余元(目标任务具体分解情况见附表),
二、加强领导,健全机构
为了加强我乡劳务开发工作的领导,决定成立乡劳务开发工作领导小组(名单附后),具体负责组织、协调、督查等工作。
领导小组下设办公室,办公地点设在乡工贸公司内,具体负责相关方面劳务开发的日常规划、管理、办理和服务工作,搞好辖区内农村剩余劳动力资源、素质结构和对外输出的统计建档工作,按时收集、报送劳务输出资料和统计报表,定期向乡劳务开发领导小组汇报全乡劳务开发工作进展情况。
各村也要建立相应机构,由各村村主任任组长,村文书为副组长,各村民小组组长为成员。
其主要职责是:
1、组织协调本村劳务输出工作,制定劳务开发规划;2、搞好劳务市场的调查研究;3、做好劳务开发的宣传;4、加强对外联系,积极拓展劳务输出、“回引”渠道;5、强化服务职能,积极为外出务工人员排忧解难。
各村在成立劳务输出领导小组的同时,要确定一名专职人员,具体负责处理日常事务,并搞好劳务开发的规划、管理和服务工作,做好劳动力资源、素质结构和劳务输出情况的统计,按时收集、报送劳务输出资料和统计报表。
三、突出重点,扎实工作
(一)抓市场,多渠道开辟劳务输出门路
1、乡劳务输出管理部门和各村劳务开发领导小组要加强与劳务中介机构特别是经济发达地区、大中城市劳务中介机构、企业和民间组织、亲朋好友以及本村长期在外、具有一定经济实力和知名度的人员保持联系、合作,以龙头企业和龙头人物为依托,有组织、有计划地拓展劳务市场。
2、巩固老基地,开辟新的劳务市场。
要与沿海经济发达地区达成劳务合作协议,建立起长期的劳务合作关系;要抓住国家实施西部大开发战略和我国入世的大好时机,上下联系,左右沟通,把我乡剩余劳动力输送到西部建设的主战场,不断开辟产占领新的劳务市场。
3、成建制、有序组织劳务输出,扩大劳务输出规模。
乡劳务开发管理部门要利用各种关系和信息网络,捕捉劳务需求信息,既要成批地将全乡劳动力有针对性地输送到外地企业,又要利用专业技术人员建筑施工队伍组织带领务工人员外出创业,进一步扩大劳务输出规模。
4、围绕经济建设发展重点,就地转移剩余劳动力。
通过加大基础设施建设力度,在农田、水利、房屋维修、公路整修、农电改造、小城乡建设、退耕还林还草等基础设施和生态建设中多让农民投劳、换取收入;要抓好农村产业结构调整,推动农村产业化进程,消化农村剩余劳动力;要加快小城乡建设步伐,让有条件的农民进城落户经商办企业,努力拓宽就业渠道。
(二)抓培训,不断提高劳务输出人员整体素质
乡劳务开发管理部门要根据县上的计划安排,有针对性地对剩余劳动力进行职能、技能培训,同时教育广大务工人员要不断提高自身素质,采取自学、参加短期培训,拜师学艺等,努力掌握1—2门实用技术,XX年劳务培训人数400余人,以适应多渠道就业,不断造就懂业务、会技术、善操作的新型民工队伍,改体力型输出为素质型输出,改外出后被动适应为外出前主动适应提高,努力提高劳务人员的竞争力,使全乡务工人员输得出去,打得开局面,站得稳脚跟。
(三)抓服务,切实为外出务工人员排忧解难
乡劳务开发管理部门要强化服务意识,认真履行职责,为外出务工人员提供全方位服务,广泛搜集劳务市场信息,及时准确提供就业渠道。
要及时办理相关证件;解决好处出务工人员行路难的问题;要积极提供法律服务,保护务工人员的合法权益,为了维护好外出务工人员的合法权益,乡成立外出务工人员维权领导小组(名单附后)、乡司法所及相关部门要切实担负起为外出务工人员维权的担子;要加强与外出务工人员的联系,了解他们的思想动态,帮助他们解决实际困难。
村劳务开发领导小组对务工人员的土地转包,外出办证等方面要多为外出人员提供服务和帮助,要及时解决务工人员的家庭纠纷、在家老小生活、生病等困难,加强外出务工的已婚育龄妇女计划生育管理,督促落实节育措施。
(四)抓“回引”,鼓励更多的务工人员回乡创业
外出务工人员有的在外务工多年,有相当一部分人学到了技术,掌握了信息,增强了实力,想回家乡开展第二次创业,改变家乡的落后面貌,带动更多的人走上发家致富之路。
因此,要因势利导,切实抓好“回引”工作,对回乡创业者在立项、用地、贷款、能源供给和稳收等方面提供方便和优惠政策,鼓励、支持外出务工经商人员回乡办企业,发展壮大本地经济。
四、严格考核,逗硬奖惩
党委、政府今年下达给各村的劳务输出人数和收入指标,各村必须完成,乡劳务开发领导小组要跟踪督查,分季挂牌公布,年终奖惩兑现。
对全面完成任务和超额完成任务的,按完成任务的指标进行综合排位,前一、二、三名分别奖现金200元、100元、50元;对没完成任务的村后两名的各惩现金100元,并将罚金按责任大小计算到村劳务开发领导小组所有成员。
对劳务开发作出突出贡献的先进单位和个人,乡党委、乡政府将给予表彰奖励。
谢谢大家!
第二篇:
XX年乡镇劳务开发工作总结
XX年,全乡劳务开发工作,在乡党委、政府的高度重视和各有关部门的密切协作、积极配合下,全乡上下认真岢勾淦燎?
006年劳务开发工作会议精神,以增加农民收入为主线,加强组织领导,拓展信息资源,强化技能培训,注重服务管理,组织输出和自谋输出相结合,明确任务,落实责任,坚持走“信息搜集、组织招收、技能培训、输送管理”的路子,通过政府引导、部门参与和市场调节,加大组织输出力度,劳务输出工作取得了显著成效。
现将XX年度我乡劳务输出工作情况总结如下:
一、劳务开发工作基本情况
XX年全乡计划输出劳动力5000人。
在乡党委、政府的高度重视下,乡劳动保障所和各部门紧密配合、积极组织,全年实际输出劳动力5500人次,占年计划的110%。
其中组织输出65人次,占任务的108%,自谋输出5435人次,培训农民工1200人次,占计划900人次的133%,培训川妹子18人,培训川厨师16人,培训川缝纫13人,培训川建工18人;全年订单输出610人次,占全年计划550人次的110%,年内创劳务总收入0.26亿元,人均劳务纯收入7800元,逐年递增的劳务经济收入,即渗透着广大务工人员的心血和汗水,也充分体现了乡党委、政府的大力发展劳务产业的科学决策,反映出我乡劳务产业发展势头强劲,潜力巨大。
二、具体做法
(一)以信息搜集为基础,拓展增收空间。
为了同用工单位长期开展合作,确保农民收入的稳定性,坚持走“组织招收、技能培(请继续关注好:
)训、输送管理”服务一条龙的路子。
乡党委、政府把劳务工作作为增加农民收入的重要途径,实行目标管理,制定考核办法。
为了进一步加快劳务产业的发展,把劳务工作向村、社逐级延伸,横向到边纵向到底。
形成了劳务工作有人抓、具体工作有人干、人人肩上有担子的良好工作格局,为劳务产业的发展打下良好的基础。
(二)强化宣传引导,营造舆论氛围。
为了提高广大群众对劳务工作重要性和紧迫性的认识,增进社会各界对劳务工作的理解和支持,我们充分利用广播、电视、报刊等新闻媒体,采取印发宣传资料等多种行之有效的方式,宣传劳务输出的有关政策和依靠劳务输出致富的先进典型,用身边事教育身边人,对比算账,增强了广大群众外出务工的自觉性和主动性,调动了广大群众外出务工的积极性。
(三)加强技能培训,提高从业能力。
农村劳动力素质较低、缺乏专业技能是阻碍我乡劳务输出工作发展的一个重要因素。
为此,我们把提高农村劳动力专业技能水平作为劳务输出的一项基础性工程来抓。
进一步加大培训力度,明确培训方向,突出规模效应,整合培训资源,XX年全乡共培训各类技能人才1200人次,其中获证人数320人。
通过培训,增强了参与市场竞争的能力,产生了良好的社会效益和经济效益。
(四)加强交流合作,拓宽输出渠道。
XX年,我乡努力拓宽劳务输出渠道,确保农民工收入的稳定性,坚持走“组织招收,技能培训、输送管理”服务一条龙的路子。
(五)开展农村劳动力资源普查工作。
XX年,我所组织各村、社干部,深入各村、社,对我乡劳动力资源状况进行了普查,摸清了人力资源底子。
为科学决策提供可靠依据,为有计划、有目的的劳务输转移掌握到第一手资料。
三、XX年工作安排
(一)整合培训资源,加强技能培训,不断提高外出务工人员的整体素质。
劳动力素质低下,是制约我乡经济发展的瓶颈,因此,我们把农民劳动技能培训作为促进劳务输出的首要任务和重点工作来抓。
采取政府推动、市场拉动,以市场需求为导向,以提高务工人员的就业能力和最终实现增加农民收入为目标,整合多方资源,加强实用技能培训,提高农村劳动力的素质,使劳务输出人员由“劳力型”、“体能型”向“智力型”、“技能型”转变,促使劳务收入的有效增长。
(二)建立健全服务网络和体系,提高组织管理水平。
劳务输转必须以真实可靠的信息作支撑,才能减少其盲目性,实现劳务输出的正常运作。
积极发挥职能部门的作用,加强信息服务,引导农村劳动力合理有序流动。
根据我乡的实际,充分利用网络平台,做到对全乡农村劳动力建档到户,掌握到人。
及时准确地为广大群众提供多方面劳务信息,使劳务输出的方式从无序性向有序性、有组织性转变,减少盲流性。
(四)继续加大宣传,营造有利于劳务输出工作的良好氛围。
采取一切行之有效的措施,广泛宣传劳务工作,通过讲困难、讲形势、讲政策、讲法规、讲典型经验和事迹,教育和引导广大农民群众从实际出发,切实转变观念,提高认识,让外出务工成为农民增收的“铁杆庄稼”。
(五)积极开辟劳务基地,努力拓宽输出渠道。
积极实施走出去战略,多联系、多争取,多建立一些用工量大、信誉好、群众喜欢长期务工的比较稳定的劳务基地,让农民外出务工趋于稳定、正常。
总之,我们坚信,在党委、政府的正确领导下,通过广大干部群众的共同努力我乡的劳务开发工作一定能够再上一个新的台阶。
第三篇:
乡镇劳务开发工作专题调研
劳务开发是丘陵欠发达地区增加农民收入,促进区域经济发展最现实、最有效的途径。
近年来,**乡党委、政府始终坚持把劳务开发作为增加农民收入的引擎,探索出“提高素质—对外输出—回引创业—就近转移”的劳务开发之路,为促进全乡经济发展、社会稳定和产业结构调整、改变就业观念等方面都产生了巨大的推动作用,
劳务经济呈稳定、有序发展态势,取得了一定的成效。
为过一步强化劳务经济工作,助推新农村建设,我们就全乡的劳务开发工作进行了专题调研。
一、劳务开发基本情况
(一)劳务开发现状。
**乡地处蓬溪县东南部,幅员面积28.1平方公里,位于涪江与嘉陵江的分水岭,属于蓬溪的旱片死角,现有3159户,11311人,其中农业人口为10942人。
乡村劳动力总数为8562人,其中劳动年龄内的人数为6661人,乡村从业人员7116人,年内农村劳动力转移4188人,劳动力转移总收入2584万元。
XX年10月底,全乡外出务工人员4100余人,通过汇兑和带回资金近XX万元,占全乡农村经济总收入的38%,极大地改善了全乡人民的生产、生活条件;回乡创业6人,以发展特色养殖业为主,年户平增收达2万元以上。
(二)人员构成及分布。
截止今年10月底,全乡外出务工人员总数为4100人,其中:
男性2645人,占64.5%,女性1455人,占35.5%。
主要务工地集中在“长三角”、“珠三角”沿海发达地区和京津唐经济圈,分布在本省和其它省区仅占25%左右。
从行业分布看,建筑装修行业占38%,进企业务工占32%,商业贸易、餐饮服务及其它行业分别各占10%。
其中,在民营、私企的占75%,外资企业的占20%,在国有、集体企业或出国务工者总数占5%。
职业主要以简单和重复劳动为主,大部分是从事一线的普通工和辅助工。
从年龄结构上看,35岁以下的占79.09%,36岁—45岁的占19.73%,46岁以上的占1.18%。
从文化层次上看,小学及以下文化程度占11.25%,初中占52.6%,高中(含中专)占25.4%,大专及以上文化程度占10.75%。
(三)外出的组织形式。
从全乡情况看,外出的组织形式正在从无序到有序、从自发外出逐步发展到有组织、有计划的输出。
据统计,县、乡、村有组织的输出人员占外出人员的37.4%;由“领军人物”带出的占29.1%;由亲友介绍,以亲情为联系,互相结伴外出的占17%;通过务工地劳务市场介绍的占6.5%;自由谋职的占10%。
(四)外出务工收入。
全乡外出务工人员由于受文化层次、年龄结构、工种熟练程度、地区差异等因素限制,其收入差距较大,年收入从几千元到数万元不等,其中:
年收入在6000元以下的占11.05%;年收入在6000元至1万元的占63.95%;在1万元以上的占23.02%;年收入在10万以上或仅只能保住来往车旅费的占1.98%。
(五)农民外出务工在社会经济发展中所占的比重。
据农经年报统计,XX年,全乡农村经济总收入为5421万元,外出务工人员寄带回家收入为1768万元,占农村经济总收入的33.3%。
全乡3000余农户中,有1万多户翻建新房,其中盖楼房的达6000余户。
(六)回引创业情况。
**乡于XX年正式启动“人才回引工程”,先后有夏光能、梁勇、李玉全、陈强等共计6人回乡创业,从事的行业有pic生猪养殖、泥鳅养殖、雾都山鸡养殖、建筑开发等。
从年龄结构上看,均在45岁以下;从文化程度上看,小学、初中、高中、大学均有,从年人均收入来看,每户均达1万元以上。
二、主要做法
(一)政府牵线搭桥,农民工重捧“饭碗”。
一是乡党委、政府成立了维护外出务工人员合法权益领导小组,负责协调、组织维护全乡外出务工人员合法权益工作。
二是建立乡、村两级维权网络,为农民务工提供服务组织保障。
目前,全乡65个行政村都成立有“维护外出务工人员合法权益领导小组”。
三是在县有关部门的统一部署下,成立了劳动保障事务所(站),做到了有机构、有编制、有人员、有经费,为农村外出务工人员提供便捷的服务。
帮扶农民工就业,首先要了解返乡农民工的数量、就业意愿等基本情况,建立起农民工回流监测制度,进行动态监控。
我乡分别在外出务工较多的**村、瓦窑沟村、杨柳沟村、新宇村设立了农民工返乡监测点,同时要求各村每周上报一次本地农民工返乡情况。
XX年3月,32岁的乃堂坝村3社村民禹华友,在与**南大食品有限公司签订的用工合同上按下了红手印,开始在这家公司务工。
曾绵延曾在深圳一家家具厂打工。
XX年11月,他所在的公司因受国际金融危机的影响,一度处于停产、半停产状况。
无奈之下,他不得不提前返乡。
曾绵延说:
“真没想到,在沿海失了业,在家乡竟找到了新‘饭碗’。
”截止目
前,**已有200多名像曾绵延这样的返乡农民工,在乡政府为返乡农民工编织的就业保障网的帮助下,度过“就业寒冬”。
(二)培训充电,帮农民工捧更好的“饭碗”。
乡党委、政府始终把强化职业技能培训,提高外出务工人员的素质作为劳务开发工作的重点来抓好抓实。
为了实现劳务输出向技能型、智力型转变,确保农民务工人员出得去、
稳得住、能拿钱、形象好,在组织劳务输出的过程中,充分协调县级各职能部门,在我乡开展劳务技能培训,全面提高务工人员技能水平和自身素质。
XX年与县就业局联合开设了就业技能培训班,参训人员免交学杂费,首批参学人员达150余人,现已毕业就业。
事实上,在一些传统劳务输出地,近期以来已经出现“用工荒”。
我乡着力加大对返乡农民工的培训力度,使他们掌握更多、更好的劳动技能,不仅增加了返乡农民工的就业机会,而且储备了人力资源,为经济发展增添了后劲。
新宇村村民梁慧颖,便是通过再就业培训重新上岗的返乡农民工。
她曾在广东一家电子厂打工,XX年10月,电子厂裁员,只好提前返乡。
刚返乡,新宇村农民工返乡监测点就对她进行了个人情况登记,通知她参加了县在我乡组织的再就业培训,帮助她在**一家公司很快实现了再就业。
梁慧颖说:
“回家乡工作的环境不错,工资收入也较高,一个月能赚到1600多块钱。
”
(三)政府帮扶创业,创造更多的“饭碗”。
乡党委、政府制订优惠政策,动员和吸引外出务工人员返乡创业,带动家乡经济发展。
田竹垭村6社村民夏光能在当地是家喻户晓的返乡青年创业户。
前几年,他在广东等地打工。
XX年,在乡党委、政府的动员下,他回乡创业,投入资金20万元,建成年出栏生猪500头的养殖场。
XX年,乡党委、政府主动帮他跟县畜牧局协调,争取到“标准化养殖小区”建设项目扶持资金25万元,扩大养殖规模,建成年出栏生猪1000头的养殖场,实现产值60多万元。
夏光能说:
“常年在外打工也不是个办法,家乡是我们农民工创业的广阔天地。
”在他的带动下,我乡杨柳沟村1社的返乡青年杜刚强立志创业,投资25万元建成了年出栏500余头的生猪养殖场,明年就能见效益。
乃堂坝村1社村民梁勇,XX年春节回家探亲,乡党委、政府主动与他洽谈,从青年创业优势、养殖前景、市场走向等方面充分举证,动员他投资到由大学生村官创办的丰谊公司,从事泥鳅、雾都山鸡养殖。
最后梁勇以20万元现金入股丰谊公司,成为我乡青年创业团中的一员。
XX年,乡党委、政府又与团县委协调,帮他们获得农村青年创业小额贷款10万元(属财政贴息项目)。
5月,该公司共投入60余万元,高密度养殖泥鳅15亩,1.2万斤。
XX年7月17日,因特大洪水袭击,他们的养殖基地损失惨重,乡党委、政府从紧张的工作经费中挤出了1万元帮他们度过难关。
如今,他们的泥鳅长势喜人,预计12月底前打捞上市,经初步估算(除去损失部分),可实现总产值81.6万元。
该公司从成立至今,已解决了我乡3名外出务工人员的工作,基地建设时所请的临时工另计。
他们已成功带动新宇村4社大学毕业生陈伟回乡创业,养殖雾都山鸡1500只,实现利润近1万元,另有周边县市有志青年近百人前来参观,询问泥鳅养殖技术,洽谈依靠公司的技术发展泥鳅养殖事宜。
为扶持农民工返乡创业,以创业带动就业,**从金融、公共服务等多个方面加大了扶持力度。
截至XX年10月底,全乡累计协调信用社发放小额贷款40多万元,直接扶持自主创业农民工累计由XX年的3人上升至6人,带动就业人数累计由XX年的2人上升至21人。
三、存在的问题
(一)进城务工人员合法权益被侵害时有发生。
主要是:
没有签订劳动合同,没有交纳医疗、工伤、失业、养老等社会保险;劳动安全措施不健全;工资不能及时、足额兑现;任意延长劳动时间(有些是采取计件工资制,工人被迫“主动”增加劳动时间);女职工的特殊劳动保护权利未能完全落实等等。
(二)农村外出务工人员的教育培训工作没跟上,一部分务工人员法律意识、政策观念淡薄,自我保护意识差。
(三)地方保护性歧视仍然存在。
输入地的户籍管理仍然是“关卡”,外出务工人员子女就学难问题尚未得到真正解决,外地儿童入学交高费现象严重。
(四)返乡创业人员应对突发事件及承担风险的能力不足。
由于他们的资金来源单一,创业初期几乎将全部积蓄都投入了进去,如遇自然灾害等不可控因素,往往容易一蹶不振。
四、几点建议
(一)构建依法维护农民进城务工权益保护的法律平台。
建议在《宪法》指导下,制定《农民进城务工合法权益保护法》,明确规定劳动关系双方主体的权利与义务、劳务输出与输入地对进城务工农民权益保护的权利与责任等。
(二)进一步理顺有组织劳动力转移渠道。
加强与东南沿海劳务中介组织的联系,有计划的选择一批务工基地,以劳务基地的进一步
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