度鹤岗矿务局职工中专中等职业教育质量报告doc.docx

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度鹤岗矿务局职工中专中等职业教育质量报告doc

2018年度鹤岗矿务局职工中专

中等职业教育质量报告

二○一九年一月十日

目录………………………………………………………………1

1、基本情况………………………………………………………3

1.1规模和结构…………………………………………………3

1.2设施设备……………………………………………………3

1.3教师队伍……………………………………………………4

2、学生发展………………………………………………………5

2.1学生素质……………………………………………………5

2.2就业质量……………………………………………………6

3、质量保障措施…………………………………………………7

3.1专业布局……………………………………………………7

3.2质量保证……………………………………………………7

3.3落实教师编制，教师培养培训………………………………7

4、校企合作………………………………………………………8

4.1校企合作开展情况和效果…………………………………8

4.2学生实习情况………………………………………………8

4.3集团化办学情况……………………………………………8

5、社会贡献………………………………………………………8

5.1技术技能人才培养…………………………………………8

5.2社会服务……………………………………………………9

6、政府履责………………………………………………………9

6.1经费…………………………………………………………9

6.2政策措施……………………………………………………10

7、特色创新………………………………………………………10

案例一：

依托鹤矿集团，为企业培养订单型人才………………10

案例二：

建立健全机考试点，采用新型考试方式………………11

8、学校党建工作情况……………………………………………11

9、主要问题和改进措施…………………………………………12

9.1改进措施……………………………………………………12

9.1人才培养中存在的问题……………………………………12

1、基本情况

1.1规模和结构

鹤岗矿务局职工中专是一所成人学历教育的中等职业学校，企业办学。

校园占地13万平方米，建筑面积4万余平方米，其中，教室12661平方米，图书馆2200平方米，实验室等实习场所12427平方米，体育馆2000平方米，学生公寓3160平方米，学生食堂1733平方米。

固定资产3194万元，净资产2332万元。

校舍

面积（平方米）

教室

12661

图书馆

2200

实验室等实习场所

12427

体育馆

2000

学生食堂

1733

学生公寓

3160

1.2设施设备

几十年的建设发展，学校办公楼、教学楼、电教实验楼、实习实训工厂、图书馆等教学基础设施完备，食堂、学生公寓等生活服务设施配套。

校内有模拟矿井，有采掘、通风、机电、运输等主要专业学科的仿真模拟实验室及电工、电子、电机、材力与液压、地质模型、通风安全、物理、化学等基础实验室；有钳工、电工、机加、综机等实习实训室，井下电钳、开关等实训室设备先进，是当前生产现场在用的设备；有高标准的微机室、多媒体教室、语音室和多功能厅，投影机等各种教学仪器设备计2000余台（套）。

学校教学仪器设备值为2071万元。

图书馆藏书7万余册，各类报刊杂志百余种，有足球、篮球、排球及400米标准环型跑道运动场，环境优美。

此外，学校与地方矿、厂（处）合作，建立了机电一体化、综合机械化采煤、通风救护、机械工程与自动化、计算机应用与维护、机加、供变电、矿物加工等多个专业（工种）的校外实习实训基地，并利用鹤岗矿史馆建立了学生德育教育基地。

学校地处市中心，交通十分便利，加之绿化、美化的环境，教育资源非常好。

1.3教师队伍

学校在职教师为88人，具有大学本科以上学历的有83人，技师、高级技师9人，文化理论课教师79人，其中，高级讲师54人，讲师18人，助理讲师7人，生产实习指导教师11人，一体化教师4人。

其中，专任教师情况如下表：

项目

2017年

2018年

增长数

增长率

专任教师数

71

69

-2

-2%

生师比

1:

4.2

专任教师本科以上学历人数

66

64

专任教师本科以上学历比例

92%

92%

专任教师高级职称人数

43

42

专任教师高级职称比例

60%

60%

实训指导教师人数

54

52

实训指导教师比例

76%

75%

2.学生发展

2.1学生素质

随着职业教育大政方针的进一步落实，职业教育已经由规模发展进入到内涵质量发展阶段，职校生必须在掌握必要的文化知识、专业理论知识的同时，具备熟练的职业技能和适应职业变化的能力，还要具有收集、处理信息的能力，语言文字表达能力以及团结协作和社会活动的能力。

简而言之，就是要强化学生的综合素质培养，使职业招生、就业形成互动，办人民满意的职业教育。

我校从以下几个方面提高学生综合素质和职业技能水平。

        一是为学生实训实习提供了有利保障。

投入84万元装备了10个专业（工种）的模拟操作台（采煤机、掘进机、提升机、探放水、瓦斯抽采、防突、爆破、安全检查、井下电气、安全监控监测作业）和1个实训考试系统控制台，用于实操训练与考试，现已到货并完成安装，正在组织教师实操练习。

另外，投入20万元，再购置1台井下电气作业、1台煤矿安全监测监控作业模拟操作台，以及新建1个标准化安全培训档案室。

投入近7万元，装备了安全技术可视化仿真培训系统教学软件和3套多媒体教学设备。

二是在企业改革脱困的艰难时期，公司党委、公司依然十分重视发展矿区职业教育，多次召开专题会议研究解决学校建设与发展问题，相继出台并下发了鹤岗矿区企业《员工培养规划及实施细则》、《2018年度教育培训工作规划》、《中等职业教育人才培养办法》等文件，给予学校大力支持。

        三是办好学校广播站、宣传栏等，为学生提供施展才艺的平台；另一方面在全校营造良好的文化氛围，从而达到提高学生人文素质的目的。

        四是组织技能和知识竞赛，激发学生的学习兴趣，增加学生培养素质水平的积极性。

       学校还根据课程特点组织不同形式的学业水平测试和技能测试，通过对2018年度的数据进行分析汇总，学生考评合格率如下图所示：

学生在校学习，思想政治状况良好，文化课合格率、专业课合格率、均在98%以上。

学生在校理论学习、专业学习、实习实训，以及对校园安全都比较满意。

2.2就业质量

2018年度由于毕业生数量减少，就业人数有所减少。

但鹤岗矿务局职工中专是在职员工学历教育，毕业生百分之百就业，就业质量有所提升，毕业生对学校的满意度也有所提升。

3.质量保障措施

3.1专业布局

学校开展的学历教育包括技工教育和职工中专教育，非学历培训主要分两大块：

一是煤矿三级安全培训。

重点是针对煤矿特种作业人员开展的培训，专业（工种）有：

井下电气作业、瓦斯检查作业、安全检查作业、采煤机操作作业、掘进机操作作业、防突作业、瓦斯抽采作业、煤矿安全监测监控作业、主提升机操作作业、煤矿爆破作业、煤矿探放水作业等11个；二是职业技能培训。

包括煤矿类特有工种95个，有采煤工、巷道掘砌工、采掘电钳工、矿井维修钳工等，通用工种39个，有地面电工、焊工等。

3.2质量保证

鹤岗矿务局职工中专是企业办学，校企合作主要是与本企业矿、厂（处）合作，学生实习到生产现场，结合岗位要求进行训练，实习效果好。

学校的人才培养方案及教学计划调整、教学内容的选择都是与企业对接，共同研究制定或选择的。

每年有计划地安排专业教育到生产现场调研、实践锻炼，以及参加省级组织的培训。

适时开展安全、法制教育及一些有益的文体活动。

3.3落实教师编制，教师培养培训

学校始终突出教学中心地位，重视教师素质能力的提高，不断加大教研教改力度，为教师业务能力的提高创造条件。

先后选派出13人到鸡西、哈尔滨、北京等地参《全省技工院校创新创业教育》培训、《全省中等职业院校师资》培训、《煤矿安全培训规定》的培训、《煤矿安全培训教师岗位证书》培训、《全省煤矿企业主要负责人安全生产法制建设》培训。

4、校企合作

4.1校企合作开展情况和效果

为解决煤矿企业员工学历达不到上岗要求的问题，由我校起草、公司行文下发了《中等职业教育人才培养办法》的通知（龙鹤矿委办发[2018]17号）。

三年计划招收2557名中专生（主要针对煤矿班组长、队长和特种作业人员）。

今年，我们计划招收千余人，目前，教学工作正常进行中。

4.2学生实习情况

学校严格执行上级有关部门制定的《职业学校学生实习管理规定》,制定了《实习就业管理办法》，由实习科负责。

2018年实习就业353人，经调查，这些用人单位对我校实习生满意度达95%以上。

4.3集团化办学情况

作为一所职业培训学校，2018年学校为鹤岗职教事业发展做出了一定贡献。

另外学校与鹤煤集团紧密联系，准确把握行业发展动态，邀请行业专家参与专业建设，改革课程体系，优化课程设置，紧密对接职业岗位需求。

5、社会贡献

5.1技术技能人才培养

就业水平是衡量一所学校技术技能人才培养最直接的数据。

我校采用的是订单式培养人才，因此，就业率一直在100%左右。

很多优秀学生，实习期间就成为车间骨干，毕业不久就成长为技术员、工程师等技术人才。

例如，采煤、机电、维修等专业学生就业到南山矿、峻德矿、水电公司等企业，受到一致好评。

5.2社会服务

学校高度重视技术应用与服务工作，技能培训科在面临煤炭行业特有工种培训工作全面停止的情况下，转变思路、不等不靠、克服困难、广开教学门路，积极主动地和局人力资源部、市人力资源与社会保障局和本局厂矿处沟通协调，征得上诉各部门的支持与帮助成功开展通用工种的培训工作。

全年开班四期五个工种三个等级，共培训学员277人，很好的实现了服务于社会的教育职能。

6、政府履责

6.1经费保障

2018年，鹤矿集团在没有完全摆脱经营困境的形势下，公司党委、公司依然十分重视发展矿区职业教育，并在资金投入上给予了大力支持。

一是投入84万元装备了10个专业（工种）的模拟操作台（采煤机、掘进机、提升机、探放水、瓦斯抽采、防突、爆破、安全检查、井下电气、安全监控监测作业）和1个实训考试系统控制台，用于实操训练与考试，现已到货并完成安装，正在组织教师实操练习。

另外，投入20万元，再购置1台井下电气作业、1台煤矿安全监测监控作业模拟操作台，以及新建1个标准化安全培训档案室，即将到货。

二是投入近7万元，装备了安全技术可视化仿真培训系统教学软件和3套多媒体教学设备。

三是投入90余万元建设实训楼消防水池，开工报告已经通过审批。

学校原有的两台旧锅炉拆除工作已经完成，消防水池的建设工作即将展开。

四是40万元的2号教学楼楼顶平改坡建设项目已经通过审批立项，目前正在进行工程建设各项准备工作。

五是陆续完成了办公楼的亮化工程和门面修缮、门前花池建设工作，B栋楼实习实训室更换为防盗门，教学楼安全培训档案室、3个模拟操作实训室的墙面粉刷，维修了综合楼外墙面和食堂厨房棚顶等，累计投入资金20余万元。

6.2政策措施

鹤矿集团公司先后制定多次召开专题会议研究解决学校建设与发展问题，相继出台并下发了鹤岗矿区企业《员工培养规划及实施细则》、《2018年度教育培训工作规划》、《中等职业教育人才培养办法》等文件，学校党委班子定期召开会议，共同研究情况，协商解决难题，制订政策措施。

加快建立依法办学、自主管理、民主监督、社会参与的现代职业学校制度。

7、特色创新

案例一：

依托鹤矿集团，为企业培养实用型的订单式人才。

1、我校根据人力资源部的要求和用人单位的需要制定了相应的技工招生计划并完成技工定向招生共计415人（铁道运输部100人，热电厂80人，诚基供电公司220人，斯达公司15人）。

经过培训考试，顺利完成了300名学生（铁道运输部100人，热电厂80人，诚基供电公司120人）顶岗实习协议的签订。

2、我校根据国家92号文件和鹤矿集团公司的要求制定了相应的中专招生计划并完成中专招生共计895人。

并完成了报名人员的登记和相关资料的审核工作。

具体做法：

派相关人员深入到各矿、厂、处进行了细致的调研，了解用工的需求，并进行招生宣传。

收集大量井下工作视频和资料，制作了井下工种的招生简章及微信小视频。

在全体招生人员的不懈努力下，超额完成了招生任务。

案例二：

建立健全机考试点，采用新型考试方式。

考试点的建设我们在两年前，就着手进行了，这项工作我们已经走在了全省前列。

具体做法：

1、考试点人员配置：

考试点名称为龙煤鹤岗考点，是在国家局备案的、具有资质的特种作业考试点，设考试负责人1人、管理人员2人、工作人员1人和系统操作人员1人共5人。

2、考试方式：

考试实行教考分离原则，公司培训处（考试中心）负责考务工作，安全培训部（考试点）配合考试中心工作。

考试分机考、实操两部分。

理论考试为机考，每一机考室配备一名监考人员和一名工作人员。

监考人员为公司培训处指定人员，工作人员为培训中心机考室管理员（系统操作人员）；实操考试配备一名考官、一名工作人员、一名监考人员。

考官为主考（考评人员）、工作人员为班主任、监考人员为公司培训处指定人员。

8、学校党建工作情况

学校党委紧紧围绕学校改革发展这一中心和育人的根本任务，充

分发挥政治核心和战斗堡垒作用，全面贯彻党的教育方针，积极探索

党建和教育教学工作有机结合的有效途径，提高了党组织的创造力、

凝聚力和战斗力，取得了显著的育人效益和办学效益。

以“两学一做”

为指导，开展全校性政治理论学校活动。

发挥党员先进性，通过党员

的带头与辐射，提高全校教职工特别是党员干部的素质。

以精准扶贫

为抓手，发挥全体党员先锋模范作用。

9、主要问题和改进措施

9.1人才培养中存在的问题

一是部分教师和管理人员的职业教育理念还没有真正确立，运用

职业教育理念推进改革创新的自觉性需要进一步提高；

二是学校专业设置服务地方经济能力不足，在鹤岗市经济建设中参与度不高；

三是由于资金不足，实训基地和重点专业建设项目配套资金很难落实。

9.2改进措施

一是抓住发展机遇，遵照国家和省以及鹤矿集团公司有关文件的指示精神，从管理体制、制度保障、专业建设、师资培养、产教融合、学生发展、德育工作、文化建设等各个方面，制定比较详细的具体的发展规划，并有序推进。

二是深入开展特色专业进行订单式培养人才，密切与企事业单位的联系与合作，为矿区的职业教育发展提供有利保障。